{"id":64948,"date":"2024-06-13T19:25:49","date_gmt":"2024-06-13T19:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/inhalte-kuratieren-oder-erstellen-was-ist-besser-fur-ld\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:22","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:22","slug":"inhalte-kuratieren-oder-erstellen-was-ist-besser-fur-ld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/inhalte-kuratieren-oder-erstellen-was-ist-besser-fur-ld\/","title":{"rendered":"Inhalte kuratieren oder erstellen: Was ist besser f\u00fcr L&amp;D?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wie auf fast jede andere Branche weltweit wirkt sich KI auch auf L&D aus. Laut einer Studie des&nbsp;<a href=\"https:\/\/trainingmag.com\/the-fast-growth-of-generative-ai-in-the-ld-technology-ecosystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Training Magazine<\/a> aus dem Jahr 2023 investiert mehr als ein F\u00fcnftel der L&D-Teams in generative KI. Sie nutzen KI f\u00fcr zahlreiche Bereiche, von der Empfehlung von Lerninhalten \u00fcber die Kuratierung von Inhalten bis hin zur Ausrichtung von Lerninitiativen auf Skilldefizite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Doch obwohl KI sowohl die Kuratierung als auch die Erstellung von Inhalten einfacher denn je macht, war der Mensch noch nie so wichtig wie heute. L&D-Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen immer noch am besten beurteilen, <em>wann<\/em> Inhalte erstellt oder kuratiert werden sollten. Und sie stellen sicher, dass die Inhalte auch wirklich Ergebnisse liefern.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier erfahren Sie, wie Sie zwischen der Erstellung und der Kuratierung von Inhalten f\u00fcr das Lernen ausw\u00e4hlen und wie Sie Inhalte richtig kuratieren, sodass sich Ihre Bem\u00fchungen auch auszahlen und Sie Ihren ROI maximieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Grundlagen: Inhaltserstellung vs. Inhaltskuratierung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen lehnen die Kuratierung von Inhalten f\u00fcr die Entwicklung von Lernpfaden ab. Sie glauben, dass sie einfacher <em>genau<\/em> das erstellen k\u00f6nnen, was sie brauchen, statt die perfekte Ressource in einer Inhaltsdatenbank finden zu m\u00fcssen \u2013 oder, wenn sie wirklich mutig sind, in den Weiten des Internets. Doch da irren sie sich.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/4_11_Content-Curation-vs-Creation_Localization_de_DE_Blog-in-post-1-v2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42665\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was genau ist Inhaltskuratierung \u2013 und was ist es nicht?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie wollen alle Lerninhalte selbst in der Hand haben und dem Ganzen auch noch das Branding Ihres Unternehmens hinzuf\u00fcgen? Wer will das nicht? Tats\u00e4chlich ist es aber so, dass sich kuratierte Lerninhalte f\u00fcr Ihrer Mitarbeitenden als viel ansprechender erweisen als selbst erstellte. Hinzu kommt, dass Sie kuratierte Inhalte schneller und kosteng\u00fcnstiger f\u00fcr verf\u00fcgbar machen k\u00f6nnen. All dies gilt jedenfalls dann, wenn Sie es richtig machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie haben die kuratorische Leitung eines Museums inne und gestalten eine Ausstellung. Egal, ob Sie Kindern etwas \u00fcber ihre Lieblingssaurier oder Erwachsenen etwas \u00fcber ihre historischen Lieblingsfiguren vermitteln m\u00f6chten, Sie w\u00fcrden nicht einfach ein Sammelsurium an Exponaten in einen Raum stellen und dann allen Besucherinnen und Besuchern viel Gl\u00fcck bei der Besichtigung w\u00fcnschen. Sie w\u00fcrden ein <em>Erlebnis<\/em> schaffen wollen. Sie w\u00fcrden ihnen eine Karte an die Hand geben. Und Sie w\u00fcrden daf\u00fcr sorgen, dass sie etwas lernen, das ihnen tats\u00e4chlich n\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Lernpfade sind wie Museumserlebnisse, und