Dazu m\u00fcssen Sie Ihren Mitarbeitenden nat\u00fcrlich auch die richtigen Tools bieten.<\/p>\n\n\n\n
Wir bei Degreed sind bestrebt, die Herausforderungen, denen unsere Kund:innen gegen\u00fcberstehen, direkt anzugehen. Wir arbeiten st\u00e4ndig an Innovationen, um sicherzustellen, dass L&D-Teams \u00fcber die richtigen L\u00f6sungen verf\u00fcgen, um ihre Mitarbeitenden dort abzuholen, wo sie sind, das Engagement zu f\u00f6rdern und letztendlich die Unternehmensleistung zu steigern. Unsere Integration mit Microsoft Teams ist ein Paradebeispiel daf\u00fcr, wie wir unseren Kund:innen helfen, die Herausforderung des Engagements zu meistern.<\/p>\n\n\n\n
Das Lernen aktivieren und das Engagement steigern<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Microsoft Teams-App hat 280 Millionen t\u00e4glich aktive Benutzer:innen<\/a>. Wenn Sie also Ihre Mitarbeitenden dort ansprechen m\u00f6chten, wo sie bereits aktiv sind, dann ist Teams eine gute M\u00f6glichkeit.<\/p>\n\n\n\n\u201eDurch diese Partnerschaft mit Microsoft schafft Degreed eine nahtlose Integration und eine einheitliche Erfahrung, die es Ihren Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, direkt in Teams auf die gesamte Degreed LXP-Plattform zuzugreifen\u201c, so Dawn Giovanniello, VP Produktmanagement, LXP bei Degreed. \u201eWir wissen, dass L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden das Lernen so einfach wie m\u00f6glich machen m\u00f6chten, und genau das wird mit dieser Integration erreicht.<\/p>\n\n\n\n
\u201eMitarbeitende m\u00fcssen nicht mehr nach dem richtigen Ort zum Lernen suchen, denn wenn sie Teams nutzen, ist der richtige Ort zum Lernen direkt in eine App eingebettet, die sie bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit verwenden. Dieser einfache Zugang reduziert die Zeit, die die Mitarbeitenden mit dem Wechsel zwischen den Anwendungen verbringen, und erm\u00f6glicht es ihnen, in den Momenten zwischen Meetings, Anrufen oder der Erledigung von Aufgaben das zu bekommen, was sie brauchen.\u201c<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boosting-Engagement-and-Performance2-files_DE_Blog-in-post-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nWerfen wir einen Blick auf einige weitere M\u00f6glichkeiten, wie diese Integration das Engagement erh\u00f6ht:<\/p>\n\n\n\n
Personalisiertes Lernen auf individuellen Startseiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWenn Menschen sich f\u00fcr das Lernen begeistern sollen, muss es f\u00fcr sie relevant sein. Deshalb bietet die Degreed-Startseite personalisierte Lernm\u00f6glichkeiten, die auf die Skills und Interessen des Einzelnen abgestimmt sind. Durch die Kombination des einfachen Lernzugangs in Microsoft Teams und das personalisierte Lernen \u00fcber die Degreed-Startseite wird das Lernen noch effizienter. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mehr aktive Degreed-Benutzer:innen haben.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boosting-Engagement-and-Performance2-files_DE_Blog-in-post-2@3x-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nIn Teams teilen und zusammenarbeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nZusammenarbeit und soziales Lernen sind wirksame Mittel, um den Wissensaustausch zu f\u00f6rdern. Tats\u00e4chlich arbeiten ganze 75 % der Mitarbeitenden lieber mit Kolleg:innen oder in einer Gruppe, so der neue Degreed-Bericht 2023 Weiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute<\/em> <\/a>. Die Einbettung der Degreed-Funktionen zum Teilen und Empfehlen von Inhalten in einer Plattform f\u00fcr die Zusammenarbeit wie Teams erm\u00f6glicht Ihrem Unternehmen einen verst\u00e4rkten Wissensaustausch, der zu mehr und besserem Lernen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\nMitarbeitenden helfen, den \u00dcberblick \u00fcber ihre Lernerfolge zu behalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWenn Ihre Mitarbeitenden von Lernzuweisungen und -inhalten \u00fcberw\u00e4ltigt sind, verlieren sie leicht den \u00dcberblick. Unsere Teams-Integration schafft Abhilfe, indem sie Lernerinnerungen von Degreed in den Benachrichtigungs-Feed von Teams integriert, den Ihre Mitarbeitenden ohnehin bereits nutzen. Ziel ist es, dass die Lernenden mehr Lerneinheiten abschlie\u00dfen und mehr Skills entwickeln.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boosting-Engagement-and-Performance2-files_DE_Blog-in-post-3-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nZus\u00e4tzlich zu den Benachrichtigungen werden zugewiesene Lerninhalte automatisch in den Teams-Kalender \u00fcbertragen, sodass die Mitarbeitenden wichtige Termine im Blick behalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boosting-Engagement-and-Performance2-files_DE_Blog-in-post-4-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nMobiles Lernen erm\u00f6glichen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIhre Mitarbeitenden verbringen vermutlich nicht 100 % ihres Arbeitstags am Schreibtisch. Sie m\u00fcssen ihnen deshalb da begegnen, wo sie sind, n\u00e4mlich unterwegs oder auf dem Handy. Mit unserer Teams-Integration k\u00f6nnen Ihre Mitarbeitenden Lerninhalte finden, verfolgen und teilen, auch wenn sie nicht am Computer sitzen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boosting-Engagement-and-Performance2-files_DE_001.png\")
