{"id":65056,"date":"2024-08-09T18:34:04","date_gmt":"2024-08-09T18:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/wo-sollen-wir-anfangen-talentmarktplatz-lxp-und-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:17","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:17","slug":"wo-sollen-wir-anfangen-talentmarktplatz-lxp-und-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wo-sollen-wir-anfangen-talentmarktplatz-lxp-und-degreed\/","title":{"rendered":"Wo sollen wir anfangen? Talentmarktplatz, LXP und Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Sollen wir zuerst eine LXP oder einen Talentmarktplatz einrichten?<\/em>&nbsp;\u2013 eine wichtige Frage, die dem Talentmanagement oft gestellt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier bei Degreed gehen wir noch etwas weiter und fragen:&nbsp;<em>Was sind eigentlich Ihre Ziele und Herausforderungen?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, sowohl&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hrexchangenetwork.com\/learning\/articles\/what-is-a-learning-experience-platform-or-lxp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die Learning Experience Platform (LXP)<\/a>&nbsp;als auch&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2020\/07\/talent-marketplace-platforms-explode-into-view\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">der Talentmarktplatz<\/a> werden im Bereich der Personalverwaltung und des Talentmanagements genutzt. Und ja, sie richten sich im Gro\u00dfen und Ganzen an die gleichen Endnutzer:innen. Allerdings basieren sie auf sehr unterschiedlichen Zielsetzungen und haben jeweils eigene Leistungsversprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die Degreed\u00a0LXP<\/a> und\u00a0ein Talentmarktplatz sehr wirksam kombiniert werden und Ergebnisse liefern, die, wie das Sprichwort schon sagt, mehr sind als die Summe ihrer Teile. In der heutigen unsteten Arbeitswelt kann die Integration einer erstklassigen LXP wie Degreed sowie eines Talentmarktplatzes in Ihre Talentmanagementstrategie\u00a0<em>dazu\u00a0beitragen<\/em>, das Lernen mit der Personalplanung in Einklang zu bringen \u2013 und zwar schnell, in gro\u00dfem Umfang und mit betr\u00e4chtlicher Wirkung. So kann L&D die Besch\u00e4ftigten optimal auf eine dynamische Zukunft vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wo <em>sollten<\/em> Sie also&nbsp;anfangen? Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, wie eine LXP und ein Talentmarktplatz jeweils zur L\u00f6sung von Problemen am Arbeitsplatz beitragen \u2013 und wie sie sich kombinieren lassen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43192\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Der Talentmarktplatz: Verbindung von Talent und Karrierechancen<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Talentmarktplatz erm\u00f6glicht es Unternehmen, Menschen mit neuen, unbefristeten Stellen sowie mit Projekten, Praktika, spezifischen Aufgaben oder anderen Karrierechancen zu verbinden, die oft befristet oder kurzfristig sind, aber auch zu einer Vollzeitstelle f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie das geht? Talentmarktpl\u00e4tze helfen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Erfahrung, die Verf\u00fcgbarkeit und die Skills der Menschen mit den Anforderungen von Stellen und Projekten zu kombinieren. Sie pflegen Talentprofile und verf\u00fcgen in der Regel \u00fcber Kommunikationstools, die die Zusammenarbeit f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Teams, die einen Talentmarktplatz nutzen, wollen effizienter und effektiver die richtigen Talente f\u00fcr Aufgaben finden, die berufliche Mobilit\u00e4t und die Mitarbeiterbindung steigern und sicherstellen, dass Rollen schneller besetzt und damit wichtige Aufgaben erledigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Talentmarktplatz kann Ihnen und Ihrem Unternehmen dabei helfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>offene Stellen effektiv und effizient mit den besten Talenten zu besetzen.<\/li>\n\n\n\n<li>die Mitarbeiterbindung zu steigern, indem Sie Ihren Mitarbeitenden zeigen, dass sie ihre Karriere innerhalb des Unternehmens vorantreiben k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>verborgene Talente in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die sonst vielleicht unbemerkt bleiben w\u00fcrden.