jeder Inhalt ist wie ein Exponat. Ohne eine gut platzierte Tafel, die seine Bedeutung erkl\u00e4rt, wei\u00df niemand etwas damit anzufangen. Genau wie ein&nbsp; Ausstellungsst\u00fcck braucht auch der Inhalt einen Kontext. Er muss eine Geschichte erz\u00e4hlen, mit einem klaren Anfang und Ende. Und er muss sowohl relevant als auch umsetzbar sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inhalte erstellen oder kuratieren: Was passt zu Ihnen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Was ist also besser: Erstellung oder Kuration? Ich gebe zu: Das ist keine einfache Frage, zumindest wenn es um Ihre L&D-Strategie insgesamt geht. Am besten tun Sie beides. Die meisten Inhalte sollten kuratiert werden, doch bei Bedarf darf es gerne auch der eine oder andere selbst erstellte Inhalt sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Besser kuratieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wenn das Thema in Ihrer Branche g\u00e4ngig ist:&nbsp;<\/strong>Wahrscheinlich gibt es bereits gute Inhalte, die Sie nur noch finden m\u00fcssen!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wenn die Zeit oder das Geld knapp ist:&nbsp;<\/strong>Was so ziemlich immer der Fall ist, oder? Kuratieren ist g\u00fcnstiger und schneller als Erstellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fcr sich schnell ver\u00e4ndernde Branchen:<\/strong>&nbsp;Kuratierte Inhalte zu aktualisieren ist schneller und g\u00fcnstiger, als bei jeder Weiterentwicklung in der Branche gleich das Rad neu zu erfinden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bevor Sie in individuelle Inhalte investieren:&nbsp;<\/strong>Das Internet bietet so viele Lerninhalte wie nie zuvor. Selbst wenn Ihr Thema eine Nische zu sein scheint, l\u00e4sst sich wahrscheinlich etwas dar\u00fcber finden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Besser erstellen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wenn das Thema sehr speziell oder besonders anspruchsvoll ist:&nbsp;<\/strong>Es k\u00f6nnte schwierig sein, qualitativ hochwertige, \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Inhalte zu finden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fcr unternehmens- oder abteilungsspezifisches Wissen:<\/strong>&nbsp;Ihre Prozesse, Produkte, Marken und Kunden sind einzigartig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wenn etwas fehlt:&nbsp;<\/strong>Schlie\u00dfen Sie die L\u00fccke zwischen Wissen und Umsetzung, indem Sie Inhalte f\u00fcr individuelle Projekte und Aufgaben erstellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wenn Sie hervorragende Fachkr\u00e4fte haben:&nbsp;<\/strong>Unternehmen mit den besten Talenten sind in der Lage, die Erstellung von Inhalten in ihrer Branche anzuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/4_11_Content-Curation-vs-Creation_Localization_de_DE_Blog-in-post-2-669x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42666\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>H\u00e4ufige Fallstricke bei der Kuratierung&nbsp;\u2013 und wie sie sich umgehen lassen.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Beim Kuratieren kann man leicht Fehler machen, selbst als L&D-Profi. Deshalb haben wir <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/professional-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unsere Expertenteams<\/a>, die t\u00e4glich mit Degreed-Kunden an der Ausgestaltung von Programmen arbeiten, um Tipps gebeten, wie sich die h\u00e4ufigsten Fehler bei der Kuratierung von Lerninhalten vermeiden lassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fallstrick 1: Zu viel Inhalt<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zu den meisten Themen werden Sie weitaus mehr Inhalte finden, als Sie verwenden k\u00f6nnen. Allerdings ist davon auch nicht unbedingt alles gut. Die Suche nach den Perlen im \u201eM\u00fcll\u201c kann Sie all Ihre Nerven kosten. Strukturieren Sie Ihre Suche also bestm\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Best Practice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Halten Sie sich an eine Checkliste und ignorieren Sie alles, was nicht passt. Die nachfolgende Liste sollte Ihnen den Einstieg erleichtern&nbsp;\u2013 passen Sie sie aber ruhig auch an Ihre Bed\u00fcrfnisse und Ihr Thema an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kurz und pr\u00e4zise?