{"id":63667,"date":"2021-12-09T10:37:00","date_gmt":"2021-12-09T10:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/die-zukunft-von-ld-2022-neue-herausforderungen-neue-erfolge\/"},"modified":"2026-04-07T06:51:41","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:41","slug":"die-zukunft-von-ld-2022-neue-herausforderungen-neue-erfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/die-zukunft-von-ld-2022-neue-herausforderungen-neue-erfolge\/","title":{"rendered":"Die Zukunft von L&#038;D: 2022 \u2013 neue Herausforderungen, neue Erfolge"},"content":{"rendered":"\n<p>Angesichts der neuen Realit\u00e4t in einer von Corona gezeichneten Welt liegt die Zukunft von L&D in der personalisierten, remote verf\u00fcgbaren und kosteng\u00fcnstigen Wissensvermittlung. Einst war dies nur ein kleiner Bereich in der Personalentwicklung, doch inzwischen erkennen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte in modernen Unternehmen das Potenzial einer zukunftsf\u00e4higen Lernkultur.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00fcher waren die L&D-Teams verantwortlich f\u00fcr die gute Performance von Mitarbeitenden, die Ausweitung ihrer Skills f\u00fcr sich wandelnde Gesch\u00e4ftsanforderungen sowie f\u00fcr rechtliche Angelegenheiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Aufgaben bleiben unver\u00e4ndert, jedoch kommen nun neue hinzu. L&D-Teams sollen sicherstellen, dass die Mitarbeitenden eines Unternehmens agiler, innovativer, ges\u00fcnder, inklusiver und noch vieles mehr sind\u00a0\u2013 oft trotz Unterbesetzung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD-inpost1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37472\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Schnell wird deutlich, dass diese Herausforderungen nicht allein durch die Gestaltung oder die Bereitstellung von Lerninhalten bew\u00e4ltigt werden k\u00f6nnen. Auch wenn dies ein zentraler Bereich einer wirksamen Lernstrategie bleibt, erfordert das neue Playbook f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige L&D-Abteilung einen umfassenderen Ansatz.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut dem neuen Bericht des MIT Sloan Management Review <a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/executing-the-ceos-agenda-through-targeted-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Executing the CEO\u2019s Agenda Through Targeted Learning<\/em><\/a> ist \u201edie Umsetzung der Agenda von oben oft nur dann erfolgreich, wenn Mitarbeitende innerhalb der Organisation ihre Art und Weise \u00e4ndern, Dinge zu sehen, zu beurteilen und zu tun. [&#8230;] Erfolg ist nur mit einer etablierten Lernkultur m\u00f6glich, in der schnell, einfach und ortsunabh\u00e4ngig Lerninhalte vermittelt werden k\u00f6nnen. Das ist einfacher gesagt als getan.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Die innovativsten L&D-Teams sehen in dieser Entwicklung neue Chancen. Sie \u00e4ndern ihren Fokus: weg von der Erstellung von Lerninhalten hin zur Schaffung eines idealen Lernumfeldes. Die richtigen Bedingungen f\u00fcr das Lernen sind die Basis f\u00fcr eine positive Lernkultur. Nur so k\u00f6nnen die neuen Herausforderungen an die L&D-Abteilung erfolgreich bew\u00e4ltigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist eine Lernkultur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lernkultur vereint die Gesamtheit aller Wertvorstellungen, Denkmuster und Verhaltensweisen (hinsichtlich des Lernens) einer bestimmten Gruppe (Ihrer Mitarbeitenden).<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Fokusverschiebung hin zur Lernkultur bedeutet eine komplette Umstellung Ihrer Lernstrategie. Zahlreiche agile Unternehmen haben dies bereits geschafft&nbsp;\u2013 sie erarbeiten Strategien, durch die Angestellte selbstbestimmt und proaktiv lernen k\u00f6nnen. Mit einer erfolgreichen Umsetzung in Ihrer Organisation sind auch Sie immer einen Schritt voraus&nbsp;\u2013 auch in unsicheren Zeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Sehen wir uns z.&nbsp;B. Verizon an: Als der Mobilfunknetzbetreiber und Kunde von Degreed im Zuge der Corona-Lockdowns knapp <a href=\"https:\/\/www.verizon.com\/about\/sites\/default\/files\/2021-04\/Verizon_Human_Capital_Report_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">70&nbsp;% seiner Filialen quasi<\/a> \u00fcber Nacht vor\u00fcbergehend schlie\u00dfen musste, reagierte das Unternehmen mit Reskillings von mehr als 20.000&nbsp;Besch\u00e4ftigten f\u00fcr andere gesch\u00e4ftskritische Aufgaben. So konnte das Unternehmen durch Schulungen von zwei bis drei Tagen, t\u00e4glichen Coachings im Job sowie schnellem Reskilling nicht nur Entlassungen vermeiden, sondern seine Kunden letztlich sogar schneller und zudem effizienter bedienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Verizon verfolgt <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/hundewelpen-kaffee-und-schokolade-wie-sie-dauerhafte-lerngewohnheiten-entwickeln\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eine Kultur des kontinuierlichen Lernens<\/a>, die auf die Gesch\u00e4ftsstrategie und Karriereentwicklung ausgerichtet ist und sich nahtlos <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/how-workforce-learns-in-and-beyond-flow-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">in bestehende Arbeitsabl\u00e4ufe<\/a> integriert. Nur so konnte das Unternehmen agil bleiben und <a href=\"https:\/\/www.verizon.com\/about\/sites\/default\/files\/2021-04\/Verizon_Human_Capital_Report_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fast 90&nbsp;% der Angestellten<\/a> die Remote-Arbeit erm\u00f6glichen. Als Unternehmen mit einer starken Lernkultur setzte Verizon Upskilling und Reskilling ganz oben auf seine Priorit\u00e4tenliste.