{"id":64143,"date":"2022-12-14T22:28:43","date_gmt":"2022-12-14T22:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/auswahl-von-anbietern-drei-tipps-fur-ein-erfolgreiches-lern-okosystem\/"},"modified":"2026-04-07T06:47:01","modified_gmt":"2026-04-07T06:47:01","slug":"auswahl-von-anbietern-drei-tipps-fur-ein-erfolgreiches-lern-okosystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/auswahl-von-anbietern-drei-tipps-fur-ein-erfolgreiches-lern-okosystem\/","title":{"rendered":"Auswahl von Anbietern \u2013 drei Tipps f\u00fcr ein erfolgreiches Lern-\u00d6kosystem"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Laufe der Jahre haben sich unterschiedliche Richtungen im L&D-Bereich ausgebildet. Einige halten weiterhin an alten Methoden fest. Andere m\u00fcssen unbedingt jedes neue Tool besitzen, das auf den Markt kommt. Ein Patentrezept gibt es nicht. Letztendlich kommt es eigentlich nur darauf an, dass die L\u00f6sung zum Unternehmen passt.<br><br>Clevere Unternehmen setzen auf Anbieter, die auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse ihrer Belegschaft eingehen. Das Team von <a href=\"https:\/\/redthreadresearch.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RedThread Research<\/a> hat mit Dutzenden von f\u00fchrenden L&D-Teams gesprochen und ihre Strategien in einer <a href=\"https:\/\/redthreadresearch.com\/2019\/08\/29\/intentionally-create-your-learning-tech-ecosystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00fcbersichtlichen Infografik<\/a> zusammengestellt&nbsp;\u2013 die perfekte Anleitung zum <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/die-5-wichtigsten-funktionen-ihres-lern-okosystems\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aufbau eines Lern-\u00d6kosystem<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf der LENS 2019, der j\u00e4hrlichen Degreed-Konferenz zum Aufbau von Skills, baten wir Dani Johnson von RedThread, die Ergebnisse mit drei f\u00fchrenden K\u00f6pfen aus dem L&D-Bereich zu diskutieren: Heather Bahorich von <a href=\"https:\/\/centricconsulting.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centric Consulting<\/a>, Vidya Krishnan von <a href=\"https:\/\/www.ericsson.com\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ericsson<\/a> und Lee Schubert von <a href=\"https:\/\/www.dimensiondata.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dimension Data<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Organized Chaos: How Learning Technology Should Work Together in the Future of Work\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/aakEPBITkfg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Herausgekommen ist ein \u00e4u\u00dferst interessantes und sehenswertes Gespr\u00e4ch. Wir fassen an dieser Stelle kurz die wichtigsten Erkenntnisse f\u00fcr Sie zusammen, um Sie bei der Auswahl des richtigen Technologieanbieters f\u00fcr Ihr Lern-\u00d6kosystem zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Funktionen im Fokus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vor einigen Jahren setzten innovative L&D-Teams bei der Entwicklung ihrer Lernstrategien vor allem auf neue Technologien. Josh Bersin, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Bersin&nbsp;&&nbsp;Associates, entwickelte dazu seine <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/9-27-2018-10-15-59-AM-1024x578.png\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ganz eigene Theorie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mittlerweile musste RedThread Research feststellen, dass f\u00fchrende Unternehmen einen anderen Ansatz verfolgen. Anstelle von Tools und Anbietern stehen bei f\u00fchrenden L&D-Teams die <em>Funktionen<\/em> im Mittelpunkt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWirklich clevere Unternehmen denken eher dar\u00fcber nach, was sie erreichen m\u00f6chten, als dar\u00fcber, welche Technologien sie daf\u00fcr brauchen\u201c, so Dani Johnson.