<\/li>\n\n\n\n<li>eine Nachfolgeplanung durchzuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43193\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Der Talentmarktplatz: Mehrwert durch gleichberechtigten Zugang<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Talentmarktplatz erm\u00f6glicht den Zugang zu einem vielf\u00e4ltigen Pool an Talenten, sodass Unternehmen Teams schnell skalieren, auf spezielles Fachwissen zur\u00fcckgreifen und Mitarbeitende f\u00fcr bestimmte Aufgaben oder Projekte finden k\u00f6nnen&nbsp;\u2013 ohne die meist teuren und langwierigen externen Neueinstellungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen ihre<strong>&nbsp;Teams je&nbsp;nach Bedarf&nbsp;schnell<\/strong>&nbsp;vergr\u00f6\u00dfern oder verkleinern, indem sie Talente umverteilen und sich an schwankende Arbeitslasten, Projektanforderungen oder bestimmte Skillanforderungen anpassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Nutzung vorhandener Talente \u00fcber einen Talentmarktplatz kann oft&nbsp;<strong>kosteng\u00fcnstiger sein als die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen<\/strong>. Au\u00dferdem k\u00f6nnen durch Talentmarktpl\u00e4tze neue Talente schneller gefunden und eingestellt werden, sodass Unternehmen direkter auf zeitkritische Projekte oder dringende Aufgaben reagieren k\u00f6nnen \u2013 auch dank Mitarbeitenden mit Nischen- oder Spezialskills. Ein enormer Zugewinn auch in Bezug auf die Effizienz von Arbeitsabl\u00e4ufen und Projekten.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Nutzung von Talenten mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden und Perspektiven im gesamten Unternehmen k\u00f6nnen Unternehmen&nbsp;<strong>Innovation und Kreativit\u00e4t&nbsp;f\u00f6rdern<\/strong> sowie neue Ideen und Ans\u00e4tze in Projekte und Initiativen einbringen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43194\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenden wir uns nun der LXP zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Branchenanalyst Josh Bersin, Gr\u00fcnder und CEO der Josh Bersin Company,&nbsp;stellte <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/12\/the-mad-scramble-to-lead-the-talent-marketplace-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;kurz nach dem Aufkommen der Plattformkategorie fest<\/a>: \u201eDas Talentmarktplatzsystem ist auf Lernerkenntnisse angewiesen\u201c. Diese grundlegende Dynamik hat sich nicht ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43195\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>LXP: Vom Allt\u00e4glichen zu Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ganz allgemein: Die LXP-Grundlage<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Hauptaugenmerk jeder LXP ist es,&nbsp;<strong>schnell und in gro\u00dfem Umfang mehr personalisierte Lernm\u00f6glichkeiten&nbsp;bereitzustellen<\/strong>, damit sich die Menschen weiterentwickeln und dazulernen k\u00f6nnen. Wie das geht? Indem sie das Lernen und das Upskilling auf t\u00e4glicher Basis erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine LXP stellt den&nbsp;<strong>Mitarbeitenden eine breite Auswahl an integrierten Lerninhalten und -modalit\u00e4ten<\/strong> zur Verf\u00fcgung, darunter Kurse, Videos, Artikel, Podcasts, Webinare und interaktive Module.&nbsp;Diese Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht es den Besch\u00e4ftigten, genau das Format und Lerntempo zu w\u00e4hlen, das am besten zu ihrem Lernstil und in ihren Arbeitstag passt&nbsp;\u2013 inklusive einer effizienteren Zusammenstellung der Inhalte.<\/p>\n\n\n\n<p>LXPs enthalten h\u00e4ufig Funktionen,&nbsp;die den Wissensaustausch<strong>, die Zusammenarbeit und das gemeinschaftliche Lernen erleichtern<\/strong>. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen Einblicke, Best Practices und Fachwissen ganz einfach mit ihren Kolleg:innen teilen und so das volle Potenzial des institutionellen Wissens und des individuellen Fachwissens nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung und die Bereitstellung von Wachstums- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten&nbsp;<strong>tragen LXP zu einem h\u00f6heren Ma\u00df an Mitarbeiterengagement, Zufriedenheit im Job und Mitarbeiterbindung bei<\/strong>. Besch\u00e4ftigte f\u00fchlen sich eher wertgesch\u00e4tzt und motiviert, wenn Unternehmen ihrer beruflichen Entwicklung Priorit\u00e4t einr\u00e4umen. Aber auch die Unternehmen profitieren&nbsp;von einer Belegschaft, die auf alles vorbereitet ist. Laut Deloitte glauben <a href=\"https:\/\/www.deloittedigital.com\/us\/en\/insights\/perspective\/workforce-experience-by-design.html#:~:text=THE%20EDUCATION%2C%20EXPERIENCES%2C%20AND%20EXPOSURE%20I%20RECEIVE%20THAT%20SUPPORT%20MY%20ABILITY%20TO%20UPSKILL%20AND%20GROW\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jedoch&nbsp;nur 52&nbsp;%&nbsp;der Arbeitnehmer:innen, dass sie in ihrem derzeitigen Unternehmen beruflich vorankommen<\/a>. Zudem wurde festgestellt, dass Besch\u00e4ftigte, die das Gef\u00fchl haben, bei ihrem derzeitigen Unternehmen nicht weiterzukommen,&nbsp;mit zweieinhalbfacher Wahrscheinlichkeit innerhalb eines Jahres k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;LXP sind anpassungsf\u00e4hig und skalierbar und&nbsp;<strong>helfen Unternehmen dabei, ihre Lernstrategien so&nbsp;zu gestalten<\/strong>, dass sie den sich \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsanforderungen, technologischen Fortschritten und der Dynamik der Belegschaft gerecht werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fortgeschrittene