{"id":63914,"date":"2020-02-19T14:01:00","date_gmt":"2020-02-19T14:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/die-5-wichtigsten-funktionen-ihres-lern-okosystems\/"},"modified":"2026-04-07T06:51:56","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:56","slug":"die-5-wichtigsten-funktionen-ihres-lern-okosystems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/die-5-wichtigsten-funktionen-ihres-lern-okosystems\/","title":{"rendered":"Die 5 wichtigsten Funktionen Ihres Lern-\u00d6kosystems"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir haben viel Zeit mit unseren Kunden verbracht, an Konferenzen teilgenommen, Fachartikel und Branchenerkenntnisse gelesen und Blogs durchk\u00e4mmt. Und dabei ist uns immer wieder dieselbe Aussage untergekommen, wenn es um den aktuellen Stand von Corporate Learning geht: \u201enicht im Einklang&#8220;. In einer <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-report-2019?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=HWL\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage unter Angestellten und F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a>, die wir zusammen mit Harvard Business Publishing durchgef\u00fchrt haben, betrug der durchschnittliche Net Promoter Score, den die Teilnehmenden ihren aktuellen Corporate-Learning-Programmen gaben, tats\u00e4chlich nur -33 (auf einer Skala von 100 bis -100). An dieser Stelle w\u00e4re das Grimassen schneidende Emoji-Gesicht passend.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Untersuchungen best\u00e4tigen die Annahme, dass Corporate-Learning-Strategien und Mitarbeitende nicht im Einklang sein k\u00f6nnten. Denn eins wissen wir sicher: Es findet gerade eine massive Ver\u00e4nderung der Art und Weise statt, wie Menschen sich am Arbeitsplatz und im <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/how-degreed-brings-learning-into-the-flow-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsalltag<\/a> weiterbilden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-5-Most-Important-Capabilities-for-Your-Learning-Ecosystem_de_DE_Twitter_2-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37849\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tatsache ist, dass sich die meisten Besch\u00e4ftigten jeden Tag Zeit nehmen, um sich weiterzubilden, und das machen sie auf vielf\u00e4ltige Art und Weise&nbsp;\u2013 nicht nur in Fortbildungen oder Seminarr\u00e4umen. Um sie dabei zu unterst\u00fctzen, sollten L&D-Strategien sowohl die <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/how-atb-financial-is-equipping-its-team-future-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selbstgesteuerte Weiterentwicklung<\/a> als auch formale Schulungen durch Mikro- und Makro-Learning f\u00f6rdern und erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-5-Most-Important-Capabilities-for-Your-Learning-Ecosystem_de_DE_Twitter_3-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37851\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Genauso wichtig ist allerdings, dass wir, die wir <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/teaching-managers-ld-pros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selbst F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> sind, das riesige Angebot an Lerninhalten und -erfahrungen sinnvoller gestalten, indem wir <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/the-skills-lifecycle-part-3-curation-is-the-new-creation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die richtigen Ressourcen<\/a> und Tools zusammentragen, einen Kontext zur Verf\u00fcgung stellen und <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-does-data-how-learning-recommendations-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00fctzliche Verbindungen<\/a> und Kontakte auf den Weg bringen. Diese Kombination aus Funktionen und Integrationen nennen wir Lern-<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/vetting-vendors-tips-learning-technology\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6kosystem<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie fragen sich jetzt vielleicht: Worauf sollte ich bei dieser umfassenden L\u00f6sung achten und was sollte ich ausbauen? Beginnen wir mit den f\u00fcnf wichtigsten Funktionen, die Ihr Lern-\u00d6kosystem bieten sollte:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Vielf\u00e4ltige Lerninhalte (benutzergenerierter Inhalt, Social Learning, Artikel, Videos, Schulungen etc.) und Lernerfahrungen (z.