F\u00fcr Sie hei\u00dft dies: Sie m\u00fcssen sich durch Dutzende nachgemachte Produkte mit wenig originellen Funktionen und Inhalten w\u00fchlen, die alle versuchen, die Konkurrenz auszustechen<\/a>, indem sie Angst und Unsicherheit bei ihren Kunden sch\u00fcren. Alle behaupten, sie k\u00f6nnten das Gleiche bieten wie Degreed. Das ist jedoch unser Problem, nicht Ihres.<\/p>\n\n\n\n Was k\u00f6nnen Sie tun, wenn alle scheinbar gleich aussehen und die gleichen Funktionen bieten? Sie konzentrieren sich auf die Unterschiede.<\/p>\n\n\n\n Mit diesen drei Fragen k\u00f6nnen Sie Ihren Blickwinkel etwas ver\u00e4ndern:<\/p>\n\n\n\n Laut dem Unternehmen The Josh Bersin Company<\/a> glauben nur 11 % der f\u00fchrenden Anbieter f\u00fcr HR-Technologie, dass ihr aktuelles Produkt auch tats\u00e4chlich die Verbesserungen in der Benutzererfahrung bietet, die von Mitarbeitenden erwartet wurden.<\/p>\n\n\n\n Jede neue HR-Technologiel\u00f6sung verspricht eine umfassende Ver\u00e4nderung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Mitarbeitenden eines Unternehmens. Oft jedoch werden lediglich die HR-Prozesse standardisiert und automatisiert. Wollen Sie in HR investieren oder in Ihre Mitarbeitenden?<\/p>\n\n\n\n Sie investieren aus gutem Grund in diese Technologiel\u00f6sungen, oder? Deshalb sollten Sie sich zun\u00e4chst auf Ihre Ziele und Priorit\u00e4ten konzentrieren, bevor Sie bestimmte Funktionen ausw\u00e4hlen. Was m\u00f6chten Sie erreichen? Und auf welche Art und Weise?<\/p>\n\n\n\n Flugzeuge, Z\u00fcge und Autos<\/a> haben alle bestimmte Ausstattungsmerkmale, die eine Funktion erf\u00fcllen: Motoren, eine Lenkung und Sitze, richtig? Dennoch w\u00fcrden Sie wahrscheinlich weder Flugzeug noch Zug kaufen, um damit Ihre Kinder t\u00e4glich zur Schule zu bringen. Denn daf\u00fcr wurden sie nicht erfunden. Daf\u00fcr gibt es Autos.<\/p>\n\n\n\n \u00c4hnliche Funktionen unterscheiden sich oft in den Details, auch wenn sie gleich aussehen. Denn die Systeme, f\u00fcr die sie entwickelt wurden, verfolgen unterschiedliche Ziele.<\/p>\n\n\n\n Software hat ein bestimmtes Ziel (den Zweck, den sie erf\u00fcllt). Software hat sogar eigene Auffassungen<\/a> (das Wie). Dieses Ziel und diese Auffassungen sind wichtig, da unterschiedliche Tools die Benutzer:innen bei unterschiedlichen T\u00e4tigkeiten unterst\u00fctzen (wie bspw. Lernen). Daraus ergibt sich dann auch der jeweilige Nutzen eines Produkts.<\/p>\n\n\n\n Viele LXP (Learning Experience Platform), LMS (Lernmanagementsystem), HCM (Human Capital Management), L\u00f6sungen f\u00fcr Lerninhalte, Talentmanagementsysteme und Tools zur Zusammenarbeit helfen Benutzer:innen dabei, Lerninhalte zu finden. Jedoch l\u00e4sst sich auf viele Arten lernen, nicht nur durch das Abrufen von Inhalten. Und alle Systeme haben ihr eigenes Ziel und ihre eigenen Auffassungen.<\/p>\n\n\n\n Wir bei Degreed wollen alle<\/em>, nicht nur L&D-Teams, dabei unterst\u00fctzen, genau die Skills zu identifizieren, zu entwickeln und zu nutzen, die sie brauchen. Das ist das Ziel von Degreed<\/a>. Daf\u00fcr erforschen wir, wie Mitarbeitende lernen<\/a>. Wir haben sogar ein Buch<\/a> dar\u00fcber geschrieben.