{"id":64287,"date":"2023-04-21T19:42:14","date_gmt":"2023-04-21T19:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/diese-uberschrift-stammt-von-chatgpt-vollig-neue-einsatzmoglichkeiten-fur-skilldaten-dank-ki\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:46","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:46","slug":"diese-uberschrift-stammt-von-chatgpt-vollig-neue-einsatzmoglichkeiten-fur-skilldaten-dank-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/diese-uberschrift-stammt-von-chatgpt-vollig-neue-einsatzmoglichkeiten-fur-skilldaten-dank-ki\/","title":{"rendered":"Diese \u00dcberschrift stammt von ChatGPT: V\u00f6llig neue Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Skilldaten dank KI"},"content":{"rendered":"\n<p>Der E-Commerce-Riese Alibaba nutzt bereits seit Jahren die Verarbeitung nat\u00fcrlicher Sprache zur Erstellung von Produktbeschreibungen. Alphabet, die Muttergesellschaft von Google, begann schon 2009, durch k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) selbstfahrende Autos zu entwickeln. Seit der breiten Einf\u00fchrung von ChatGPT haben auch Coca-Cola und SnapChat angek\u00fcndigt, KI in Zukunft in ihre Gesch\u00e4ftspraktiken einzubeziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Egal, ob Sie sie lieben oder hassen&nbsp;\u2013 KI wird bleiben und sich weiter ausbreiten. Auch als Unternehmens- oder L&D-F\u00fchrungskraft sollten Sie den Moment nutzen und erkunden, wie Sie mit KI Ihre Talententwicklungsinitiativen verbessern k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wird KI die n\u00e4chste technologische Revolution entfachen, die Arbeit und Leben auf den Kopf stellt, \u00e4hnlich wie das iPhone im Jahr 2008?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.prdaily.com\/ai-is-the-new-iphone\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alle Anzeichen deuten darauf hin<\/a>. Schon in wenigen Jahren (oder sogar Monaten!) werden Sie mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit generative KI nutzen, um Trainingsprogramme zu gestalten oder sehr genaue und gr\u00fcndliche Skilltaxonomien zu erstellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir stehen wieder einmal kurz vor einem Sputnik-Schock: Die vierte industrielle Revolution&nbsp;\u2013 die Einf\u00fchrung von Technologien wie KI, Robotik, Cloud-Technologie und das Internet der Dinge&nbsp;\u2013 zeigt, wie schlecht Tausende Unternehmen und Millionen Arbeitnehmer:innen darauf vorbereitet sind, in der neuen Arbeitswelt konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben\u201c, <a href=\"https:\/\/www.spiceworks.com\/tech\/innovation\/guest-article\/why-are-we-still-talking-about-digital-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">so Annee Bayeux, Chief Learning Strategist bei Degreed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei richtiger Anwendung kann KI&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/aijourn.com\/bringing-chatgpt-to-learning-and-development\/\" target=\"_blank\">die Effektivit\u00e4t von L&D-Programmen und -Initiativen<\/a>, die Produktivit\u00e4t der Lernenden und die Effizienz ganzer Talententwicklungsabteilungen steigern. In diesem Blogbeitrag&nbsp;\u2013 dem ersten in einer ganzen Serie \u00fcber den Einsatz von KI in L&D&nbsp;\u2013 gehen wir auf den Einsatz von KI zur Entwicklung einer erfolgreichen Skillstrategie ein.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/blog_ChatGPT-Wrote-This-Headline_de-DE-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40173\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vier Wege, wie KI Ihre Skillstrategie verbessern kann<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es scheint vielleicht nicht gerade der spannendste Aspekt von L&D, doch die Organisation von Skilldaten ist ein entscheidender Bestandteil jeder Lernplattform und -strategie. Mit steigender Nachfrage nach kontinuierlichem Lernen und Skillentwicklung sollten Mitarbeitende stets einen umfassenden und aktuellen \u00dcberblick \u00fcber ihre Skills, Kenntnisse und Erfahrungen haben k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hier sind vier gute M\u00f6glichkeiten, wie Sie in naher Zukunft KI-Modelle f\u00fcr die Organisation und Verwaltung von Skilldaten nutzen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Skilltaxonomien erstellen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>AI-Modelle wie&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Hierarchical_clustering\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hierarchisches Clustering<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Latent_Dirichlet_allocation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Latent Dirichlet Allocation (LDA)<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/wiki.pathmind.com\/word2vec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Word2Vec<\/a>&nbsp;und&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Transformer_(machine_learning_model)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Transformer<\/a>-Modelle k\u00f6nnen zur Erstellung einer umfassenden und hierarchischen&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/what-is-a-skills-taxonomy-and-why-is-your-competency-model-obsolete\/\">Skilltaxonomie<\/a> verwendet werden. Diese Modelle k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/skills-and-competencies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skills<\/a>&nbsp;normieren und&nbsp;in eine strukturierte Taxonomie kategorisieren, die Ihnen einen klaren und koh\u00e4renten \u00dcberblick \u00fcber die Skills Ihrer Mitarbeitenden erm\u00f6glicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anhand dieses \u00dcberblicks erkennen Sie leichter Skill-Gaps, w\u00e4hlen die passenden Weiterbildungen aus und stimmen Ihre Mitarbeiterentwicklung optimal auf Ihre Unternehmensziele ab. Die Taxonomie kann auch zur Kategorisierung und Organisation von Lerninhalten