{"id":64321,"date":"2023-06-20T18:48:27","date_gmt":"2023-06-20T18:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/wagen-sie-sich-mit-den-richtigen-corporate-learning-losungen-auf-ihr-personliches-upskilling-abenteuer\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:44","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:44","slug":"wagen-sie-sich-mit-den-richtigen-corporate-learning-losungen-auf-ihr-personliches-upskilling-abenteuer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wagen-sie-sich-mit-den-richtigen-corporate-learning-losungen-auf-ihr-personliches-upskilling-abenteuer\/","title":{"rendered":"Wagen Sie sich mit den richtigen Corporate Learning-L\u00f6sungen auf Ihr pers\u00f6nliches Upskilling-Abenteuer"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Markt f\u00fcr Lerntechnologien ist wild und un\u00fcbersichtlich&nbsp;\u2013 ein Ort, an dem sich L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte durch endlose Optionen und Entscheidungen k\u00e4mpfen m\u00fcssen. Erschwerend kommt hinzu, dass sich die Corporate-Learning-L\u00f6sungen mit ihren \u00e4hnlichen Namen, unz\u00e4hligen Begriffen und Definitionen immer schwerer voneinander unterscheiden lassen&nbsp;\u2013 eine wirre Buchstabensuppe der Tech-K\u00fcrzel: LMS, LXP, TXP PIS&nbsp;&#8230; und die Liste nimmt kein Ende.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Wahl der richtigen Corporate-Learning-L\u00f6sungen \u00e4hnelt der Planung Ihres n\u00e4chsten Abenteuers. Nur ist dieses Abenteuer nicht aufregend, sondern anstrengend.<\/p>\n\n\n\n<p>Einfacher wird es, wenn wir uns zun\u00e4chst einen \u00dcberblick verschaffen&nbsp;\u2013 uns also die Landkarte ansehen&nbsp;\u2013 und den aktuellen Markt f\u00fcr Lerntechnologien erkunden, damit Sie die richtigen Tools f\u00fcr Ihr Upskilling-Abenteuer in Ihrem Unternehmen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schritt 1: Erkennen Sie die zentralen Lernbed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens.<\/h2>\n\n\n\n<p>Vergessen Sie die Buchstabensuppe und konzentrieren Sie sich nur auf eine Sache: Wohin wollen Sie Ihr Unternehmen auf seiner Lernreise f\u00fchren? Mit anderen Worten: Konzentrieren Sie sich auf die entscheidenden Lernbed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Um das breite Spektrum der unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnisse zu erfassen, m\u00fcssen Sie den gesamten Lernprozess Ihrer Mitarbeitenden betrachten: Was sollten Ihre Mitarbeitenden von ihrem ersten bis zu ihrem letzten Arbeitstag lernen? In der nachstehenden Tabelle finden Sie die h\u00e4ufigsten unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnisse von heute, die Ihnen bei der Beantwortung dieser Frage helfen k\u00f6nnen: grundlegende Schulungen, t\u00e4gliches Lernen und gezielter Skillaufbau.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist einzigartig. Daher sollten Sie nat\u00fcrlich die individuellen Lernbed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens ermitteln und ber\u00fccksichtigen. Und achten Sie dabei auch auf die Lernbed\u00fcrfnisse, die nicht in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich von L&D fallen. Wenn beispielsweise die Personalabteilung f\u00fcr Ihre Schulungen zust\u00e4ndig ist, sollten Sie dennoch ein umfassendes und vernetztes Lern\u00f6kosystem in Ihrem Unternehmen anstreben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schritt 2: W\u00e4hlen Sie die Lernl\u00f6sungen nach Ihren unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnissen aus.