{"id":63815,"date":"2021-10-12T07:38:00","date_gmt":"2021-10-12T07:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/die-neusten-daten-zu-einer-positiven-lernkultur-weiterbildung-der-beschaftigten-heute-bericht-2021\/"},"modified":"2026-04-07T06:51:45","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:45","slug":"die-neusten-daten-zu-einer-positiven-lernkultur-weiterbildung-der-beschaftigten-heute-bericht-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/die-neusten-daten-zu-einer-positiven-lernkultur-weiterbildung-der-beschaftigten-heute-bericht-2021\/","title":{"rendered":"Die neusten Daten zu einer positiven Lernkultur | Weiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute \u2013 Bericht 2021"},"content":{"rendered":"\n

Warum ist eine positive Lernkultur der Schl\u00fcssel f\u00fcr ein wettbewerbsf\u00e4higes Unternehmen? Die richtige Lernerfahrung motiviert Ihre Mitarbeitenden dazu, agiler zu sein und mehr Skills aufzubauen. Und Ihr Unternehmen kann dadurch schneller auf Herausforderungen reagieren. Diese Werte unterst\u00fctzen wiederum eine Umsatzsteigerung.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Quelle: Degreed, Weiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute<\/em>, 2021<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Was ist eine gro\u00dfartige Lernerfahrung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eDie gro\u00dfe Ern\u00fcchterung\u201c<\/a> (engl.: \u201eThe Great Resignation\u201c) ist in vollem Gange und droht gro\u00dfe und kleine Unternehmen durch kostenintensive Umw\u00e4lzungen in gro\u00dfe Schwierigkeiten zu bringen. Aus diesem Grund sehen sich L&D-Teams die Lernkultur ihrer Unternehmen ganz genau an und legen ihre Hoffnung in neue und umgestaltete Lernerfahrungen zur F\u00f6rderung der Mitarbeiterinteraktion und -bindung.<\/p>\n\n\n\n

Eine Lernkultur ist jedoch u. U. schwer zu definieren und es braucht einiges an Erfahrung, um zu wissen, was funktioniert. Wir haben uns eingehend mit diesem Thema befasst und unsere Erkenntnisse in unserem aktuellen Forschungsbericht \u201eWeiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute\u201c<\/em><\/a> zusammengefasst. Bei der Befragung von \u00fcber 2.400 Menschen weltweit stie\u00dfen wir auf Gemeinsamkeiten und konnten die Merkmale einer gro\u00dfartigen Lernerfahrung so genau wie nie zuvor beschreiben. Dabei konzentrierten wir uns auf die Unterschiede zwischen den Unternehmen, die ihre Lernkultur positiv bewerteten (F\u00f6rderer) und jene, die sie negativ bewerteten (Kritiker).<\/p>\n\n\n\n

Das Ergebnis ist eine Liste von 15 Dingen, die Sie schon heute tun k\u00f6nnen, um Ihr Unternehmen auf die globalen Umw\u00e4lzungen vorzubereiten, diese mitzubestimmen und digitale Innovationen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Unser Geheimnis: Unternehmen, die globale Ver\u00e4nderungen mitbestimmen, machen so viel mehr, als nur Lerninhalte zu erstellen oder zu teilen. Unsere Daten best\u00e4tigen, dass diese Teams sich vermehrt auf die Schaffung einer idealen Lernumgebung konzentrieren<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte haben bereits t\u00e4glich Zugriff auf alle notwendigen Inhalte f\u00fcr punktuelles Lernen je nach Bedarf. Dies ist nichts Neues. Die Innovation liegt darin, diese st\u00e4ndige Verf\u00fcgbarkeit zur Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens zu nutzen. Daf\u00fcr setzen moderne L&D-Teams Strategien ein, durch die Besch\u00e4ftigte schnell und einfach das finden, was sie suchen und brauchen \u2013 alles an einem zentralen Ort, an dem sie nicht nur Inhalte sammeln und ordnen, sondern auch ihre eigene Expertise teilen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Schauen wir uns das genauer an<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

So zeigen unsere Forschungsergebnisse u. a. wie Lernexpertenteams eine positive Lernerfahrung schaffen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n

