![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_05-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Was ist eine Learning Experience Platform (LXP)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAuf einer Learning Experience Platform (LXP) laufen s\u00e4mtliche Aspekte des Skillaufbaus zentral zusammen. So erfolgt \u00fcber sie der Zugriff auf formelle Lernressourcen wie Onlinekurse oder auf einem LMS erstellte interne Weiterbildungsangebote ebenso wie auf informelle Materialien wie Artikel, Videos, Podcasts oder E-Books. Daten rund um Lernfortschritt, Skill-Level oder den Abschluss einzelner Inhalte werden dabei direkt auf ihr erfasst und ausgewertet. Ein zentraler Aspekt zudem: Die Lernaktivit\u00e4ten werden nicht etwa von oben durch Administratoren gesteuert. Mit LXP verwalten Lernende eigenst\u00e4ndig ihre Lernfortschritte anhand aller hierf\u00fcr n\u00f6tigen Ressourcen, die direkt in ihre allt\u00e4glichen Abl\u00e4ufe integriert sind. <\/p>\n\n\n\n
In puncto UI sind Learning Experience Platforms damit deutlich intuitiver als andere L\u00f6sungen. Noch wichtiger ist aber, dass sie dabei auch s\u00e4mtliche Aspekte einer modernen Lern- und Arbeitsumgebung in sich vereinen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Learning Experience Platforms (LXPs) haben so gro\u00dfen Einfluss<\/a> auf den E-Learning-Sektor wie kaum eine andere Technologie. Warum das so ist? Weil die richtigen Erfahrungen der Lernenden die Basis f\u00fcr eine strategische und erfolgreiche Lernl\u00f6sung und nachhaltigen Skillaufbau darstellen. Wie Degreed dies in einer LXP umsetzt, k\u00f6nnen Sie hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_04-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n2. Was ist ein Learning Management System (LMS)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEin Learning Management System (LMS) vereint Funktionen zur Erstellung und Bereitstellung von Kursmaterial, Fort- und Weiterbildungsprogrammen mit der Erfassung von Daten zu diesen. Ausgelegt auf die Umsetzung formeller Lernkonzepte und interner Schulungen, werden sie etwa f\u00fcr Kurse rund um das Onboarding von Neuzug\u00e4ngen oder f\u00fcr Kurse zu Compliance-Themen eingesetzt. <\/p>\n\n\n\n
Innerhalb von Unternehmen werden LMS in der Regel von speziellen Admin-Teams verwaltet, die die Inhalte bestimmen, die den Besch\u00e4ftigten zur Verf\u00fcgung stehen. Dieses Management-Konzept ist n\u00fctzlich f\u00fcr Top-Down-Lerninitiativen. Was jedoch fehlt, ist die Flexibili\u00e4t, von Lernenden au\u00dferhalb des Systems abgeschlossene Inhalte und Ressourcen zu erkennen. L\u00f6sen l\u00e4sst sich dies jedoch durch die Zusammenf\u00fchrung mit Learning Experience Platforms. Diese sind auf die Integration mit verschiedensten LMS ausgelegt, sodass Compliance-Kurse und andere unternehmensspezifische Schulungsmaterialien weiterhin genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_06-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n3. Worauf ist bei einer Learning Experience Platform in puncto Funktionen zu achten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTats\u00e4chlich sind die Funktionen weniger wichtig als die Einsatzm\u00f6glichkeiten. Funktionen werden laufend erg\u00e4nzt oder im Zuge technologischer Entwicklungen erweitert. Einsatzm\u00f6glichkeiten dagegen bestimmen, wie sich die LXP in Ihre Strategie rund um Lernen und Upskilling einf\u00fcgt und welche L\u00f6sungen Sie nutzen. Bei der Wahl einer LXP sollten Verantwortliche in Talent- und Personalentwicklung auf folgende Aspekte achten:<\/p>\n\n\n\n
- Anleitung oder Einblicke zu Skills, die Besch\u00e4ftigte aufbauen sollten<\/li>
- Vielfalt der Lernkonzepte und -inhalte (nutzergenerierte Inhalte, soziales Lernen, Artikel, Videos, Kurse usw.). Dies umfasst auch die M\u00f6glichkeit, Inhalte zu erstellen, zu syndizieren und abzurufen<\/li>
