{"id":63957,"date":"2022-06-15T19:22:46","date_gmt":"2022-06-15T19:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/tech-unternehmen-ermoglicht-beschaftigten-erfahrungsorientiertes-lernen\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:11","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:11","slug":"tech-unternehmen-ermoglicht-beschaftigten-erfahrungsorientiertes-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/tech-unternehmen-ermoglicht-beschaftigten-erfahrungsorientiertes-lernen\/","title":{"rendered":"Tech-Unternehmen erm\u00f6glicht Besch\u00e4ftigten erfahrungsorientiertes Lernen"},"content":{"rendered":"\n

Weiterbildungsverantwortliche eines Tech-Unternehmens in Nordamerika<\/a> konnten dank Degreed gute Fortschritte bei der Weiterentwicklung ihrer Besch\u00e4ftigten sowie beim globalen Einsatz und der Erweiterung ihres internen Lernnetzwerkes verzeichnen\u00a0\u2013 doch das war noch l\u00e4ngst nicht alles.<\/p>\n\n\n\n

In unserer neusten Fallstudie<\/a> erfahren wir, wie das Unternehmen die Karriereentwicklung seiner Besch\u00e4ftigten individuell f\u00f6rdern konnte, indem es ihnen praktische Lernerfahrungen au\u00dferhalb ihrer derzeitigen Rollen oder Teams erm\u00f6glichte. Das Ziel? F\u00fchrungskr\u00e4fte mit den richtigen Tools auszustatten, Talente funktions\u00fcbergreifend einzusetzen und Besch\u00e4ftigte durch verbessertes Mentoring dabei zu unterst\u00fctzen, neue Skills direkt anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n

Die Covid-19-Pandemie deckte Schwachstellen auf, f\u00fcr die L\u00f6sungen gefunden werden mussten, so der Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen. \u201eStellen Sie sich vor, Sie arbeiten pl\u00f6tzlich in einem B\u00fcro, in dem Sie noch keine Kontakte kn\u00fcpfen konnten. Wie sollen Sie in einer solchen Situation m\u00f6gliche Chancen erkennen?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ein mutiger Schritt f\u00fcr eine individuelle Karrieref\u00f6rderung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um Besch\u00e4ftigten die richtigen Lernerfahrungen zu erm\u00f6glichen, erweiterten Weiterbildungsverantwortliche ihre bestehenden Lernplattformen durch die Integration des Online-Marktplatzes f\u00fcr Karrierechancen von Degreed, die von zwei speziellen Teams angeleitet wurde. <\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Weiterentwicklung von Besch\u00e4ftigten ist in unserer Unternehmenskultur verankert. Aber es geht auch um Reziprozit\u00e4t, es geht um ein Miteinander. Sie teilen eine Karrierechance und bekommen daf\u00fcr vielleicht ein Talent, das sogar noch bessere Skills in dem jeweiligen Bereich aufweist. Eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle\u201c, so der Weiterbildungsverantwortliche.<\/p>\n\n\n\n

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Ergebnis: Eine neue Art zu lernen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Teilnehmende an dem Austauschprogramm bewegten sich aus ihrer Komfortzone heraus, wandten neues Wissen direkt an und bauten so neue Skills auf. Aber auch F\u00fchrungskr\u00e4fte profitierten davon. Und das L&D-Team erhielt neue Einblicke f\u00fcr zuk\u00fcnftige Programme.<\/p>\n\n\n\n

Das erfahrungsorientierte Lernen von Degreed hilft den Besch\u00e4ftigten dabei:<\/p>\n\n\n\n