Einige L\u00f6sungen eignen sich hervorragend f\u00fcr die Zusammenf\u00fchrung unterschiedlicher Lernsysteme<\/strong>. Andere wiederum sind gut darin, n\u00fctzliche Skilldaten in Echtzeit zu erfassen<\/strong> oder die Zusammenarbeit zu unterst\u00fctzen<\/strong>, um die umfassende Skillentwicklung zu f\u00f6rdern. Und schlie\u00dflich gibt es L\u00f6sungen, die die Vorteile der Weiterbildung<\/strong> auf flexible und gerechtere Weise anbieten, damit Unternehmen ihre Budgets besser verwalten und die Ausgaben optimieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Wir bei Degreed wissen, dass all diese Funktionen den Markt f\u00fcr Lerntechnologien un\u00fcbersichtlich und manchmal verwirrend machen.<\/p>\n\n\n\n Daher k\u00f6nnen Sie mit Degreed all dies und noch viel mehr erreichen. <\/strong>Wir sehen es jeden Tag: Degreed-Kunden meistern traditionelle L&D-Herausforderungen, implementieren spezifische oder bedarfsorientierte Lernprogramme und transformieren das Lernen im gesamten Unternehmen \u2013 und das alles, indem sie ihren Mitarbeitenden eine intuitive und effektive Learning Experience bieten.<\/p>\n\n\n\n \u201eWenn Sie in die Zukunft blicken, m\u00fcssen Sie nicht nur das normale Lernen im Arbeitsalltag steuern, sondern zunehmend auch das umfassende Upskilling, also das grundlegende, systematische Upskilling der Mitarbeitenden\u201c, so David Blake, Mitgr\u00fcnder und CEO von Degreed<\/a>. \u201eWas ist der Unterschied? Ich kann mir Youtube-Videos der weltbesten Marathonl\u00e4ufer ansehen, die mir zeigen, wie man ein Marathonl\u00e4ufer wird. Das macht mich aber noch l\u00e4ngst nicht selbst zum Marathonl\u00e4ufer. Upskilling ist der Prozess, tats\u00e4chlich ein Marathonl\u00e4ufer zu werden. Sie werden mehr und mehr f\u00fcr das Lernen und das Upskilling verantwortlich sein.\u201c<\/p>\n\n\n\n Da sich der Skill-Gap vergr\u00f6\u00dfert, m\u00fcssen Unternehmen in das kontinuierliche Upskilling ihrer Mitarbeitenden investieren. Nur so k\u00f6nnen sie produktiv sein, Leistung erbringen, sich transformieren und ihre Wettbewerbsvorteile ausbauen.<\/p>\n\n\n\n Allerdings erfordert Upskilling Investitionen und Zeit, und die meisten Weiterbildungsverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen nicht, in welche Skills sie investieren sollen, wenn sie nicht zuerst die Skill-Gaps identifizieren. Sind die L\u00fccken erst einmal erkannt, wird schnell klar, dass das Schlie\u00dfen immer neuer L\u00fccken einem Kampf gegen Windm\u00fchlen gleichkommt. Zudem \u00fcben C-Suite und IT Druck auf L&D aus: Es sollen mehr Anwendungsf\u00e4lle f\u00fcr das Lernen mit weniger Budget, in gro\u00dfem Umfang und in k\u00fcrzester Zeit abgedeckt und gleichzeitig positive Auswirkungen auf das Gesch\u00e4ft erzielt werden.<\/p>\n\n\n\n Ziemlich viele Anforderungen! Um diesen Spagat zu meistern, suchen Unternehmen eine L\u00f6sung f\u00fcr ihre aktuellen Lernprogramme und Skilldaten.<\/p>\n\n\n\n Aus diesem Grund bietet Degreed ein umfassendes L\u00f6sungspaket \u2013 Degreed LXP, LXP+, Academies, Education Benefits, Professional Services und Extended Enterprise (EXE) \u2013, das die Erfahrungen der Menschen in den Mittelpunkt stellt. Diese Priorit\u00e4t pr\u00e4gt unseren gesamten Ansatz und hilft mehr als neun Millionen Mitarbeitenden weltweit, mit Degreed die Skills zu erwerben, die sie f\u00fcr ihre berufliche Weiterentwicklung ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n Degreed ist die einzige Lernplattform, die es Unternehmen leicht macht, t\u00e4gliches Lernen, umfassende Skillentwicklung, die Vorteile der Weiterbildung und Einblicke in Echtzeit anzubieten. Hinzu kommen noch Expertendienste, die mit einem zuverl\u00e4ssigen Netzwerk von Partner:innen und Integrationen verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n\n\n\n Als vor gut zehn Jahren die Menge an Inhalten explodierte, begann Degreed, Inhalte zusammenzuf\u00fchren \u2013 und leistete damit Pionierarbeit f\u00fcr einen neuen Ansatz in der L&D-Technologie, der als Learning Experience Platform (LXP) bekannt wurde.