{"id":64187,"date":"2023-02-09T20:55:41","date_gmt":"2023-02-09T20:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/degreed-kolleginnenbeurteilungen-360-grad-blick-auf-skills\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:56","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:56","slug":"degreed-kolleginnenbeurteilungen-360-grad-blick-auf-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-kolleginnenbeurteilungen-360-grad-blick-auf-skills\/","title":{"rendered":"Degreed-Kolleg:innenbeurteilungen: 360-Grad-Blick auf Skills"},"content":{"rendered":"\n<p>Talententwicklungsexpert:innen sprechen viel \u00fcber Skills, aber nur wenige von ihnen wissen genau, welche Skills ihre Mitarbeitenden haben. Die Herausforderung besteht zum Teil darin, dass f\u00fcr eine echte Beurteilung der Skills einer Person mehrere Perspektiven und Datenquellen erforderlich sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte liefern sicherlich wertvolle Perspektiven \u00fcber Skills. Deshalb bietet Degreed eine Einsch\u00e4tzung der Skills mittels Eigenbeurteilungen und Beurteilungen durch F\u00fchrungskr\u00e4fte an. Skill-Assessments sind eine weitere wichtige Quelle der Validierung. Bei Degreed geschieht dies \u00fcber unseren dynamischen Skill-Assessment-Fragebogen, Skill Reviews und die Integration von Akkreditierungstools von Drittanbietern.<\/p>\n\n\n\n<p>Was in unserem Skill-Rating-Prozess noch fehlte, waren die Perspektiven und Beurteilungen von Kolleg:innen. Teammitglieder, die bei ihren t\u00e4glichen Aufgaben eng mit einer Person zusammenarbeiten, haben einzigartige Einblicke in die Art und Weise, wie diese Person ihre Skills bei der Arbeit einsetzt. Und genau diese Einblicke sollten erfasst werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed-Kunden haben bereits die Vorteile unserer L\u00f6sungen f\u00fcr Skilleinblicke und Skill Ratings kennengelernt, mit denen sie die Skilldaten ihrer Mitarbeitenden analysieren k\u00f6nnen. Aber sie w\u00fcnschen sich noch weitere Einblicke.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir k\u00f6nnen im ersten Schritt die von Kolleg:innen gepr\u00fcften Qualifikationsniveaus der Mitarbeitenden mit Nutzungs- und Gesch\u00e4ftsleistungsdaten verkn\u00fcpfen\u201c, so Peter Manniche Riber, Head of Digital Learning bei Novo Nordisk. \u201eWir k\u00f6nnen die bewusste Entwicklung von F\u00e4higkeiten im gesamten Unternehmen vorantreiben und die richtigen Lerninterventionen auf der Grundlage von Benutzerpr\u00e4ferenzen, Verhalten und Gesch\u00e4ftsanforderungen planen&nbsp;\u2013 und zwar automatisch.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund haben wir Kolleg:innenbeurteilungen entwickelt. Beurteilungen durch Kolleg:innen sind ab sofort verf\u00fcgbar und erm\u00f6glichen es den Teilnehmenden, direkt von ihren Kolleg:innen Feedback zu ihren Skills zu erhalten. So gewinnen L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte einen 360-Grad-Blick auf die Skills ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SkillData-Handbook-Blog_de-DE_blog-cta-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39775\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kolleg:innenbeurteilungen im Detail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kolleg:innenbeurteilungen sind die neueste Erg\u00e4nzung des Degreed-Angebots. Sie sollen Unternehmen dabei helfen, die Skill Levels ihrer Mitarbeitenden zu verstehen. Mit dieser Funktion k\u00f6nnen Einzelpersonen von ihren Kolleg:innen Feedback zu bestimmten Skills anfordern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4hnlich wie bei den Eigenbeurteilungen und den Beurteilungen durch F\u00fchrungskr\u00e4fte liefern <a href=\"https:\/\/psychologydictionary.org\/peer-rating\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kolleg:innenbeurteilungen<\/a> einen Datenpunkt \u00fcber den Grad der Beherrschung eines bestimmten Skills durch eine Person, aber diesmal aus der Perspektive direkter Kolleg:innen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese einzigartige Perspektive liefert wertvolle Daten dar\u00fcber, wie ausgepr\u00e4gt der Skill ist. Sie rundet das Skillprofil einer Person durch das Feedback von Kolleg:innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie Eigenbeurteilungen ab. Dadurch ist eine 360-Grad-Sicht auf die Skills dieser Person m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-2-578x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39827\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktionieren