{"id":64083,"date":"2022-12-20T00:26:10","date_gmt":"2022-12-20T00:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/mehr-als-nur-eine-lxp-das-nachste-jahrzehnt-mit-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:59","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:59","slug":"mehr-als-nur-eine-lxp-das-nachste-jahrzehnt-mit-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/mehr-als-nur-eine-lxp-das-nachste-jahrzehnt-mit-degreed\/","title":{"rendered":"Mehr als nur eine LXP: das n\u00e4chste Jahrzehnt mit Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>Zum Lernen braucht es mehr als nur eine Learning Experience Platform. Das ist eine Tatsache. Lernen muss freiwillig erfolgen. So entstand Degreed als erste LXP.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber die Arbeitswelt verlangt nach mehr, und wir sind daf\u00fcr bereit.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir sind die erste Plattform, die wirklich alle Lernanforderungen in Ihrem Unternehmen erf\u00fcllen kann, aber das gen\u00fcgt uns noch nicht\u201d, sagte David Blake, Gr\u00fcnder und CEO von Degreed, bei unserem letzten Vision-Event.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Degreed - Past, Present and Future\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/PGqm80WIZNU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wir pr\u00e4sentieren: das neue Jahrzehnt des Lernens&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>2012 gab es <em>\u00fcberall<\/em> informative Inhalte. Aber nicht im positiven Sinne. Man fand sie in gigantischen Lagerr\u00e4umen voller Papier und Kartons bis zur Decke; und so sahen auch die Lerninhalte im Internet aus&nbsp;\u2013 unorganisiert, chaotisch und fast nicht zu benutzen. Blake hat diese Herausforderung erkannt und sich mit Leidenschaft daran gemacht, das Lernen zu reformieren und etwas Neues zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie Menge an Content hat explosionsartig zugenommen. Degreed hat darauf reagiert, indem wir Inhalte auf einer Learning Experience Platform zusammengef\u00fchrt haben\u201c, so Blake. <\/p>\n\n\n\n<p>Zehn Jahre sp\u00e4ter, im Jahr 2022: Degreed ist heute ausgereifter und gr\u00f6\u00dfer. Doch wir haben noch immer die gleiche Leidenschaft f\u00fcr lebenslanges Lernen, den Willen zur Innovation und Probleml\u00f6sung und&nbsp;\u2014 gl\u00fccklicherweise&nbsp;\u2014 noch immer denselben Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Was wir beim Zusammenf\u00fchren, Organisieren und Nachvollziehen von Inhalten geleistet haben, m\u00f6chten wir nun auf Skilldaten \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-3@300x-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39526\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum Skilldaten?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Menschen setzen ihre Skills ein und bauen sie aus, w\u00e4hrend sich Unternehmen auf diese Skills verlassen, um ihr Gesch\u00e4ft voranzubringen. Skills stehen im Schnittpunkt zwischen Personen und Unternehmen, was die Skilldaten zu einer gemeinsamen Sprache macht und zu dem Faden, der beides verbindet. Diese \u00dcberschneidung ist besonders f\u00fcr Unternehmen von Bedeutung, die eine zufriedene Belegschaft anstreben und gleichzeitig ihre Gesch\u00e4ftsziele erreichen m\u00f6chten.<br><br>&nbsp;\u201eMomentan wachsen Skill-Gaps schneller, als Menschen lernen k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rte Blake. \u201eDas bedeutet, man kann nicht alle ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten durch Neueinstellungen abdecken. Perspektivisch m\u00fcssen also Skills weiterentwickelt werden, um alle Gesch\u00e4ftsanforderungen zu erf\u00fcllen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Skills Ihrer Angestellten effektiv weiterzuentwickeln, brauchen Sie exakte Zahlen zu den Skills, die in Ihrer Belegschaft vorhanden sind, und denen, die Sie ben\u00f6tigen. Aktuell herrscht in dieser Hinsicht vermutlich Chaos und Ihre Daten sind auf verschiedenen Plattformen verteilt. Selbst wenn Sie diese Daten zusammenbringen w\u00fcrden, w\u00e4ren sie durch das Fehlen eines gemeinsamen Standards unbrauchbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Unser Plan ist es, unser System zu aktualisieren, sodass es all diese Daten zusammenf\u00fchrt und, wie Blake treffend formulierte, \u201esie Ihnen in Ihre Sprache \u00fcbersetzt\u201c. Indem Skilldaten zu einer gemeinsamen Sprache werden, r\u00fccken Weiterbildung und Gesch\u00e4ftsziele enger zusammen als je zuvor.<br><br>Aber wie gelangen wir dorthin? Unsere heutigen Handlungen beeinflussen die Gesch\u00e4ftsergebnisse von morgen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was macht Degreed als N\u00e4chstes?