{"id":63832,"date":"2020-06-18T07:43:00","date_gmt":"2020-06-18T07:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/product-insider-verbesserung-unseres-skills-input-output-zur-steigerung-interner-flexibilitat\/"},"modified":"2026-04-07T06:51:53","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:53","slug":"product-insider-verbesserung-unseres-skills-input-output-zur-steigerung-interner-flexibilitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/product-insider-verbesserung-unseres-skills-input-output-zur-steigerung-interner-flexibilitat\/","title":{"rendered":"Product Insider: Verbesserung unseres Skills I\/O zur Steigerung interner Flexibilit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\n<p>Dass Skills sich schneller ver\u00e4ndern als je zuvor ist nichts Neues. Fr\u00fcher erwarben wir F\u00e4higkeiten zu Beginn der Karriere und nutzten sie das ganze Berufsleben hindurch. Heute ist die Halbwertzeit eines Skills auf <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2017\/learning-in-the-digital-age.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerade einmal f\u00fcnf Jahre gesunken<\/a>. Mit dem Druck, sich st\u00e4ndig fortzubilden und <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/top-10-resources-2019-upskilling-your-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">weiterzuentwickeln<\/a>, wechseln Arbeitskr\u00e4fte <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/tenure.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">etwa alle f\u00fcnf Jahre <\/a>das Unternehmen, wenn sie dort keine Karrierechancen oder Entwicklungsm\u00f6glichkeiten mehr f\u00fcr sich sehen. Das ist gleicherma\u00dfen ein Problem f\u00fcr Arbeitgeber wie f\u00fcr Arbeitnehmer. Die Jobwechsel sorgen f\u00fcr gro\u00dfe Verluste an internem Wissen, weniger Mentoring-M\u00f6glichkeiten und hohe Kosten durch die st\u00e4ndige Personalsuche.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben uns bei Degreed darauf spezialisiert, dieses Problem zu l\u00f6sen und die stetige Abwanderung zu verhindern. Der erste wichtige Schritt besteht darin, alle Schulungen mit M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung zu verbinden, indem \u00fcber den ganzen Entwicklungszyklus klar kommuniziert wird. Dies unterst\u00fctzt zum einen die Mitarbeitenden und hilft Ihrem Unternehmen zum anderen, einen attraktiven internen Stellenmarkt zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Indem Sie diese Prozesse standardisieren und intern das gleiche Ma\u00df an Skills anlegen, k\u00f6nnen Sie die Stellen mit den passenden Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten in Verbindung bringen und so ein einziges Rahmenwerk schaffen, das Weiterbildung mit Skills verkn\u00fcpft und f\u00fcr Karriereperspektiven sorgt. Daf\u00fcr haben wir Skills I\/O entwickelt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-1-5-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37766\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist Skills I\/O?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Fangen wir ganz am Anfang an: Was ist Skills I\/O? Einfach gesagt, ist es ein System, das Schulungen und Weiterbildung mit echten Karrierem\u00f6glichkeiten verbindet. Es erm\u00f6glicht den <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/teaching-managers-ld-pros\/\" target=\"_blank\">Vorgesetzten<\/a> sicherzustellen, dass sich s\u00e4mtliche M\u00fchen in Bezug auf Lernen und Entwicklung auch tats\u00e4chlich auszahlen, indem die gefragtesten Skills mit den Projekten des Unternehmens verkn\u00fcpft werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit haben Weiterbildungs- und HR-Teams vergleichsweise unabh\u00e4ngig voneinander agiert. Dank unserem Skills I\/O k\u00f6nnen diese T\u00e4tigkeiten nun miteinander in Verbindung gebracht werden. So werden bessere interne und externe Personalentscheidungen getroffen, die interne Flexibilit\u00e4t gesteigert und Arbeitskr\u00e4fte l\u00e4nger gehalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie gerade erst damit beginnen, Schulungen mit interner Flexibilit\u00e4t zu verbinden, hilft Ihnen Skills I\/O dabei, die wichtigsten Daten zu Ihren Besch\u00e4ftigten zu sammeln und eine <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/skills-quotient-solution-ceos-biggest-problem\/\" target=\"_blank\">Skilltaxonomie<\/a> oder Skillbibliothek zu entwickeln, die sich aus den auf Ihrer Plattform wichtigsten Skills zusammensetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie bereits Degreed-Kunde sind, steht Ihnen dies sowieso schon zur Verf\u00fcgung. Wenn Sie bereits begonnen haben, Ihre Skills zu katalogisieren, k\u00f6nnen Sie Ihre Bibliothek einfach in Skills I\/O importieren, indem Sie die Schritte unter <em>Degreed verwalten<\/em> befolgen.