- Feedback-System f\u00fcr Fortschritte von Lernenden, das Besch\u00e4ftigten Orientierung und Unternehmen Transparenz bietet\u00a0<\/li>
- Motivation in Form von klaren Karrierewegen und relevanten Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte\u00a0<\/li>
- Umsetzung von Erkenntnissen der Verhaltensforschung zur Verbindung von Lernenden mit Lernressourcen, Fachkr\u00e4ften und Lernkonzepten<\/li>
- M\u00f6glichkeiten zur Quantifizierung der Skills Ihrer Besch\u00e4ftigten<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_07-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n4. Welche Unterschiede gibt es zwischen Learning Experience Platforms und HCM-Systemen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nGanz \u00e4hnlich wie bei LMS l\u00e4sst sich auch ein HCM mit einer Learning Experience Platform integrieren.<\/p>\n\n\n\n
Systeme f\u00fcr Human Capital Management sind auf die Verwaltung von Besch\u00e4ftigten auf Unternehmensebene konzipiert. Ein HCM-System sollte Sie bei Prozessen wie Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitszeiterfassung, Anwesenheit und vielem mehr bei der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen unterst\u00fctzen. Ein HCM ist also f\u00fcr alles wichtig, was die Einstellung und den Einsatz von Besch\u00e4ftigten betrifft. Eine LXP wiederum hilft dabei, sie zu f\u00f6rdern und zu halten.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_08-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n5. Was ist ein Lern-\u00d6kosystem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAls Lern-\u00d6kosystem wird die Gesamtheit der Tools und Technologien bezeichnet, die in einem Unternehmen f\u00fcr Lern- und Upskilling-Prozesse zur Verf\u00fcgung stehen. Mit dem Begriff \u00d6kosystem soll dabei der Einfluss verschiedener Plattformen aufeinander beschrieben werden \u2013 \u00e4hnlich einem nat\u00fcrlichen \u00d6kosystem, in dem sich verschiedene Arten und Umweltfaktoren gegenseitig beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n
Im Zuge der Entwicklungen im Bereich L&D haben sich auch die Tools und Funktionen weiterentwickelt, die Lernen und Skillaufbau unterst\u00fctzen sollen. Ein klassisches Lern-\u00d6kosystem eines Unternehmens kann ein HCM-System und eine Learning Experience Platform umfassen, dazu auch ein LMS (oder mehrere) sowie einen Content-Provider.<\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n2. Was ist ein Learning Management System (LMS)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEin Learning Management System (LMS) vereint Funktionen zur Erstellung und Bereitstellung von Kursmaterial, Fort- und Weiterbildungsprogrammen mit der Erfassung von Daten zu diesen. Ausgelegt auf die Umsetzung formeller Lernkonzepte und interner Schulungen, werden sie etwa f\u00fcr Kurse rund um das Onboarding von Neuzug\u00e4ngen oder f\u00fcr Kurse zu Compliance-Themen eingesetzt. <\/p>\n\n\n\n
Innerhalb von Unternehmen werden LMS in der Regel von speziellen Admin-Teams verwaltet, die die Inhalte bestimmen, die den Besch\u00e4ftigten zur Verf\u00fcgung stehen. Dieses Management-Konzept ist n\u00fctzlich f\u00fcr Top-Down-Lerninitiativen. Was jedoch fehlt, ist die Flexibili\u00e4t, von Lernenden au\u00dferhalb des Systems abgeschlossene Inhalte und Ressourcen zu erkennen. L\u00f6sen l\u00e4sst sich dies jedoch durch die Zusammenf\u00fchrung mit Learning Experience Platforms. Diese sind auf die Integration mit verschiedensten LMS ausgelegt, sodass Compliance-Kurse und andere unternehmensspezifische Schulungsmaterialien weiterhin genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n3. Worauf ist bei einer Learning Experience Platform in puncto Funktionen zu achten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTats\u00e4chlich sind die Funktionen weniger wichtig als die Einsatzm\u00f6glichkeiten. Funktionen werden laufend erg\u00e4nzt oder im Zuge technologischer Entwicklungen erweitert. Einsatzm\u00f6glichkeiten dagegen bestimmen, wie sich die LXP in Ihre Strategie rund um Lernen und Upskilling einf\u00fcgt und welche L\u00f6sungen Sie nutzen. Bei der Wahl einer LXP sollten Verantwortliche in Talent- und Personalentwicklung auf folgende Aspekte achten:<\/p>\n\n\n\n
