{"id":64764,"date":"2024-04-18T20:08:05","date_gmt":"2024-04-18T20:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/vollig-neue-moglichkeiten-mit-lerntechnologien\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:23","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:23","slug":"vollig-neue-moglichkeiten-mit-lerntechnologien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/vollig-neue-moglichkeiten-mit-lerntechnologien\/","title":{"rendered":"V\u00f6llig neue M\u00f6glichkeiten mit Lerntechnologien"},"content":{"rendered":"\n<p>Wussten Sie, dass <a href=\"https:\/\/www.fosway.com\/research\/next-gen-learning\/digital-learning-realities-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerade einmal 20&nbsp;% der Unternehmen moderne Lerntechnologien nutzen<\/a>? Mehr nicht!<\/p>\n\n\n\n<p>Warum so wenig, fragen Sie sich? Es gibt viele Gr\u00fcnde&nbsp;\u2013 ein Mangel an Wachstumsmentalit\u00e4t oder sogar schwache Gesch\u00e4ftspartnerschaften und schlechte F\u00fchrung. Nach Meinung von <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/most-organisations-digital-learning-maturity-low-so-perring-flpi\/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&utm_campaign=share_via\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">David Perring, Chief Insights Officer bei Fosway<\/a> ist jedoch fehlendes Fachwissen das gr\u00f6\u00dfte Hindernis: Diese Unternehmen \u201everf\u00fcgen nicht \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen, um Lerntechnologien sinnvoll einzusetzen\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Unternehmen zu den 80&nbsp;% geh\u00f6rt, die ihre Lerntechnologien aus welchem Grund auch immer nicht auf dem Laufenden halten, dann stehen Sie tats\u00e4chlich auf der falschen Seite dieser Fosway-Statistik. Sollte dies an mangelndem Fachwissen liegen, gibt es gl\u00fccklicherweise diverse M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Degreed entwickeln wir nicht nur Lerntechnologien f\u00fcr offene Lern-\u00d6kosysteme. Wir beraten Sie auch und unterst\u00fctzten Sie auf Ihrem Weg. Und wir sind sehr stolz darauf, denn wir sind mehr als nur ein Plattformanbieter.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir sind ein Partner und k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, Ihre Lerntechnologien auf eine Art und Weise weiterzuentwickeln, die genau Ihren Bed\u00fcrfnissen entspricht. Das Degreed-Team f\u00fcr fachliche Dienstleistungen ist dabei Ihr Ansprechpartner.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_10_27_Opening-Your-Organization-to-LD-Tech_localization_de_DE_Blog-in-post-1-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42185\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die richtige Kompetenz f\u00fcr die passende Lerntechnologie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.fosway.com\/research\/next-gen-learning\/digital-learning-realities-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a>Die richtigen Lerntechnologien zu finden, anzuschaffen, zu integrieren und optimal zu nutzen ist vielleicht der schwierigste Teil der Arbeit eines L&D-Profis. Die meisten verf\u00fcgen zwar \u00fcber ein enormes Wissen und Know-how in Bezug auf Lerntechniken, -methoden, -stile und -ans\u00e4tze, kennen sich aber unter Umst\u00e4nden mit Lern-\u00d6kosystemen, Analysen von Skilldaten, APIs und anderen technischen Feinheiten nicht so gut aus. Auch sollten wir nicht vergessen, dass neue Lerntechnologien oft aus dem Wunsch nach Ver\u00e4nderung heraus gekauft werden\u00a0\u2013 und Ver\u00e4nderung ist nie leicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher erhalten alle Kund:innen bei Degreed eine individuelle technische Beratung. Mit unseren fachlichen Dienstleistungen stehen wir Ihnen bei allem zur Seite, von der Vereinfachung von Verwaltungsprozessen bis hin zur Integration von Degreed in Ihr bestehendes \u00d6kosystem von Lerntechnologien. Und wenn sich Ihre technischen Anforderungen weiterentwickeln&nbsp;\u2013 und das werden sie&nbsp;\u2013 sind wir f\u00fcr Sie da, um Sie bei jedem Schritt zu unterst\u00fctzen und alle Ihre technischen Fragen zu beantworten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mehr Engagement und Akzeptanz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Degreed Professional Services bieten mehr als nur technisches Fachwissen. Wenn Sie z.&nbsp;B. einen Marketing- und Change-Management-Guru brauchen, um Ihre Lerntechnologie zu etablieren, dann k\u00f6nnen wir Ihnen auch dabei helfen. Allzu oft scheitert eine neue Lerntechnologieplattform, weil der Faktor Mensch nicht ber\u00fccksichtigt wird. Um dies zu vermeiden, leitet Sie unser Degreed-Team f\u00fcr fachliche Dienstleistungen Schritt f\u00fcr Schritt durch die Implementierung und Einf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p>Unser Team hat bereits Hunderte von Kund:innen bei der Implementierung der Degreed-Plattform unterst\u00fctzt. Mit jedem neuen Projekt w\u00e4chst auch unser Wissen. Wir sind sicher, dass wir Ihnen die richtige Implementierungs- und Einf\u00fchrungsstrategie empfehlen k\u00f6nnen, die auf die Ziele, die Gr\u00f6\u00dfe und die Branche Ihres Unternehmens ausgerichtet ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kennzahlen in konkrete Gesch\u00e4ftsergebnisse verwandeln<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&D tut sich oft schwer damit, aus Lernmetriken konkrete Gesch\u00e4ftsergebnisse zu gewinnen. Dieser Prozess \u00e4hnelt gewisserma\u00dfen der Alchemie und erfordert eine Prise Wissenschaft, ein wenig Kunst und einen Hauch von Magie.