{"id":64617,"date":"2024-02-08T18:52:14","date_gmt":"2024-02-08T18:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/ihre-ld-abteilung-mit-einer-lxp-neue-herangehensweisen-im-jahr-2024\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:31","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:31","slug":"ihre-ld-abteilung-mit-einer-lxp-neue-herangehensweisen-im-jahr-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/ihre-ld-abteilung-mit-einer-lxp-neue-herangehensweisen-im-jahr-2024\/","title":{"rendered":"Ihre L&amp;D-Abteilung mit einer LXP: Neue Herangehensweisen im Jahr 2024"},"content":{"rendered":"\n<p>Gro\u00dfe Herausforderungen erfordern strategische L\u00f6sungen. Schon zu Beginn des neuen Jahres k\u00f6nnen wir davon ausgehen, dass hochmotivierte Lernteams von Berlin bis Bangkok eifrig diskutieren und planen. Die n\u00e4chsten 12&nbsp;Monate sollen optimal genutzt werden und Ergebnisse liefern.<\/p>\n\n\n\n<p>Irgendwann wird es auch um Technologiel\u00f6sungen gehen und wahrscheinlich auch um die Vorz\u00fcge einer Learning Experience Platform (LXP): \u201eSoll sie weiterhin Teil unseres Lern-Technologiemixes sein? Brauchen wir sie jetzt, wenn wir sie vor 10&nbsp;Jahren nicht bereits gekauft haben? Wie n\u00fctzlich ist eine LXP wirklich?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Die Antwort ist einfach: F\u00fcr L&D-Organisationen ist eine LXP auch im Jahr 2024 wichtiger denn je.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut Todd Tauber, Senior Vice President of Strategy bei Degreed, haben Lernteams in den vergangenen 12&nbsp;Monaten den perfekten Sturm ausgestanden. \u201eSie mussten sich auf einem immer un\u00fcbersichtlicheren Markt f\u00fcr Lerntechnologien zurechtfinden und auf Druck der F\u00fchrungsebene mit knapperen Budgets mehr Gesch\u00e4ftserfolg durch Lernen erzielen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen sich eine datengest\u00fctzte Lerntechnologie, mit der sie die von ihren Unternehmen ben\u00f6tigten Skills entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eLernplattformen entwickeln sich stetig weiter, vor allem LXPs, die inzwischen so viel mehr bieten als die blo\u00dfe Bereitstellung von Inhalten. Sie verbinden Workforce Intelligence und Talente mit internen Marktpl\u00e4tzen, HCM-Systemen und Personalanalysen\u201c, so Todd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_de_DE_Download-Banner_700x180-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41663\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stark in st\u00fcrmischen Zeiten: Motivation, Unterst\u00fctzung, Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n<p>Vielleicht wollen Sie das Upskilling und Reskilling Ihrer Mitarbeitenden verbessern und sie dort abholen, wo sie stehen&nbsp;\u2013 ganz individuell und an die jeweiligen Bed\u00fcrfnisse angepasst, damit Ihre Mitarbeitenden das, <em>was<\/em>&nbsp;sie brauchen, genau dann, <em>wann<\/em> sie es brauchen, lernen k\u00f6nnen und somit mehr Wert schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht m\u00f6chten Sie Skill Daten nutzen, um Skilldefizite zu ermitteln und mit ergebnisorientiertem Lernen diese L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Und Sie wollen gut vorbereitet sein auf den Moment, wenn Ihre Mitarbeitenden die Hand heben und sagen: \u201eIch bin jetzt bereit f\u00fcr eine neue Herausforderung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Oder es geht Ihnen wie vielen anderen Unternehmen und Sie suchen nach besseren M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Manager:innen, erstklassige Teams aufzubauen und zu leiten, Teamskills aufzudecken und Teamst\u00e4rken zu optimieren. Daf\u00fcr brauchen sie jedoch ein Tool, das diese Zusammenarbeit erleichtert. Eine L\u00f6sung, die passend zu den jeweiligen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Mitarbeitenden kontinuierlich die relevantesten Inhalte liefert.