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Da Sie nun Ihre unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnisse kennen, sollten Sie sich auf die Corporate-Learning-L\u00f6sungen konzentrieren, mit denen Sie diese Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Vielleicht fragen Sie sich jetzt: Gibt es eine Lerntechnologie-L\u00f6sung, die auf magische Weise all diese wichtigen Lernbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllt? Leider nein. Diese Technologie gibt es nicht&nbsp;\u2013 noch nicht. Wenn Sie also mehr als einen unternehmenskritischen Bedarf haben, ben\u00f6tigen Sie h\u00f6chstwahrscheinlich mehr als eine Lerntechnologie-L\u00f6sung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich haben in den letzten f\u00fcnf Jahren viele gro\u00dfe Unternehmen eine dynamische Mischung aus einem LMS f\u00fcr Training und Onboarding und einer LXP f\u00fcr das t\u00e4gliche Lernen gew\u00e4hlt. Diese Kombination deckte bis vor kurzem die meisten unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnisse ab. Jetzt, wo die Skill-Gaps immer gr\u00f6\u00dfer werden&nbsp;\u2013 eine Entwicklung, die durch die neuesten KI-Technologien noch beschleunigt wird&nbsp;\u2013, m\u00fcssen Unternehmen dringend einen weiteren wichtigen Lernbedarf decken: umfassendes Upskilling und Reskilling. Welche L\u00f6sungen gibt es daf\u00fcr? So ganz eindeutig ist das noch nicht, aber werfen wir einen Blick auf die sich abzeichnenden Optionen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-2_de-DE-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40488\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>In der Abbildung oben werden die wichtigsten Corporate-Learning-L\u00f6sungen mit den unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnissen, die sie zu decken versuchen, in Einklang gebracht. Lassen Sie sich nicht von all diesen Informationen abschrecken. Es scheint komplex, wird Ihnen aber helfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie finden in dieser Abbildung vier Arten von Corporate-Learning-L\u00f6sungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Learning Management System (LMS)<\/li>\n\n\n\n<li>Learning Experience Platform (LXP)<\/li>\n\n\n\n<li>Studienf\u00f6rderprogramme (TAP)<\/li>\n\n\n\n<li>Akademien<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich umfasst diese Liste nicht alles, was es auf dem Markt f\u00fcr Lerntechnologien gibt. Sie deckt jedoch die beliebtesten L\u00f6sungen ab.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schritt 3: W\u00e4hlen Sie die richtige L\u00f6sung aus.<\/h2>\n\n\n\n<p>In diesem Abschnitt wollen wir uns m\u00f6gliche L\u00f6sungen anschauen. Vielleicht f\u00e4llt Ihnen auf, dass es keine Optionen f\u00fcr grundlegende Schulungen und das t\u00e4gliche Lernen gibt. Das liegt daran, dass sich im letzten Jahrzehnt die st\u00e4rksten L\u00f6sungen auf dem Markt f\u00fcr Lerntechnologien durchgesetzt haben: das LMS und das LXP.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch bei Upskilling und Reskilling sieht es anders aus. Hier gibt es mehrere L\u00f6sungen, die miteinander um die Spitze konkurrieren. Die Lage ist un\u00fcbersichtlich und bisher konnte sich noch keine richtig durchsetzen. Daher wollen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen Optionen helfen, indem wir Ihnen die wichtigsten St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der einzelnen L\u00f6sungen aufzeigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unternehmenskritischer Lernbedarf: grundlegende Schulungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Learning Management System (LMS)<\/h4>\n\n\n\n<p>Das LMS ist der Urvater der Lerntechnologie. Es war eine der ersten L\u00f6sungen auf dem Markt und es gibt sie auch heute noch, weil es die st\u00e4rkste und effektivste Option f\u00fcr die Bereitstellung von grundlegenden Schulungen ist&nbsp;\u2013 vom Onboarding von neuen Mitarbeitenden bis zur j\u00e4hrlichen Sicherheitsschulung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn ein LMS sehr vielf\u00e4ltig ist, hat es seine Schw\u00e4chen, wie z.