<\/p>\n\n\n\n Was ist Degreed LXP? Degreed LXP ist ein System, das Technologie-\u00d6kosysteme vereinheitlicht und die individuelle Weiterentwicklung im Arbeitsalltag erm\u00f6glicht. Es f\u00f6rdert das kontinuierliche Engagement der Mitarbeitenden, damit Sie das Lernen unterst\u00fctzen und die Skillentwicklung Ihrer Mitarbeitenden effizient in Gesch\u00e4ftswachstum umwandeln k\u00f6nnen. Degreed LXP ist mehr als nur ein Einstieg in die Welt des Lernens. Die Plattform ist wie ein Schweizer Taschenmesser, das Ihren Mitarbeitenden eine personalisierte Anlaufstelle f\u00fcr das gesamte Lernen bietet und so den gleichberechtigten Zugang zu Inhalten f\u00f6rdert und die Mitarbeitenden motiviert, ihre Leistung zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n Zu den Funktionen von Degreed LXP geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n Wir wissen, dass Degreed LXP funktioniert, denn wir haben Forrester Consulting beauftragt, dies zu beweisen. Im Rahmen unserer Total Economic Impact<\/em> Studie<\/a> befragten wir Chief Learning Officers und die Leitung von L&D-Abteilungen in milliardenschweren Organisationen, die Degreed einsetzen. Dabei fanden wir heraus, dass die Nutzung von Degreed die Einarbeitungszeit f\u00fcr neue Mitarbeitende um 20\u00a0% verk\u00fcrzen kann, was zu Kosteneinsparungen in H\u00f6he von 2\u00a0Millionen USD f\u00fchrt. Degreed hat sich innerhalb von sechs Monaten amortisiert und insgesamt eine Rendite von 312\u00a0%, einen Nettobarwert von 4,96\u00a0Millionen USD, einen Barwert der Ertr\u00e4ge von 6,19\u00a0Millionen USD und Einsparungen von mehr als 317.000\u00a0USD bei den Kosten f\u00fcr Inhalte erzielt.<\/p>\n\n\n\n Ein Industriehersteller, der an der Studie teilnahm, konnte durch den Einsatz der Degreed LXP die Zeit des Einf\u00fchrungsprozesses neuer Lerninhalte um 93 % reduzieren \u2013 von Tagen auf Stunden. Ein Anbieter von Konsumg\u00fctern verzeichnete 7-mal mehr Weiterbildungszeit bei 86 % weniger Kosten pro Stunde. Ein digitaler Netzwerkbetreiber \u00fcbertraf sein Jahresziel f\u00fcr Technologie-Zertifizierungen um 176 %. Ein Finanzberatungsunternehmen beschleunigte die Einf\u00fchrung eines neuen Gesch\u00e4ftsprozesses um das 10-Fache \u2013 innerhalb von 6 Monaten. Und die Software-Teams eines IT-Dienstleisters eigneten sich in gerade einmal 10 Tagen neue Skills rund um sicheres Programmieren an.<\/p>\n\n\n\n Unser Produkt LXP+ baut auf Degreed LXP auf und verwandelt das Schweizer Taschenmesser in das Werkzeugarsenal eines Superhelden. Es bietet zus\u00e4tzlich umfassende Dashboards f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Datentools, die tiefere Skilleinblicke erm\u00f6glichen. Damit k\u00f6nnen Sie noch fundiertere Entscheidungen treffen und Ihre Mitarbeitenden effizient mobilisieren, um unvorhergesehene gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu meistern. Nutzen Sie die Plattform, um kurzfristige Initiativen schnell umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzliche Funktionen von Degreed LXP+<\/p>\n\n\n\n Wir haben herausgefunden, dass ein Unternehmen mit diesen zus\u00e4tzlichen Funktionen das Upskilling seiner Mitarbeitenden um 35 % effizienter gestalten kann. LXP+ verbessert die Mitarbeiterbindung in Schl\u00fcsselpositionen, wobei die Fluktuation bei einigen Mitarbeitergruppen von 10 % auf 2 % zur\u00fcckgeht. Dar\u00fcber hinaus verzeichnen Unternehmen, die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Experiential Learning anbieten, ein h\u00f6heres Engagement der Mitarbeitenden, darunter im Durchschnitt: 3,6-mal mehr geteilte Inhalte, 3,1-mal mehr Skillsignale, 1,3-mal mehr wiederkehrende Lernende und 2,6-mal mehr abgeschlossene Inhalte.