{"id":64262,"date":"2023-04-06T21:23:14","date_gmt":"2023-04-06T21:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/mehr-lernmotivation-durch-antworten-auf-die-frage-was-habe-ich-davon\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:48","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:48","slug":"mehr-lernmotivation-durch-antworten-auf-die-frage-was-habe-ich-davon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/mehr-lernmotivation-durch-antworten-auf-die-frage-was-habe-ich-davon\/","title":{"rendered":"Mehr Lernmotivation durch Antworten auf die Frage \u201eWas habe ich davon?\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201eWodurch wird Ihre Motivation bestimmt?\u201c&nbsp;\u2013 Stellen Sie diese Frage 20&nbsp;Personen und Sie werden 20&nbsp;unterschiedliche Antworten erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWas habe ich davon?\u201c lautet die wichtigste Frage, die sich Mitarbeitende stellen, wenn sie sich bei der Lernplattform Ihres Unternehmens anmelden.<\/p>\n\n\n\n<p>Beide dieser Fragen sind zentral und vorausdenkende L&D-Expert:innen wissen, wie stark die Antworten darauf den Erfolg von Programmen zur Talententwicklung beeinflussen. Besonders innovative L&D-Verantwortliche lassen diese Tatsache daher auch immer mit einflie\u00dfen, wenn sie Lernprogramme ausgestalten, personalisieren und umsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einem Artikel im <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/magazine\/fall-2022\/designing-learning-with-purpose-in-mind\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Training Industry Magazine<\/a> wollen Mitarbeitende am Lern\u00f6kosystem teilnehmen, darin also weder als Randfiguren noch einfach nur als Empf\u00e4nger des Lernstoffs agieren. So sei es bei der Frage \u201eWas habe ich davon?\u201c auch nicht mehr ausreichend, nur das zu ber\u00fccksichtigen, <em>was<\/em> sie lernen. Vielmehr gelte es, das Gesamtbild sowie die Zielsetzungen zu betrachten, aus denen sich die Motivation Lernender zur eigenen Weiterbildung speise.<\/p>\n\n\n\n<p>Demnach m\u00fcssten Lernprogramme angesichts der rasanten Ver\u00e4nderungen, denen die Arbeitsumgebungen Lernender jede Woche und jeden Monat unterl\u00e4gen, nicht nur die Faktoren direkt adressieren, die ihre Motivation f\u00f6rdern, sondern auch diejenigen, die sie schm\u00e4lern.<\/p>\n\n\n\n<p>Indem Sie die Frage \u201eWas habe ich davon?\u201c aus dieser Perspektive in Ihre Lernstrategie einbinden, k\u00f6nnen Sie herausragende Ergebnisse erzielen. So etwa im Kontext der Bindung von Mitarbeitenden: Wie aus dem <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report#chapter-02\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Workplace Learning Report&nbsp;2023<\/a> hervorgeht, geh\u00f6ren M\u00f6glichkeiten zum Lernen und zur Entwicklung neuer Skills f\u00fcr Mitarbeitende zu den f\u00fcnf wichtigsten Faktoren daf\u00fcr, ob sie in ihrer aktuellen Position bleiben m\u00f6chten oder nicht. Durch sinnvolle Lernm\u00f6glichkeiten werden Sie Mitarbeitende also eher dazu motivieren, an Ihrem Unternehmen festzuhalten, und somit ihre Bindung positiv beeinflussen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sehen wir uns nun im Einzelnen an, wie Sie die Motivation von Mitarbeitenden am besten st\u00e4rken und ihnen vermitteln k\u00f6nnen, was sie von der eigenen Weiterbildung haben:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivieren durch Marketing<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n<p>Ihren Mitarbeitenden kommt es vielleicht darauf an, neue Skills zu erwerben. Entsprechend erwarten sie sich von der eigenen Weiterbildung, in ihrer Karriere voranzukommen oder ihre Kenntnisse zu Ihrem Gesch\u00e4ftsfeld oder Ihrer Branche zu erweitern.