{"id":63342,"date":"2021-03-03T16:34:11","date_gmt":"2021-03-03T16:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/nehmen-sie-ihre-zukunft-selbst-in-die-hand-indem-sie-lerngewohnheiten-entwickeln\/"},"modified":"2026-04-07T06:51:49","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:49","slug":"nehmen-sie-ihre-zukunft-selbst-in-die-hand-indem-sie-lerngewohnheiten-entwickeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/nehmen-sie-ihre-zukunft-selbst-in-die-hand-indem-sie-lerngewohnheiten-entwickeln\/","title":{"rendered":"Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand, indem Sie Lerngewohnheiten entwickeln"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir alle lieben unsere Smartphones, Saugroboter und vernetzten Temperaturregler. Wenn Sie wie ich sind, fragen Sie sich vielleicht andererseits, wie Sie in einer unsicheren Zukunft Ihren Arbeitsplatz behalten k\u00f6nnen. \u00dcberlegungen wie \u201eMacht zuk\u00fcnftig ein Roboter meine Arbeit?\u201c schie\u00dfen Ihnen durch den Kopf und Sie beginnen nerv\u00f6s zu \u00fcberlegen, was Sie dagegen tun k\u00f6nnten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben bereits unz\u00e4hlige Artikel dar\u00fcber gelesen, wie die Automatisierung einen Keil zwischen die Mitarbeitenden treibt, und Sie haben bestimmt auch schon die Auswirkungen der digitalen Transformation in Ihrer Organisation zu sp\u00fcren bekommen. Nun, ich kann Sie beruhigen. Der wichtigste Aspekt, um auf dem Arbeitsmarkt vermittelbar zu bleiben, ist die proaktive Ver\u00e4nderung Ihrer Denkweise und Ihrer Betrachtung der Zukunft. Wie Sie das erreichen k\u00f6nnen? Es beginnt damit, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/establishing-a-continuous-learning-habit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gewohnheiten zu entwickeln<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LinkedIn_2-1200x628-1-1-1024x537-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34154\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ver\u00e4nderung kann auch gut sein<\/h2>\n\n\n\n<p>Die vierte industrielle Revolution ist bereits in vollem Gang und bringt neben immensen Ver\u00e4nderungen auch herausragende Karrierechancen mit sich. Die praktischen Auswirkungen auf unsere Arbeitspl\u00e4tze ergeben sich aus der <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/02\/research-automation-affects-high-skill-workers-more-often-but-low-skill-workers-more-deeply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Automatisierung vieler Routineaufgaben<\/a>, wodurch wir uns wesentlich besser auf tiefgr\u00fcndigere Arbeiten konzentrieren k\u00f6nnen. Wir haben pl\u00f6tzlich Zeit, uns auf die Anwendung wichtiger Skills wie kritisches Denken, Kreativit\u00e4t, strategisches Denken, Probleml\u00f6sungskompetenzen und die Gef\u00fchlsintelligenz zu fokussieren. Diese werden gemeinhin auch als \u201eSoft Skills\u201c bezeichnet, oder wie ich sie gerne nenne: \u201emenschliche Skills\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn die k\u00fcnstliche Intelligenz einige Jobs in Zukunft \u00fcberfl\u00fcssig machen wird, schafft sie doch gleichzeitig auch wieder neue Jobs. Wie genau diese Jobs aussehen werden, l\u00e4sst sich nicht vorhersagen, aber die <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2018\/09\/future-of-jobs-2018-things-to-know\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skill-Liste f\u00fcr 2022<\/a> des Weltwirtschaftsforums gibt einen Vorgeschmack darauf. Auf dem zweiten Platz dieser Liste der aufkommenden Skills steht \u201eaktives Lernen und Lernstrategien\u201c. Ich wette, das haben Sie nicht kommen sehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus zeigt uns der Bericht des Weltwirtschaftsforums nicht nur, welche Skills zunehmend wichtiger werden, sondern er gibt uns auch einen Ratschlag dazu, wie man sich diese Skills aneignen kann. \u201eArbeitnehmende m\u00fcssen zweifellos pers\u00f6nliche Verantwortung f\u00fcr das eigene, lebenslange Lernen und ihre Karriereentwicklung \u00fcbernehmen.