&nbsp;B. Verbindungen zu Menschen, Projekten und Stellen).<\/li><li>Motivation durch Empfehlungen, klare Karrierewege, relevante Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten und Feedback. All das sollte Lernende ermutigen, autonom neue Skills zu entdecken.<\/li><li>Generieren Sie \u00fcber Ihre gesamte Organisation hinweg Daten und Erkenntnisse, um Muster identifizieren und informierte Gesch\u00e4fts- und Personalentscheidungen treffen zu k\u00f6nnen.<\/li><li>Dashboards, die bedeutsame Aktivit\u00e4ten rund um Skilldaten \u00fcberwachen und weit mehr Einblicke gew\u00e4hren als nur solche zu abgeschlossenen Lerninhalten.<\/li><li>Einen Prozess, mit dem Sie die Skills Ihrer aktuellen Belegschaft messen und der Ihnen verr\u00e4t, in welchen Bereichen sich Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln m\u00fcssen. Durch diese Einblicke geben Sie den Besch\u00e4ftigten mehr M\u00f6glichkeiten zur internen Mobilit\u00e4t und versetzen Manager:innen in die Lage, die richtigen Personen mit den richtigen Skills f\u00fcr neue Projekte und mehr zu finden.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-5-Most-Important-Capabilities-for-Your-Learning-Ecosystem_de_DE_Twitter_4-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37852\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Am wichtigsten ist aber vielleicht, dass s\u00e4mtliche Software, die Sie einsetzen, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-does-data-everything-about-apis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">APIs zur Verf\u00fcgung stellt<\/a>, denn nur so stellen Sie sicher, dass alle Ihre bestehenden und zuk\u00fcnftigen Tools zusammen integriert werden k\u00f6nnen. In einer <a href=\"http:\/\/go.brandonhall.com\/LMS_Trends_Research_Summary_2015\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage der Brandon Hall Group<\/a> beklagten die Eink\u00e4ufer von Lern-Technologie vor allem die \u201eF\u00e4higkeit, zuk\u00fcnftige Anforderungen zu erf\u00fcllen\u201c. Sie k\u00f6nnen nur sichergehen, dass Ihre gew\u00e4hlte Plattform sich mit kommenden, fortschrittlichen Erweiterungen integrieren l\u00e4sst, wenn sie APIs zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Heutzutage erwarten die Menschen von ihren Lernstrategien einen Nutzen, Relevanz und Personalisierung, und genau das k\u00f6nnen Sie durch ein umfassendes Lern-\u00d6kosystem erreichen. Es gibt nicht die eine magische L\u00f6sung f\u00fcr alle, aber Plattformen wie Degreed helfen Ihnen dabei, sowohl die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Organisation als auch die Ihrer einzelnen Mitarbeitenden einzubeziehen und zu ber\u00fccksichtigen&nbsp;\u2013 und so die Anforderungen einer sich ver\u00e4ndernden Belegschaft zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Degreed Ihnen helfen kann, die Lernstrategie Ihres Unternehmens zu revolutionieren? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/for-business\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sprechen Sie noch heute mit einem unserer Mitarbeiter:innen<\/a>. Sie sind sich nicht sicher, wo Sie mit dem Aufbau eines Lern-\u00d6kosystems anfangen sollen? Dann laden Sie als ersten Schritt unseren <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/buyers-guide-talent-development-technology?utm_source=blog&utm_medium=hyperlink&utm_campaign=buyers%20guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leitfaden f\u00fcr Talententwicklungstechnologien<\/a> herunter. Dieser gibt Ihnen Einblicke in den \u00fcberf\u00fcllten Technologie-Markt, bietet Ihnen Vorlagen f\u00fcr die Erstellung eines Business Case f\u00fcr Ihre Lerntechnologie und vieles mehr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir haben viel Zeit mit unseren Kunden verbracht, an Konferenzen teilgenommen, Fachartikel und Branchenerkenntnisse gelesen und Blogs durchk\u00e4mmt. Und dabei ist uns immer wieder dieselbe Aussage untergekommen, wenn es um den aktuellen Stand von Corporate Learning geht: \u201enicht im Einklang&#8220;. 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