<\/p>\n\n\n\n<p>Johnsons Rahmenwerk setzt auf sechs Hauptfunktionen: <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/nehmen-sie-ihre-zukunft-selbst-in-die-hand-indem-sie-lerngewohnheiten-entwickeln\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Planung der Lernaktivit\u00e4ten<\/a>, schnelles Auffinden von Ressourcen, Konsumieren von Inhalten, Experimentieren mit neuen Skills, Zusammenarbeit und Teilen mit Kollegen und bessere Leistung insgesamt am Arbeitsplatz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Lern-Admins gibt es noch zwei weitere Aufgaben: die Anleitung des Lernprozesses und die Messung der Ergebnisse. \u201eWir m\u00fcssen dar\u00fcber reden, wie wir Menschen zum eigenst\u00e4ndigen Lernen <em>bef\u00e4higen<\/em> k\u00f6nnen, statt einfach nur Lernangebote bereitzustellen\u201c, forderte Johnson das Publikum der LENS auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Ericsson ist dieser philosophische Wandel bereits in vollem Gange. \u201eIn unserem Markenversprechen &#8218;Quest for Easy&#8216; ist das Streben nach Einfachheit fest verankert&nbsp;\u2013 und das gilt auch f\u00fcr unsere L&D-Strategie\u201c, erkl\u00e4rt Vidya Krishnan, Chief Learning Officer bei Ericsson. \u201eWir wollen f\u00fcr unsere Mitarbeitenden einen Raum schaffen, in dem sie sich wohlf\u00fchlen und optimal lernen und arbeiten k\u00f6nnen. Nutzerzentriertes Design ist dabei ein unglaublich starker Leitfaktor.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Auf der Suche nach dem richtigen Anbieter sollten Sie darauf achten, dass dieser ein nahtloses Erlebnis erm\u00f6glichen kann, das alle wichtigen Lernfunktionen unterst\u00fctzt. Plattform\u00fcbergreifende Integrationen sind wichtig, aber sie sollten unsichtbar und nicht zu sp\u00fcren sein. Die Mitarbeitenden sollten den Wechsel von einem Tool zum n\u00e4chsten kaum mitbekommen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDas Lern-\u00d6kosystem ist wie Sauerstoff\u201c, so Krishnan. \u201eOhne ihn k\u00f6nnen wir nicht atmen, doch sehen k\u00f6nnen wir ihn nicht. Das klingt vielleicht nicht sehr technisch, aber es ist tats\u00e4chlich die Philosophie, die hinter jeder unserer technischen Entscheidungen steht.\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-Banner-CTA-700x180-1-1024x264-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39375\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Personalisierte Einstellungen&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dani Johnson fragte das LENS-Publikum: \u201eWenn wir mit Anbietern sprechen, sagen sie Dinge wie: \u201aWir wollen zum zentralen Lern-Hub werden.\u2018 Wie viele von Ihnen haben diese oder \u00e4hnliche Aussagen schon geh\u00f6rt?\u201c Zahlreiche H\u00e4nde schossen in die H\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeder brauche eine zentrale Anlaufstelle, fuhr sie fort, doch wie genau diese aussehen soll, lasse sich individuell anpassen. \u201eAbh\u00e4ngig von den Bed\u00fcrfnissen und Eigenschaften Ihrer Organisation kann eine bestimmte Struktur besser geeignet sein als eine andere\u201c, so Johnson. \u201eWir haben also drei unterschiedliche identifizieren k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Der einfachste Ansatz ist eine <em>einzige Plattform<\/em>. Dieser Ansatz eignet sich f\u00fcr risikoscheue, auf Einhaltung der Vorschriften bedachte Unternehmen mit einer homogenen Belegschaft. Die meisten wettbewerbsf\u00e4higen Unternehmen funktionieren jedoch nicht mehr so.<\/p>\n\n\n\n<p>Modernere Organisationen kombinieren die beiden anderen Modelle. Viele verwenden ein <em>zentrales System<\/em> mit einem Lern-Hub, der mit einer Reihe von zus\u00e4tzlichen Tools verbunden ist. Andere experimentieren mit einem <em>reinen \u00d6kosystem<\/em>, das den Mitarbeitenden den Zugang zu Lerninhalten \u00fcber jede denkbare Technologiel\u00f6sung erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Mischform passt zu Dimension Data. \u201eWir befinden uns irgendwo dazwischen\u201c, so Lee Schubert, Enterprise Learning Technologist des Unternehmens. \u201eDegreed ist definitiv unser Lern-Hub und bietet uns eine ganzheitliche Lernerfahrung. Wir sind begeistert von der personalisierten Homepage und den individuellen Empfehlungen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir sind uns aber auch bewusst, dass es bei einem Wechsel eines Mitarbeitenden zu beispielsweise Pluralsight eine F\u00fclle von zus\u00e4tzlichen Informationen gibt. Und das gilt f\u00fcr jeden der zahlreichen Partner\u201c, fuhr sie fort.