\u201c Weltwirtschaftsforum: Bericht \u00fcber die Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze, 2018<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lernen ist das A und O<\/h2>\n\n\n\n<p>Die 64.000-Euro-Frage lautet nun: Wie k\u00f6nnen wir uns die Zeit nehmen, um uns weiterzuentwickeln und ein Leben lang zu lernen? Der erste Schritt hierzu ist, die Bedeutung Ihres pers\u00f6nlichen Wachstums und Ihrer Entwicklung zu erkennen und ihr Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen. Der zweite Schritt ist dann, Lernen zu einer Gewohnheit zu machen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LinkedIn_2-1200x628-copy-1-1-1024x536-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34156\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir m\u00fcssen uns zun\u00e4chst einmal klar machen, was modernes Lernen bedeutet. Sie erlernen und <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/skills-lifecycle-part-4-developing-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entwickeln wahrscheinlich jeden Tag neue Skills<\/a>, ohne dass Sie es merken. Dies geschieht beispielsweise, wenn Sie nachschauen, wie eine bestimmte Funktion in Excel ausgef\u00fchrt wird oder eine Kollegin oder einen Kollegen fragen, wie Sie Ihre PowerPoint-Pr\u00e4sentation animieren k\u00f6nnen. Vielleicht suchen Sie aber auch einfach nur nach einer Statistik zu einem Bericht, den Sie nach einer kurzen Onlinesuche gefunden haben. All diese genannten Aktivit\u00e4ten k\u00f6nnen als Lernen bezeichnet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Lernen ist nicht nur auf formale Strukturen wie Kurse, Workshops und Vortr\u00e4ge begrenzt, und Lernen muss im Gegensatz zum Erwerb eines Abschlusses nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Lernen kann auch das H\u00f6ren eines Podcasts auf dem t\u00e4glichen Weg zur Arbeit sein, oder den Roman zu beenden, den Sie gerade lesen. Denn sogar Literatur kann Ihnen dabei helfen, Ihre Gef\u00fchlsintelligenz weiterzuentwickeln und Sie emphatischer zu machen \u2012 beides wichtige Skills bei der F\u00fchrung von Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit Ihnen die regelm\u00e4\u00dfige Weiterentwicklung von Skills und das <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/how-workforce-learns-in-and-beyond-flow-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dauerhafte Lernen<\/a> leichter f\u00e4llt, empfehle ich Ihnen, sich die Macht der Gewohnheit zunutze zu machen. Denn unser Gehirn funktioniert nach Mustern und Gewohnheiten. Forscher:innen sch\u00e4tzen, dass etwa <a href=\"https:\/\/www.sciencedaily.com\/releases\/2014\/08\/140808111931.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">40\u00a0%<\/a> unserer t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten Gewohnheiten sind. Wenn eine Verhaltensweise zur Gewohnheit wird, gibt das Ihrem Gehirn die M\u00f6glichkeit, wichtige Energien f\u00fcr andere Aufgaben freizusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn das Gehirn eine neue Gewohnheit identifiziert, \u00fcbernimmt der pr\u00e4frontale Cortex die Kontrolle \u00fcber unsere Basalganglien, einen \u00e4lteren Teil unseres Gehirns, der f\u00fcr Funktionen wie prozedurales Lernen, die Bewegung der Augen und Gef\u00fchle zust\u00e4ndig ist. Die <a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2012\/03\/05\/147192599\/habits-how-they-form-and-how-to-break-them\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Basalganglien<\/a> befolgen dann die festgelegten Verhaltensmuster oder Gewohnheiten, die vom pr\u00e4frontalen Cortex ausgew\u00e4hlt wurden, damit sich dieser mit anderen Dingen besch\u00e4ftigen kann.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LinkedIn_2-1200x628-copy-2-1-1024x537-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34157\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Prozess des Fortschritts<\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Aufmerksamkeit auf diese Gewohnheiten zu lenken (und sich selbst daf\u00fcr zu belohnen), gehen Sie einen Schritt weiter und verfolgen Sie diese Anstrengungen in <a href=\"https:\/\/degreed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed<\/a> nach. Damit haben Sie die M\u00f6glichkeit, Ihre <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/lxp-motivate-learning-increase-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fortschritte<\/a> und Ihr pers\u00f6nliches Wachstum \u00fcber die Zeit nachzuvollziehen. Sie k\u00f6nnen Ihre Lernerfolge mit der Schaltfl\u00e4che \u201eDegreed\u201c aufzeichnen. Und wenn Ihnen Metriken wichtig sind, k\u00f6nnen Sie in Ihrem Degreed-Profil Ihre Fortschritte einsehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Haben Sie weitere Fragen zu Gewohnheiten? Wir werden das Thema \u201eGewohnheiten\u201c, wie sie funktionieren und wie Sie sie entwickeln k\u00f6nnen, ausgiebig erl\u00e4utern. Geben Sie Ihrer Neugier nach und entwickeln Sie neue Lerngewohnheiten. Wenn Sie Ihre Denkweisen ver\u00e4ndern und die Macht der Gewohnheit nutzen, sind Sie f\u00fcr die vor uns liegenden Ver\u00e4nderungen in den n\u00e4chsten Jahren mehr als bereit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir alle lieben unsere Smartphones, Saugroboter und vernetzten Temperaturregler. 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