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ihre Motivation zum Lernen zu f\u00f6rdern, gilt es also zuallererst, ihnen zu vermitteln, welche Vorteile sich dadurch f\u00fcr sie ergeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eVermarkten\u201c k\u00f6nnen Sie diese Vorteile durch positive Erfahrungsberichte von Personen, die Ihre Lernplattform besonders intensiv nutzen. Ver\u00f6ffentlichen Sie diese auf zahlreichen Kan\u00e4len, so etwa auch \u00fcber einen internen Newsletter.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Stellen Sie relevante Statistiken heraus, z.&nbsp;B. zur Anzahl der unternehmensweit erfassten Lernstunden, zu den am h\u00e4ufigsten absolvierten Kursen oder zur Gesamtzahl der auf Ihrer Lernplattform verf\u00fcgbaren Kurse.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gewinnen Sie Influencer, die zur Steigerung der Aufmerksamkeit f\u00fcr Lernm\u00f6glichkeiten beitragen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Regen Sie Fokusgruppen an, die Feedback zu den Herausforderungen und Vorteilen im Zusammenhang mit Ihrer Lernplattform einholen, und zollen Sie den Teilnehmenden in \u00fcberzeugender Weise Ihre Anerkennung.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivieren durch ein Lernerlebnis, das Mitarbeitende unterst\u00fctzt<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich die Frage, was Mitarbeitende vorfinden, wenn Sie zum Lernen motiviert sind und die Zeit haben, sich bei Ihrer Lernplattform anzumelden. Finden sie schnell, was sie zum Loslegen brauchen? Sind Ladevorg\u00e4nge langsam oder an irgendeiner Stelle Fehlfunktionen vorhanden? All dies ist wichtig, denn das Lernerlebnis sollte so nahtlos sein wie m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellen Sie sicher, dass sich die Navigation Ihres Systems f\u00fcr Mitarbeitende einfach gestaltet und dass die Lerninhalte, die sie suchen, auf unkomplizierte Weise auffindbar sind.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Beheben Sie etwaige Probleme mit Ladeverz\u00f6gerungen oder Pufferzeiten.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Achten Sie darauf, dass Lerninhalte und -tools aktuelle Standards zur Barrierefreiheit erf\u00fcllen. Neben der Bereitstellung von Untertiteln und \u00dcbersetzungen sollten Sie hierbei etwa auch das farbliche Kontrastverh\u00e4ltnis von Inhalten gem\u00e4\u00df Bestimmungen wie der Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV) beachten.<\/li>\n\n\n\n<li>Sorgen Sie daf\u00fcr, dass sich Medien anhalten und Lerninhalte zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt wieder an dem Punkt aufrufen lassen, an dem Mitarbeitende sie zuletzt genutzt haben. Unterteilen Sie Schulungen zudem in kurze, leicht zu erfassende Lektionen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivieren durch Zeit <\/strong>zum Lernen:<\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende sagen oft, dass sie \u201ekeine Zeit zum Lernen\u201c haben, nicht genau wissen, was sie lernen sollen, und <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte sie nicht gerade dazu ermutigen<\/a>. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende teilen manchmal die Sorge, ihre Teams k\u00f6nnten glauben, sie w\u00fcrden nicht wirklich \u201earbeiten\u201c, wenn sie zu viel Zeit mit Lernen verbringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Indem Sie Mitarbeitenden Zeit zum Lernen einr\u00e4umen, verschaffen Sie ihnen aber nicht nur eine Pause vom gesch\u00e4ftigen Arbeitsalltag, sondern geben ihnen auch Gelegenheit, sich neue Skills anzueignen, von denen sie selbst ebenso profitieren wie Ihr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Um h\u00e4ufige Bedenken in diesem Zusammenhang auszur\u00e4umen, haben sich folgende Strategien bew\u00e4hrt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Holen Sie die Unternehmensf\u00fchrung mit ins Boot<\/strong>, um feste Zeiten f\u00fcr das Lernen zu