Angesichts dieser Entwicklungen finden Sie hier einen aktualisierten Leitfaden f\u00fcr die Auswahl einer Learning Experience Platform im Jahr 2024.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n Mit einer LXP k\u00f6nnen Mitarbeitende lernen, sich weiterentwickeln und ihre Kompetenzen \u00fcber das hinaus erweitern, was am Tag der Einstellung in Ihrer Organisation in ihrem Lebenslauf stand. Die Learning Experience Platform ist also ein unglaublicher Wissensspeicher wichtiger Lern- und Skill Daten, und diese Informationen m\u00fcssen geteilt werden.<\/p>\n\n\n\n L&D braucht bessere Daten f\u00fcr die Entwicklung von Strategien, die Weiterbildung von Mitarbeitenden und die Personalbeschaffung. \u201eDie LXP verbindet Workforce Intelligence und Talente mit internen Marktpl\u00e4tzen, HCM-Systemen und Personalanalysen\u201c, erkl\u00e4rt Todd Tauber, Senior Vice President of Strategy bei Degreed.<\/p>\n\n\n\n Die Learning Experience Platform hat sich nicht nur zum Dreh- und Angelpunkt des Lern-\u00d6kosystems entwickelt, auch die Ziele von L&D haben sich gewandelt \u2013 vor allem in den letzten Jahren. Am Anfang waren \u201eEngagement\u201c und \u201eLernkultur\u201c die Schlagworte, die die Herzen der F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00f6herschlagen lie\u00dfen. Diese Begriffe sind zwar nach wie vor g\u00e4ngig, aber heute geht es vor allem darum, etwas zu erreichen und positive Auswirkungen auf das Gesch\u00e4ft zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n Wenn man sich die LXP als Dreh- und Angelpunkt vorstellt und sich auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse konzentriert, ergibt sich eine andere Strategie f\u00fcr die Auswahl einer LXP als in der Vergangenheit. Viele Punkte in Leitf\u00e4den sind zwar die gleichen wie vor zehn Jahren, aber heute kommt es auf die Nuancen an. Ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie wichtig Nuancen sind, ist der erste Punkt in den meisten Leitf\u00e4den zur Auswahl einer Software \u2013 die Kosten.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie verschiedene L\u00f6sungen vergleichen, ist es einfach, die Anbieter nach einem Preisangebot inklusive Implementierungsgeb\u00fchren zu fragen. Es ist einfach, eine Lizenzgeb\u00fchr pro Benutzer:in zu pr\u00fcfen und \u00c4pfel mit \u00c4pfeln zu vergleichen. Fr\u00fcher hat man beim Vergleich von LXPs meistens an erster Stelle die Kosten ber\u00fccksichtigt, aber heute ist das nicht mehr so einfach.<\/p>\n\n\n\n Wie Sie wissen, geht es den F\u00fchrungskr\u00e4ften der C-Ebene haupts\u00e4chlich um den Gesch\u00e4ftserfolg. Wir haben aus gutem Grund unsere Studie Total Economic Impact<\/em><\/a> (nur auf Englisch verf\u00fcgbar) zusammen mit Forrester Consulting in Auftrag gegeben, um die Kosten im Verh\u00e4ltnis zum Mehrwert zu untersuchen. Die Daten sprechen f\u00fcr sich: Degreed macht Sie flexibel und bietet Ihnen gro\u00dfe Vorteile, wie z. B. ein effizienteres Onboarding, eine bessere Mitarbeiterbindung in Schl\u00fcsselpositionen, ein verbessertes Upskilling der Mitarbeitenden, Kosteneinsparungen bei den Lerninhalten und einen Return on Investment von insgesamt 312 %.