{"id":64485,"date":"2023-08-23T19:07:45","date_gmt":"2023-08-23T19:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/cielo-bringt-karrieren-voran-erhoht-die-diversitat-und-senkt-die-kosten-mit-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:36","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:36","slug":"cielo-bringt-karrieren-voran-erhoht-die-diversitat-und-senkt-die-kosten-mit-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/cielo-bringt-karrieren-voran-erhoht-die-diversitat-und-senkt-die-kosten-mit-degreed\/","title":{"rendered":"Cielo bringt Karrieren voran, erh\u00f6ht die Diversit\u00e4t und senkt die Kosten mit Degreed"},"content":{"rendered":"\n

Wie viele andere Firmen auf der ganzen Welt musste auch Cielo strategische Stellen besetzen. Die Personalverantwortlichen des in Brasilien ans\u00e4ssigen Unternehmens f\u00fcr elektronischen Zahlungsverkehr sahen sich mit einer strukturellen L\u00fccke konfrontiert: Sie konnten nicht in angemessener Weise Mitarbeitende mit den Skills einstellen, die zur Erreichung der wichtigsten Gesch\u00e4ftsziele erforderlich waren.<\/p>\n\n\n\n

Kommt Ihnen das bekannt vor? Unbesetzte Stellen sind ein weitverbreitetes, globales Problem. Ein neuer und umfassender Bericht von Korn Ferry kommt zum Schluss, dass bis zum Jahr 2030\u00a0mehr als 85\u00a0Millionen Stellen unbesetzt bleiben k\u00f6nnten<\/a>,\u00a0weil es nicht gen\u00fcgend qualifizierte Menschen f\u00fcr diese offenen Stellen geben wird. Wird dagegen nichts unternommen, k\u00f6nnte dieser Talentmangel im Jahr\u00a02030 dazu f\u00fchren, dass j\u00e4hrliche Einnahmen in H\u00f6he von etwa 8,5 Billionen US-Dollar nicht realisiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Bei Cielo endeten die Herausforderungen nicht mit unbesetzten Stellen. Dar\u00fcber hinaus wollte die Unternehmensleitung die Diversit\u00e4t der Belegschaft erh\u00f6hen und die Weiterbildungsverantwortlichen musste die Trainingskosten f\u00fcr die \u00fcber 6.000 Mitarbeitenden des Unternehmens an mehreren Standorten in Brasilien senken.<\/p>\n\n\n\n

L&D aktiviert den Turbo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um diese Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, entwickelte das L&D-Team im Jahr 2021 Modo Turbo, den \u201eTurbomodus\u201c. Es handelt sich dabei um ein Programm f\u00fcr die Karrierebeschleunigung, das sich an ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende richtet. Die Schulungen fanden gr\u00f6\u00dftenteils pers\u00f6nlich in der Unternehmenszentrale statt.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Turbo wird intensiviert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im Jahr 2022 gingen die Weiterbildungsverantwortlichen einen gro\u00dfen Schritt weiter: Sie begannen, das Programm mit Degreed zu unterst\u00fctzen. Dadurch war eine Ausweitung des Programms auf andere Regionen Brasiliens m\u00f6glich. Heute folgen die Teilnehmenden einem ma\u00dfgeschneiderten Lehrplan, der Soft- und Hard Skills w\u00f6chentlich im Rahmen von Pr\u00e4senz- und Onlineschulungen<\/em> abdeckt. Zus\u00e4tzlich dazu sind Networking-Meetings mit der Unternehmensleitung eine zentrale Komponente.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMit Modo Turbo sind wir der Nachfrage nach einer schnelleren und effektiveren Vorbereitung von Fachkr\u00e4ften nachgekommen, die zwar Potenzial haben, aber noch nicht bereit waren, strategische Positionen zu \u00fcbernehmen. Das Ergebnis ist ein f\u00e4higeres und entwickelteres Team, das die Herausforderungen meistern und die Ziele des Unternehmens erreichen kann\u201c, so Karla Woods, Superintendent of Attraction and Organizational Development bei Cielo.<\/p>\n\n\n\n

Schnelle Ergebnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durch die Hinzunahme von Degreed verlagerte sich der Schwerpunkt von Pr\u00e4senzschulungen auf asynchrones Lernen, was allen Beteiligten mehr Flexibilit\u00e4t bot. Dies wiederum erm\u00f6glichte eine Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung um 36 %. Die Anzahl der Schulungsstunden nahm zu und die Zahl der abgeschlossenen Kurse stieg um 61 %. Cielo sparte bei seiner Gesamtinvestition in Modo Turbo beachtliche 36 % ein. Gleichzeitig stieg auch die Zufriedenheit der Teilnehmenden.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Das Programm spiegelte auch die Strategien von Cielo wider, die Diversit\u00e4t der Belegschaft zu st\u00e4rken. 50 % der offenen Stellen waren f\u00fcr Frauen und Schwarze oder Indigene vorgesehen. Der letzte Kurs bestand zu 57 % aus Frauen und zu 43 % aus M\u00e4nnern. Und ein weiterer gro\u00dfer Erfolg ist, dass 53 % der Teilnehmenden nach Abschluss des Programms eine Gehaltserh\u00f6hung oder Bef\u00f6rderung erhielten.<\/p>\n\n\n\n

Ein Blick in die Zukunft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Cielo-F\u00fchrung m\u00f6chte das \u201eModo Turbo\u201c-Modell auf andere Lernprojekte ausweiten \u2013 und Degreed wird helfen, genau das zu verwirklichen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Kunden von Degreed sind daf\u00fcr bekannt, dass sie Pioniere in Sachen Lernen sind\u201c, sagte D\u00e9bora Mioranzza, Vice President f\u00fcr Nord- und S\u00fcdamerika bei Degreed. \u201eIm Fall von Cielo haben wir gemeinsam eine ma\u00dfgeschneiderte Reise entwickelt, die einen robusten und umfassenden Entwicklungsrahmen bietet, um die Karriere der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Die von Modo Turbo erzielten Ergebnisse sind au\u00dfergew\u00f6hnlich, und wir k\u00f6nnten nicht gl\u00fccklicher sein, Teil dieser Geschichte zu sein.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie viele andere Firmen auf der ganzen Welt musste auch Cielo strategische Stellen besetzen. Die Personalverantwortlichen des in Brasilien ans\u00e4ssigen Unternehmens f\u00fcr elektronischen Zahlungsverkehr sahen sich mit einer strukturellen L\u00fccke konfrontiert: Sie konnten nicht in angemessener Weise Mitarbeitende mit den Skills einstellen, die zur Erreichung der wichtigsten Gesch\u00e4ftsziele erforderlich waren. Kommt Ihnen das bekannt vor? 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