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht steht aber auch die Vorbereitung auf unterschiedlichste Aufgaben ganz oben auf Ihrer To-do-Liste. W\u00e4re es nicht gro\u00dfartig, wenn Sie Ihren Mitarbeitenden auf einfache Weise kuratierte Lernpfade mit Videos, Kursen, Podcasts, B\u00fcchern und vielem mehr zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnten, die auf die unmittelbaren Skillbed\u00fcrfnisse ihrer Teams oder Abteilungen zugeschnitten sind?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie finden sich und Ihre Organisation in diesen Punkten wieder? Dann ist eine LXP genau das Richtige f\u00fcr Sie.<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sie wollen weit hinaus: Die optimale Vorbereitung auf Ihren LXP-Moment<\/h2>\n\n\n\n<p>Die passende Lerntechnologie ist das Herzst\u00fcck einer guten Lernstrategie&nbsp;\u2013 auch 2024 ist die LXP eine gro\u00dfartige L\u00f6sung. Wir wollen uns dies einmal genauer anschauen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Angepasstes Lernen im Arbeitsalltag<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/ld-has-new-mission-growth-flow-work-nehal-nangia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut Nehal Nangia<\/a>, Research Director bei The Josh Bersin Company,\u00a0sollte die bedarfsgerechte Weiterbildung w\u00e4hrend des Arbeitstages f\u00fcr jedes Unternehmen eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein. \u201eDurch den Aufbau der richtigen Lernerfahrungen und die Entwicklung wichtiger zukunftsweisender Skills k\u00f6nnen Unternehmen Ihren Mitarbeitenden helfen, ihr Wachstumspotenzial zu steigern. Und indem sie den Mitarbeitenden Wege er\u00f6ffnen, wie sie ihre neu erworbenen Skills und Erfahrungen einsetzen k\u00f6nnen, um innerhalb des Unternehmens zu wachsen, k\u00f6nnen sie ihre Mitarbeitenden beim individuellen Upskilling unterst\u00fctzen und gleichzeitig wichtige Talente f\u00fcr zuk\u00fcnftige Anforderungen aufbauen.\u201c<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relevanter, schneller und effektiver Skillaufbau. <\/strong>Die bew\u00e4hrten Methoden zur Vorhersage des Skillbedarfs funktionieren nicht mehr. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/stop-training-employees-in-skills-theyll-never-use\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut Gartner m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte auf dynamische Skillstrategien setzen<\/a>, d.\u00a0h. ver\u00e4nderte Skillbedarfe schnell erkennen und diese entsprechend entwickeln k\u00f6nnen. Daf\u00fcr braucht es direkte Kan\u00e4le f\u00fcr den Austausch von Skillinformationen zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden\u00a0\u2013 nur so ist ein an die Unternehmensziele angepasstes Upskilling m\u00f6glich.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upskilling im gro\u00dfen Umfang f\u00fcr die digitale Transformation<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.strategy-business.com\/article\/Six-keys-to-unlocking-upskilling-at-scale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut PWC<\/a> besteht ein enormer Bedarf an Kenntnissen im Bereich der digitalen Technologien. \u201eEin umfassendes Upskilling ist unerl\u00e4sslich f\u00fcr den Erhalt der Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen und die Stabilit\u00e4t der Gesellschaft und um Millionen von Menschen eine gute Lebensgrundlage zu bieten. Und das beginnt damit, zu lernen, wie man richtig lernt.\u201c<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ein Blick auf das \u00d6kosystem<\/strong>. Das Design Ihrer Systeme kann dar\u00fcber entscheiden, wie gut die einzelnen Elemente Ihres Lerntech-Stacks zusammenarbeiten (oder nicht). Es kann bestimmen, wie gut Ihr Unternehmen auf Herausforderungen und Ver\u00e4nderungen reagiert und wie Ihre Organisation tagt\u00e4glich arbeitet.