<\/p>\n\n\n\n Das sind unsere Auffassungen. Degreed erleichtert neue Aufgaben f\u00fcr L&D-Teams, wie die Integration und die Kuration, und hilft ihnen so, agiler und effizienter zu arbeiten. So k\u00f6nnen Sie f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden und f\u00fcr Ihr Unternehmen <\/a>mehr Wert sch\u00f6pfen\u00a0\u2013 durch schnelleres Onboarding, erweiterbare Skillentwicklung und Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n So machen wir es. Andere Systeme schaffen andere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Wertsch\u00f6pfung<\/a>. Das l\u00e4sst sich h\u00e4ufig bereits am Namen erkennen.<\/p>\n\n\n\n HCM-Systeme verwalten wichtige HR-Prozesse und -Daten. Sie schaffen Wert durch Kostenreduzierung<\/a>, indem sie Routineaufgaben, wie Gehaltsabrechnungen, Verwaltung von Sozialabgaben und -leistungen, Leistungsbeurteilungen der Angestellten und Urlaubsverwaltung standardisieren. Lernen macht jedoch weniger als 3 %<\/a> der Wertsch\u00f6pfung in den meisten HCM-Systemen aus. Daf\u00fcr sind sie eben nicht geschaffen.<\/p>\n\n\n\n LMS verwalten Inhalte, Veranstaltungen und Lernberichte. Sie schaffen Wert, indem sie administrative und Compliance-Aufgaben f\u00fcr L&D-Teams vereinfachen<\/a>, zum Beispiel die Kursplanung, Einschreibung, Aufgabenverteilung und Berichterstellung.<\/p>\n\n\n\n Auch LXP unterst\u00fctzen Menschen dabei, Lerninhalte leichter abzurufen. Sie messen Wert anhand von Interaktionen<\/a>. Und Produktivit\u00e4tstools helfen uns zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und Projekte zum Abschluss zu bringen<\/a>. Ihr Wert liegt demnach darin, bei immer wiederkehrenden Aufgaben Arbeitszeit f\u00fcr die Angestellten einzusparen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mehr Wert f\u00fcr Mitarbeitende, nicht nur f\u00fcr HR. Das ist ein Punkt, in dem sich Degreed von anderen unterscheidet.<\/p>\n\n\n\n Technologiel\u00f6sungen k\u00f6nnen mindestens 30 verschiedene Funktionen zur Bereitstellung einer Learning Experience umfassen. Laut RedThread Research<\/a> funktionieren bei 60 % der Lernsysteme nur einige wenige Services wirklich gut.<\/p>\n\n\n\n Eine offenere und selbstbestimmtere Learning Experience bedeutet auch mehr Flexibilit\u00e4t, mehr Interaktion, neue Skills und bessere Einblicke. Ist Ihnen Effizienz wichtiger als Vielfalt?<\/p>\n\n\n\n Machen Sie sich ein klares Bild davon, was Sie von Lernsystemen erwarten. Alle m\u00f6chten spannendere Erfahrungen. Alle m\u00f6chten eine positive Lernkultur. Doch jede:r Benutzer:in und jede App, jedes System und jede Plattform haben unterschiedliche Auffassungen, wie diese Dinge erreicht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Kurse oder Ressourcen? F\u00fcr Leistungsf\u00f6rderung oder f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung? Erstellung, Kuration oder Crowdsourcing? Von L&D und HR verwaltet oder von Teams und Manager:innen? Technologiel\u00f6sungen k\u00f6nnen mindestens 30 Funktionen zur Bereitstellung einer Learning Experience bieten.<\/p>\n\n\n\n Das Angebot ist gro\u00df und kein System kann all diese M\u00f6glichkeiten allein abdecken<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Es ist nicht sonderlich schwierig<\/a>, Funktionen zu entwickeln. Das Schwierige daran ist die richtige Zusammenstellung f\u00fcr eine nahtlose Lernerfahrung<\/a>, die f\u00fcr alle n\u00fctzlich ist. Genau deshalb werden auch 80\u00a0% der Funktionen<\/a> einer typischen Software selten oder gar nicht verwendet.