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden wird immer notwendig sein. Daf\u00fcr gibt es zwei bew\u00e4hrte M\u00f6glichkeiten: Diese zwei Ans\u00e4tze k\u00f6nnen sich gegenseitig erg\u00e4nzen und eine wirksame und erweiterbare Lernstrategie bilden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD-inpost2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37473\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Bereitstellung von Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten erfolgt von oben nach unten (Top-down). Die F\u00fchrungskr\u00e4fte bestimmen dabei die Lernstrategie und -inhalte f\u00fcr die Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Selbstbestimmtes Lernen erfolgt wiederum von unten nach oben (Bottom-up). Mitarbeitende lernen dabei individuell und unabh\u00e4ngig&nbsp;\u2013 f\u00fcr eine agile, erweiterbare Lernstrategie. Es beginnt mit den Wertvorstellungen, Denkmustern und Verhaltensweisen Ihrer Angestellten hinsichtlich des Lernens (der Definition von Lernkultur).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Individuelles Lernen l\u00e4sst sich besser erweitern <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In unseren <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021?utm_content=7014o000000KMQGAA4&utm_source=Degreed&utm_medium=OSE&utm_campaign=HWL\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">neusten Studien dazu<\/a>, wie Angestellte am besten lernen, fanden wir heraus, dass Mitarbeitende in einer positiven Lernkultur viel \u00f6fter selbstbestimmt lernen als an von L&D-Teams kuratierten Lerneinheiten teilzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zukunftstr\u00e4chtige Chancen zum Einsatz der neu erlernten Skills motivieren viel st\u00e4rker zu individuellem Lernen, als wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte Skills lediglich zur Deckung von kurzfristigen Anforderungen im Unternehmen f\u00f6rdern. Mitarbeitende wollen den Sinn in ihrer Arbeit sehen, mit Chancen zur pers\u00f6nlichen Karriereentwicklung. Daf\u00fcr arbeiten sie zusammen und helfen sich gegenseitig beim Lernen.<\/p>\n\n\n\n<p>In unseren Studien definierten wir die Mitarbeitenden, die die Lernkultur in ihrem Unternehmen als positiv bezeichneten, als \u201eF\u00f6rderer\u201c und jene, die sie als negativ bezeichneten, als \u201eKritiker\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Sowohl in positiven als auch in negativen Lernkulturen surfen Mitarbeitende durchs Internet, sehen sich Videos an, lesen Inhalte online oder in B\u00fcchern. Diese T\u00e4tigkeiten geschehen jedoch viel h\u00e4ufiger in positiven Lernkulturen, in denen das Lernen offener und freier in die t\u00e4glichen Abl\u00e4ufe integriert ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD-inpost3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37475\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Was bedeutet dies f\u00fcr die Zukunft von L&D?<\/p>\n\n\n\n<p>Die innovativsten Lernexpert:innen erkennen, wie sich ihre Rolle im Unternehmen wandelt. Sie sehen sich nicht mehr nur als Anbieter, sondern vielmehr als aktive F\u00f6rderer einer positiven Lernkultur, in der Mitarbeitende die Kontrolle \u00fcber ihre Karriereentwicklung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Sie unterst\u00fctzen Manager:innen dabei, neue Wege zur Skillerweiterung ihrer Angestellten zu finden, und sie nutzen datengest\u00fctzte Einblicke, um Lernprogramme neu zu denken.<\/p>\n\n\n\n<p>In einer positiven Lernkultur haben Mitarbeitende Zugang zu Tools und Ressourcen, die sie auf nat\u00fcrliche Weise in ihre Arbeitsabl\u00e4ufe einbinden, sodass sie sich viel dynamischer weiterbilden k\u00f6nnen, als lediglich zugewiesene Kurse zu absolvieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Laden Sie <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021?utm_content=7014o000000KMQGAA4&utm_source=Degreed&utm_medium=OSE&utm_campaign=HWL\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>How the Workforce Learns<\/em><\/a> (\u201eWeiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute\u201c) herunter und erfahren Sie, wie Sie mit 15&nbsp;Ma\u00dfnahmen eine positive Lernkultur in Ihrer Organisation schaffen k\u00f6nnen. Sie haben noch weitere Fragen? Wir helfen Ihnen gern. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie noch heute Ihre:n Berater:in bei Degreed.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021?utm_content=7014o000000KMQGAA4&utm_source=Degreed&utm_medium=OSE&utm_campaign=HWL\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DE_de-CTA-Banners_15-Things_1-1024x263.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37386\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts der neuen Realit\u00e4t in einer von Corona gezeichneten Welt liegt die Zukunft von L&#038;D in der personalisierten, remote verf\u00fcgbaren und kosteng\u00fcnstigen Wissensvermittlung. 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