{"id":63904,"date":"2020-07-07T12:44:00","date_gmt":"2020-07-07T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/7-schritte-zum-upskilling-fur-eine-bessere-interne-mobilitat\/"},"modified":"2026-04-07T06:51:52","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:52","slug":"7-schritte-zum-upskilling-fur-eine-bessere-interne-mobilitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/7-schritte-zum-upskilling-fur-eine-bessere-interne-mobilitat\/","title":{"rendered":"7 Schritte zum Upskilling f\u00fcr eine bessere interne Mobilit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein neues Projekt. Eine anspruchsvolle Aufgabe. Oder eine neue Position.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen neue Karrierechancen erm\u00f6glichen, ist das nicht nur gut f\u00fcr sie, sondern auch f\u00fcr Ihre Organisation. Ihre Besch\u00e4ftigten lernen kontinuierlich dazu und entwickeln sich best\u00e4ndig weiter, was wiederum die Arbeitsmoral steigert. Gleichzeitig profitiert Ihr Unternehmen von einer besseren Bindung, denn die Mitarbeitenden, die ein tiefgreifendes Verst\u00e4ndnis Ihres Unternehmens erworben haben, bleiben l\u00e4nger und leisten einen immer wertvolleren Beitrag.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber wie erreichen Sie das? Wie kann Ihre Organisation die <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/product-insider-verbesserung-unseres-skills-input-output-zur-steigerung-interner-flexibilitat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">interne Mobilit\u00e4t<\/a> steigern?<\/p>\n\n\n\n<p>Am besten er\u00f6ffnen Sie Ihren Mitarbeitenden neue Karrierechancen \u00fcber einen <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/designing-technology-for-the-workforce-vs-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dynamischen Karrieremarktplatz<\/a>. Bei einem solchen Marktplatz handelt es sich meist um eine Online-Ressource, in der alle offenen Stellen, Projekte und anspruchsvollen Aufgaben in Ihrem Unternehmen aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Entscheidend ist, dass alle diese Karrierechancen durch die daf\u00fcr ben\u00f6tigten Skills definiert werden. Und genau da kommt <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/top-10-resources-2019-upskilling-your-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Upskilling<\/a> ins Spiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Einen wirklich dynamischen Karrieremarktplatz erzielen Sie, indem Sie daf\u00fcr sorgen, dass sich Ihre Besch\u00e4ftigten kontinuierlich weiterentwickeln k\u00f6nnen. Denn nur so sind sie in der Lage, neue Herausforderungen zu meistern&nbsp;\u2013 und sogar neue Rollen und Aufgabenbereiche zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir von Degreed helfen Ihnen, das Upskilling von Anfang an richtig anzugehen. Deshalb haben wir <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/7-steps-for-upskilling-your-workforce?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=upskilling%20guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>7 Schritte zum Upskilling Ihrer Mitarbeitenden<\/em><\/a> ver\u00f6ffentlicht, einen neuen Leitfaden von Degreed CLO Kelly Palmer. Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt Ihnen, wie Sie ein erfolgreiches Upskilling-Programm etablieren, das zu Ihrer Organisation passt.<\/p>\n\n\n\n<p>Interne Mobilit\u00e4t und Upskilling gehen Hand in Hand, sagt Palmer. \u201eInvestitionen in Upskilling-Strategien bringen die Skills Ihrer Mitarbeitenden in Einklang mit Ihrer sich stetig entwickelnden Gesch\u00e4ftsstrategie, was f\u00fcr die langfristige Wettbewerbsf\u00e4higkeit entscheidend ist. Unternehmen, die in fortschrittliche Upskilling-Strategien investieren, schaffen <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-report-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eine lebhaftere Kultur, erfahren ein h\u00f6heres Engagement der Besch\u00e4ftigten und sind besser darin, Talente anzulocken und zu halten<\/a>. Noch wichtiger ist, dass sie die digitale Transformation beschleunigen, innovative Ideen schneller umsetzen und unverz\u00fcglich auf neue Marktchancen reagieren k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eEs reicht nicht aus, nur \u00fcber Upskilling zu sprechen\u201c, so Palmer. \u201eEs ist wichtig, genau zu verstehen, wie eine fortschrittliche, auf die Menschen ausgerichtete Upskilling-Strategie zeitnah umgesetzt werden kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es effektiv umgesetzt wird, ist Upskilling ein fortlaufender Prozess, der nicht nur die interne Mobilit\u00e4t verbessert, sondern auch das <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/lxp-motivate-learning-increase-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Engagement der Mitarbeitenden<\/a> steigert und die Fluktuation in der Belegschaft reduziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Laden Sie den Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie Sie:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Skills der Zukunft identifizieren.<\/strong> Das sind die entscheidenden F\u00e4higkeiten, die Ihre Besch\u00e4ftigten in den n\u00e4chsten ein bis drei Jahren ben\u00f6tigen werden.<\/li><li><strong>Skills beurteilen.<\/strong> Bestimmen Sie eine Grundlage, auf der Sie Upskilling-Ziele setzen und Fortschritte auf sinnvolle Weise messen k\u00f6nnen.<\/li><li><strong>Upskilling-Ziele setzen.<\/strong> F\u00fcllen Sie die Skill-Gaps in Ihrer Organisation.<\/li><li>Wissenserwerb und Skills zuordnen. Bestimmen Sie die besten Weiterbildungsmethoden f\u00fcr Ihre Organisation\u00a0\u2014 online, teambasiert, Peer-to-Peer oder bei der Arbeit.<\/li><li><strong>Upskilling-Fortschritte messen.<\/strong> Erstellen Sie ein effektives Dashboard, um Fortschritte kontinuierlich zu verfolgen.<\/li><li><strong>Skills zu Karrierechancen zuordnen.<\/strong> Bringen Sie Ihre Mitarbeitenden mit neuen Projekten, anspruchsvollen Aufgaben oder sogar neuen Stellen \u00fcber einen dynamischen Karrieremarktplatz zusammen.<\/li><li><strong>Erfolgswerte kommunizieren.<\/strong> Diese positiven Ergebnisse sind f\u00fcr Ihre Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten und die Gesch\u00e4ftsleitung besonders wichtig.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem erfahren Sie, wie wir bei Degreed dieses Framework nutzen, um eine Upskilling-Strategie f\u00fcr unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu implementieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir unterst\u00fctzen Sie bei jedem Schritt Ihrer Upskilling-Reise. Wenn Sie Fragen haben, die in unserem neuen Leitfaden nicht beantwortet werden, oder wenn Sie tiefer in das Thema Upskilling eintauchen m\u00f6chten, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/request-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wenden Sie sich noch heute an einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin von Degreed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein neues Projekt. Eine anspruchsvolle Aufgabe. Oder eine neue Position. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen neue Karrierechancen erm\u00f6glichen, ist das nicht nur gut f\u00fcr sie, sondern auch f\u00fcr Ihre Organisation. Ihre Besch\u00e4ftigten lernen kontinuierlich dazu und entwickeln sich best\u00e4ndig weiter, was wiederum die Arbeitsmoral steigert. 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