&nbsp;B. die Integration von komplexen Erg\u00e4nzungen sowie die Anpassungsf\u00e4higkeit. Au\u00dferdem ist das Engagement der Lernenden bei einem LMS im Vergleich zu anderen Corporate-Learning-L\u00f6sungen h\u00e4ufig gering. Aufgrund seiner Beschr\u00e4nkungen ist ein LMS <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/hr-myth-3-your-lms-is-a-talent-building-program\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nicht die richtige L\u00f6sung, um selbstbestimmtes Lernen oder umfassendes Upskilling zu erm\u00f6glichen<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unternehmenskritischer Lernbedarf: t\u00e4gliches Lernen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Learning Experience Platform (LXP)<\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr t\u00e4gliches, selbstbestimmtes Lernen ist eine LXP ideal. Diese Option entstand vor etwa zehn Jahren und hat sich in vielen Unternehmen zu einem festen L&D-Bestandteil entwickelt, um die Mitarbeitenden zu motivieren und f\u00fcr das Lernen zu begeistern. Wenn Sie die Neugierde, das Lernen und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern wollen, dann ist dies die richtige L\u00f6sung f\u00fcr Sie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren ist die Skillentwicklung zunehmend in den Fokus von LXPs ger\u00fcckt, jedoch fehlt es ihnen f\u00fcr ein umfassendes Upskilling an vielf\u00e4ltigen Ressourcen. Da ihr Schwerpunkt auf selbstbestimmtem Lernen liegt, erfordern administrative Eingaben und der Bedarf an langfristigem gemeinsamem Lernen einen neuen Ansatz, um die Menschen nicht nur beim Lernen, sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung ihrer neuen Skills zu unterst\u00fctzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unternehmenskritischer Lernbedarf: Upskilling und Reskilling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Studienf\u00f6rderprogramme (TAP)<\/h4>\n\n\n\n<p>Seit 1978 nutzen viele US-Unternehmen die Vorteile von Studienf\u00f6rderprogrammen (TAPs),&nbsp;um das Upskilling ihrer Mitarbeitenden zu finanzieren. Heute verl\u00e4sst sich <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about-shrm\/press-room\/press-releases\/pages\/shrm-releases-2022-employee-benefits-survey--healthcare-retirement-savings-and-leave-benefits-emerge-as-the-top-ranked-be.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fast die H\u00e4lfte (48&nbsp;%) der Unternehmen f\u00fcr ihr Upskilling auf Studienf\u00f6rderprogramme<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz ihrer allgemeinen Beliebtheit sind Studienf\u00f6rderprogramme auch <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/hr-myth-2-your-tuition-assistance-program-is-a-benefit\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mit Problemen behaftet, wenn es darum geht, umfassende Upskilling-Ma\u00dfnahmen zu f\u00f6rdern<\/a>. Zun\u00e4chst einmal sind Studienf\u00f6rderprogramme meist auf Unternehmen ausgerichtet, die \u00fcber das n\u00f6tige Geld, die Zeit und die Unterst\u00fctzung verf\u00fcgen, um dem Lernen Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen. Aus diesem Grund nehmen nur etwa 5&nbsp;% der Mitarbeitenden ein Studienf\u00f6rderprogramm tats\u00e4chlich in Anspruch. Dar\u00fcber hinaus wird die Unterst\u00fctzung von Hochschulabschl\u00fcssen angesichts der kurzen Halbwertszeit von Skills problematisch. Zwei oder vier Jahre damit zu verbringen, einen Skill zu erlernen, der in drei bis vier Jahren veraltet sein wird, ist nicht nachhaltig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/rethinking-tuition-assistance-tuition-reimbursement\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Damit Studienf\u00f6rderprogramme eine L\u00f6sung f\u00fcr umfassendes Upskilling sein k\u00f6nnen, muss ein ernsthaftes Umdenken stattfinden.