Kolleg:innenbeurteilungen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist ganz einfach, Feedback von Kolleg:innen zu erhalten. Die Person w\u00e4hlt einen Skill aus und bittet dann ein Teammitglied um Feedback. Der Kollege bzw. die Kollegin erh\u00e4lt eine Benachrichtigung mit der Bitte um eine Beurteilung. Sobald diese abgeschlossen ist, sind die Details der Beurteilung f\u00fcr die lernende Person sichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Kolleg:innenbeurteilungen k\u00f6nnen Lernende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kolleg:innen um eine Beurteilung bitten,<\/li><li>Kolleg:innen auf Anfrage beurteilen,<\/li><li>sich eine Zusammenfassung ihrer Beurteilungen durch Kolleg:innen ansehen,<\/li><li><a href=\"https:\/\/degreed.zendesk.com\/hc\/en-us\/articles\/4913874004764\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sich die Details jeder Beurteilung durch Kolleg:innen ansehen,<\/a><\/li><li>sich ihre durchschnittliche Beurteilung durch Kolleg:innen ansehen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten ebenfalls Einblick und k\u00f6nnen sich so ein besseres Bild der Skills und Skill Levels in ihrem Team machen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Grafik:&nbsp;<\/strong>Beurteilungen durch Kolleg:innen + Beurteilungen durch F\u00fchrungskr\u00e4fte + Eigenbeurteilungen + Beurteilungen durch Assessments = 360-Grad-Skillprofil (sprich: umsetzbare Daten)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was das f\u00fcr das Unternehmen bedeutet\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Skilldaten aus den Kolleg:innenbeurteilungen und anderen Quellen sind unerl\u00e4sslich f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/skills-based-organizational-strategy.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie von Deloitte<\/a> sagen 89&nbsp;% der F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass Skills f\u00fcr die Definition von Arbeit in Unternehmen immer wichtiger werden. Aber nur 18&nbsp;% sind der Meinung, dass ihre Belegschaft ihre Skills und Fertigkeiten in vollem Umfang nutzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen die Skills maximiert werden, wenn die einzelnen Mitarbeitenden und die L&D-Expert:innen ihrer Organisation nicht wissen, welche Skills \u00fcberhaupt vorhanden sind? Gar nicht. Deshalb sind umfassende Skillprofile auf Basis von Eigenbeurteilungen sowie Beurteilungen von Kolleg:innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften n\u00f6tig, um das Potenzial der Besch\u00e4ftigten und des Unternehmens zu maximieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihre Belegschaft die Anforderungen Ihres Unternehmens erf\u00fcllen soll, m\u00fcssen Sie das vorhandene Potenzial verstehen. Haben Sie dieses Wissen erst einmal entdeckt, k\u00f6nnen Sie wirklich etwas bewirken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr L&D?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Fundierte Skillprofile helfen L&D-Expert:innen bei der Bew\u00e4ltigung allgemeiner Herausforderungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>So m\u00fcssen L&D-Teams beispielsweise sicherstellen, dass die von ihnen angebotenen Lernchancen <em>wirkungsvoll<\/em> sind. Durch das Analysieren von Skillprofilen und Skill Gaps kann die L&D-Abteilung die Entwicklung gezielt dort f\u00f6rdern, wo sie am wichtigsten ist. Auf diese Weise werden nicht nur bessere Ergebnisse erzielt, sondern es kann auch ermittelt werden, welche Lernressourcen im Moment <em>nicht<\/em> ben\u00f6tigt werden. Dadurch wird der Bereich&nbsp;L&D effizienter.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein vollst\u00e4ndiges Skillprofil unterst\u00fctzt auch eine weitere Kernaufgabe von L&D: die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Die Daten aus den Kolleg:innenbeurteilungen und anderen Datenquellen helfen der L&D-Abteilung herauszufinden, wo mehr Lernressourcen ben\u00f6tigt werden. So sind sie in der Lage, eine effektive F\u00fchrung in ihrem Unternehmen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>L&D-Fachleute legen zudem Wert auf eine lernorientierte, positive Arbeitsplatzkultur. Unser Forschungsbericht <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>So lernen Besch\u00e4ftigte heute<\/em><\/a> aus dem Jahr&nbsp;2021 hat die gemeinsamen Merkmale einer positiven Lernkultur ermittelt. Interessanterweise bewerten Mitarbeitende, deren Skills von Kolleg:innen