<\/figure>\n\n\n\nDas ultimative Ziel: Gesch\u00e4ftlicher Erfolg<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWarum legen wir so viel Wert auf Engagement? Weil Engagement f\u00fcr jedes Unternehmen eine enorme Bedeutung hat. Laut dem Bericht von Gallup von 2022 Der Zustand des globalen Arbeitsplatzes<\/a> erzielen Gesch\u00e4ftsbereiche mit engagierten Mitarbeitenden einen um 23 % h\u00f6heren Gewinn.<\/p>\n\n\n\nWenn Lernen strategisch eingesetzt und maximiert wird, kann es Ihren Gesch\u00e4ftserfolg signifikant steigern. Dazu sollten Sie das Upskilling Ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern und wichtige F\u00e4higkeiten verbessern, zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte durch gezieltes Lernen st\u00e4rken, Programme f\u00fcr die Mitarbeiterbindung anbieten oder sich auf andere gesch\u00e4ftskritische Ziele konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n
Bildung ist nicht \u201eNice to have\u201c \u2013 es ist eine leistungsstarke Ressource, die das Wachstum f\u00f6rdert. Aber all das ist nur mit Mitarbeitenden m\u00f6glich, die sich am Lernen beteiligen. Und genau deshalb ist es so wichtig, dass Lernen in die Arbeitsabl\u00e4ufe integriert wird. <\/p>\n\n\n\n
Der gro\u00dfe Plan: Engagement durch ein offenes \u00d6kosystem<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUnsere Teams-Integration w\u00e4re ohne ein offenes \u00d6kosystem<\/a> nicht m\u00f6glich. Dank des inh\u00e4renten Designs von Degreed ist eine Interaktion mit verschiedenen Diensten und Plattformen m\u00f6glich. Dadurch k\u00f6nnen wir unsere bestehenden Partnerschaften<\/a> kontinuierlich weiterentwickeln und optimal auf die Anforderungen unserer Kund:innen eingehen.<\/p>\n\n\n\nDie Flexibilit\u00e4t unseres offenen \u00d6kosystems endet nicht mit der Integration von Tools wie Teams. Ganz im Gegenteil: Sie erm\u00f6glicht Ihnen die Integration eines LMS, von Inhaltsanbietern, Programmanbietern und mehr. Das Endergebnis ist eine flexible Lernl\u00f6sung, mit der Sie personalisierte Lernerfahrungen in gro\u00dfem Umfang schaffen k\u00f6nnen, die das Engagement Ihrer Mitarbeitenden, das Upskilling, das Reskilling, die Mitarbeiterbindung und letztendlich den Gesch\u00e4ftserfolg f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
Erfahren Sie mehr<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\nSind Sie neugierig, wie Sie mit Degreed das Engagement und die Gesch\u00e4ftsergebnisse steigern k\u00f6nnen? Dann kontaktieren Sie uns<\/a>, um mehr zu erfahren und sich \u00fcber unsere Integrationen zu informieren.<\/p>\n\n\n\n
\u201eDurch diese Partnerschaft mit Microsoft schafft Degreed eine nahtlose Integration und eine einheitliche Erfahrung, die es Ihren Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, direkt in Teams auf die gesamte Degreed LXP-Plattform zuzugreifen\u201c, so Dawn Giovanniello, VP Produktmanagement, LXP bei Degreed. \u201eWir wissen, dass L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden das Lernen so einfach wie m\u00f6glich machen m\u00f6chten, und genau das wird mit dieser Integration erreicht.<\/p>\n\n\n\n
\u201eMitarbeitende m\u00fcssen nicht mehr nach dem richtigen Ort zum Lernen suchen, denn wenn sie Teams nutzen, ist der richtige Ort zum Lernen direkt in eine App eingebettet, die sie bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit verwenden. Dieser einfache Zugang reduziert die Zeit, die die Mitarbeitenden mit dem Wechsel zwischen den Anwendungen verbringen, und erm\u00f6glicht es ihnen, in den Momenten zwischen Meetings, Anrufen oder der Erledigung von Aufgaben das zu bekommen, was sie brauchen.\u201c<\/p>\n\n\n\n Werfen wir einen Blick auf einige weitere M\u00f6glichkeiten, wie diese Integration das Engagement erh\u00f6ht:<\/p>\n\n\n\n Wenn Menschen sich f\u00fcr das Lernen begeistern sollen, muss es f\u00fcr sie relevant sein. Deshalb bietet die Degreed-Startseite personalisierte Lernm\u00f6glichkeiten, die auf die Skills und Interessen des Einzelnen abgestimmt sind. Durch die Kombination des einfachen Lernzugangs in Microsoft Teams und das personalisierte Lernen \u00fcber die Degreed-Startseite wird das Lernen noch effizienter. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mehr aktive Degreed-Benutzer:innen haben.<\/p>\n\n\n\n Zusammenarbeit und soziales Lernen sind wirksame Mittel, um den Wissensaustausch zu f\u00f6rdern. Tats\u00e4chlich arbeiten ganze 75 % der Mitarbeitenden lieber mit Kolleg:innen oder in einer Gruppe, so der neue Degreed-Bericht 2023 Weiterbildung der Besch\u00e4ftigten heute<\/em> <\/a>. Die Einbettung der Degreed-Funktionen zum Teilen und Empfehlen von Inhalten in einer Plattform f\u00fcr die Zusammenarbeit wie Teams erm\u00f6glicht Ihrem Unternehmen einen verst\u00e4rkten Wissensaustausch, der zu mehr und besserem Lernen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Wenn Ihre Mitarbeitenden von Lernzuweisungen und -inhalten \u00fcberw\u00e4ltigt sind, verlieren sie leicht den \u00dcberblick. Unsere Teams-Integration schafft Abhilfe, indem sie Lernerinnerungen von Degreed in den Benachrichtigungs-Feed von Teams integriert, den Ihre Mitarbeitenden ohnehin bereits nutzen. Ziel ist es, dass die Lernenden mehr Lerneinheiten abschlie\u00dfen und mehr Skills entwickeln.<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzlich zu den Benachrichtigungen werden zugewiesene Lerninhalte automatisch in den Teams-Kalender \u00fcbertragen, sodass die Mitarbeitenden wichtige Termine im Blick behalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Ihre Mitarbeitenden verbringen vermutlich nicht 100 % ihres Arbeitstags am Schreibtisch. Sie m\u00fcssen ihnen deshalb da begegnen, wo sie sind, n\u00e4mlich unterwegs oder auf dem Handy. Mit unserer Teams-Integration k\u00f6nnen Ihre Mitarbeitenden Lerninhalte finden, verfolgen und teilen, auch wenn sie nicht am Computer sitzen.<\/p>\n\n\n\n Warum legen wir so viel Wert auf Engagement? Weil Engagement f\u00fcr jedes Unternehmen eine enorme Bedeutung hat. Laut dem Bericht von Gallup von 2022 Der Zustand des globalen Arbeitsplatzes<\/a> erzielen Gesch\u00e4ftsbereiche mit engagierten Mitarbeitenden einen um 23 % h\u00f6heren Gewinn.<\/p>\n\n\n\n Wenn Lernen strategisch eingesetzt und maximiert wird, kann es Ihren Gesch\u00e4ftserfolg signifikant steigern. Dazu sollten Sie das Upskilling Ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern und wichtige F\u00e4higkeiten verbessern, zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte durch gezieltes Lernen st\u00e4rken, Programme f\u00fcr die Mitarbeiterbindung anbieten oder sich auf andere gesch\u00e4ftskritische Ziele konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n Bildung ist nicht \u201eNice to have\u201c \u2013 es ist eine leistungsstarke Ressource, die das Wachstum f\u00f6rdert. Aber all das ist nur mit Mitarbeitenden m\u00f6glich, die sich am Lernen beteiligen. Und genau deshalb ist es so wichtig, dass Lernen in die Arbeitsabl\u00e4ufe integriert wird. <\/p>\n\n\n\n Unsere Teams-Integration w\u00e4re ohne ein offenes \u00d6kosystem<\/a> nicht m\u00f6glich. Dank des inh\u00e4renten Designs von Degreed ist eine Interaktion mit verschiedenen Diensten und Plattformen m\u00f6glich. Dadurch k\u00f6nnen wir unsere bestehenden Partnerschaften<\/a> kontinuierlich weiterentwickeln und optimal auf die Anforderungen unserer Kund:innen eingehen.<\/p>\n\n\n\n Die Flexibilit\u00e4t unseres offenen \u00d6kosystems endet nicht mit der Integration von Tools wie Teams. Ganz im Gegenteil: Sie erm\u00f6glicht Ihnen die Integration eines LMS, von Inhaltsanbietern, Programmanbietern und mehr. Das Endergebnis ist eine flexible Lernl\u00f6sung, mit der Sie personalisierte Lernerfahrungen in gro\u00dfem Umfang schaffen k\u00f6nnen, die das Engagement Ihrer Mitarbeitenden, das Upskilling, das Reskilling, die Mitarbeiterbindung und letztendlich den Gesch\u00e4ftserfolg f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie neugierig, wie Sie mit Degreed das Engagement und die Gesch\u00e4ftsergebnisse steigern k\u00f6nnen? Dann kontaktieren Sie uns<\/a>, um mehr zu erfahren und sich \u00fcber unsere Integrationen zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nPersonalisiertes Lernen auf individuellen Startseiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Mitarbeitenden helfen, den \u00dcberblick \u00fcber ihre Lernerfolge zu behalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Der gro\u00dfe Plan: Engagement durch ein offenes \u00d6kosystem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Erfahren Sie mehr<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n