{"id":64631,"date":"2024-02-23T19:57:11","date_gmt":"2024-02-23T19:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/eine-einfuhrung-zu-degreed-ihre-lern-und-upskilling-plattform\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:29","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:29","slug":"eine-einfuhrung-zu-degreed-ihre-lern-und-upskilling-plattform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/eine-einfuhrung-zu-degreed-ihre-lern-und-upskilling-plattform\/","title":{"rendered":"Eine Einf\u00fchrung zu Degreed: Ihre Lern- und Upskilling-Plattform"},"content":{"rendered":"\n<p>Bedenken Sie Folgendes: <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2018-09-06-gartner-says-only-20-percent-of-employees-have-the-skills-needed-for-both-their-current-role-and-their-future-career\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gem\u00e4\u00df einer Studie von Gartner<\/a> fehlen acht von zehn Mitarbeitenden die notwendigen Skills f\u00fcr ihre aktuellen oder zuk\u00fcnftigen Rollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Systeme f\u00fcr das Human Capital Management, Talentmanagement und Lernmanagement sind auf diesen einen Zweck ausgerichtet: auf das Management. Aber um sich an Ver\u00e4nderungen anzupassen und Herausforderungen zu meistern, braucht es mehr als Management. Mitarbeitende ben\u00f6tigen Einblicke, Selbstbestimmtheit und Karrierechancen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier kommt Degreed ins Spiel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist Degreed?<\/h2>\n\n\n\n<p>Degreed ist eine Upskilling-L\u00f6sung, mit der Ihre Organisation schnell und einfach Skills <strong>verstehen<\/strong>, <strong>aufbauen<\/strong> und <strong>aktivieren<\/strong> kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie funktioniert Degreed?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Degreed k\u00f6nnen Sie die Skilldefizite in Ihrem Unternehmen erkennen und diese L\u00fccken mit entsprechenden M\u00f6glichkeiten zum Lernen, zur Talententwicklung und zum Erfahrungslernen f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden schlie\u00dfen. Degreed bietet eine einheitliche und flie\u00dfende \u201eEmployee Experience\u201c zur Entwicklung von Skills, die vom Engagement und den Interessen Ihrer Besch\u00e4ftigten getragen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Dank <strong>Degreed Intelligence<\/strong> k\u00f6nnen Sie das Angebot und die Nachfrage nach Skills in Ihrer Organisation verstehen. So erhalten Sie in Echtzeit Einblicke und k\u00f6nnen Upskilling- und Reskilling-M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Kompetenzen anbieten, die Ihr Unternehmen als N\u00e4chstes braucht.<\/p>\n\n\n\n<p>Leistungsf\u00e4higere und anpassungsf\u00e4higere Mitarbeitende erhalten mit 64\u00a0% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit regelm\u00e4\u00dfig Feedback zu den Skills, die sie f\u00fcr ihre Karriereentwicklung ben\u00f6tigen. Wir integrieren daher branchenf\u00fchrende Tools zur Messung von Skills, um einen m\u00f6glichst umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Ihre Talente zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie wissen, wo Sie mit Skilldaten anfangen sollen? Werfen Sie einen Blick in unser <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de\/skilldaten-das-ultimative-handbuch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Handbuch zu Skilldaten.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed Learning Experience <\/strong>hilft Ihren Besch\u00e4ftigten, die ben\u00f6tigten Skills aufzubauen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie integrierte, personalisierte Entwicklungserfahrungen schaffen, ihnen die Nutzung relevanter Tools und Inhalte erm\u00f6glichen und die Zusammenarbeit f\u00f6rdern. So sorgen Sie f\u00fcr durchgehende Beteiligung in Ihren Teams.<\/p>\n\n\n\n<p>Leistungsf\u00e4higere und anpassungsf\u00e4higere Mitarbeitende erhalten mit 142\u00a0% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit personalisierte Anleitungen und Empfehlungen von den Lernsystemen ihres Unternehmens. Aus diesem Grund verwenden wir branchenf\u00fchrende Datenwissenschaft, die von branchenf\u00fchrender Benutzerinteraktion profitiert. M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Menschen lernen? Laden Sie unseren vollst\u00e4ndigen Bericht \u201e<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/de-de\/how-the-workforce-learns-report-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie die Belegschaft lernt<\/a>\u201c herunter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alles mit erfahrungsorientiertem Lernen verbinden.<\/strong> Indem Sie M\u00f6glichkeiten zum erfahrungsorientierten Lernen anbieten, k\u00f6nnen Sie Skills in Ihrem gesamten Unternehmen aktivieren. Dadurch k\u00f6nnen Sie die St\u00e4rken Ihrer Besch\u00e4ftigten aufdecken und allen sofort und automatisch Aufgaben, Projekte, neue Zuweisungen oder Mentor:innen zuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Leistungsf\u00e4higere und anpassungsf\u00e4higere Mitarbeitende haben mit 87\u00a0% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit Zugang zu Projekten und anderen M\u00f6glichkeiten, ihre Skills direkt am Arbeitsplatz zu erweitern. Wir erm\u00f6glichen es Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften, diese zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, Lernen, Skilldaten und erfahrungsorientiertes Lernen in Ihrer Organisation zu vernetzen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, an welchem Punkt Sie gerade stehen, f\u00fcllen Sie unsere <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/upskilling-strategy-audit-general?utm_content=7014o000000Js9KAAS&utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage zur Upskilling-Strategie<\/a> aus und erfahren Sie, mit welchen Inhalten und Tools Sie erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Degreed?<\/h2>\n\n\n\n<p>Degreed ist flexibel und effizient. Aber nehmen Sie uns nicht einfach beim Wort, denn die Erfolge <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-client-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unserer Kund:innen<\/a> sprechen B\u00e4nde: Sie lernen mehr, sie lernen schneller und sie sind produktiver.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wenden Sie sich an uns<\/a>, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Degreed Sie bei der Antizipation, Ausweitung und Aktivierung der notwendigen Skills f\u00fcr Ihr Unternehmen unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bedenken Sie Folgendes: Gem\u00e4\u00df einer Studie von Gartner fehlen acht von zehn Mitarbeitenden die notwendigen Skills f\u00fcr ihre aktuellen oder zuk\u00fcnftigen Rollen. 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