<\/p>\n\n\n\n Viele LXP, LMS, HCM, L\u00f6sungen f\u00fcr Lerninhalte, Talentmanagementsysteme und Tools zur Zusammenarbeit k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, Skillanforderungen zu verstehen und Inhalte in bestimmte Strukturen zu integrieren oder auch zu empfehlen. Wirklich interessant ist jedoch, was sich hinter der Benutzeroberfl\u00e4che<\/a> verbirgt (und wer welchen Zugang darauf hat). Eine kurze Erkl\u00e4rung dazu:<\/p>\n\n\n\n Laut Definition ist eine \u201eLearning Experience\u201c eine Interaktion, bei der etwas gelernt wird. Jede Interaktion. Nicht nur das Abrufen von Inhalten auf dem Bildschirm. LX ist so viel mehr als nur die Benutzeroberfl\u00e4che<\/a>. Lernen geschieht in allen m\u00f6glichen Situationen \u2013 allein, mit anderen, digital und im echten Leben.<\/p>\n\n\n\n Insgesamt gibt es mindestens 60 verschiedene Arten, wie Menschen lernen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u00dcberlegen Sie also genau, was es bedeutet, wenn ein System als \u201eoffen\u201c oder \u201eselbstbestimmt\u201c beschrieben wird.<\/p>\n\n\n\n Hei\u00dft \u201eoffen<\/a>\u201c, dass Sie Inhalte Ihres Unternehmens in die kuratierten Kurse des Systemanbieters integrieren k\u00f6nnen (aber Sie warten monatelang und geben viel Geld f\u00fcr Beratungen aus, um weitere Inhalte zu integrieren)? Oder k\u00f6nnen Sie Inhalte, Zielgruppen und Chancen ganz frei hinzuf\u00fcgen und kombinieren<\/a>, je nach den Anforderungen Ihres Unternehmens \u2013 alle m\u00f6glichen Ressourcen aus allen erdenkbaren Quellen?<\/p>\n\n\n\n Warum das alles? F\u00fcr Ihr Team und Ihre Mitarbeitenden. Erfahrungen werden oft durch Emotionen und Gef\u00fchle bewertet. Unsere Kunden sagen zum Beispiel<\/a>: \u201eDegreed hat einen Wandel und eine neue Denkweise angesto\u00dfen, da es sich eher wie ein Spielplatz als wie eine Rennstrecke anf\u00fchlte\u201c. Andere Benutzer:innen meinen<\/a>, \u201ees erm\u00f6glicht uns, ganz flexibel so zu lernen, wie es uns am besten gef\u00e4llt\u201c.<\/p>\n\n\n\n Degreed f\u00fchlt sich anders an \u2013 inspirierender, flexibler und dynamischer<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Bedeutet \u201eSelbstbestimmtheit\u201c lediglich, dass Mitarbeitende Inhalte von \u00fcberall zu jeder Zeit abrufen k\u00f6nnen? Hei\u00dft \u201ein den Arbeitsalltag integriert\u201c nur, dass Inhalte innerhalb von Anwendungen empfohlen werden, die Angestellte zur Erledigung ihrer Aufgaben nutzen? Oder k\u00f6nnen alle Benutzer:innen Inhalte beitragen, zusammenarbeiten und sich entsprechend der Themengebiete, die f\u00fcr Ihr Unternehmen relevant sind, verbinden?<\/p>\n\n\n\n Der Vorteil von selbstbestimmtem Lernen f\u00fcr alle liegt darin, dass alle davon profitieren.<\/p>\n\n\n\n Degreed unterscheidet sich von anderen Anbietern, da mit Degreed alle Beteiligten durch selbstbestimmtes Lernen ihre professionelle und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung im Job selbst gestalten k\u00f6nnen<\/a> (nicht nur L&D oder HR). Arbeitsgruppen und Teams<\/a> k\u00f6nnen \u201eHunderte auf ihre ganz eigenen Bed\u00fcrfnisse abgestimmte Lernpfade\u201c gestalten. So \u201esehen auch L&D-Teams genau, welche Themen im Trend liegen und welche neuen Skills gefragt sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n Mehr Flexibilit\u00e4t, mehr Interaktionen, neue Skills und bessere Einblicke \u2013 darin unterscheidet sich Degreed u. a. von anderen.<\/p>\n\n\n\n Implementierung, Betrieb und Anpassungen k\u00f6nnen laut Forrester Consulting<\/a> bis zu 75 % der Gesamtkosten und des gesamten Arbeitsaufwandes f\u00fcr ein Lernsystem \u00fcber drei Jahre ausmachen.