{"id":64037,"date":"2022-10-27T23:18:21","date_gmt":"2022-10-27T23:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/5-moglichkeiten-um-ihre-spitzenkrafte-zu-binden\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:07","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:07","slug":"5-moglichkeiten-um-ihre-spitzenkrafte-zu-binden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/5-moglichkeiten-um-ihre-spitzenkrafte-zu-binden\/","title":{"rendered":"5 M\u00f6glichkeiten, um Ihre Spitzenkr\u00e4fte zu binden"},"content":{"rendered":"\n<p>Ihre besten Mitarbeitenden haben einen gro\u00dfen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens&nbsp;\u2013 sie helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und Gesch\u00e4ftsergebnisse zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch nicht nur das. Sie&nbsp;&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>motivieren ihre Kolleg:innen zu H\u00f6chstleistungen<\/li><li>ziehen Bewerber:innen mit ausgezeichneten Referenzen an<\/li><li>repr\u00e4sentieren Ihr Unternehmen nach au\u00dfen<\/li><li>gestalten Ihre Unternehmenskultur und erm\u00f6glichen langfristiges Unternehmenswachstum<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Vorsichtigen<\/em>&nbsp;Sch\u00e4tzungen Gallups zufolge k\u00f6nnen die Fluktuationskosten <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dem Doppelten eines Mitarbeiter-Jahresgehalts<\/a> entsprechen. Wenn Sie leistungsstarke Mitarbeitende verlieren, steigen die Kosten sogar noch mehr. Und wenn eine Spitzenkraft das Unternehmen verl\u00e4sst, kann sich dies negativ auf die Stimmung im Team auswirken und einen Schneeballeffekt ausl\u00f6sen, der zu weiterer Fluktuation f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die sich auf die Mitarbeiterbindung konzentrieren, investieren in ihre Mitarbeitenden und somit in die Zukunft des Unternehmens. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/blog-cta-banner-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36614\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir sehen uns f\u00fcnf M\u00f6glichkeiten an, wie Sie Ihre besten Fachkr\u00e4fte motivieren und halten k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;Weiterentwicklung f\u00f6rdern<\/h2>\n\n\n\n<p>Leistungsstarke Mitarbeitende m\u00f6chten ihre F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz weiterentwickeln. Eine Umfrage von Harris Poll vom Januar&nbsp;2022 ergab, dass f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/workers-want-training-development-but-few-say-their-employers-provide-it\/617852\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">80&nbsp;% der Mitarbeitenden<\/a> die M\u00f6glichkeit der beruflichen Weiterentwicklung ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung f\u00fcr eine neue Stelle ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden binden wollen, m\u00fcssen diese dabei unterst\u00fctzen, ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. Eine Umfrage von Monster vom Juli&nbsp;2021 ergab jedoch, dass <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/learnmore.monster.com\/job-index-in-the-time-of-coronavirus\" target=\"_blank\">80&nbsp;% der Arbeitnehmenden<\/a> nicht das Gef\u00fchl haben, dass ihr Arbeitgeber zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung beitr\u00e4gt. Eine fehlende Lernkultur in Ihrem Unternehmen k\u00f6nnte sich also negativ auf Ihre Bem\u00fchungen zur Mitarbeiterbindung auswirken, vor allem wenn dies bei Ihren Mitbewerbern anders aussieht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden M\u00f6glichkeiten zum <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ihr-upskilling-roi-klar-quantifiziert\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ihr-upskilling-roi-klar-quantifiziert\/\" target=\"_blank\">Skillaufbau<\/a> anbieten, er\u00f6ffnen Sie ihnen neue Karrierechancen. Diese neu erworbenen Skills kommen zudem Ihrem Unternehmen zugute. Dank ihrer neu erworbenen Skills k\u00f6nnen leistungsstarke Mitarbeitende weiterhin einen wichtigen Beitrag in Ihrem Unternehmen leisten und innovative L\u00f6sungen entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;Die St\u00e4rken der Mitarbeitenden nutzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Mitarbeitende ihre Skills in vollem Umfang einsetzen k\u00f6nnen, sind die Ergebnisse in der Regel besser und die Arbeit selbst ist effizienter und macht mehr Spa\u00df. Sie sind zufriedener und verbleiben somit l\u00e4nger im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/242096\/focus-people-strengths-increases-work-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup Studie<\/a> ergaben sich folgende Vorteile, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeitenden dazu ermutigten, ihre St\u00e4rken zu nutzen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Engagement der Besch\u00e4ftigten stieg um 15&nbsp;% an.