Ans\u00e4tze: Daten, Einblicke, Personalisierung<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine fortschrittliche LXP hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften und Weiterbildungsverantwortlichen dabei, Lerninitiativen mit den Unternehmenszielen und -priorit\u00e4ten in Einklang zu bringen und so <strong>&nbsp;positive Gesch\u00e4ftsergebnisse<\/strong>&nbsp;wie verbesserte Leistung, Produktivit\u00e4t, Innovation, Effizienz und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<p>Fortschrittliche LXP bieten auch Einblicke \u2013 n\u00fctzliche Daten \u2013 in den Lernfortschritt und die Leistung der Mitarbeitenden durch robuste Tracking- und Analysefunktionen. Anhand dieser Informationen k\u00f6nnen Unternehmen&nbsp;<strong>die Auswirkungen des Lernens messen und Skilldefizite erkennen und&nbsp;beheben<\/strong>, um ihre Lernstrategien zu&nbsp;optimieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed: Entwicklung unternehmenskritischer Skills<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Degreed wurde entwickelt, um\u00a0den<strong>\u00a0Wandel\u00a0voranzutreiben<\/strong>, damit Ihre Mitarbeitenden die Skills, auf die\u00a0es wirklich ankommt, kennen, lernen und ausbauen k\u00f6nnen.\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unsere LXP<\/a>\u00a0ist keine d\u00fcnne Benutzeroberfl\u00e4che (UI), sondern erm\u00f6glicht es Ihnen, Daten zu verwalten, die Entwicklung zu personalisieren und die Auswirkungen Ihres Lernens auf den Unternehmenserfolg aufzuzeigen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Und Degreed ist nicht nur f\u00fcr Lernende. Unsere LXP ist ein strategisches Tool, das L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen, <strong>um Lernaktivit\u00e4ten in das Unternehmen zu integrieren<\/strong>&nbsp;\u2013 indem sie den Skillbedarf sowie -defizite ermitteln, den Aufwand durch Automatisierung reduzieren, Lernerfahrungen schneller herbeif\u00fchren und Ver\u00e4nderungen bei den F\u00e4higkeiten, den Mitarbeitenden und im Unternehmen insgesamt messen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed bietet ansprechende und motivierende personalisierte Lernerfahrungen, die mithilfe von&nbsp;<strong>k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI)&nbsp;relevante Inhalte ausw\u00e4hlen und empfehlen<\/strong>, die auf den Interessen, Vorlieben, Skills, der beruflichen Rolle, der Lernhistorie, der Leistung, den Zielen und dem Engagement der einzelnen Benutzer:innen basieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-6-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43196\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mit anderen Worten:&nbsp;Degreed hilft Unternehmen,&nbsp;<strong>Zeit und Geld zu&nbsp;sparen.<\/strong>&nbsp;Wie? Indem Ihre Mitarbeitenden ihre Lernreisen selbst in die Hand nehmen (selbstbestimmtes Lernen), neue Skills dort entwickeln, wo sie wichtig sind, und ein Leben lang lernen. Dies f\u00fchrt zu einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation&nbsp;\u2013 f\u00fcr eine h\u00f6her qualifizierte Belegschaft, eine verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit, eine bessere Mitarbeiterbindung und eine gesteigerte Gesamtproduktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/so-wahlen-sie-2024-ihre-learning-experience-platform-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eine LXP-Anschaffung<\/a>\u00a0in Erw\u00e4gung ziehen, wenden sich in den meisten F\u00e4llen an Degreed, um ihre<strong>\u00a0Talente effektiv zu\u00a0entwickeln\u00a0<\/strong>und Skilldefizite zu beheben, damit ihre Personal f\u00fcr alles ger\u00fcstet sind, von der digitalen Transformation bis hin zu dynamischen Marktanforderungen und mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere LXP hilft Ihnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Skills zu identifizieren und zu entwickeln, die Sie f\u00fcr die Umsetzung einer strategischen Vision ben\u00f6tigen \u2013 auch jene, die Sie noch nicht haben.<\/li>\n\n\n\n<li>mehr Menschen schneller und mit weniger Ressourcen effektivere Lerninhalte zu bieten.<\/li>\n\n\n\n<li>den Nachweis der datengest\u00fctzten Rendite von L&D-Investitionen (schnelleres Onboarding, Einsparungen bei den Schulungskosten, rationalisierte Systeme, besser bewertete Skills) zu erbringen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-5-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43197\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Degreed und der Talentmarktplatz<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/integrations.degreed.com\/collection\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Integration eines Talentmarktplatzes mit Degreed<\/a>&nbsp;kann die Lernerfahrung deutlich verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere LXP kann Skills erfassen, synchronisieren, ableiten und verfolgen&nbsp;\u2013 so erhalten Weiterbildungsverantwortliche ein klares Bild der F\u00e4higkeiten, \u00fcber die ein Unternehmen verf\u00fcgt, und jener, die es noch braucht.