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hlen Sie den Skills-Tab aus und klicken Sie auf <em>Skills verwalten<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um Ihre Skilltaxonomie komplett hochzuladen, w\u00e4hlen Sie <em>Skills aktualisieren<\/em> aus dem Drop-down-Men\u00fc <em>Skill hinzuf\u00fcgen<\/em> aus. Sobald Sie im Men\u00fc <em>Skills aktualisieren<\/em> sind, k\u00f6nnen Sie die Datei aus aktualisierten Skills hochladen, um eine standardisierte Taxonomie zu erstellen. Ihre neue Skillbibliothek ist innerhalb von Minuten einsatzbereit. Sie haben keine Kopie der Vorlage? Kein Problem! Sie k\u00f6nnen sie direkt im Men\u00fc <em>Skills aktualisieren<\/em> herunterladen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn sich die Skills in Ihrer Organisation weiterentwickeln, k\u00f6nnen Sie ganz einfach neue hinzuf\u00fcgen oder bestehende zusammenfassen, indem Sie, wie bei dem Massen-Upload, wieder das Men\u00fc <em>Skill hinzuf\u00fcgen<\/em> aufrufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihre Bibliothek aufgerufen haben, k\u00f6nnen Sie und andere Administratoren sie dynamisch verwalten und so daf\u00fcr sorgen, dass die <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/so-bauen-sie-ihren-eigenen-inkubator-fur-aufkommende-skills-auf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entstehenden Skills<\/a>, die Ihr Team entwickelt, immer aktuell sind. Und da die Besch\u00e4ftigten \u00fcber ihre eigenen Stellen, Skills und Anforderungen am besten Bescheid wissen, k\u00f6nnen sie Skills selbst hinzuf\u00fcgen, wenn sich ihre <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/reducing-inefficiencies-labor-market\/\" target=\"_blank\">T\u00e4tigkeiten weiterentwickeln<\/a>. Damit ist das System genauso agil wie Ihre Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch diesen Prozess erhalten Sie einen Echtzeiteinblick in die Skills, \u00fcber die Ihr Team verf\u00fcgt. Aber das ist erst ein Teil des Ganzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-5-1-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37767\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Setzen Sie Ihre Einblicke in Handlungen um<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist entscheidend, dass Sie die Skills, die Ihnen innerhalb des Unternehmens zur Verf\u00fcgung stehen, nachvollziehen k\u00f6nnen. Das n\u00fctzt aber nur etwas, wenn Ihre Arbeits- und F\u00fchrungskr\u00e4fte diese Skills auch bei ihren T\u00e4tigkeiten einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobald Sie die Skills in Ihr System \u00fcbertragen haben, m\u00fcssen Sie sie in Handlungspl\u00e4ne einbinden. Mit Schulungen, die mit einem standardisierten Entwicklungs-Set an Skills verkn\u00fcpft sind, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/the-innovators-guide-to-emerging-skills-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">k\u00f6nnen Sie diese Skills<\/a> Projekten oder T\u00e4tigkeiten in der gesamten Organisation zuordnen. So k\u00f6nnen Sie zum Beispiel Weiterbildungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Mitarbeitende erstellen und <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/when-the-competency-model-breaks-down-map-skills-roles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skills mit deren Position verbinden<\/a>, um die interne Flexibilit\u00e4t zu steigern, Stellen in Gruppen zusammenzufassen und Ihre internen Talente besser zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Und wenn Sie diese gemeinsame Sprache von Schulungen auf Projekte, T\u00e4tigkeiten und Stellen ausweiten, erhalten die Teams einen besseren \u00dcberblick \u00fcber die Skills, die sie ben\u00f6tigen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>So sehen die Teammitglieder sofort, an welchen Projekten sie teilnehmen k\u00f6nnen, um ihre neuerworbenen Skills einzusetzen, und k\u00f6nnen ihre Skills direkt auf die Position ausrichten. Und wenn Sie <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/hatch-a-proactive-plan-for-the-future-with-emerging-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Weiterbildung und Flexibilit\u00e4t verbinden<\/a>, stellen Sie sicher, dass Ihre Teams bereit sind, die Herausforderungen heute <em>und<\/em> in Zukunft anzupacken.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum ersten Mal k\u00f6nnen Weiterbildung, Skills und Karriereperspektiven Ihrer Teams an einer Stelle geb\u00fcndelt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass Skills sich schneller ver\u00e4ndern als je zuvor ist nichts Neues. Fr\u00fcher erwarben wir F\u00e4higkeiten zu Beginn der Karriere und nutzten sie das ganze Berufsleben hindurch. Heute ist die Halbwertzeit eines Skills auf gerade einmal f\u00fcnf Jahre gesunken. 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