<\/li><li>Die Performance verbesserte sich um 18&nbsp;%.<\/li><li>Die Kundenbindung war 10&nbsp;% h\u00f6her.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es liegt auf der Hand: Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Spitzenkraft gern in einer Position verbleibt, in der sie ihre St\u00e4rken nicht in vollem Umfang zeigen und nutzen kann? Bedenken Sie, wie viel schneller sie ihre Karriere an einem anderen Arbeitsplatz vorantreiben k\u00f6nnte, an dem ihre <em>besten Skills zum Einsatz<\/em> kommen&nbsp;\u2013 da kann es schnell passieren, dass sie sich anderweitig umsieht.<\/p>\n\n\n\n<p>Regen Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte dazu an, mit ihren Teammitgliedern \u00fcber deren St\u00e4rken zu sprechen. Fragen Sie sie, welche Arbeit und Aufgaben sie bevorzugen w\u00fcrden. Und erstellen Sie individuelle Karriereentwicklungspl\u00e4ne, damit wichtige Skills weiterentwickelt werden k\u00f6nnen. Nur so k\u00f6nnen die Mitarbeitenden die Position erreichen, die sie am meisten interessiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Rahmen der Karriereentwicklung k\u00f6nnen Manager:innen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden personalisierte Lernpfade festlegen, die ihnen dabei helfen, Skills weiterzuentwickeln, die ihren St\u00e4rken entsprechen. Zudem entdecken Mitarbeitende bei der Teilnahme an Fortbildungskursen m\u00f6glicherweise neue St\u00e4rken, von denen Ihr Unternehmen noch mehr profitieren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;Work-Life-Balance unterst\u00fctzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mehr denn je machen sich Arbeitnehmer:innen heute Gedanken dar\u00fcber, was sie von ihrem Job erwarten k\u00f6nnen. Eine im August&nbsp;2021 durchgef\u00fchrte Umfrage unter 4.600&nbsp;Arbeitnehmer:innen ergab, dass der<a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/blog\/post\/career-changers-seek-better-balance-ahead-pay-flexjobs-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Hauptgrund f\u00fcr einen Berufswechsel<\/a> die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie sieht jedoch eine gute Work-Life-Balance aus? Unternehmen k\u00f6nnen ihren Mitarbeitenden entgegenkommen, indem sie Folgendes gew\u00e4hrleisten bzw. anbieten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>angemessenes Arbeitspensum<\/li><li>Zusatzleistungen f\u00fcr mentale und k\u00f6rperliche Gesundheit<\/li><li>flexible Arbeitszeiten und -modelle<\/li><li>bezahlte Abwesenheiten<\/li><li>Lern-\/Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zur F\u00f6rderung einer guten Work-Life-Balance geh\u00f6rt auch die berufliche Weiterentwicklung, um der Arbeit mehr Sinn zu verleihen. Wenn Ihr Unternehmen Lernm\u00f6glichkeiten anbietet, k\u00f6nnen Sie die Arbeitsmotivation und das Engagement der Mitarbeitenden steigern.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut der McKinsey & Company&#8217;s 2022 American Opportunity Survey nutzen <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/real-estate\/our-insights\/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">87&nbsp;% der Arbeitnehmer:innen<\/a> flexible Arbeitsmodelle, wenn diese angeboten werden. Daher sollten Sie bei Ihren Lernm\u00f6glichkeiten auf On-Demand-Formate achten, die es erm\u00f6glichen, ortsunabh\u00e4ngig im eigenen Tempo zu lernen.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, insbesondere Leistungstr\u00e4ger:innen, wie Sie ihre Work-Life-Balance f\u00f6rdern k\u00f6nnen, und erarbeiten Sie dann entsprechende Zusatzleistungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;Stellen intern besetzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Erw\u00e4gen Sie, offene Positionen mit leistungsstarken Mitarbeitenden intern zu besetzen, statt sie von au\u00dfen anzuwerben. Durch eine Bef\u00f6rderung aus den eigenen Reihen k\u00f6nnen Sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>leistungsstarke Mitarbeitende mit Positionen belohnen, die sie auch verdienen<\/li><li><em>allen<\/em> Mitarbeitenden zeigen, dass Sie in ihren Erfolg investieren<\/li><li>Zeit und Kosten f\u00fcr Onboarding und Schulungen sparen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die Mitarbeitende aus den eigenen Reihen bef\u00f6rdern, schaffen