und Ressourcen genutzt werden, damit Ihre Mitarbeitenden die gesuchten Informationen leichter finden und abrufen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Skills kategorisieren und Skill-Gaps analysieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Neben der Erstellung von Skilltaxonomien k\u00f6nnen KI-Modelle wie&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Convolutional_neural_network\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Convolutional Neural Networks<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Graph_neural_network\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Graph Neural Network<\/a>&nbsp;und Transformer-Modelle auch Kodierungsaktivit\u00e4ten, Lernverl\u00e4ufe, Projektdokumentation und andere relevante Informationen analysieren, um dann ein detailliertes Skillprofil f\u00fcr jeden Mitarbeitenden zu entwickeln. Damit k\u00f6nnen diese ihre berufliche Weiterentwicklung aktiv mitgestalten und gleichzeitig den Skillbedarf Ihres Unternehmens decken. Partner wie <a href=\"https:\/\/eightfold.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eightfold.AI<\/a>&nbsp;und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.phenom.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Phenom<\/a>&nbsp;unterst\u00fctzen Degreed dabei, die Kombination von vorhandenen Skills der Mitarbeitenden mit entsprechenden Aufgaben zu automatisieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Skilltrends vorhersagen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>KI-Modelle wie <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Topic_model\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Topic&nbsp;Modeling<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.itl.nist.gov\/div898\/handbook\/pmc\/section4\/pmc4.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeitreihenanalyse<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Link_analysis\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link-Analyse<\/a>, Graph Neural Network und Transformer-Modelle eignen sich sehr gut zur Analyse von Skilltrends und zur Vorhersage des k\u00fcnftigen Skillbedarfs. Die Modelle k\u00f6nnen Stellenausschreibungen, Schulungsprogramme, Skillprofile von Lernenden und andere Quellen analysieren und so die am meisten nachgefragten Skills und Fachkenntnisse \u00fcber eine Learning-Analytics-Plattform wie&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.watershedlrs.com\/blog\/product\/news\/watershed-degreed-enhanced-learning-analytics-reporting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Watershed<\/a> ermitteln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die von KI-Modellen bereitgestellten Informationen k\u00f6nnen Sie dabei unterst\u00fctzen, eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.watershedlrs.com\/resources\/webinar\/watershed-degreed-learning-skills-data-into-meaningful-insights\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strategie&nbsp;f\u00fcr das Lernen am Arbeitsplatz <\/a>zu entwickeln und Ihre Mitarbeitenden auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten. Indem Sie die zuk\u00fcnftig gefragten Skills identifizieren und Ihre Upskilling- bzw. Reskilling-Strategie f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden entsprechend ausrichten, stellen Sie sicher, dass Ihre Belegschaft und damit auch Ihre gesamte Organisation die richtigen Skills besitzt, um auch in Zukunft ganz vorne mitzuspielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Skillbasierte Lernressourcen empfehlen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir bieten derzeit ein KI-gest\u00fctztes Empfehlungstool auf der Degreed-Plattform an. KI-Modelle k\u00f6nnen genutzt werden, um Mitarbeitenden skillbasierte Empfehlungen zu Lernressourcen zu geben. Die Modelle analysieren das Skillprofil und den Lernverlauf eines oder einer Mitarbeitenden und schlagen neue Skillbereiche vor, die sich am individuellen Entwicklungsbedarf orientieren. Mit diesen Modellen k\u00f6nnen zudem Ressourcen empfohlen werden, die die Mitarbeitenden zum Erlernen der neuen Skills nutzen k\u00f6nnen, wie Onlinekurse, Talentakademien, B\u00fccher und Podcasts.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Degreed suchen wir st\u00e4ndig nach neuen Wegen, um KI zur Bereitstellung von aufschlussreichen und umfassenden L\u00f6sungen zu nutzen, die die Lernerfahrung insgesamt verbessern. Zu unseren j\u00fcngsten Projekten geh\u00f6ren GPT-Modelle von OpenAI in Kombination mit anderen KI-Algorithmen zur Erstellung von Skilltaxonomien, Verfeinerung von Skill Ratings und Gewinnung relevanter Einblicke auf der Grundlage vorhandener Skills&nbsp;\u2013 so k\u00f6nnen Mitarbeitende ihre Lernziele schneller und einfacher erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>KI-Modelle bieten uns eine leistungsstarke L\u00f6sung zum Organisieren von Skilldaten und Schaffen einer personalisierten und ansprechenden Lernerfahrung. Nutzen auch Sie die M\u00f6glichkeiten, die KI-L\u00f6sungen Ihnen bieten, und helfen Sie Ihren Mitarbeitenden dabei, ihre Skills auszubauen, ihre berufliche Entwicklung zu planen und in einer schnelllebigen Arbeitswelt immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sprechen Sie mit uns dar\u00fcber, wie Ihr L&D-Team mit dem richtigen Upskilling auf der Grundlage einer erfolgreichen Skillstrategie einen echten Gesch\u00e4ftswert f\u00fcr Ihr Unternehmen schaffen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Noch Fragen? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie Degreed noch heute<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fei Sha ist Director of Data Science & Machine Learning bei Degreed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der E-Commerce-Riese Alibaba nutzt bereits seit Jahren die Verarbeitung nat\u00fcrlicher Sprache zur Erstellung von Produktbeschreibungen. 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