- Anleitung oder Einblicke zu Skills, die Besch\u00e4ftigte aufbauen sollten<\/li>
- Vielfalt der Lernkonzepte und -inhalte (nutzergenerierte Inhalte, soziales Lernen, Artikel, Videos, Kurse usw.). Dies umfasst auch die M\u00f6glichkeit, Inhalte zu erstellen, zu syndizieren und abzurufen<\/li>
- Feedback-System f\u00fcr Fortschritte von Lernenden, das Besch\u00e4ftigten Orientierung und Unternehmen Transparenz bietet\u00a0<\/li>
- Motivation in Form von klaren Karrierewegen und relevanten Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte\u00a0<\/li>
- Umsetzung von Erkenntnissen der Verhaltensforschung zur Verbindung von Lernenden mit Lernressourcen, Fachkr\u00e4ften und Lernkonzepten<\/li>
- M\u00f6glichkeiten zur Quantifizierung der Skills Ihrer Besch\u00e4ftigten<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Welche Unterschiede gibt es zwischen Learning Experience Platforms und HCM-Systemen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nGanz \u00e4hnlich wie bei LMS l\u00e4sst sich auch ein HCM mit einer Learning Experience Platform integrieren.<\/p>\n\n\n\n
Systeme f\u00fcr Human Capital Management sind auf die Verwaltung von Besch\u00e4ftigten auf Unternehmensebene konzipiert. Ein HCM-System sollte Sie bei Prozessen wie Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitszeiterfassung, Anwesenheit und vielem mehr bei der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen unterst\u00fctzen. Ein HCM ist also f\u00fcr alles wichtig, was die Einstellung und den Einsatz von Besch\u00e4ftigten betrifft. Eine LXP wiederum hilft dabei, sie zu f\u00f6rdern und zu halten.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. Was ist ein Lern-\u00d6kosystem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAls Lern-\u00d6kosystem wird die Gesamtheit der Tools und Technologien bezeichnet, die in einem Unternehmen f\u00fcr Lern- und Upskilling-Prozesse zur Verf\u00fcgung stehen. Mit dem Begriff \u00d6kosystem soll dabei der Einfluss verschiedener Plattformen aufeinander beschrieben werden \u2013 \u00e4hnlich einem nat\u00fcrlichen \u00d6kosystem, in dem sich verschiedene Arten und Umweltfaktoren gegenseitig beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n
Im Zuge der Entwicklungen im Bereich L&D haben sich auch die Tools und Funktionen weiterentwickelt, die Lernen und Skillaufbau unterst\u00fctzen sollen. Ein klassisches Lern-\u00d6kosystem eines Unternehmens kann ein HCM-System und eine Learning Experience Platform umfassen, dazu auch ein LMS (oder mehrere) sowie einen Content-Provider.<\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n3. Worauf ist bei einer Learning Experience Platform in puncto Funktionen zu achten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTats\u00e4chlich sind die Funktionen weniger wichtig als die Einsatzm\u00f6glichkeiten. Funktionen werden laufend erg\u00e4nzt oder im Zuge technologischer Entwicklungen erweitert. Einsatzm\u00f6glichkeiten dagegen bestimmen, wie sich die LXP in Ihre Strategie rund um Lernen und Upskilling einf\u00fcgt und welche L\u00f6sungen Sie nutzen. Bei der Wahl einer LXP sollten Verantwortliche in Talent- und Personalentwicklung auf folgende Aspekte achten:<\/p>\n\n\n\n
- Anleitung oder Einblicke zu Skills, die Besch\u00e4ftigte aufbauen sollten<\/li>
- Vielfalt der Lernkonzepte und -inhalte (nutzergenerierte Inhalte, soziales Lernen, Artikel, Videos, Kurse usw.). Dies umfasst auch die M\u00f6glichkeit, Inhalte zu erstellen, zu syndizieren und abzurufen<\/li>
