{"id":64013,"date":"2022-09-19T21:19:11","date_gmt":"2022-09-19T21:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/beschaftigte-in-allen-bereichen-einbeziehen-ecopetrol-schafft-mit-degreed-nachhaltige-lerngewohnheiten\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:08","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:08","slug":"beschaftigte-in-allen-bereichen-einbeziehen-ecopetrol-schafft-mit-degreed-nachhaltige-lerngewohnheiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/beschaftigte-in-allen-bereichen-einbeziehen-ecopetrol-schafft-mit-degreed-nachhaltige-lerngewohnheiten\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigte in allen Bereichen einbeziehen: Ecopetrol schafft mit Degreed nachhaltige Lerngewohnheiten"},"content":{"rendered":"\n

Als Weiterbildungsverantwortliche bei Ecopetrol die LXP von Degreed einf\u00fchrten, waren sie \u00fcberrascht, dass einige der fr\u00fchen Nutzer:innen des Systems Mitarbeitende aus dem Betrieb und der Wartung waren, die nicht ausschlie\u00dflich am Schreibtisch arbeiten. Sie erkundeten die vielf\u00e4ltigen Lerninhalte im System und \u00fcbertrafen alle Erwartungen der L&D-Abteilung des kolumbianischen \u00d6l- und Gasunternehmens.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSie suchten nach Themen, die mit ihrer Arbeit zu tun hatten, aber nicht direkt mit ihrer Position. Das war eine enorm wichtige Erkenntnis\u201c, so Monica Santos, Ecopetrol Schools Leader. \u201eEs gab einige obligatorische Lernelemente, die sie auch absolvierten. Aber sie begaben sich auch auf Entdeckungsreise. Einige von ihnen taten dies w\u00e4hrend ihrer Nachtschichten, weil dann weniger los ist.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ihre Besch\u00e4ftigten, gerade auch die im Betrieb und in der Produktion, m\u00f6chten gesehen und geh\u00f6rt werden. Sie brauchen immer wieder neue Anreize, um ihren Job gut und mit Freude und Motivation zu machen. Sie sind das R\u00fcckgrat Ihres Unternehmens und sorgen f\u00fcr reibungslose Abl\u00e4ufe, durch die Sie als Ganzes wachsen und Ihre Unternehmensziele erreichen k\u00f6nnen, so Training Industry<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Doch gerade die Einbindung von Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion wird oft vernachl\u00e4ssigt. L&D kann dies \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

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\u201eObwohl die Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion <\/a>einen gro\u00dfen Beitrag zur Verwirklichung der \u00fcbergeordneten Ziele und Werte des Unternehmens leisten, fehlen ihnen oft die daf\u00fcr erforderlichen digitalen Tools und L\u00f6sungen\u201c, so Training Industry.<\/p>\n\n\n\n

Nach einer von Microsoft in Auftrag gegebenen Forrester-Studie haben nur 23\u00a0% der Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion Zugang zu den Technologien<\/a>, die sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen. Und selbst wenn sie Zugang haben, sind sie oft nicht ausreichend im Umgang mit diesen Tools geschult.<\/p>\n\n\n\n

Im M\u00e4rz untersuchte Harvard Business Review die Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum gerade Mitarbeitende im Betrieb und in der Produktion k\u00fcndigen<\/a>, obwohl die L\u00f6hne seit Beginn der Pandemie um 7\u00a0% bis 10\u00a0% gestiegen sind. Wie sich zeigte, war ein Hauptfaktor dabei die schlechten Beziehungen zu ihren Vorgesetzten. Neben weiteren Ma\u00dfnahmen forderte die Publikation die Unternehmen auf, die Lernm\u00f6glichkeiten zu verbessern: \u201eSelbst ein hervorragendes Management der Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion reicht m\u00f6glicherweise nicht aus, um alle Mitarbeitenden zufriedenzustellen und zu motivieren, wenn andere wichtige HR-Systeme oder -Strukturen fehlen. Unternehmen m\u00fcssen zudem in Onboarding- und Skillentwicklungsprogramme investieren und den Mitarbeitenden gen\u00fcgend Zeit einr\u00e4umen, um diese zu nutzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

In unserer neuesten Degreed-Fallstudie<\/a> untersuchen wir, wie Ecopetrol Degreed nutzt, um Mitarbeitende wie Luis Giovanny Barbosa Arias in der Barrancabermeja-Raffinerie einzubinden, der ganz einfach auf Videos, Dokumente und kurze Artikel zugreifen kann, um seine Lernaktivit\u00e4ten auszuweiten, mit Kolleg:innen zu interagieren und neues Wissen zu teilen. Die von Degreed unterst\u00fctzte Plattform GEnius (inspiriert vom \u201eG\u201c und \u201eE\u201c in Grupo Ecopetrol, dem spanischen Namen des Unternehmens) steht dabei allen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung. Sie ist eine wichtige Ma\u00dfnahme des Unternehmens, um seine Mitarbeitenden auf die globalen Ver\u00e4nderungen in der Branche vorzubereiten, bei denen es zunehmend darum geht, Energie aus kohlenstoffarmen Alternativen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie unsere Fallstudie und erfahren Sie, wie Ecopetrol Degreed nutzt, um:<\/p>\n\n\n\n