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sowohl einfach als auch relevant?<\/li>\n\n\n\n<li>Angemessen f\u00fcr ein Fachpublikum?<\/li>\n\n\n\n<li>Passt der Ton (nicht zu locker oder verk\u00e4uferisch)?<\/li>\n\n\n\n<li>Wenige Pop-ups oder andere Ablenkungen?<\/li>\n\n\n\n<li>Komplett kostenfrei und ohne Zugangsbeschr\u00e4nkungen? (Drei kostenlose Artikel pro Monat werden f\u00fcr viele Menschen nicht ausreichen.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/4_11_Content-Curation-vs-Creation_Localization_de_DE_Social-Post_1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42667\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Fallstrick 2: Wiedergabelisten statt Lernpfade<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn sich Ihre Kurse eher wie Wiedergabelisten als wie Ausstellungsst\u00fccke anf\u00fchlen, verpassen die Lernenden etwas&nbsp;\u2013 und Ihr Unternehmen auch. Wiedergabelisten sind wie ein Museum voller Exponate ohne weitere Erl\u00e4uterungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Best Practice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Betrachten Sie sich selbst als Dozent auf dieser Lernreise. Begleiten Sie das Erlebnis mit Hinweisen, wie der Inhalt richtig konsumiert wird, wie sich das Wissen praktisch anwenden l\u00e4sst und warum es wichtig ist. Arbeiten Sie sorgf\u00e4ltig den Ablauf aus, dem die Lernenden folgen sollen, und machen Sie dies deutlich. An welchen Stellen sollten die Teilnehmer:innen Pausen einlegen?<\/p>\n\n\n\n<p>Lenken Sie den Fokus auf das, was an den Inhalten am wertvollsten ist. Achten Sie auf eventuelle Einschr\u00e4nkungen, z.&nbsp;B. wo die Praktiken Ihres Unternehmens vom erstellten Inhalt abweichen k\u00f6nnten. Verkn\u00fcpfen Sie schlie\u00dflich die Konzepte mit der Praxis und betonen Sie den Nutzen f\u00fcr das Zielpublikum. Wie k\u00f6nnen sie das Gelernte <em>sofort<\/em> anwenden?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fallstrick 3: Zu lange, gewundene Lernpfade<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ich kann etwa drei Stunden durch meine Lieblingsmuseen wandeln, bevor meine Gedanken abschweifen und ich mit der Planung des Abendessens beginne&nbsp;\u2013 und die meisten Leute, die ich kenne, sind schon lange vorher ersch\u00f6pft.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie viele spannende Inhalte finden, ist es verlockend, Lernpfade zu erstellen, die vier oder sechs Stunden lang sind. Aber lange Pfade sind wie lange To-Do-Listen: Sie \u00fcberfordern erst einmal. Die Erleichterung kommt dann damit, alles in kleinere Aufgabenbl\u00f6cke aufzuteilen, die besser zu bew\u00e4ltigen sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Best Practice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Erstellen Sie Lernpfade von 60 bis 90&nbsp;Minuten und unterteilen Sie diese in drei oder vier Abschnitte. Zerlegen Sie diese nochmals so, dass relevante Kurzeinheiten entstehen. So erhalten Sie 15- bis 20-min\u00fctige Lernsitzungen, die sich besser bew\u00e4ltigen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6glicherweise lassen sich noch kleinere Dinge zusammenfassen, um Mikro-Lernm\u00f6glichkeiten zu schaffen. Mitarbeitende im Vertrieb k\u00f6nnen dann eine Mikrolektion zwischen zwei Telefonaten einschieben oder eine Softwareentwicklerin schafft gleich mehrere Mikrolektionen, w\u00e4hrend ihr Code kompiliert wird. Je kleiner Sie den Inhalt aufteilen k\u00f6nnen, desto mehr Lerninhalte k\u00f6nnen die Mitarbeitenden