<\/p>\n\n\n\n Degreed Academies hilft Unternehmen dabei, schnell und einfach eine kollaborative Learning Experience anzubieten, die die Entwicklung von Skills f\u00f6rdert. Dies gelingt \u00fcber gezielte Programme, die genau die F\u00e4higkeiten aufbauen, die Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen f\u00fcr den Erfolg ben\u00f6tigen, wie bei einem Bootcamp. Indem es individuelles, kollaboratives und skalierbares Lernen erm\u00f6glicht, hilft Degreed Academies Organisationen bei der Optimierung der Bereitstellung, Implementierung, Verwaltung und Nachverfolgung von kohortenbezogenen Lerninitiativen.<\/p>\n\n\n\n Mit Degreed Academies k\u00f6nnen Sie wichtige, umfassende Skills bestimmten Zielgruppen vermitteln, und zwar mit einem gemischten Lernansatz aus asynchronen und Live-Online-Lernprogrammen, die die Zusammenarbeit unterst\u00fctzen und praktische Erfahrungen f\u00f6rdern. Sie k\u00f6nnen Lernangebote f\u00fcr Gruppen bereitstellen, die das Onboarding und das Upskilling spezialisierter Gruppen von technischen Mitarbeitenden, aufstrebenden F\u00fchrungskr\u00e4ften, Mitarbeitenden im Vertrieb oder im Au\u00dfendienst verbessern. Dies wirkt sich positiv auf das Gesch\u00e4ft aus und f\u00f6rdert Ihre Unternehmenskultur.<\/p>\n\n\n\n Zu den Funktionen von Degreed Academies geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n In der heutigen disruptiven Welt bringen die richtigen Arten von Capability Academies bzw. Akademien f\u00fcr Kompetenzentwicklung die Menschen auf positive Weise zusammen, so der Branchenanalyst und Autor Josh Bersin<\/a>, Gr\u00fcnder und CEO der Josh Bersin Company. \u201eSie inspirieren und motivieren Ihre Mitarbeitenden. Sie erm\u00f6glichen es Fachexpert:innen, sich auszutauschen und neue Ideen zu entwickeln, und sie erm\u00f6glichen es Ihnen auch, nachhaltige und tiefgreifende Skills zu entwickeln, die Sie brauchen, um Ihren Vorsprung zu halten, zu innovieren und zu wachsen.\u201c<\/p>\n\n\n\n Auch Untersuchungen sprechen f\u00fcr Academies: 54 % der Besch\u00e4ftigten bleiben<\/a> bei einem Unternehmen, wenn sie sehen, dass es sich f\u00fcr das Upskilling seiner Mitarbeitenden einsetzt. Die Einstellung eines neuen Mitarbeitenden kann mehr als 30.000 USD kosten, w\u00e4hrend das Reskilling interner Mitarbeitender \u00fcber drei Jahre bis zu 116.000 USD pro Person sparen kann<\/a>. Unternehmen, die L&D-Programme f\u00fcr ihre Mitarbeitenden entwickeln, k\u00f6nnen mit beeindruckenden 24 % h\u00f6heren Gewinnmargen<\/a> rechnen. Und 63 %<\/strong> der Unternehmen, die einen skillbasierten Ansatz verfolgen, erzielen mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit bessere Ergebnisse<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Degreed Education Benefits hilft Unternehmen, die Art und Weise, wie sie das Upskilling ihrer Mitarbeitenden unterst\u00fctzen, zu ver\u00e4ndern. Wir bieten einen flexiblen, inklusiven, nachverfolgbaren und personalisierten Ansatz zur F\u00f6rderung von Learning Experiences von beliebigen Programmen oder Anbietern. So k\u00f6nnen Sie die besten Talente anziehen, engagieren und binden und in Skills investieren, die auf Ihre zuk\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftsanforderungen abgestimmt sind.