F\u00fcr die meisten Unternehmen sind ihre Mitarbeitenden der gr\u00f6\u00dfte Kostenfaktor (und Verm\u00f6genswert). Wie Unternehmen in sie investieren, kann jedoch schnell zu einem reichlich unkoordinierten Unterfangen werden, wenn Stellenbeschreibungen, Bewerbungs- und Einstellungsprozesse, Leistungsbeurteilungen und Karrierewege nicht aufeinander abgestimmt sind. Als Analogie hierzu f\u00e4llt mir meine Rolle als Trainer der Fu\u00dfballmannschaft meiner Tochter ein: Ich rufe den Kindern zu, sie sollen auf ihren Positionen bleiben, w\u00e4hrend es aus dem Elternblock lautstark \u201eHol dir den Ball!\u201c t\u00f6nt. Entsprechend chaotisch und konfus entwickelt sich das Spiel. <\/p>\n\n\n\n
Taxonomien schaffen ein allgemeing\u00fcltiges Verst\u00e4ndnis<\/strong> dessen, was wirklich wichtig ist. Unternehmen nutzen Taxonomien, um Ressourcen zu organisieren (Sondierung), Mitarbeitenden passende Stellen vorzuschlagen (Abgleich) und Aktivit\u00e4ten an Einblicken auszurichten (Berichterstellung). Anhand von Taxonomien lassen sich s\u00e4mtliche Elemente des Talent-Lebenszyklus aufeinander abstimmen. So schreibt HR-Experte Dave Ulrich<\/a>: \u201eDamit eine Disziplin zu einer ernstzunehmenden Wissenschaft werden kann, muss sie systematisch arbeiten (durch Klassifizierung einzelner Elemente in gemeinsame Gruppen) und Taxonomien (Arten von Dingen, die zusammengeh\u00f6ren) erstellen, um Fortschritte zu erzielen.\u201c <\/p>\n\n\n\n Taxonomien geben Mehrdeutigem eine klare Linie<\/strong>. Verlangt die F\u00fchrungsebene von ihren Mitarbeitenden beispielsweise, sie sollten \u201eihren Gesch\u00e4ftssinn sch\u00e4rfen\u201c, ohne zu erl\u00e4utern, was genau damit gemeint ist? Gibt es Rollen, die Ihre Mitarbeitenden ins Auge fassen, aber nicht genau wissen, wie sie sich daf\u00fcr qualifizieren k\u00f6nnen? Taxonomien schaffen Abhilfe, indem sie komplexe Konzepte oder Herausforderungen in kleinere, leichter umsetzbare Einzelschritte unterteilen.<\/p>\n\n\n\n Experiment 1: Skilltaxonomie f\u00fcr eine klassische Rolle<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Sehen wir uns zum Einstieg an, wie wir mithilfe von KI eine Skilltaxonomie f\u00fcr eine recht klassische Rolle erstellen. Diese Taxonomie kann als Grundlage f\u00fcr Stellenbeschreibungen, Fragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch, die Ausarbeitung von Schulungsprogrammen sowie f\u00fcr die Definition von Kriterien f\u00fcr Leistungsbeurteilungen dienen. Wir gehen den Prozess in einem Video durch, damit Sie ihn besser nachvollziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_AI-Taxonomies-For-Skills_Localization_de_DE_Artboard-8-1024x576.png\")
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