in ihren Arbeitsalltag einbauen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fallstrick 4: Gute Inhalte verstecken<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Weisen Sie Mitarbeitende ruhig auf die besten Stellen eines langen Videos oder Artikels hin. Der Louvre versteckt die Mona Lisa ja auch nicht in einer schwach beleuchteten Kellerecke, also lassen Sie Ihre Glanzst\u00fccke nicht in einem Meer von weniger relevanten Inhalten untergehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Best Practice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leiten Sie die Lernenden auf den richtigen Teil des Inhalts und weisen Sie darauf hin, dass der Rest zum Kontext geh\u00f6rt, optional oder unwichtig ist. Bieten Sie bei Videos und Podcasts einen Zeitstempel an. Bei Artikeln und internen Dokumenten sollten Sie daf\u00fcr Verlinkungen verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fallstrick 5: Alle Kuratierungsaufgaben allein bew\u00e4ltigen wollen<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie kennen sich aus und es gibt eine Menge Themen, die Sie sehr gut kuratieren k\u00f6nnen. Das hei\u00dft aber nicht, dass Sie alles&nbsp;<em>allein<\/em>&nbsp;zusammenstellen sollten. Wahrscheinlich gibt es in Ihrem Unternehmen Fachkr\u00e4fte, die passende Inhalte schneller erkennen und aufschlussreiche Zusammenh\u00e4nge schaffen k\u00f6nnen, die Ihnen entgehen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit ein wenig Hilfe von Ihnen k\u00f6nnen aus Fachkr\u00e4ften auch gro\u00dfartige Kuratorinnen und Kuratoren werden, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einer skillorientierten Lernkultur unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Best Practice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bitten Sie eine Fachkraft um Hilfe beim Kuratieren von Inhalten, und Sie werden gemeinsam einen gro\u00dfartigen Lernpfad schaffen.&nbsp;<em>Bringen<\/em>&nbsp;Sie einer Fachkraft das Kuratieren bei und sie wird einen Lernpfad nach dem anderen erstellen. Wenn Sie nur eine Fachkraft pro Funktion weiterbilden k\u00f6nnten, um nur einen Lernpfad pro Monat zu erstellen, um wie viel w\u00fcrde sich Ihre Kapazit\u00e4t erh\u00f6hen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kuratieren Sie Ihren Pfad zu einer skillorientierten Organisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Kuratieren von Inhalten ist schneller, g\u00fcnstiger und einfacher als das Erstellen, und wenn es gut gemacht ist, wirkt es sich positiv auf den ultimativen L&D-ROI aus: eine hochqualifizierte Belegschaft, die Ihr Unternehmen voranbringt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdern Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden zu meisterhaften Kurator:innen weiterbilden, statt zu einfachen Kreator:innen von Inhalten, erfolgreiche Strategien, die Mitarbeitende mit anderen Fachkenntnissen einfach \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Ein entscheidender Punkt f\u00fcr die Zukunft eines jeden skillorientierten Unternehmens, denn skillorientierte Unternehmen werden von skillorientierten Mitarbeitenden angetrieben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Heer von gut ausgebildeten Fachkr\u00e4ften, die Ihre eigenen Mitarbeitenden weiterbilden, ist vielleicht ein sehr ehrgeiziges Ziel. Nur wenige Unternehmen haben dieses Niveau der skillorientierten L&D erreicht, doch viele sind auf dem besten Weg dorthin. Es sind die Unternehmen, die \u00fcber robuste\u00a0nutzergenerierte\u00a0Inhalte und Peer-Coaching-Programme verf\u00fcgen und sich auf das Lernkonzept \u201e<a href=\"https:\/\/jarche.com\/2014\/02\/the-seek-sense-share-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Suchen, Erkennen, Teilen<\/a>\u201c st\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie auf fast jede andere Branche weltweit wirkt sich KI auch auf L&#038;D aus. 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