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir konzentrieren uns auf drei wesentliche Aufgaben:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Voranbringen des Nutzens von Lerndaten und Skilleinblicken<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Zurzeit sind die Lern- und Weiterbildungstechnologien komplex. Daten stammen von HCMs, LMS, LXPs, Inhaltsanbietern und einer Vielzahl weiterer Plattformen. Und dabei werden die Skill-Level auch noch unterschiedlich bestimmt\u00a0\u2013 hier hei\u00dft es vielleicht \u201efortgeschritten\u201c, dort hei\u00dft es \u201ef\u00fcnf\u201c und wieder woanders gilt es als \u201eausbauf\u00e4hig\u201c.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Wir vereinfachen diese Systeme, um Ihnen umsetzbare Einblicke \u201ein Ihrer eigenen Sprache\u201c anbieten zu k\u00f6nnen, wie David Blake es ausdr\u00fcckte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-2-copy@300x-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39525\"\/><figcaption><em>Mit Genehmigung von Gina Jeneroux, CLO, Bank of Montreal (BMO) Financial Group<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine umfassende Innovation wie die Standardisierung von Skilldaten ist ein Ziel, das viel Zeit in Anspruch nimmt, aber einige Schritte dorthin sind bereits erkennbar. Dazu geh\u00f6rt etwa, unser \u00d6kosystem zu diversifizieren und all Ihre wichtigsten Systeme an einem Ort zusammenzuf\u00fchren\u00a0\u2013 bei Degreed.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>St\u00e4rken eines vernetzten \u00d6kosystems<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Damit Degreed Ihre Anlaufstelle f\u00fcr Daten werden kann, m\u00fcssen unsere externen Partner eine Auswahl an beliebten Datenquellen umfassen. 2022 haben wir unsere Partnerschaften weiter ausgebaut, indem wir Integrationen mit Unternehmen wie Eightfold, Phenom, SAP und Workday eingegangen sind, um nur einige zu nennen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dank dieser Partnerschaften k\u00f6nnen wir unsere Kr\u00e4fte mit einer Vielzahl an Talentmarktpl\u00e4tzen, Inhaltsanbietern, HCMs und weiteren b\u00fcndeln, um Ihr Gesch\u00e4ft voranzubringen. Aber das gen\u00fcgt uns nat\u00fcrlich nicht&nbsp;\u2013 typisch Degreed eben.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie erheben weiterhin die Daten so, wie Sie es gewohnt sind, und wir holen sie dort ab und wandeln die Daten in Statistiken um, von denen Entscheidungstr\u00e4ger nur tr\u00e4umen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Aktives Lernen der Mitarbeitenden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um Lernen in Ihrer Belegschaft zu f\u00f6rdern, ben\u00f6tigen Sie Werkzeuge und Strategien, die ebenso agil sind wie Ihr Unternehmen. Manuelles Arbeiten ist in der Technologie der Feind der Flexibilit\u00e4t. Daher k\u00f6nnen Sie sich im Bereich Gruppensegmentierung auf mehr Automatisierung verlassen. Ihre Belegschaft ist dynamisch, und deshalb sorgen wir daf\u00fcr, dass Ihre Kontrollen und Abl\u00e4ufe mithalten k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eMenschen und ihre Rollen \u00e4ndern sich st\u00e4ndig, und es ist schwierig, diese Gruppen bei jeder \u00c4nderung zusammenzuhalten\u201c, bemerkte Nag Chandrashekar, Chief Product Officer bei Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Anstatt hunderte Admin-Gruppen zu erstellen und zu verwalten, sind Sie in der Lage, Personen dank einem einfachen und intuitiven Regelwerk Rollen, Skills und Gruppen zuzuweisen. Dadurch k\u00f6nnen Systemmanager:innen die Personalisierung verbessern, w\u00e4hrend sie Zeit und Aufwand reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie Personalisierung ist entscheidend, um mehr Engagement zu erreichen\u201c, so Chandrashekar.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber Engagement kann man nicht nur durch diese Art der Automatisierung f\u00f6rdern. Wir m\u00f6chten erreichen, dass L&D-Teams keine manuellen Erinnerungen mehr per Chat oder E-Mail versenden m\u00fcssen. Stattdessen soll diese zeitraubende Aufgabe durch automatische Hinweise und Kampagnen, die von Degreed aus angesto\u00dfen werden, erledigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Zuge dessen k\u00f6nnen Sie zudem eine Verbesserung der Content-Erstellung und -Kuratierung sowie der Such- und Hosting-Funktionen von uns erwarten. Zum Beispiel planen wir eine Neugestaltung, mit der Pl\u00e4ne und Lernpfade schneller und einfacher erstellt werden k\u00f6nnen, indem die Entscheidungen und Anforderungen f\u00fcr deren Ver\u00f6ffentlichung minimiert werden. Wir haben bereits die Suchfunktion verbessert, sodass Ihre Mitarbeitenden weniger Zeit mit Suchen und mehr Zeit mit