<\/p>\n\n\n\n Ein L\u00f6sungsansatz, der sich mehr auf die Wertsch\u00f6pfung und die Zusammenarbeit (weniger auf die Transaktion) konzentriert, f\u00fchrt zu zufriedeneren Kunden. Brauchen Sie einen Anbieter oder einen Partner?<\/p>\n\n\n\n \u00dcberlegen Sie sich gut, was passiert, nachdem Sie den Vertrag unterzeichnen. Es gibt einen gro\u00dfen Unterschied zwischen dem reinen Kaufbetrag f\u00fcr Software und den Anpassungskosten. Welche Kundenerfahrung hilft Ihrem Unternehmen dabei, seine Ziele zu erreichen?<\/p>\n\n\n\n Sie erinnern sich: Die meisten Softwarefunktionen werden selten oder gar nicht genutzt und die meisten HR-Systeme bringen nicht die Vorteile, die sie versprechen. Das liegt daran, dass sich Software nicht automatisch anpasst oder Ergebnisse liefert. Das erfordert einiges an Arbeit.<\/p>\n\n\n\n Planung. Organisation. Prozessimplementierung. Systemintegration. Anpassung von Einstellungen. Stilllegung von alten Systemen. F\u00f6rderung der Akzeptanz. \u00c4nderungsmanagement. Motivation von Mitarbeitenden, das System auch wirklich zu nutzen. L\u00f6sung von Software- und anderen Problemen. Gewohnheitsumstellungen. \u00dcberzeugungsarbeit.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr jedes Unternehmen hat der Erfolg der Kunden nach eigenen Aussagen h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Aber Worten m\u00fcssen auch Taten folgen. Bei der Kostenkalkulation f\u00fcr die Anschaffung<\/a> von neuer Software werden oft Faktoren wie \u00c4nderungsmanagement, kontinuierliche Integration von Inhalten und das Anlegen neuer Skill- oder Benutzerprofile f\u00fcr die Nutzung der Software \u00fcbersehen.<\/p>\n\n\n\n Kundenerfahrungen sind wichtiger als Sie glauben.<\/p>\n\n\n\n So wie es der bzw. die Kund:in eines Mitbewerbers ausdr\u00fcckte<\/a>: \u201eEine topmoderne Lernplattform reicht nicht aus, um Lernen zu einem integralen Bestandteil des Arbeitsalltags zu machen.\u201c Daf\u00fcr bedarf es mehr als nur Software. Es braucht umfassende L\u00f6sungen und einen flexiblen, kreativen Partner, um das Lernen so nahtlos und einfach wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n Pl\u00e4ne und Priorit\u00e4ten \u00e4ndern sich immer wieder. Unerwartete Faktoren f\u00fchren zu Abweichungen. Einige Probleme entpuppen sich u. U. als schwer l\u00f6sbar. Personal kommt und geht \u2013 in jedem Unternehmen. Ca. 80 % aller HR-Systeme<\/a> \u00fcberschreiten ihre Zeitpl\u00e4ne und Budgets.<\/p>\n\n\n\n Degreed hat Kunden unterst\u00fctzt<\/a> \u2013 durch mehr als 400 Implementierungen und Tausende Integrationen bei ihrem Unternehmenserfolg. Es verl\u00e4uft selten so einfach oder reibungslos, wie wir es uns vorstellen, doch unser CX-Team hat 13 Jahre Erfahrung in der L&D-Branche. Wir haben viel dazu gelernt und wissen, was funktioniert.<\/p>\n\n\n\n Die Entwicklung von erweiterbaren L&D-L\u00f6sungen und einer positiven Lernkultur ist von mehr als nur Software und Inhalten abh\u00e4ngig. Es braucht vertrauensvolle Berater:innen, die sich Ihren Problemen annehmen, Ihre Denkweisen herausfordern, Hindernisse vorhersehen und flexible und kreative L\u00f6sungen finden.<\/p>\n\n\n\n Viele behaupten von sich, all diese Dinge bieten zu k\u00f6nnen. Doch fragen Sie sich, was genau Sie mit Begriffen wie \u201eL\u00f6sungen\u201c oder \u201ePartner\u201c o. \u00c4. assoziieren, wenn diese fallen. Und dann achten Sie darauf, wie Sie sich dabei f\u00fchlen. Teilen die Menschen, von denen Ihr Erfolg abh\u00e4ngt, Ihre Werte und Vorstellungen<\/a>?