- Feedback-System f\u00fcr Fortschritte von Lernenden, das Besch\u00e4ftigten Orientierung und Unternehmen Transparenz bietet\u00a0<\/li>
- Motivation in Form von klaren Karrierewegen und relevanten Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte\u00a0<\/li>
- Umsetzung von Erkenntnissen der Verhaltensforschung zur Verbindung von Lernenden mit Lernressourcen, Fachkr\u00e4ften und Lernkonzepten<\/li>
- M\u00f6glichkeiten zur Quantifizierung der Skills Ihrer Besch\u00e4ftigten<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Welche Unterschiede gibt es zwischen Learning Experience Platforms und HCM-Systemen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nGanz \u00e4hnlich wie bei LMS l\u00e4sst sich auch ein HCM mit einer Learning Experience Platform integrieren.<\/p>\n\n\n\n
Systeme f\u00fcr Human Capital Management sind auf die Verwaltung von Besch\u00e4ftigten auf Unternehmensebene konzipiert. Ein HCM-System sollte Sie bei Prozessen wie Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitszeiterfassung, Anwesenheit und vielem mehr bei der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen unterst\u00fctzen. Ein HCM ist also f\u00fcr alles wichtig, was die Einstellung und den Einsatz von Besch\u00e4ftigten betrifft. Eine LXP wiederum hilft dabei, sie zu f\u00f6rdern und zu halten.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. Was ist ein Lern-\u00d6kosystem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAls Lern-\u00d6kosystem wird die Gesamtheit der Tools und Technologien bezeichnet, die in einem Unternehmen f\u00fcr Lern- und Upskilling-Prozesse zur Verf\u00fcgung stehen. Mit dem Begriff \u00d6kosystem soll dabei der Einfluss verschiedener Plattformen aufeinander beschrieben werden \u2013 \u00e4hnlich einem nat\u00fcrlichen \u00d6kosystem, in dem sich verschiedene Arten und Umweltfaktoren gegenseitig beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n
Im Zuge der Entwicklungen im Bereich L&D haben sich auch die Tools und Funktionen weiterentwickelt, die Lernen und Skillaufbau unterst\u00fctzen sollen. Ein klassisches Lern-\u00d6kosystem eines Unternehmens kann ein HCM-System und eine Learning Experience Platform umfassen, dazu auch ein LMS (oder mehrere) sowie einen Content-Provider.<\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/h2>\n\n\n\n
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Systeme f\u00fcr Human Capital Management sind auf die Verwaltung von Besch\u00e4ftigten auf Unternehmensebene konzipiert. Ein HCM-System sollte Sie bei Prozessen wie Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitszeiterfassung, Anwesenheit und vielem mehr bei der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen unterst\u00fctzen. Ein HCM ist also f\u00fcr alles wichtig, was die Einstellung und den Einsatz von Besch\u00e4ftigten betrifft. Eine LXP wiederum hilft dabei, sie zu f\u00f6rdern und zu halten.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. Was ist ein Lern-\u00d6kosystem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAls Lern-\u00d6kosystem wird die Gesamtheit der Tools und Technologien bezeichnet, die in einem Unternehmen f\u00fcr Lern- und Upskilling-Prozesse zur Verf\u00fcgung stehen. Mit dem Begriff \u00d6kosystem soll dabei der Einfluss verschiedener Plattformen aufeinander beschrieben werden \u2013 \u00e4hnlich einem nat\u00fcrlichen \u00d6kosystem, in dem sich verschiedene Arten und Umweltfaktoren gegenseitig beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n
Im Zuge der Entwicklungen im Bereich L&D haben sich auch die Tools und Funktionen weiterentwickelt, die Lernen und Skillaufbau unterst\u00fctzen sollen. Ein klassisches Lern-\u00d6kosystem eines Unternehmens kann ein HCM-System und eine Learning Experience Platform umfassen, dazu auch ein LMS (oder mehrere) sowie einen Content-Provider.<\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/h2>\n\n\n\n
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