vereinbaren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raten Sie F\u00fchrungskr\u00e4ften an<\/strong>, Lernelemente in regelm\u00e4\u00dfige Meetings oder Mitarbeitergespr\u00e4che einzubinden. Selbst wenn es dabei nur darum geht, in Vorbereitung auf das Meeting etwa einen Artikel zu lesen, der dann besprochen wird, bedeutet dies bereits Zeit zum Lernen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bitten Sie die Unternehmensf\u00fchrung<\/strong>, zu unterstreichen, dass Weiterbildung nicht einfach nur eine Flei\u00dfaufgabe, sondern ein absolutes Muss ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bitten Sie F\u00fchrungskr\u00e4fte, \u00f6ffentlich vorzustellen<\/strong>, was sie k\u00fcrzlich dazugelernt haben und wie sie davon profitieren konnten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bilden Sie \u00dcbungsgruppen<\/strong>, die von anerkannten Expertinnen und Experten beraten werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberlegen Sie, eine Gruppe aus \u201eChampions\u201c zu gr\u00fcnden<\/strong>, die sich aus begeisterten Lernenden aus dem Unternehmen (nicht aus der L&D-Abteilung) zusammensetzt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Veranstalten Sie Wettbewerbe und verleihen Sie Preise<\/strong>, um die Lernmentalit\u00e4t zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivieren durch st\u00e4rkere Einbindung<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n<p>Richten Sie Features und Lernpfade ein, die Lernende bei der Stange halten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hierf\u00fcr gibt es diverse Instrumente: Von Personen, die gerne im Rampenlicht stehen, k\u00f6nnen Sie individuelle Erfolgsgeschichten auf der Homepage Ihrer Lernplattform ver\u00f6ffentlichen. F\u00fcr Mitarbeitende, die in ihrer Karriere vorankommen m\u00f6chten, richten Sie Modulgruppen und Lernpfade ein, die sich auf hierf\u00fcr relevante Bereiche oder Skills konzentrieren. F\u00fcr diejenigen, die etwas Neues etwa auch ohne direkten Zusammenhang mit ihrer Rolle lernen m\u00f6chten, bieten Sie n\u00fctzliche Bonusinhalte an. Und wenn in einem bestimmten Gesch\u00e4ftsbereich ein Thema ganz besonders hoch im Kurs steht, k\u00f6nnen Sie auch dies herausstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lernpfade tragen nicht nur zur Motivation von Mitarbeitenden bei, sondern helfen durch Strukturierung der Lerninhalte auch dabei, dass sich bei ihnen keine \u00dcberforderung aufgrund diverser Optionen einstellt. Wenn sie zudem einfach nur etwa auf \u201eWeiter\u201c klicken m\u00fcssen, anstatt vergeblich nach den ben\u00f6tigten Inhalten zu suchen, wird ihnen klar, wie unkompliziert und reibungslos es sich gestaltet, sich Zeit zum Lernen zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Indem Sie Mitarbeitenden Antworten auf die Frage liefern, was sie von der eigenen Weiterbildung haben, f\u00f6rdern Sie ihre Motivation und bringen ihnen die Idee von lebenslangem Lernen n\u00e4her. Vereinen Sie dies mit einem ansprechenden Lernerlebnis in einer Plattform, die Ihre Mitarbeitenden st\u00e4rker einbindet, vermitteln Sie ihnen die Vorteile ihrer Weiterbildung dabei noch klarer, wovon letztlich auch Ihr Unternehmen profitiert. Bei alldem k\u00f6nnen wir Ihnen helfen. Wie, das besprechen wir gerne auch pers\u00f6nlich mit Ihnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Noch Fragen? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie noch heute Degreed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eWodurch wird Ihre Motivation bestimmt?\u201c&nbsp;\u2013 Stellen Sie diese Frage 20&nbsp;Personen und Sie werden 20&nbsp;unterschiedliche Antworten erhalten. \u201eWas habe ich davon?\u201c lautet die wichtigste Frage, die sich Mitarbeitende stellen, wenn sie sich bei der Lernplattform Ihres Unternehmens anmelden. 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