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend sie sich im \u00d6kosystem bewegen, bleiben die Mitarbeitenden immer mit dem zentralen System verbunden. \u201eDank einer Integration werden alle Daten zu Fertigstellungen und zu erworbenen Skills in Degreed festgehalten, wo wir dann umfassende Berichte erstellen k\u00f6nnen\u201c, so Schubert abschlie\u00dfend. \u201eWir stehen also irgendwo in der Mitte und werden wahrscheinlich vorerst auch dort bleiben.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Support und Nachhaltigkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alle \u00d6kosysteme m\u00fcssen nachhaltig funktionieren. \u201eWir konzentrierten uns in diesem Zusammenhang vor allem auf zwei Bereiche\u201c, erkl\u00e4rte Dani Johnson. \u201eZun\u00e4chst spielt die Nachhaltigkeit innerhalb der Organisation eine gro\u00dfe Rolle.\u201c Manche Initiativen scheitern, weil es an interner Unterst\u00fctzung mangelt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUnd dann ist da noch die Nachhaltigkeit externer Faktoren\u201c, fuhr sie fort. \u201eWird es meinen Anbieter in drei Jahren noch geben?\u201c Johnson regte das Publikum dazu an, sich Gedanken dar\u00fcber zu machen, wie gut bestimmte Tools im Unternehmen angenommen werden und wie lange sie auf dem breiten Markt bestehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur zu \u00fcberleben reicht nicht aus. Ein florierendes \u00d6kosystem muss sich immer weiter entwickeln. \u201eVorausschauende F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcberpr\u00fcfen immer wieder, wo sie stehen\u201c, erkl\u00e4rte Johnson, \u201eund verabschieden sich von den Dingen, die nicht funktionieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Centric Consulting sind Nachhaltigkeit und Entwicklung entscheidende Faktoren f\u00fcr die Wahl des passenden Technologieanbieters. \u201ePasst seine Vision zu dem, was wir uns f\u00fcr unsere Lernenden vorstellen?\u201c, fragte Heather Bahorich, Leiterin des Talentmanagements bei Centric Consulting. \u201eStehen bei ihm auch das lebenslange Lernen und das in den Arbeitsalltag integrierte Lernen im Vordergrund? Wird der Anbieter mit uns wachsen k\u00f6nnen? Und wir mit ihm?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Interne Nachhaltigkeit kann nur durch offenen Dialog erreicht werden. \u201eWir bitten unsere Mitarbeitenden immer wieder um Feedback\u201c, erkl\u00e4rte sie den Anwesenden. \u201eSei es von unseren Weiterbildungsverantwortlichen oder von den Lernenden selbst. Wir fragen sie nach ihrer Meinung zu unserem Lern-\u00d6kosystem. Wir wollen wissen, wie wir ihnen helfen k\u00f6nnen, besser zu lernen, und wie wir ihnen die Skills vermitteln k\u00f6nnen, die sie wirklich brauchen.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Die im \u00d6kosystem gesammelten Daten erg\u00e4nzen dann dieses Feedback. \u201eMithilfe der Daten k\u00f6nnen wir das Puzzle St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck zusammensetzen\u201c, f\u00fcgte Bahorich hinzu. \u201eBei Treffen mit allen Beteiligten gibt es oft gro\u00dfe Emotionen, doch nicht immer auch greifbare Fakten. Die gesammelten Daten helfen uns also.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Sie wollen mehr zur Auswahl der richtigen Lern- oder Talententwicklungs-Technologiel\u00f6sung erfahren? Dann laden Sie ganz einfach unseren vollst\u00e4ndigen&nbsp;<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/buyers-guide-talent-development-technology?utm_source=blog&utm_medium=hyperlink&utm_campaign=buyers%20guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leitfaden f\u00fcr Talententwicklungstechnologien<\/a> herunter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Laufe der Jahre haben sich unterschiedliche Richtungen im L&#038;D-Bereich ausgebildet. Einige halten weiterhin an alten Methoden fest. Andere m\u00fcssen unbedingt jedes neue Tool besitzen, das auf den Markt kommt. Ein Patentrezept gibt es nicht. Letztendlich kommt es eigentlich nur darauf an, dass die L\u00f6sung zum Unternehmen passt. 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