{"id":63973,"date":"2022-06-21T17:46:52","date_gmt":"2022-06-21T17:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/ericsson-bereitet-sich-mit-degreed-auf-5g-vor\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:10","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:10","slug":"ericsson-bereitet-sich-mit-degreed-auf-5g-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/ericsson-bereitet-sich-mit-degreed-auf-5g-vor\/","title":{"rendered":"Ericsson bereitet sich mit Degreed auf 5G vor"},"content":{"rendered":"\n<p>Sechs unterschiedliche Zugangspunkte. Mehr als 15.500 nicht verbundene Inhaltselemente. Und kein mobiler Zugriff.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies waren nur einige wenige Faktoren, die eine aktive <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/en\/ericsson-case-study?utm_content=7018X000001eAi3QAE&utm_source=Degreed&utm_medium=BLG&utm_campaign=EricssonCaseStudy\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/en\/ericsson-case-study?utm_content=7018X000001eAi3QAE&utm_source=Degreed&utm_medium=BLG&utm_campaign=EricssonCaseStudy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lernkultur bei Ericsson behinderten<\/a>. Weiterbildungsverantwortliche bei Ericsson erkannten, dass es an der Zeit f\u00fcr gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen war, wenn das schwedische Netzwerk- und Telekommunikationsunternehmen branchenf\u00fchrend bei 5G sowie bei weiteren neuen Technologien werden wollte. Der Schl\u00fcssel lag in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUns fehlte jegliche systematische Strategie\u201c, so Peter Sheppard, Head of Global L&D Ecosystem. \u201eWir brauchten eine L\u00f6sung f\u00fcr alle unsere Belange.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Auswahl und Pr\u00fcfung von drei Technologiel\u00f6sungen auf Funktionalit\u00e4t, Personalisierungsm\u00f6glichkeiten, Kuration von Inhalten, mobile Nutzungsm\u00f6glichkeiten und Analysefunktionen entschied Ericsson sich f\u00fcr Degreed\u00a0\u2013 basierend auf diesen Faktoren sowie unseren KI-Funktionen, der Benutzererfahrung und der Unterst\u00fctzung bei der Implementierung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-1-7-3-1024x468.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-38167\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ergebnisse: ausgezeichneter ROI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dank Degreed konnte Ericsson die Gesamtausgaben f\u00fcr Weiterbildungen um 50&nbsp;% senken und gleichzeitig die Fertigstellungsrate um 62&nbsp;% sowie die Zahl der Lernstunden um 24&nbsp;% steigern.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L&D-Abteilungen haben Einblick in alle formellen Lernaktivit\u00e4ten und <\/strong>nicht nur in die im unternehmensinternen LMS.<\/li><li>Durch die vermehrte Integration von kosteng\u00fcnstigeren Online-Inhalten <strong>konnte Degreed Schulungen noch interessanter und selektiver gestalten.<\/strong><\/li><li><strong>Mehr Zugang zu Online-Ressourcen senkt die <\/strong>Kosten und den Zeitaufwand f\u00fcr die Inhaltserstellung.<\/li><li><strong>Besch\u00e4ftigte erreichen nun schneller ihre Lernziele <\/strong>und lernen vermehrt im Team.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zudem kann die L&D-Abteilung bei Ericsson innovativere Wege einschlagen, indem Mitarbeitenden mit Degreed ein einfacher Zugang zu Lerninhalten erm\u00f6glicht wird und so Lernen zu einer t\u00e4glichen Gewohnheit wird. Die Skillentwicklung wird dank Degreed an der Unternehmensstrategie ausgerichtet und so das Unternehmenswachstum von Ericsson aktiv gef\u00f6rdert. Die Daten zeigen, dass sich Besch\u00e4ftigte vor allem auf Skills konzentrieren, die f\u00fcr den Erfolg von Ericsson ma\u00dfgeblich sind, wie 5G, KI, maschinelles Lernen, Zusammenarbeit, Vertrieb und Automatisierung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lesen Sie die Erfolgsgeschichte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/ericsson-case-study?utm_content=7018X000001eAi3QAE&utm_source=Degreed&utm_medium=BLG&utm_campaign=EricssonCaseStudy\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/ericsson-case-study?utm_content=7018X000001eAi3QAE&utm_source=Degreed&utm_medium=BLG&utm_campaign=EricssonCaseStudy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie die Fallstudie<\/a> herunter und erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Ericsson die Lernkultur im Unternehmen auf seine Ziele abgestimmt hat. <\/p>\n\n\n\n<p>Oder <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\">kontaktieren Sie Degreed direkt<\/a> und finden Sie heraus, wie auch Sie eine starke Lernkultur in Ihrer Organisation f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-CTA-6-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-38168\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sechs unterschiedliche Zugangspunkte. 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