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Interne Talent- oder Kompentenzakademien<\/h4>\n\n\n\n<p>Die n\u00e4chste L\u00f6sung f\u00fcr ein umfassendes Upskilling ist so neu, dass der Markt noch keinen offiziellen Namen f\u00fcr sie gefunden hat. Einige Branchenbeobachter:innen nennen diese L\u00f6sung <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/07\/what-is-a-capability-academy-heres-the-answer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kompetenzakademien<\/a>, <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/crossing-the-skills-gap-by-building-training-academies-brick-by-brick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schulungsakademien<\/a> oder Talentakademien. Einige Analyst:innen sehen in den <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/skill-building-requires-a-new-approach-academy-3-0\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Akademien sogar die 3.0 der etablierten Unternehmensuniversit\u00e4ten.<\/a>&nbsp;Unabh\u00e4ngig davon, wie sie genannt werden und woher das Gesch\u00e4ftskonzept stammt, bleibt der Kerngedanke derselbe: Mitarbeitenden einen Ort zu bieten, an dem sie ihre Talente intern weiterentwickeln k\u00f6nnen und der \u00fcber den Zugang zu Inhalten und selbstbestimmtem Lernen hinausgeht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie sehen diese Akademien aus? Wie schaffen sie es, einen umfassenden Skillaufbau zu erm\u00f6glichen? Diese Frage wird noch hei\u00df diskutiert und stetig weiterentwickelt. Expert:innen sind sich jedoch einig, dass Akademien der beste Weg f\u00fcr ein umfassendes Upskilling sind. Einige Anbieter haben bereits funktionierende Plattformen eingerichtet und stehen kurz davor, ihre ersten Visionen f\u00fcr Akademien auf den Markt zu bringen. Es braucht nur noch ein paar Vision\u00e4r:innen&nbsp;\u2013 und davon gibt es einige&nbsp;\u2013, um sie zu perfektionieren und zu etablieren.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/academies\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Der Vorreiter im Bereich Akademien, Learn In, wird gern seine Erfahrungen im Bereich Akademien mit Ihnen teilen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schritt 4: K\u00fcmmern Sie sich um Ihr Lern\u00f6kosystem.<\/h2>\n\n\n\n<p>Sie sind sich dessen vielleicht nicht bewusst, aber Sie schaffen mit Lerntechnologien ein Lern\u00f6kosystem. Und der letzte und entscheidende Schritt zur Erf\u00fcllung Ihrer unternehmenskritischen Lernbed\u00fcrfnisse ist die Pflege dieses \u00d6kosystems. Denn es gibt nicht die eine L\u00f6sung, die alle Ihre Lernbed\u00fcrfnisse decken kann. Jedes Unternehmen muss sein eigenes einzigartiges, vielf\u00e4ltiges und vernetztes \u00d6kosystem aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wirre Buchstabensuppe mag Sie zwar einsch\u00fcchtern, doch solange Sie sich auf das Ziel Ihrer Lernreise konzentrieren, werden Sie Erfolg haben. Und der Silberstreif am Horizont zeigt Ihnen, dass Ihnen eine F\u00fclle an M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung steht&nbsp;\u2013 egal wohin Ihr Abenteuer Sie auch f\u00fchrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie unser kostenloses E-Book <em>Aufbau Ihres \u00d6kosystems f\u00fcr Lerntechnologien: offen, vielf\u00e4ltig, flexibel und vernetzt<\/em> herunter<\/a>,\u00a0um mehr \u00fcber den Aufbau eines \u00d6kosystems zu erfahren, das all Ihre kritischen Lernanforderungen abdeckt.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Markt f\u00fcr Lerntechnologien ist wild und un\u00fcbersichtlich&nbsp;\u2013 ein Ort, an dem sich L&#038;D-F\u00fchrungskr\u00e4fte durch endlose Optionen und Entscheidungen k\u00e4mpfen m\u00fcssen. 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