\u00a0Ein <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/offenes-oder-geschlossenes-okosystem-was-ist-das-richtige-fur-ihre-ld-technologien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">offenes Lern-\u00d6kosystem<\/a>\u00a0kann mit Ihrem Unternehmen wachsen und die von Ihnen bereits verwendeten Tools miteinander verbinden. Wenn sich neue Herausforderungen und M\u00f6glichkeiten ergeben, k\u00f6nnen Sie schnell und einfach auf neue, innovative Tools zugreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_de_DE_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41664\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eine erstklassige LXP: Intelligentes Upskilling Ihrer Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine erstklassige LXP bietet viel mehr als nur den Zugang zu Lerninhalten, sie (ver)bindet Ihre Mitarbeitenden und f\u00f6rdert eine positive Lernkultur. Nicht umsonst sind LXPs in den letzten zehn Jahren immer popul\u00e4rer geworden. Aber mittlerweile gibt es noch vieles mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine erstklassige LXP vereinheitlicht heute das Lern-\u00d6kosystem eines Unternehmens und erm\u00f6glicht es der L&D-Abteilung, den Mitarbeitenden hochgradig personalisierte, stets verf\u00fcgbare Lerninhalte aus einer beliebigen Anzahl von Quellen anzubieten. Aber das ist noch nicht alles: Weiterbildungsverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten auf diese Weise eine F\u00fclle von Daten \u00fcber Mitarbeitende und deren Skills, die aufschlussreiche und strategische Gesch\u00e4ftsentscheidungen f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie sieht diese Vereinheitlichung aus? Eine gute LXP kann zum Beispiel Ihr bestehendes LMS sowie andere Lern- und Personall\u00f6sungen integrieren. Die LXP ist dabei das Herzst\u00fcck Ihrer Lerntechnologie. Sie f\u00f6rdert Interaktionen, unterst\u00fctzt Automatisierungen und generiert und visualisiert Lerneinblicke auf der Grundlage von Kernanalysen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Weiterbildungsverantwortliche den Verwaltungsaufwand reduzieren, w\u00e4hrend sie die Art von Lernerfahrungen schaffen, die f\u00fcr den Erfolg heutzutage unerl\u00e4sslich sind. Diese Konsolidierung kann direkt zu Kosteneinsparungen f\u00fchren, da L&D-Teams Lerninhalte, die nicht genutzt werden, schnell erkennen und aussortieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist eine gute LXP jederzeit erweiterbar und erm\u00f6glicht es selbst\u00e4ndigen Mitarbeitenden, Inhalte zu suchen und schnell darauf zuzugreifen, egal ob sie im B\u00fcro oder unterwegs sind. Ebenso f\u00f6rdert eine gute LXP das gemeinschaftliche Lernen. Es verbindet Menschen durch intuitive Features und Funktionen. Beim Degreed Client PointClickCare zum Beispiel nutzten die Weiterbildungsverantwortlichen die Skill-Daten, um <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/pointclickcare-case-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeitende, die neue Skills erlernen<\/a> m\u00f6chten, mit Mentor:innen zusammenzubringen. Auch der Degreed Skill Coach unterst\u00fctzt die Zusammenarbeit zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Mitarbeitenden bietet die LXP eine Erfahrung, bei der das Lernen und der Skillaufbau ansprechend, unmittelbar, produktiv und kontinuierlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr L&D-Teammitglieder ist sie eine M\u00f6glichkeit, ihre Arbeit effizienter zu erledigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schauen wir uns zum Beispiel die Degreed-Plattform an. Jede:r Endbenutzer:in verf\u00fcgt \u00fcber eine eigene Profilseite und erh\u00e4lt personalisierte Lernempfehlungen auf der Grundlage bestehender Skills (f\u00fcr Inhalte, Stretch Assignments, Mentoring und mehr). Je personalisierter die Lernempfehlungen sind, desto relevanter und wirkungsvoller