<\/p>\n\n\n\n Die Kundenerfahrung von Degreed ist anders, denn wir lassen unseren Worten Taten folgen. Anders als viele unserer Mitbewerber stehen wir Ihnen bei jedem Schritt zur Seite, vom Entwurf von Gesch\u00e4ftsszenarien und Skillstrategien bis zur Integration, Kuration, \u00dcbernahme und Probleml\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n Anders als die meisten unserer Mitbewerber bieten wir unverf\u00e4lschte Einblicke, Beratung durch Expert:innen, professionelle Services, n\u00fctzliche Tools wir Motivationskampagnen und eine inspirierende Community<\/a>. Nicht nur Software und ein Netzwerk aus Systemintegratoren.<\/p>\n\n\n\n Diese Dinge f\u00fchren zu preisgekr\u00f6nten Implementationen<\/a>, einer schnelleren Wertsch\u00f6pfung und gr\u00f6\u00dferen Auswirkungen. Das ist der feine Unterschied, der 700.000<\/a> Menschen dazu bringt, eine Browser-Erweiterung zu \u00fcbernehmen (von uns), oder nur 5.000<\/a> Menschen (von anderen).<\/p>\n\n\n\n Kunden von Degreed sehen diesen feinen Unterschied \u2013 und sch\u00e4tzen ihn. Sie merken<\/a> \u201edie Auswirkungen auf Unternehmensziele und pers\u00f6nliche Ziele\u201c. Sie sehen<\/a>, wie einfach die Integration und Anwendung und wie viel besser der Service und Support sind. \u201eEs ist mehr als nur eine Partnerschaft zwischen Kunde und Anbieter. Es f\u00fchlt sich<\/a> viel mehr wie eine gemeinsame Reise an.\u201c<\/p>\n\n\n\n Eine besser abgestimmte und einfachere Kundenerfahrung, die die Zusammenarbeit und positive Ergebnisse f\u00f6rdert. Noch mehr Faktoren, durch die sich Degreed von anderen Anbietern unterscheidet.<\/p>\n\n\n\n Es ist nicht einfach, Degreed in nur wenigen Worten von anderen abzugrenzen.<\/p>\n\n\n\n Die richtige Antwort auf die Frage \u201eWas unterscheidet Degreed eigentlich von …?\u201c lautet \u201eEs kommt darauf an.\u201c<\/p>\n\n\n\n Es kommt auf Ihre Ziele und Priorit\u00e4ten an. Auf die Lernerfahrung, die Sie schaffen m\u00f6chten. Und auf die Kundenerfahrung, die Sie f\u00fcr Ihren Erfolg brauchen.<\/p>\n\n\n\n Alle behaupten, sie k\u00f6nnten das Gleiche bieten wie Degreed. H\u00f6ren Sie nicht darauf, sondern machen Sie sich stattdessen selbst ein Bild<\/a>. Oder lassen Sie es sich noch heute von uns zeigen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir werden oft gefragt: \u201eWas unterscheidet Degreed eigentlich von …?\u201c. Alle Anbieter von Technologien zum Lernen, Skillaufbau oder zur Talentsuche scheinen sehr \u00e4hnlich in ihren Versprechen und Angeboten zu sein. Klingt verwirrend und unn\u00f6tig? Das ist nicht ohne Grund so. Es gibt Hunderte Anbieter von Lerntechnologien und jedes Jahr dr\u00e4ngen viele weitere auf den Markt. L&D-, […]<\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":63730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[536],"post_folder":[],"class_list":["post-63727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-deutschland"],"acf":[],"yoast_head":"\n1. Was sind Ihre Ziele und Priorit\u00e4ten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Die Fakten:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Warum ist dies so wichtig? <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Die Fakten: <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Die Fakten: <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Warum ist dies so wichtig? <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Machen Sie sich selbst ein Bild<\/strong><\/h2>\n\n\n\n