so eine positive und gemeinschaftliche Arbeitskultur. Mitarbeiter erkennen, dass ihnen M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet werden, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Dies wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur sowie -ergebnisse insgesamt aus, da Mitarbeitende auf allen Ebenen bessere Leistungen zeigen, damit sie ebenfalls aufsteigen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Positive Lernkulturen h\u00e4ngen direkt mit internen Bef\u00f6rderungen zusammen. Unsere Studie aus dem Jahr&nbsp;2021, an der mehr als 2.400&nbsp;Angestellte weltweit teilnahmen, ergab, dass Mitarbeitende, die die Lernkultur in ihrem Unternehmen als positiv bewerteten, mit einer um <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">199&nbsp;% h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit bef\u00f6rdert werden<\/a> als diejenigen, die die Lernkultur in ihrem Unternehmen als negativ bewerteten.<\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitenden optimale M\u00f6glichkeiten bieten, ihr Wissen zu erweitern und ihre Skills auszubauen, damit sie ihre Karriere vorantreiben und einen Karriereentwicklungsplan verfolgen k\u00f6nnen. Erfahrungsorientierte Lernangebote erm\u00f6glichen das Lernen am Arbeitsplatz, da Mitarbeitende neue Skills direkt einsetzen und praktisch \u00fcben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;Eine optimale Arbeitsumgebung schaffen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Angestellten von heute erwarten mehr von ihrer Arbeit als nur die Gehaltsabrechnung. Sie m\u00f6chten ihre F\u00e4higkeiten ausbauen und sich kontinuierlich weiterbilden k\u00f6nnen, um zu einer vielseitigen Fachkraft zu werden. Unternehmen mit einem fortschrittlichen Upskilling-Angebot berichten \u00fcber eine um 95&nbsp;% st\u00e4rkere und positivere Unternehmenskultur und ein h\u00f6heres Mitarbeiterengagement als Unternehmen mit weniger fortschrittlichen Angeboten.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielen Angestellten ist auch wichtig, einer sinnstiftenden Arbeit nachzugehen und in ihrem Unternehmen etwas bewirken zu k\u00f6nnen. Eine<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/employees-seek-personal-value-and-purpose-at-work-be-prepared-to-deliver\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Umfrage von Gartner unter Angestellten im Januar&nbsp;2022<\/a> ergab, dass seit der Pandemie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>65&nbsp;% die Rolle von Arbeit in ihrem Leben hinterfragen<\/li><li>56&nbsp;% sich sozial mehr engagieren m\u00f6chten<\/li><li>52&nbsp;% den Sinn und Zweck ihrer Arbeit hinterfragen<\/li><li>50&nbsp;% andere Erwartungen an ihre Arbeitgeber haben<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Immer mehr Berufst\u00e4tige erwarten, dass die Werte ihres Arbeitgebers auch ihre eigenen widerspiegeln. Im Juni&nbsp;2022 ergab eine<a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/news\/for-employees-shared-values-matter-more-than-policy-positions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Qualtrics Umfrage<\/a>, dass 56&nbsp;% der Angestellten keinen Arbeitsplatz in Betracht ziehen w\u00fcrden, der nicht ihren Werten entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch eine inklusive Kultur, die alle Mitarbeitenden unterst\u00fctzt und f\u00fcr Spitzenkr\u00e4fte wichtige Werte f\u00f6rdert, k\u00f6nnen Unternehmen Mitarbeitende binden. Werte beeinflussen alles, was ein Unternehmen tut und wie es sich nach au\u00dfen pr\u00e4sentiert. Sie pr\u00e4gen die Vision und das Leitbild eines Arbeitgebers, die Unternehmenskultur, Vielfalt und Gerechtigkeit, philanthropische Bem\u00fchungen und vieles mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine solide Lernkultur tr\u00e4gt dazu bei, dass ein Unternehmen nicht nur als Arbeitsplatz angesehen wird, sondern Teil der Identit\u00e4t eines jeden Mitarbeitenden wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spitzenkr\u00e4fte durch Technologie binden<\/h2>\n\n\n\n<p>Die geeignete Lerntechnologie kann Ihre Lernkultur erheblich verbessern. Neugierig geworden?<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Vereinbaren Sie noch heute einen Termin f\u00fcr Ihre pers\u00f6nliche Degreed-Demo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihre besten Mitarbeitenden haben einen gro\u00dfen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens&nbsp;\u2013 sie helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und Gesch\u00e4ftsergebnisse zu verbessern. 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