bewertet wurden, ihre Lernkultur mit 75&nbsp;% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit als positiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte eine positive Kultur des lebenslangen Lernens schaffen k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie zun\u00e4chst \u201eein Umfeld mit psychologischer Sicherheit schaffen, in dem alle Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung unterst\u00fctzt werden\u201c. Deshalb empfehlen wir die Einf\u00fchrung von 360-Grad-Beurteilungen, die Kolleg:innenbeurteilungen, Skill Assessments sowie Beurteilungen durch F\u00fchrungskr\u00e4fte und Eigenbeurteilungen umfassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Und nat\u00fcrlich unterst\u00fctzen all diese Daten Reskilling- und Upskilling-Initiativen, sodass L&D genau die Skills f\u00f6rdern kann, die das Unternehmen braucht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Da Skills f\u00fcr die Definition von Arbeit und die Vergabe von Karrierechancen immer wichtiger werden, m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten ihr Know-how auch pr\u00e4sentieren. Ein umfassendes Skillprofil, das Datenpunkte wie Kolleg:innenbeurteilungen enth\u00e4lt, bietet Mitarbeitenden alle erforderlichen Informationen, um ihre St\u00e4rken hervorzuheben und Optimierungspotenziale anzugehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hier ein Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p>Marisa arbeitet als Datenanalystin f\u00fcr ein Softwareunternehmen, das auf der Suche nach kreativen neuen Ans\u00e4tzen f\u00fcr sein Produktangebot ist. Die L&D-Abteilung ist intern auf der Suche nach einer Person, die sich mittels Upskilling oder Reskilling f\u00fcr die Position als Produktmanager:in qualifizieren kann. Marisa bekundet ihr Interesse. Sie bespricht dies mit ihrem Vorgesetzten und findet heraus, welche Skills am wichtigsten sind. Marisa f\u00fcllt dann eine Eigenbeurteilung und einen Skill Review aus, um ihre Expertise bez\u00fcglich dieser Skills belegen zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Marisa m\u00f6chte noch einen Schritt weiter gehen und ihre St\u00e4rken aus einer zus\u00e4tzlichen Perspektive zeigen. Deshalb bittet sie ihre F\u00fchrungskraft und einige Teamkolleg:innen, ihre Skills zu beurteilen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>All diese Datenquellen ergeben zusammen eine 360-Grad-Sicht von Marisas Skills.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-3-1024x730.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39828\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nachdem Marisa ein vollst\u00e4ndiges Skillprofil zusammengestellt hat, sieht sie, dass bestimmte Skills wie \u201eKritisches Denken\u201c bereits sehr stark ausgepr\u00e4gt sind, aber noch Schw\u00e4chen im Bereich \u201eProduktdesign\u201c bestehen. Mit diesem Wissen sucht sie gemeinsam mit ihrer F\u00fchrungskraft nach Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, um ihre Skills im Bereich \u201eProduktdesign\u201c zu verbessern.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Marisa ist nicht nur ihrem Ziel n\u00e4hergekommen, sondern das L&D-Team konnte das Unternehmen bei einer wichtigen Initiative unterst\u00fctzen. Auf diese Weise profitiert das Unternehmen von der Entwicklung von Talenten aus den eigenen Reihen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kolleg:innenbeurteilungen sind der n\u00e4chste wichtige Schritt zur Vervollst\u00e4ndigung des Skillprofils einer Person. Ein vollst\u00e4ndiger Einblick in die Skilldaten eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin kann einen enormen Einfluss auf das Leben Ihrer Belegschaft, die Effizienz Ihres L&D-Teams und Ihre Gesch\u00e4ftsergebnisse haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Neugierig geworden?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vereinbaren Sie noch heute Ihre individuelle Degreed-Demo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talententwicklungsexpert:innen sprechen viel \u00fcber Skills, aber nur wenige von ihnen wissen genau, welche Skills ihre Mitarbeitenden haben. Die Herausforderung besteht zum Teil darin, dass f\u00fcr eine echte Beurteilung der Skills einer Person mehrere Perspektiven und Datenquellen erforderlich sind.&nbsp; Mitarbeitende und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte liefern sicherlich wertvolle Perspektiven \u00fcber Skills. 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