<\/p>\n\n\n\n Damit wollen wir uns nicht selbst auf die Schulter klopfen. Na ja, vielleicht ein kleines bisschen. Es geht vielmehr darum, Ihnen aufzuzeigen, welche Faktoren Sie zus\u00e4tzlich zu einem Preisvergleich ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen. Berechnen Sie nicht nur die etwaigen versteckten Kosten. Vergleichen Sie, wie viel Geld ein anderes Unternehmen durch eine L\u00f6sung gespart hat, und erfassen Sie andere aussagekr\u00e4ftige Daten, die den ROI insgesamt widerspiegeln.<\/p>\n\n\n\n Wir haben es schon einmal gesagt und werden es noch oft wiederholen: Wenn es den Anschein hat, dass jeder Anbieter so ziemlich das Gleiche macht, dann ist das Absicht<\/a>. Nachahmung ist die aufrichtigste Form der Schmeichelei, und wenn Mitbewerber im Bereich L&D etwas Erfolgreiches sehen, springen sie auf den Zug auf.<\/p>\n\n\n\n Die meisten LXPs sind sich hinsichtlich ihrer Funktionalit\u00e4t verbl\u00fcffend \u00e4hnlich, auch wenn eine etwas anders oder sogar besser kann als andere. Deshalb ist die Priorisierung Ihrer Auswahlkriterien so wichtig<\/a>. Wenn drei Anbieter sagen, dass sie das Lernen im Arbeitsalltag unterst\u00fctzen, aber nur einer wirklich aussagekr\u00e4ftige Skill Ratings bereitstellt, m\u00fcssen Sie sich fragen, welche der beiden M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen wichtiger ist.<\/p>\n\n\n\n Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, geht es heutzutage mehr darum, den Mehrwert der LXP als leistungsf\u00e4higes Instrument zur Verbesserung des Gesch\u00e4fts anzuerkennen und weniger um Schnickschnack, Features und Funktionen. Machen Sie also nicht den Fehler zu glauben, dass eine Vergleichsliste von Features und Funktionen Ihnen bei der Auswahl der besten Learning Experience Platform helfen wird.<\/p>\n\n\n\n Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, herauszufinden, wie gut diese Features und Funktionen wirklich sind. Erzielt eine Funktion einer LXP bessere Ergebnisse als die gleiche Funktion einer anderen? Beschr\u00e4nken Sie sich auf die wichtigen Aspekte und machen Sie eine Priorit\u00e4tenliste f\u00fcr den Rest.<\/p>\n\n\n\n Bevor Sie einen Vertrag mit einem Anbieter abschlie\u00dfen, sollte Ihr Unternehmen immer seine Erfahrung als Kunde ber\u00fccksichtigen. Aber setzen Sie Kundenservice nicht mit den Interaktionen vor Vertragsabschluss und dem Vertriebsprozess gleich. Bis der Vertrag unterschrieben ist, gibt es h\u00e4ufigen Kontakt und alles wird positiv dargestellt. Wenn Sie die vorvertraglichen Nettigkeiten als einzigen Ma\u00dfstab f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Kundenservice heranziehen, entspricht das m\u00f6glicherweise nicht der Realit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n Das soll nicht hei\u00dfen, dass Sie Ihre ersten Erfahrungen mit einem Anbieter vor Vertragsabschluss ignorieren sollten. Es ist wichtig, dass Sie das Gef\u00fchl haben, dass der Anbieter Ihr Unternehmen versteht und gut mit Ihnen zusammenarbeitet. Achten Sie nur darauf, dass Sie diese Gef\u00fchle mit Fakten untermauern.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n Ein Tipp: Fragen Sie den Anbieter, ob Sie vor Vertragsabschluss mit einigen seiner aktuellen Kund:innen sprechen k\u00f6nnen. Dieser Tipp stammt aus einem Webinar von Dan Carlson, Senior Manager of Ecosystem Insights bei Degreed<\/a> (nur auf Englisch verf\u00fcgbar). Es passiert allzu oft, dass Sie nach Vertragsabschluss das Gef\u00fchl haben, ignoriert, hinters Licht gef\u00fchrt und im Stich gelassen zu werden. Um das zu vermeiden, sollten Sie ein ehrliches Gespr\u00e4ch mit bestehenden Kund:innen f\u00fchren. Dadurch bekommen Sie einen realistischeren Eindruck vom Kundenservice.