{"id":64103,"date":"2022-12-12T20:05:25","date_gmt":"2022-12-12T20:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/was-ist-ein-offenes-lern-okosystem\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:03","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:03","slug":"was-ist-ein-offenes-lern-okosystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/was-ist-ein-offenes-lern-okosystem\/","title":{"rendered":"Was ist ein offenes Lern-\u00d6kosystem?"},"content":{"rendered":"\n

Mitarbeitende nutzen t\u00e4glich mehrere Systeme, von Gehaltsabrechnungsprogrammen \u00fcber Online-Messaging-Plattformen bis hin zu Lern-Management-Systemen (LMS)<\/a>. Bei so vielen Tools, die sie kennen und immer wieder aktualisieren m\u00fcssen, verlieren Ihre Mitarbeitenden schnell die Motivation, neue Inhalte zu lernen \u2013 vor allem, wenn die Systeme nicht miteinander interagieren oder integriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Stellen Sie sich einen Spielplatz an einer Schule oder in einem Park vor. Die Lehrer:innen und Eltern dort m\u00f6chten, dass die Kinder sch\u00f6n miteinander spielen. Doch wie k\u00f6nnen sie verhindern, dass der kleine Niklas Sand \u00fcber den Kopf der kleinen Emily sch\u00fcttet? Wo ist das positive Umfeld, das alle f\u00f6rdern wollen? Gibt es Hilfsmittel, mit denen sie es erschaffen k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n

Dieselben Fragen stellen sich auch Expert:innen f\u00fcr Talententwicklung, die mit ihren Lernsystemen ein ansprechendes und positives Umfeld f\u00fcr ihre Mitarbeitenden schaffen wollen. Ein solches Umfeld l\u00e4sst sich nur in einem offenen \u00d6kosystem verwirklichen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ein offenes \u00d6kosystem ist \u201eeine Plattform, die Integrationen mit anderen Technologien, Services und Plattformen unterst\u00fctzt und f\u00f6rdert\u201c, erkl\u00e4rt Sean Kinney<\/a>, Vice President f\u00fcr Marketingstrategie bei Degreed. <\/p>\n\n\n\n

Das hei\u00dft, wenn die Lernsysteme, Inhalte, das Personalinformationssystem (PIS) und der Marktplatz f\u00fcr Karrierechancen Ihres Unternehmens alle auf demselben interaktionsorientierten System funktionieren, schaffen Sie eine zentrale Anlaufstelle f\u00fcr die interne Weiterbildung Ihrer Belegschaft. <\/p>\n\n\n\n

Darum brauchen Sie ein offenes Lern-\u00d6kosystem<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eEbenso wie ein biologisches \u00d6kosystem k\u00f6nnen Organisationen und Unternehmen nur \u00fcberleben, wenn sie immer weiter wachsen. Und dies k\u00f6nnen sie nur, wenn ihre Mitarbeitenden nicht aufh\u00f6ren zu lernen\u201c, findet Whitney Johnson, CEO von Disruption Advisors, in der Harvard Business Review<\/a>. Wenn Sie sich also um Ihre Mitarbeitenden k\u00fcmmern und ihre individuelle Weiterentwicklung f\u00f6rdern, k\u00f6nnen Sie vielleicht gr\u00f6\u00dferen K\u00fcndigungswellen entgegenwirken.<\/p>\n\n\n\n

Die Umw\u00e4lzungen auf dem Arbeitsmarkt haben den Wettbewerbsdruck weiter erh\u00f6ht. Vor diesem Hintergrund wird die interne F\u00f6rderung von Mitarbeitenden zu einem wichtigen Instrument der Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAus folgenden drei Gr\u00fcnden sollten Sie Ihr eigenes Lern-\u00d6kosystem aufbauen: um das Mitarbeiterengagement zu steigern, die Kosten f\u00fcr Reskilling zu senken und innovative Ans\u00e4tze in Ihrem Unternehmen zu f\u00f6rdern\u201c, so Marina Theodotou, Mitglied der Fakult\u00e4t f\u00fcr Lernen an der Defense Acquisition University<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ein offenes Lern-\u00d6kosystem kann zu mehr Upskilling-M\u00f6glichkeiten, verbesserter Personalisierung der Lernpfade und Karriereplanung sowie einer intuitiveren Mitarbeitererfahrung f\u00fchren. Zudem k\u00f6nnen Sie wertvolle Einblicke und Daten gewinnen, die Ihnen in einem geschlossenen System wahrscheinlich verwehrt blieben.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

F\u00fcr Sie steht eine verbesserte Mitarbeitererfahrung an erster Stelle? Dann sollten Sie bedenken, wie Ihre Mitarbeitenden innerhalb Ihres Unternehmen mit einem offenen Lern-\u00d6kosystem noch mobiler sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

So schaffen Sie ein offenes Lern-\u00d6kosystem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00d6kosysteme innerhalb eines Unternehmens beschr\u00e4nken sich nicht nur auf den L&D-Bereich. Wenn Sie eine Strategie f\u00fcr ein unternehmensweites \u00d6kosystem<\/a> entwickeln, sollten Sie zun\u00e4chst Systeme w\u00e4hlen, die miteinander interagieren und integriert werden k\u00f6nnen \u2013 vor allem, wenn es um die L\u00f6sung eines bestimmten Gesch\u00e4ftsproblems geht. <\/p>\n\n\n\n

Nehmen wir an, Sie brauchen ein offenes \u00d6kosystem, um der hohen Fluktuationsrate Ihrer Belegschaft entgegenzuwirken. Ihr komplement\u00e4res und vernetztes Lern-\u00d6kosystem k\u00f6nnte Ihren Mitarbeitenden dabei helfen, neue Skills aufzubauen und ihre Karriere intern voranzubringen und neue Rollen zu f\u00fcllen \u2013 eine ideale L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Problem der Fluktuation und f\u00fcr eine bessere Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n

Die Einbettung des Lern-\u00d6kosystems in die Gesamtstrategie Ihres Unternehmens ist dabei u. U. der einfachste und effektivste Weg, um alle mit ins Boot zu holen und gemeinsam positive Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n

Die Anwendungen in Ihrem Lern-\u00d6kosystem sollten f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden m\u00f6glichst intuitiv und einfach zug\u00e4nglich sein, leicht miteinander kommunizieren und letztendlich Fortschritte bei den von Ihnen zuvor festgelegten Kennzahlen erzielen. Durch Erreichen wichtiger Lern- und Gesch\u00e4ftsziele zeigen Sie starke wirtschaftliche Argumente f\u00fcr die von Ihnen gew\u00e4hlte Suite. <\/p>\n\n\n\n

Ein Lern-\u00d6kosystem integriert nat\u00fcrlich Ihre Lerntechnologien, aber es kann noch so viel mehr umfassen. Neben einem LMS und einer LXP k\u00f6nnen Sie auch interne und externe Mitarbeiter-Ressourcen ber\u00fccksichtigen, welche die Beziehungen innerhalb Ihres Unternehmens umfassen, Mitarbeitende mit Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten am Arbeitsplatz verbinden oder interne Leitf\u00e4den bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n

In einem offenen Lern-\u00d6kosystem k\u00f6nnen alle Karrierechancen und Verbindungen, die Ihre L&D- und HR-Abteilungen schaffen, auch Ihre breitere \u00d6kosystem-Strategie unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Beachten Sie beim Aufbau Ihres eigenen Lern-\u00d6kosystems die folgenden Punkte:<\/p>\n\n\n\n