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesen Herausforderungen stehen Sie nicht allein da: <a href=\"https:\/\/brandonhall.com\/aligning-the-ld-strategy-with-business-goals\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2021 stellte die Brandon Hall Group fest<\/a>, dass zwar fast alle Unternehmen (87&nbsp;%) ihre Lernaktivit\u00e4ten und Ziele aufeinander abstimmen wollten, aber nur 13&nbsp;% der Aufgabe auch gewachsen waren. Wenn Sie, wie viele andere L&D-Profis auch, Schwierigkeiten haben, den Einfluss Ihres Teams auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse nachzuweisen, dann ist das Degreed-Team f\u00fcr fachliche Dienstleistungen genau die richtige Adresse.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um die fachlichen Dienstleistungen von Degreed so effektiv wie m\u00f6glich zu gestalten, haben wir ein Team von Branchenexpert:innen und ehemaligen CLOs zusammengestellt, die potenzielle Kund:innen optimal beraten k\u00f6nnen. Diese Teammitglieder wissen aus eigener Erfahrung, wie schwierig es sein kann, die Sprache des Topmanagements zu sprechen. Aus diesem Grund haben wir innovative Methoden entwickelt, mit denen Sie L&D-Kennzahlen liefern k\u00f6nnen, die Ihre F\u00fchrungsebene begeistern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_10_27_Opening-Your-Organization-to-LD-Tech_localization_de_DE_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42184\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aktiv Lernen UND Upskillen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn wir schon dabei sind, Ihre C-Suite zu verzaubern, dann gibt es nichts, was F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr begeistert als die interne Skillentwicklung. Kritiker m\u00f6gen argumentieren, die Verantwortung f\u00fcr die Skillentwicklung l\u00e4ge bei der Personalabteilung oder den Talentteams, doch was ist die wichtigste Zutat f\u00fcr die Entwicklung interner Talente oder den Aufbau neuer Skills? Richtig: Lernen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv von Skills profitieren wollen, brauchen sie ausgereifte Lerntechnologien f\u00fcr Metriken und skillbasiertes Lernen. Unser Team unterst\u00fctzt Kund:innen seit Jahren aktiv dabei, sich mit genau dieser Art von Technologie auseinanderzusetzen. Degreed ist eine der wenigen Plattformen f\u00fcr Lerntechnologien, die ihren Kund:innen dabei helfen, die im Unternehmen vorhandenen und die f\u00fcr die Zukunft ben\u00f6tigten Skills zu verstehen und aufzubauen. Indem wir unsere Kund:innen dabei unterst\u00fctzen, Lernen und Upskilling aktiv miteinander zu verbinden, erschlie\u00dfen sich Unternehmen Einblicke und Erkenntnisse, die sonst nicht m\u00f6glich w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie das funktioniert? Kund:innen nutzen Degreed, um auf der Grundlage verschiedenster Analysen, die unsere Systeme generieren, Erkenntnisse zu gewinnen. Unsere Lerntools und Partnerintegrationen erm\u00f6glichen es den Mitarbeitenden, Qualifikationen zu erwerben, was wiederum der L&D-Abteilung noch mehr Daten f\u00fcr Erkenntnisse liefert. Und Degreed unterst\u00fctzt wiederum die Mitarbeitenden beim Upskilling, indem es sie mit einem Talentmarktplatz verbindet, auf dem Ihre Organisation Skillprojekte, interne Angebote und vieles mehr teilen kann.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/zentrale-steuerung-samtlicher-lernaktivitaten-und-gestaltung-einer-skillbasierten-zukunft-mit-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Lesen Sie unseren Artikel \u00fcber die Degreed-Produktsuite und erfahren Sie, wie wir Ihren Gesch\u00e4ftserfolg unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_10_27_Opening-Your-Organization-to-LD-Tech_localization_de_DE_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42186\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Investieren Sie jetzt in Ihre digitalen Lerntechnologien.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a>\u201eDie Welt ver\u00e4ndert sich so unglaublich schnell\u201c, so <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/most-organisations-digital-learning-maturity-low-so-perring-flpi\/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&utm_campaign=share_via\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Perring im Fosway-Bericht<\/a>. \u201eTechnologie nicht als einen enormen Faktor f\u00fcr Ver\u00e4nderung zu erkennen, ist gef\u00e4hrlich.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Mit anderen Worten: Wenn Sie zu den 80&nbsp;% der Unternehmen geh\u00f6ren, die (noch) keine fortschrittliche digitale Lerntechnologie einsetzen, wird es Zeit zu handeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt viele Hindernisse: fehlendes Fachwissen \u00fcber Lerntechnologien, keine passende Skillvision, Unsicherheit bei der Wahl einer richtigen Implementierungs- und Einf\u00fchrungsstrategie, Angst vor Ver\u00e4nderung oder unzureichende Kommunikation mit F\u00fchrungskr\u00e4ften&#8230; all dies sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, Ihr eigenes Lern-\u00d6kosystem zu entwickeln. Wenn Sie mit den richtigen Partnern und Ressourcen arbeiten, kann und sollte die Erkundung und Nutzung neuer M\u00f6glichkeiten eine angenehme und erfolgsversprechende Erfahrung sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Legen Sie direkt los.\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Buchen Sie eine pers\u00f6nliche Beratung mit dem Degreed-Team f\u00fcr fachliche Dienstleistungen.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wussten Sie, dass gerade einmal 20&nbsp;% der Unternehmen moderne Lerntechnologien nutzen? Mehr nicht! Warum so wenig, fragen Sie sich? Es gibt viele Gr\u00fcnde&nbsp;\u2013 ein Mangel an Wachstumsmentalit\u00e4t oder sogar schwache Gesch\u00e4ftspartnerschaften und schlechte F\u00fchrung. 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