<\/p>\n\n\n\n<p>Talentmarktpl\u00e4tze basieren auf der Art von Daten, die Degreed generiert. Diese Degreed-Daten sind wie Raketentreibstoff. Ohne sie l\u00e4uft ein Unternehmen Gefahr, dass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende einen Talentmarktplatz nur wenig nutzen, was zu einem geringen Engagement im Unternehmen f\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Besch\u00e4ftigte keine einheitlich gute Erfahrung machen.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitskr\u00e4fte nicht die Skills entwickeln, die sie brauchen, um in einer neuen Rolle, Herausforderung, einem Projekt oder einer Aufgabe erfolgreich zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund bieten einige Talentmarktpl\u00e4tze Lernressourcen von einer LXP oder Partnerschaften mit Lernanbietern an. Diese Integrationen unterst\u00fctzen die kontinuierliche Entwicklung des Talentpools eines Unternehmens. Eightfold und Fuel50 integrieren Degreed, um genau dieses Modell zu Wirklichkeit werden zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Insgesamt profitieren Unternehmen davon, Degreed und einen Talentmarktplatz in ihre Talentmanagementstrategien zu integrieren, da sie so ein breiteres Spektrum an Bed\u00fcrfnissen abdecken und ihr Potenzial maximal nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Nebeneffekt ist nicht zu untersch\u00e4tzen. W\u00e4hrend Degreed das interne Angebot an Skills durch kontinuierliche Entwicklung, durch Up- und Reskilling erweitert, bietet ein Talentmarktplatz einen \u00dcberblick \u00fcber den Skillbedarf. Ohne Degreed, das die Talentpipeline vorbereitet und f\u00fcllt, bleibt dieser Bedarf ungedeckt. Degreed hilft also, das Potenzial eines Talentmarktplatzes effektiv zu maximieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-7-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43198\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Allerdings werden beide L\u00f6sungen h\u00f6chstwahrscheinlich \u00fcber ihre eigenen Skilltaxonomien verf\u00fcgen, die von Dopplungen bereinigt werden m\u00fcssen (durch die Identifizierung von Synonymen und exakten \u00dcbereinstimmungen), um die beste Lern- und Talentmanagement-Erfahrung zu bieten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fazit<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die cleversten F\u00fchrungskr\u00e4fte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entwickeln Besch\u00e4ftigte mit LXP<\/li>\n\n\n\n<li>setzen Mitarbeitende \u00fcber einen Talentmarktplatz ein<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine LXP erm\u00f6glicht es Unternehmen, Mitarbeitende zu entwickeln, die Produktivit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten zu verbessern und gleichzeitig die Skills zu identifizieren und weiterzuentwickeln, die das Unternehmen zur Umsetzung strategischer Initiativen ben\u00f6tigt. Zudem f\u00f6rdert sie das Engagement der Arbeitskr\u00e4fte und richtet die individuelle Entwicklung an den Unternehmenszielen aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits verbindet ein Talentmarktplatz Menschen mit unterschiedlichen Skills mit relevanten Aufgaben. Und wie eine LXP bietet er Skalierbarkeit, Kosteneinsparungen und Flexibilit\u00e4t. Auf diese Weise hilft er Unternehmen, schnell und effizient spezialisiertes Fachwissen zu finden und zu nutzen, interne Teams zu erg\u00e4nzen und kurzfristigen Talentmanagementbedarf zu decken.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Blog-in-post-9-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43199\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Auch wenn es einige \u00dcberschneidungen gibt, gilt Folgendes: LXP erm\u00f6glichen es Ihnen, Talente zu entwickeln und Skills auf- und auszubauen, w\u00e4hrend Talentmarktpl\u00e4tze die Suche nach Talenten und die projektbezogene Zusammenarbeit erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed und ein Talentmarktplatz erg\u00e4nzen sich ideal.<\/strong>&nbsp;In der dynamischen Unternehmenslandschaft von heute kann die Integration einer LXP und eines Talentmarktplatzes Ihrem Unternehmen helfen, eine Kultur der kontinuierlichen Skillentwicklung und des Lernens aufzubauen und auf die richtigen Talente zur richtigen Zeit zuzugreifen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neugierig geworden?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie unseren hilfreichen Leitfaden zum Kauf einer Learning Experience Platform:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_de_DE_Watch-Now-banner-1280x250-1-1024x201-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43200\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sollen wir zuerst eine LXP oder einen Talentmarktplatz einrichten?&nbsp;\u2013 eine wichtige Frage, die dem Talentmanagement oft gestellt wird. 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