Leiten Sie Mitarbeitende dabei an, wie und was sie lernen sollen<\/strong>. In einer positiven Lernkultur nutzen die Lernenden drei Bereiche einer umfassenden Lernerfahrung im 70|20|10-Modell: praktisches, interaktives und angeleitetes Lernen. So besteht f\u00fcr F\u00f6rderer (im Vergleich zu Kritikern) eine 103 %<\/strong> h\u00f6here Wahrscheinlichkeit relevante Lerninhalte durch einen Coach oder Mentor zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Auch fanden wir heraus, dass Upskilling durch praktisches Lernen im Arbeitsalltag erfolgt. Daher sollten praktische Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/a> digitalisiert und f\u00fcr alle<\/em> Besch\u00e4ftigten gleich zug\u00e4nglich sein, um Inklusion zu gew\u00e4hrleisten. Setzen Sie Technologiel\u00f6sungen ein, die den Zugang erleichtern, und nutzen Sie Auswahlverfahren, die soziale Vorurteile ausschlie\u00dfen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Bieten Sie vielf\u00e4ltige und aktive Lernangebote an<\/strong>. In einer positiven Lernkultur wird kontinuierlich strukturiert gelernt. F\u00f6rderer nehmen im Durchschnitt fast jeden Monat an einem Kurs oder Workshop teil, w\u00e4hrend Kritiker weniger als einmal pro Jahr an strukturierten Angeboten teilnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Bieten Sie regelm\u00e4\u00dfige Kurse, Workshops oder andere formale Lernm\u00f6glichkeiten mit einem gemischten Lernansatz an. F\u00fchren Sie \u201eumgekehrte Klassenzimmer\u201c ein, die es den Teilnehmern erm\u00f6glichen, eine aktivere Rolle bei der Anwendung ihrer Skills zu spielen, indem sie andere schulen und ihre Kenntnisse weitergeben. Dies verbessert die Nachhaltigkeit des Wissens.<\/p>\n\n\n\n

Teilen Sie Feedback und Einblicke zum Lernfortschritt<\/strong>. In einer positiven Lernkultur werden die Skilldaten von mehr Mitarbeiterprofilen verfolgt und h\u00e4ufiger aktualisiert. Beachten Sie, dass F\u00f6rderer mit fast 200 %<\/strong> h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit ihr unternehmensinternes Bewerbungssystem aktualisieren, um nach internen Lern- und Karrierechancen zu suchen.<\/p>\n\n\n\n

Geben Sie Ihren Besch\u00e4ftigten einen Anreiz, ihre Skillprofile regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren. Verdeutlichen Sie, dass ihre Skilldaten ihnen in sozialer und beruflicher Hinsicht von Vorteil sein k\u00f6nnen. Nutzen Sie Dinge wie Ranglisten oder Influencer-Programme, um den Besch\u00e4ftigten Anreize zu geben, ihre Profile zu aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n

Erm\u00f6glichen Sie die praxisbezogene Vertiefung und Erweiterung von Skills<\/strong>. In einer positiven Lernkultur k\u00f6nnen sich Mitarbeitende in allen Bereichen ihrer Karriere weiterentwickeln, nicht nur durch vertikalen Aufstieg. Der gr\u00f6\u00dfte Unterschied zwischen F\u00f6rderern und Kritikern ist die M\u00f6glichkeit, mit neuen Teams oder in neuen Positionen zu arbeiten. F\u00f6rderer arbeiten mit 101 %<\/strong> h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit an einem tempor\u00e4ren Auftrag mit einem anderen Team zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Bef\u00f6rderungen sind wichtig, aber sie sind nicht die einzige Art der Mobilit\u00e4t. Ihre Besch\u00e4ftigten brauchen zur beruflichen und pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung Unterst\u00fctzung und Ressourcen<\/a> von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften und dem HR-Team. Dies k\u00f6nnte in Form eines Mentorings oder der Arbeit an einem zeitlich begrenzten Projekt in einem anderen Team geschehen.<\/p>\n\n\n\n

Erste Schritte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mitarbeiterbindung. Kultur. Interaktion. Wir sind uns dar\u00fcber bewusst, dass Sie gerade wichtige Priorit\u00e4ten setzen. Genau deshalb k\u00f6nnen Sie unsere Studienergebnisse als Tool zum besseren Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr nutzen, was Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen brauchen. Mit \u201eWeiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute\u201c<\/em> kann Ihre L&D-Abteilung die F\u00fchrung in der Bereitstellung innovativer Lernerfahrungen \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

Denken Sie beim Lesen des Berichts daran, dass eine phasenweise Umsetzung der genannten Empfehlungen die besten Ergebnisse liefern wird \u2013 und dass wichtige Stakeholder sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte Sie bei der Priorisierung der Ziele unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber die Schaffung einer positiven Lernerfahrung in Ihrer Organisation. Laden Sie gleich \u201eWeiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute\u201c<\/em><\/a> kostenfrei herunter.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Warum ist eine positive Lernkultur der Schl\u00fcssel f\u00fcr ein wettbewerbsf\u00e4higes Unternehmen? Die richtige Lernerfahrung motiviert Ihre Mitarbeitenden dazu, agiler zu sein und mehr Skills aufzubauen. Und Ihr Unternehmen kann dadurch schneller auf Herausforderungen reagieren. Diese Werte unterst\u00fctzen wiederum eine Umsatzsteigerung. 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