sind sie f\u00fcr die Mitarbeitenden. Lernteams k\u00f6nnen also mit unserer LXP schnell (automatisch auf der Profilseite, ohne manuelle Arbeit von L&D) und in gro\u00dfem Umfang (f\u00fcr alle Mitarbeitenden mit einem Degreed-Profil) wirkungsvolle Lerninhalte (durch personalisierte Lernempfehlungen) bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_de_DE_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41665\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterst\u00fctzung Ihrer C-Suite, F\u00f6rderung Ihres Unternehmens<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Erf\u00fcllung kritischer Lernbed\u00fcrfnisse zur Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungsebene und zur F\u00f6rderung positiver Gesch\u00e4ftsergebnisse&nbsp;\u2013 oft bei einem gleichbleibend engen Budget&nbsp;\u2013 ist die zentrale Herausforderung, vor der Lernteams heute stehen. Die Gesch\u00e4ftseinheiten, mit denen L&D zusammenarbeitet, <em>sind oft nicht bereit,<\/em> f\u00fcr eine L\u00f6sung zu bezahlen, doch sie <em>wollen steuern<\/em>, wie sie eingesetzt wird. Dabei ist L&D f\u00fcr die Zusammenf\u00fchrung, Koordination und kontinuierliche, kosteneffiziente Unterst\u00fctzung verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eEine erfolgreiche Umsetzung der Agenda von oben gelingt oft nur dann, wenn Mitarbeitende innerhalb der Organisation ihre Art und Weise, Dinge zu sehen, zu beurteilen und zu tun, \u00e4ndern. Erfolg ist nur mit einer etablierten Lernkultur m\u00f6glich, in der schnell, einfach und ortsunabh\u00e4ngig Lerninhalte vermittelt werden k\u00f6nnen\u201c\u00a0, <a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/executing-the-ceos-agenda-through-targeted-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erkl\u00e4rt James Fulton<\/a>, Global Head of Talent and Chief Learning Officer bei Goldman Sachs. \u201eDas ist einfacher gesagt als getan.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kritische Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen: Mehr Vielfalt beim Lernen<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr sichtbare Ergebnisse durch eine individuelle Mitarbeiterentwicklung ben\u00f6tigen Unternehmen heute drei Arten von Lernerfahrungen: Basisschulungen, Lernen im Arbeitsalltag und gezielten Skillaufbau.<\/p>\n\n\n\n<p>Basisschulungen sind die Lernerfahrungen, die Ihr Unternehmen bereitstellen muss, wie z.\u00a0B. Compliance-Schulungen. Lernen im Arbeitsalltag bef\u00e4higt die Mitarbeitenden, sich so weiterzuentwickeln, wie sie es <em>m\u00f6chten<\/em>. Und der gezielte Skillaufbau umfasst alle Lernerfahrungen, die Ihr Unternehmen anbieten <em>sollte<\/em>, um langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_de_DE_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41666\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine erstklassige LXP wirkt sich positiv auf alle drei entscheidenden Lernerfahrungen aus. Die LXP basiert auf Daten&nbsp;\u2013 und einer Vereinheitlichung Ihrer Lerntechnologien&nbsp;\u2013 und hilft Ihnen, die Skills zu identifizieren, an denen Ihr Unternehmen Bedarf hat, die Skills aufzubauen, die Ihre Mitarbeitenden fordern, und die Skills zu entwickeln, die Ihr Unternehmen ben\u00f6tigt, um seine Gesch\u00e4ftsziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laden Sie den neuen Degreed-Leitfaden <em>LXP\u00a0\u2013 die richtige Investition! <\/em>herunter, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie eine LXP das Lernen der Mitarbeitenden und den Erfolg eines Unternehmens f\u00f6rdern kann.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_de_DE_Download-Banner_700x180-1-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41667\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gro\u00dfe Herausforderungen erfordern strategische L\u00f6sungen. 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