<\/p>\n\n\n\n Hier noch ein weiterer Tipp: Fragen Sie den Anbieter, inwieweit er auf dem neuesten Stand der Technik bleibt, und bewerten Sie ihn entsprechend. Ein innovationsfreudiges Unternehmen wird mit Ihnen wachsen, lernen und sich weiterentwickeln. Dieser Ratschlag entstammt einer Zusammenarbeit von Degreed mit RedThread Research. Obwohl er mehr als f\u00fcnf Jahre alt ist, ist es immer noch eine gute M\u00f6glichkeit, um das Engagement des Anbieters f\u00fcr Sie und Ihre zuk\u00fcnftigen Ziele zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n Wir meinen damit nicht, dass Sie Ihre Markenfarben auf einer Startseite einf\u00fcgen, sondern dass Sie ein Tool verwenden, das Ihre Vorstellungen einer Lernstrategie unterst\u00fctzt. Als die LXP aufkam, konzentrierten sich viele Unternehmen auf ein oder zwei Lernanforderungen. Mittlerweile entwickelt sich L&D weiter, und viele Unternehmen ben\u00f6tigen personalisiertes Lernen, um komplexe und entscheidende Lernanforderungen abzudecken.<\/p>\n\n\n\n Konkret k\u00f6nnen Sie eine Lernstrategie in drei entscheidende Lernanforderungen unterteilen: Schulung, Lernen im Arbeitsalltag und Skillentwicklung. Bietet Ihnen die potenzielle Learning Experience Platform die Flexibilit\u00e4t, diese unterschiedlichen Lernanforderungen jetzt und in Zukunft zu erf\u00fcllen?<\/p>\n\n\n\n Degreed kann zum Beispiel f\u00fcr zahlreiche (und sehr unterschiedliche) Anwendungsf\u00e4lle eingesetzt werden, wie Onboarding, Betrieb, Interaktion, Upskilling und Reskilling. Degreed deckt auch eine Reihe von Lernerfahrungen ab, von grundlegenden Schulungen \u00fcber das Lernen im Arbeitsalltag bis hin zum gezielten Skillaufbau<\/a>. Das h\u00f6rt sich vielleicht nach viel an, aber das ist kein Problem: Wir arbeiten mit Ihnen und Ihren Teams zusammen, um zu entscheiden, wo Sie anfangen und worauf Sie sich konzentrieren sollten, damit die Plattform Ihre aktuellen Bed\u00fcrfnisse abdeckt.<\/p>\n\n\n\n Je personalisierter und komplexer die Lernstrategien im Bereich L&D werden, desto komplexer wird das technologische \u00d6kosystem f\u00fcr die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Die Versuchung ist daher gro\u00df, alle Ihre L\u00f6sungen von demselben Anbieter zu beziehen, denn dann funktionieren sie gut miteinander und sind (hoffentlich) f\u00fcr die Interaktion ausgelegt. Aber was geschieht, wenn dieser Anbieter ein ben\u00f6tigtes Modul nicht im Programm hat? Oder wenn Sie eine Integration mit einem externen Anbieter ben\u00f6tigen?<\/p>\n\n\n\n Genau aus diesem Grund entscheiden sich erfahrene Weiterbildungsverantwortliche f\u00fcr einen Anbieter mit einem offenen \u00d6kosystem<\/a>. Ihr technisches \u00d6kosystem wird zunehmend komplexer, und es wird immer wichtiger, dass alle Beteiligten gut zusammenspielen k\u00f6nnen. W\u00e4hlen Sie also einen Anbieter, der die Integration mit anderen Technologien, Services und Plattformen uneingeschr\u00e4nkt unterst\u00fctzt und f\u00f6rdert. Es ist das Gegenteil eines geschlossenen \u00d6kosystems, in dem nur die Produkte eines einzigen Anbieters gut zusammenspielen. Rechnen Sie damit, dass sich Ihre L&D-Strategie im Laufe der Zeit \u00e4ndern wird. Ein integrationsfreundlicher Ansatz stellt sicher, dass die Technologie, die