Lernen verbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vertiefte Lernerfahrung<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unsere ausstehende \u00dcbernahme von Learn\u00a0In k\u00f6nnte das letzte Puzzleteil sein. Die Plattform f\u00fchrt Lernende bei der Entwicklung von messbaren Skills von A nach\u00a0B. Im Gegensatz zum t\u00e4glichen Lernen mit Degreed f\u00fchrt Learn\u00a0In den Zugang zu Zertifikaten, langfristigen, tiefgehenden Kursen, anpassbaren Unternehmensakademien, flexiblen Weiterbildungsvorteilen und mehr zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese einzigartige Erweiterung unseres Lern-\u00d6kosystems w\u00fcrde jeden unserer drei wichtigsten Ans\u00e4tze unterst\u00fctzen: Die Integration von Degreed und Learn\u00a0In kann Ihr Lern-\u00d6kosystem vereinfachen, indem sie t\u00e4gliche Weiterbildung mit tiefgreifendem Skillausbau verbindet, mehr einfach zu verwendende Lernoptionen bietet und die Verwaltung von Inhalten und Weiterbildungsvorteilen automatisiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie sieht umfassendes Lernen heute aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Zukunft steckt voller M\u00f6glichkeiten, aber sie h\u00e4ngt auch davon ab, wie wir heute lernen. Wie sieht es also aus, wenn wir heute Degreed<em> und <\/em>Learn&nbsp;In verbinden?<\/p>\n\n\n\n<p>Die gemeinsame Verwendung von Degreed und Learn&nbsp;In erm\u00f6glicht eine st\u00e4rkere Fokussierung auf Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, Mitarbeiterengagement und Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir k\u00f6nnen die Zukunft nicht vorhersagen. Aber wenn Sie Ihre Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzen, agil und wissbegierig zu sein, immer weiterzulernen und ihr eigenes Skill-Set zu entwickeln, dann hilft das nicht nur ihnen, sondern auch dem Unternehmen, Ihren Kunden und der Gesellschaft, sich auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten\u201c, erkl\u00e4rte Chief Learning Officer Gina Jeneroux von der Bank of Montreal (BMO) Financial Group, einem Kunden von Degreed und Learn&nbsp;In.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor diesem Hintergrund hat die BMO nach einer M\u00f6glichkeit gesucht, immer und \u00fcberall zu lernen, um die Neugier der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern\u00a0\u2013 und das hat sie zu Degreed gef\u00fchrt. Au\u00dferdem ben\u00f6tigte das BMO-Team auch die notwendige Lerntiefe, um die Skillentwicklung sicherzustellen. Diese wird von Learn\u00a0In beigesteuert. <\/p>\n\n\n\n<p>Dank dieser Kombination steht der BMO das gesamte Spektrum an Lern- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten offen, w\u00e4hrend sie dabei Daten und Einblicke sammeln kann, die Personalentscheidungen verbessern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-1-copy@300x-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39524\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wie David Blake sagte&nbsp;\u2013 die Zukunft interessiert sich nicht daf\u00fcr, wie und wo man Skills verbessert hat, nur daf\u00fcr, dass man es getan hat. Es liegt an uns als L&D-Experten, das Lernen so zu gestalten, dass es den Anspr\u00fcchen der modernen Gesch\u00e4ftswelt entspricht und brauchbare Ergebnisse erzielt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir greifen immer nach den Sternen, aber ohne Sie k\u00f6nnen wir sie nicht erreichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir m\u00f6chten, dass Besch\u00e4ftigte weltweit immer und \u00fcberall lernen k\u00f6nnen\u201c, so Blake, \u201eund dass alles, was man lernt, auch etwas bedeutet\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mehr \u00fcber Degreed erfahren<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Aufbau einer positiven Lernkultur kann ein gewaltiges Unterfangen sein, aber Zeit und Aufwand zahlen sich aus: Ihr Unternehmen profitiert letztendlich von einem besseren Engagement der Mitarbeitenden, einem wachsenden Inventar an Skilldaten und einer erfahreneren Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-1@300x._de-DE-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39522\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir freuen uns, mit Ihnen dar\u00fcber zu sprechen, wie Degreed Sie bei Ihrer L&D-Strategie unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Dieser Blogartikel wurde am 21.11.2022 mit neuen Informationen und Inhalten aktualisiert. Der urspr\u00fcngliche Text stammt vom 17.11.2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum Lernen braucht es mehr als nur eine Learning Experience Platform. Das ist eine Tatsache. Lernen muss freiwillig erfolgen. 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