<\/p>\n\n\n\n Degreed Education Benefits optimiert die Verwaltung, Vermittlung und Wirkung von Ausgaben f\u00fcr Lernprogramme. Es reduziert die Probleme und Unklarheiten im Zusammenhang mit der beruflichen Weiterentwicklung \u2013 durch ein System, das basierend auf den Interessen der Mitarbeitenden, Empfehlungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften oder anderen Gesichtspunkten Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten vorschlagen kann.<\/p>\n\n\n\n Zu den Funktionen von Degreed Education Benefits geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n Wir verstehen, dass Sie vielleicht denken, Ihr Unternehmen sei noch nicht bereit f\u00fcr einen skillbasierten Ansatz. Deshalb sind wir mehr als nur ein Plattformanbieter. Wir haben ein internes Team von Branchenexpert:innen und ehemaligen CLOs aufgebaut, das Sie gerne individuell und pers\u00f6nlich ber\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n Unsere Expert:innen k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, Lernmetriken in Metriken f\u00fcr die gesch\u00e4ftlichen Auswirkungen zu \u00fcbertragen, Skill Assessments zu \u00fcberpr\u00fcfen und die Kosten zu quantifizieren, die entstehen, wenn Mitarbeitende in Ihr Unternehmen eintreten oder es verlassen. So k\u00f6nnen Sie einen Business Case erstellen und sich f\u00fcr eine neue Vision f\u00fcr Ihr Unternehmen einsetzen.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzen die Degreed Professional Services die Kundenorganisationen dabei, die Nutzung von Degreed zu verbessern und den Wert von Degreed zu maximieren.<\/p>\n\n\n\n Mit Degreed Professional Services k\u00f6nnen Sie Skills aktivieren und das Lerntempo beschleunigen, Mitarbeitende auf allen Unternehmensebenen motivieren und aktiv einbinden sowie die Integration und Anwendung von Degreed optimieren, um so die gew\u00fcnschten Gesch\u00e4ftsergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n Degreed Professional Services bietet Beratung zu:<\/p>\n\n\n\n Unser Strategic Advisory & Solutions Team hilft potenziellen Kunden dabei, Lernmetriken in Metriken f\u00fcr die gesch\u00e4ftlichen Auswirkungen zu \u00fcbertragen, unterst\u00fctzt sie bei der Erstellung von Business Cases, \u00fcberpr\u00fcft Skill Assessments und ermittelt, wie viel Geld verloren geht, wenn Mitarbeitende in ein Unternehmen eintreten oder es verlassen.<\/p>\n\n\n\n Degreed Professional Services bietet genau die Art von Beratung, die viele Unternehmen ben\u00f6tigen. Beachten Sie, dass in einer aktuellen Studie<\/a> nur 40 % der Mitarbeitenden angaben, dass ihr Unternehmen Upskilling betreibt, und nur 26 % sagten, dass ihr Unternehmen die Arbeit durch Technologie automatisiert oder verbessert. \u201eBeide Zahlen sind niedrig genug, um auf ein erhebliches Verbesserungspotenzial hinzuweisen.\u201c<\/p>\n\n\n\nDie Degreed Produkt-Suite: Ein gesch\u00e4ftliches Muss<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed LXP: Einheitlichkeit und Engagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed LXP+: Mehr Daten, mehr Motivation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed Academies: Intensivere und umfassendere Skillentwicklung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed Education Benefits: Gerechte und optimierte Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeitende<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed Professional Services: Fachkundige, individuelle Begleitung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"