Sie heute kaufen<\/a>, mit Ihnen w\u00e4chst und Ihre Weiterentwicklung nicht behindert oder einschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n Eine Learning Experience Platform ist heutzutage noch genauso wichtig wie vor zehn Jahren, wenn nicht sogar noch wichtiger<\/a>. Aber die Kriterien f\u00fcr die Auswahl einer LXP entwickeln sich st\u00e4ndig weiter. Wenn Sie also im Jahr 2024 die richtige LXP f\u00fcr Ihr Unternehmen ausw\u00e4hlen wollen, bedenken Sie, dass sie jetzt der Dreh- und Angelpunkt von Lern-\u00d6kosystemen und ein wichtiger Hebel f\u00fcr Gesch\u00e4ftsergebnisse ist.<\/p>\n\n\n\n Da Sie jetzt eine bessere Vorstellung davon haben, wonach Sie suchen m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie weiter recherchieren. Durchforsten Sie Websites, vereinbaren Sie Termine f\u00fcr Demos und sprechen Sie mit F\u00fchrungskr\u00e4ften von Unternehmen in Ihrer Branche, um herauszufinden, mit welchem Anbieter sie zusammenarbeiten und warum. Wenn Sie bereit sind, mit dem Auswahlverfahren zu beginnen, lesen Sie unseren Artikel \u201eDas Auswahlverfahren f\u00fcr Lerntechnologien: So funktioniert’s in 3 Schritten<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n Informieren Sie sich auf unserer Website<\/a> \u00fcber Degreed oder vereinbaren Sie einen Termin f\u00fcr eine Demo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In einem Jahrzehnt passiert viel \u2013 vor allem in der Tech-Branche. Das trifft besonders auf die Learning Experience Platform (LXP) zu. Es gibt die LXP seit mehr als 10 Jahren und ein Artikel dar\u00fcber, wie Sie eine Learning Experience Platform ausw\u00e4hlen, h\u00e4tte sich vor f\u00fcnf Jahren deutlich von einem aktuellen How-to-Artikel unterschieden. Mit anderen Worten: Es ist […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":64643,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[536],"post_folder":[],"class_list":["post-64639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-deutschland"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_18_24_How-to-Choose-an-LXP_de_DE_Blog-in-post-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nWichtige Ver\u00e4nderungen in puncto Produkt und Mehrwert<\/h2>\n\n\n\n
Angesichts der j\u00fcngsten wirtschaftlichen Schwierigkeiten und Budgetk\u00fcrzungen liegt der Schwerpunkt der Learning Experience Platform heute auf dem Gesch\u00e4ftserfolg. Im Hinblick auf die Zukunft sollten wir deshalb die LXP als leistungsf\u00e4higes Instrument zur Verbesserung des Gesch\u00e4fts anerkennen und uns weniger Gedanken \u00fcber Schnickschnack, Features und Funktionen machen.<\/p>\n\n\n\nDie Nuancen bei der Auswahl einer Learning Experience Platform<\/h2>\n\n\n\n
Kosten: Schauen Sie \u00fcber den Preis hinaus.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vergleichen Sie mehr als nur lange Listen mit Features und Funktionen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Kundenerfahrung: Ber\u00fccksichtigen Sie mehr als nur die Interaktionen w\u00e4hrend des Vertriebsprozesses.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nFlexibilit\u00e4t: Priorisieren Sie mehr als nur eine Art des Lernens.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nIntegrationen und \u00d6kosystem: Planen Sie viele Anbieter ein<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n
Die richtige LXP: Sie sind am Zug.<\/h2>\n\n\n\n