{"id":64070,"date":"2022-12-06T23:32:14","date_gmt":"2022-12-06T23:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/wie-und-warum-lohnt-sich-eine-kultur-lebenslangen-lernens\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:05","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:05","slug":"wie-und-warum-lohnt-sich-eine-kultur-lebenslangen-lernens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-und-warum-lohnt-sich-eine-kultur-lebenslangen-lernens\/","title":{"rendered":"Wie (und warum) lohnt sich eine Kultur lebenslangen Lernens?"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Lernen endet nicht mit dem Schul- oder Uniabschluss. Und gewiss auch nicht beim Eintritt in die Arbeitswelt. Die Halbwertszeit von Skills ist heutzutage kurz, sodass sich Menschen permanent weiterbilden m\u00fcssen, um berufliche Fortschritte erzielen zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einer Studie berichten <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/beyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">87&nbsp;% der Unternehmen<\/a>, dass sie in ihrer Organisation Skill-Gaps feststellen oder erwarten. Wenn Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber jedoch den Nutzen lebenslangen Lernens verstehen und entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen, sind sie besser gewappnet, um in der dynamischen globalen Arbeitswelt zu bestehen. Mitarbeitende, die Zeit in lebenslanges Lernen investieren, halten ihre Skills aktuell und sichern so ihre Arbeitsstelle. Aber nicht nur sie haben Vorteile. Auch die Organisationen gewinnen, wenn sie sich auf langfristige Weiterbildung ausrichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Kultur dauerhaften Lernens ist der Schl\u00fcssel zu Innovation und Wachstum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/blog-cta-banner-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36614\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist lebenslanges Lernen?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Neben seinen vielen <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/vier-schlusselelemente-des-lebenslangen-lernens-das-erfolgsrezept-fur-ihr-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">speziellen Eigenschaften<\/a> entspringt lebenslanges Lernen der Motivation der Belegschaft&nbsp;\u2014 im Gegensatz zu einem vorgeschriebenen Lehrplan oder erforderlichen Compliance-Schulungen. Diese Motivation entsteht, wenn sich Menschen freiwillig aus privaten oder beruflichen Gr\u00fcnden dem Lernen widmen. Dazu geh\u00f6rt auch die formelle und informelle Ausbildung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lebenslang Lernende m\u00f6chten nicht nur Pr\u00fcfungen bestehen, sondern sich verwirklichen. Sie m\u00f6chten mehr zu Themen und Skills erfahren, die sie interessieren und sie weiterbringen. Dazu k\u00f6nnen verschiedene Aktivit\u00e4ten geh\u00f6ren, um nur einige zu nennen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>neue Skills online lernen, etwa das Kochen von Gerichten aus einer fremden Landesk\u00fcche, oder Computerprogrammierung mittels Web-Tutorials und YouTube-Videos,<\/li><li>an formellen Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogrammen teilnehmen,<\/li><li>vom Arbeitgeber bereitgestellte Kursen abschlie\u00dfen,<\/li><li>am Arbeitsplatz von erfahreneren Kolleg:innen lernen,<\/li><li>einen offiziellen Abschluss an einer Universit\u00e4t oder eine andere Zertifizierung anstreben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine positive Lernkultur schaffen m\u00f6chten, bleiben Sie offen daf\u00fcr, was Lernen ausmacht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum fortlaufendes Lernen Priorit\u00e4t haben sollte<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn lebenslanges Lernen f\u00fcr Ihre Angestellten wichtig ist, sollte es auch f\u00fcr Sie wichtig sein. Dauerhaftes Lernen f\u00fchrt zu pers\u00f6nlicher Erf\u00fcllung. Wenn Besch\u00e4ftigte ihrer Leidenschaft, ihren Hobbys und den Skills nachgehen k\u00f6nnen, f\u00fcr die sie sich interessieren, sind sie bei der Arbeit selbstbewusster und motivierter. Und damit verbessert sich auch ihre Lebensqualit\u00e4t und sie f\u00fchlen sich in der Lage,&nbsp;<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die Entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen voranzubringen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber damit nicht genug: Wenn Sie als Arbeitgeber das lebenslange Lernen f\u00f6rdern, haben Sie einen Wettbewerbsvorteil, denn:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie bauen eine kompetente, motivierte Belegschaft auf.<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der technologische Fortschritt und moderne hybride Arbeitsmodelle bzw. die Arbeit im Homeoffice bedeuten, dass sich die Skills der Mitarbeitenden st\u00e4ndig weiterentwickeln m\u00fcssen. Wenn Sie Personen beim Lernen unterst\u00fctzen, werden diese kompetenter in ihren Jobs und bereiten sich auf den n\u00e4chsten Schritt vor. <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unsere Recherchen<\/a> haben zudem ergeben, dass Arbeitskr\u00e4fte in Unternehmen mit einer positiven Lernkultur mehr engagiert und motivierter sind. Machen Sie dauerhafte Weiterbildung in Ihrem Unternehmen zum Standard, um ein zufriedeneres, produktiveres Team aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie gewinnen und binden Arbeitskr\u00e4fte effektiver.