{"id":64151,"date":"2023-01-12T21:54:30","date_gmt":"2023-01-12T21:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/5-erfolgsgeheimnisse-fur-die-messung-aussagekraftige-lerndaten-von-ihren-beschaftigten-erhalten\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:59","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:59","slug":"5-erfolgsgeheimnisse-fur-die-messung-aussagekraftige-lerndaten-von-ihren-beschaftigten-erhalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/5-erfolgsgeheimnisse-fur-die-messung-aussagekraftige-lerndaten-von-ihren-beschaftigten-erhalten\/","title":{"rendered":"5 Erfolgsgeheimnisse f\u00fcr die Messung: aussagekr\u00e4ftige Lerndaten von Ihren Besch\u00e4ftigten erhalten"},"content":{"rendered":"\n

Sie haben Lernpfade zusammengestellt, Pl\u00e4ne entwickelt und Ihre Mitarbeitenden ermutigt, sich aktiv mit den sorgf\u00e4ltig kuratierten Inhalten zu besch\u00e4ftigen. Aber hier ist die gro\u00dfe Frage: Was lernen Sie<\/em> aus all den wertvollen Informationen, die Ihr Personal beim Lernen generiert? <\/p>\n\n\n\n

Wir bei CredSpark<\/a> unterst\u00fctzen Hunderte von L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, so viele aussagekr\u00e4ftige Einblicke in die Lernerfolge ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen wie m\u00f6glich und einen strategischen Plan f\u00fcr die anschlie\u00dfende Nutzung der Daten zu entwickeln. Auch wenn jedes Unternehmen eine LXP individuell einsetzt, versuchen doch alle, die Auswirkungen ihrer Arbeit in irgendeiner Weise zu messen. <\/p>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie gerade erst anfangen, eine Strategie zur Messung und Evaluierung von Lernerfolgen zu entwickeln, oder eine bestehende Strategie optimieren \u2013 einige zentrale Fragen k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, pr\u00e4zise, vollst\u00e4ndige und umsetzbare Daten zu erfassen. <\/p>\n\n\n\n

Achtung: Nur wenige Unternehmen haben wirklich alle 5 Punkte umgesetzt. Und noch weniger haben eine Strategie entwickelt, um die Daten f\u00fcr alle 5 Bereiche auf koh\u00e4rente und effiziente Weise zu erfassen. Aber das sollte Sie nicht davon abhalten, Ihren eigenen Optimierungsprozess anzusto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Erfolgsfaktor Nr. 1: Wissen, wie Ihre Besch\u00e4ftigten auf Ihre Inhalte reagieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Feedback der Lernenden ist nat\u00fcrlich in jedem Lernkontext wichtig, aber besonders bei Erwachsenen. K\u00f6nnen Ihre Lernenden auf die von Ihnen bereitgestellten Inhalte zugreifen und sie verarbeiten? Wie zufrieden sind sie mit dem Prozess? Finden Sie es heraus.<\/p>\n\n\n\n

Erfolgsfaktor Nr. 2: Wissen, ob Ihre Besch\u00e4ftigten tats\u00e4chlich lernen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wie viel bleibt von dem Gelernten h\u00e4ngen? Multiple-Choice-Fragen sind ein einfaches Evaluierungstool, aber sie spiegeln nur selten wider, wie das Wissen im echten Leben angewendet wird. Eine realistischere Evaluierungsstrategie umfasst Quizfragen und eine Mischung aus umfassenden Beurteilungen. Am wichtigsten ist, dass Sie reflektierende Eigenbeurteilungen nicht vernachl\u00e4ssigen. Verwenden Sie zum Beispiel eine vertrauensbasierte Beurteilung oder fordern Sie die Lernenden auf, falsche Antworten zu kategorisieren, damit sie intensiver \u00fcber ihre Lernerfolge nachdenken k\u00f6nnen. Unter den richtigen Bedingungen k\u00f6nnen reflektierende Beurteilungen Ihre leistungsst\u00e4rksten Messinstrumente sein. <\/p>\n\n\n\n

Erfolgsfaktor Nr. 3: Wissen, ob das Gelernte auch angewendet wird <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Bewertung der Auswirkungen des Lernens erfordert einen durchdachten und umfassenden Ansatz. Wenn Sie wirklich wissen m\u00f6chten, ob Ihre Mitarbeitenden ihr Verhalten im Laufe der Zeit \u00e4ndern, m\u00fcssen Sie eine M\u00f6glichkeit schaffen, dies zu messen. Verfolgen Sie zum Beispiel, inwiefern die Ergebnisse der Assessments mit den Leistungsbeurteilungen \u00fcbereinstimmen? <\/p>\n\n\n\n

Erfolgsfaktor Nr. 4: Wissen, ob Lernmaterialien umfassend und vollst\u00e4ndig sind<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es ist nicht immer leicht zu unterscheiden, ob Inhalte einfach nur beliebt<\/em> sind oder auch wirklich effektiv<\/em>. Ganz gleich, wie gut Ihre Schulungsdesigner:innen oder wie versiert Ihre Fachexpert:innen sind, es lohnt sich, eine Feedbackschleife einzurichten. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden Ihnen mitteilen k\u00f6nnen, wie sie Ihre Inhalte erleben. Idealerweise verwenden Sie dazu ein universelles Ma\u00df wie den Net Promoter Score (NPS), mit dem Sie Inhalte und Abteilungen \u00fcbergreifend betrachten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Erfolgsfaktor Nr. 5: Daten erfassen, aus denen Sie Handlungsempfehlungen ableiten k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durch die Entwicklung einer Evaluierungsstrategie wissen Sie, welche Fragen Sie wann stellen m\u00fcssen \u2013 und was Sie mit den Antworten anfangen k\u00f6nnen. Ein umfassendes System zur Kennzeichnung Ihrer Inhalte kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, Leistungsspitzen oder -einbr\u00fcche in bestimmten Bereichen aufzusp\u00fcren. So k\u00f6nnen Sie rechtzeitig eingreifen und sicherstellen, dass Ihre Inhalte Ihre Besch\u00e4ftigten vollst\u00e4ndig und umfassend auf die erforderlichen Aufgaben vorbereiten. <\/p>\n\n\n\n

Praxistipps: Was es zu beachten und zu vermeiden gilt <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Behalten Sie beim Entwickeln von Messstrategien folgende Punkte im Blick.<\/p>\n\n\n\n

DAS GILT ES ZU BEACHTEN:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n