&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Durch eine Kultur lebenslangen Lernens ziehen Sie Top-Talente an und binden diese an Ihr Unternehmen. Der \u00dcbergang zu hybriden Arbeitsmodellen hat die Priorit\u00e4ten und Gewohnheiten am Arbeitsplatz ver\u00e4ndert. Arbeitgeber erleben Jobwechsel in Rekordh\u00f6he, weil f\u00fcr ihre Mitarbeitenden pl\u00f6tzlich viel mehr Stellenangebote infrage kommen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Was erwarten Besch\u00e4ftigte also von einem idealen Arbeitgeber?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eine&nbsp;Studie<\/a>&nbsp;unter Personen, die gerade einen Stellenwechsel hinter sich haben, ergab, dass einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den Wechsel fehlende M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung waren. Top-Talente suchen nach Unternehmen, die professionelles Wachstum f\u00f6rdern und M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung bieten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3&nbsp;M\u00f6glichkeiten, eine Kultur des fortlaufenden Lernens zu entwickeln<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lebenslanges Lernen wird von den Mitarbeitenden vorangetrieben und ist auf individuelle Interessen ausgerichtet. Das hei\u00dft aber nicht, dass Arbeitgeber und L&D-Teams keinen Einfluss darauf haben. Weiterbildungsverantwortliche haben die einzigartige M\u00f6glichkeit, ihre Mitarbeitenden in dieser Hinsicht zu unterst\u00fctzen.&nbsp;Es gibt drei M\u00f6glichkeiten, eine Lernkultur aufzubauen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Beginnen Sie mit der passenden Plattform.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Investieren Sie in eine <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/learning-experience-platform-was-genau-ist-das-eigentlich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Learning Experience Platform<\/a>&nbsp;(LXP), die eine gro\u00dfe F\u00fclle von Lernm\u00f6glichkeiten bietet und \u00fcber die Personen jederzeit und von \u00fcberall aus lernen k\u00f6nnen.&nbsp;Anstatt nur vorgeschriebene Kurse und Lehrpl\u00e4ne anzubieten, k\u00f6nnen Sie Ihren Angestellten eine ganze Lernbibliothek zur Verf\u00fcgung stellen, aus der sie nach eigenen Interessen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.&nbsp;Die Degreed LXP hat gezeigt, dass der Lerneinsatz dadurch gesteigert werden konnte, dass die Materialien f\u00fcr die Mitarbeitenden sofort verf\u00fcgbar waren. Dadurch wurde das gesamte Upskilling der Belegschaft beschleunigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Machen Sie Lernen zu einem Teil der Mitarbeitererfahrung.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Auch wenn Lernen Priorit\u00e4t hat, kann es bei Ihren Mitarbeitenden aufgrund des t\u00e4glichen Arbeitspensums schnell auf der Liste nach unten rutschen. Sorgen Sie deswegen daf\u00fcr, dass das Lernen Teil des Arbeitsalltags wird:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/danpontefract\/2018\/10\/23\/the-1-reason-employees-say-theyve-stopped-learning-is-because-they-dont-have-time\/?sh=642227a630af\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schaffen Sie Zeit zum Lernen<\/a> w\u00e4hrend des Arbeitstages, damit dies nicht nach Feierabend an den Mitarbeitenden h\u00e4ngen bleibt&nbsp;\u2013 Lernen sollte die Work-Life-Balance nicht beeintr\u00e4chtigen.<\/li><li>Ermuntern Sie die Mitarbeitenden, sich Lern- und Leistungsziele zu setzen. Damit zeigen Sie, dass Sie ihre Weiterentwicklung ebenso wertsch\u00e4tzen wie ihre Arbeit.<\/li><li>Belohnen Sie erreichte Ziele. Selbst eine kleine Belohnung wie ein Gutschein oder ein Zertifikat kann die Motivation steigern.<\/li><li>Legen Sie Zeitr\u00e4ume w\u00e4hrend der Arbeit fest, in denen sich die Mitarbeitenden zusammensetzen k\u00f6nnen, um sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zeigen Sie, dass Ihnen Lernen wichtig ist, indem Sie es in die regul\u00e4ren Arbeitszeiten einplanen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Bieten Sie personalisierte Lernoptionen an<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p>Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden, indem Sie Lernm\u00f6glichkeiten auf ihre Anspr\u00fcche und Interessen zuschneiden. Ihre Lernplattform kann anhand der Mitarbeiterprofile relevante Kurse und Lernpfade vorschlagen.&nbsp;Es bietet sich auch an, Personen direkt auf ihre Ziele anzusprechen, um Lernpfade zu entwickeln. Ermuntern Sie die Besch\u00e4ftigten, ihre Interessen und k\u00fcnftigen Jobziele zu \u00e4u\u00dfern, um personalisiertere Empfehlungen zu geben.&nbsp;Halten Sie die Lernmotivation hoch, indem Sie Inhalte anbieten, die zu den Interessen und Jobs passen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von lebenslangem Lernen profitieren alle.<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Skills Ihrer Besch\u00e4ftigten aktuell zu halten, ist eine gro\u00dfe Herausforderung. Aber wenn Sie diese meistern, sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen vorne dabei bleibt, w\u00e4hrend sich die Arbeitswelt weiterentwickelt.&nbsp;Ergreifen Sie jetzt die Ma\u00dfnahmen, die lebenslang Lernende anziehen und sie dabei unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed bietet Einblicke und Tools, die das wichtige Upskilling und Reskilling unterst\u00fctzen und f\u00fcr motivierte und engagierte Teams sorgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neugierig geworden?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vereinbaren Sie noch heute Ihre individuelle Degreed-Demo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Lernen endet nicht mit dem Schul- oder Uniabschluss. Und gewiss auch nicht beim Eintritt in die Arbeitswelt. 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