{"id":65375,"date":"2025-01-09T20:03:35","date_gmt":"2025-01-09T20:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/bt-personalisiert-lernangebote-mit-degreed-automatisierungen\/"},"modified":"2026-04-07T06:46:01","modified_gmt":"2026-04-07T06:46:01","slug":"bt-personalisiert-lernangebote-mit-degreed-automatisierungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/bt-personalisiert-lernangebote-mit-degreed-automatisierungen\/","title":{"rendered":"BT personalisiert Lernangebote mit Degreed-Automatisierungen"},"content":{"rendered":"\n<p>Rund um den Globus ver\u00e4ndern sich Gesch\u00e4ftsprozesse grundlegend. Der Einsatz neuer Technologien und die Digitalisierung am Arbeitsplatz sind dabei die <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2023\/05\/future-of-jobs-technology-skills-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wichtigsten Triebfedern f\u00fcr die Transformation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>In den Ver\u00e4nderungen, die bei der BT Group im Gange sind, spiegelt sich dieser Trend perfekt wider: Das als British Telecom bekannte Schwergewicht mit Sitz in London ist dabei, sich weg von seinen Wurzeln als Telekommunikationsanbieter in Richtung eines Tech-Unternehmens zu entwickeln, das seinen gesch\u00e4ftlichen Fokus ausweitet und in diesem Zuge auch mit einem neuen Namen auftritt.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit ein Unternehmen einen solchen Wandel vollziehen kann, muss es jedoch auch seine Mitarbeitenden entsprechend aufstellen. Genau das gelingt der BT Group dank Degreed-Automatisierungen nun leichter: Das L&D-Team kann die Weiterbildung der Mitarbeitenden effizienter steuern, w\u00e4hrend diese st\u00e4rker personalisierte Lernerlebnisse erhalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Unleashing the Power of Skill Data at Ericsson\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/uIeEAoPQIYE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ver\u00e4nderungen mit der Geschwindigkeit des Technologiewandels vorantreiben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Weltweit besch\u00e4ftigt die BT Group rund 100.000&nbsp;Mitarbeitende, die von der Kundenbetreuung und Netzwerkwartung bis hin zum Infrastruktur-Support in verschiedensten Bereichen t\u00e4tig sind. Diese ebenso umfangreiche wie vielf\u00e4ltige Belegschaft galt es mit neuen Skills auszustatten, ohne dabei die L&D- und Admin-Teams des Unternehmens zu \u00fcberfordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie bei vielen Degreed-Kund:innen bestand auch bei der BT Group der erste Schritt der L&D-Transformation darin, eine Skilltaxonomie zu gestalten. Abgebildet wurden darin die 600&nbsp;Rollen, die die Kernaufgaben innerhalb des Unternehmens ausmachen. Dar\u00fcber hinaus musste das L&D-Team aber auch noch sicherstellen, dass Mitarbeitende s\u00e4mtlicher Rollen in der Lage waren, ihre aktuellen Skill-Sets zu evaluieren, sowie motiviert blieben, in Sachen Upskilling mit dem technologischen Wandel Schritt zu halten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44126\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em><sub>Quelle: PwC,&nbsp;<\/sub><\/em><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/services\/consulting\/library\/consumer-intelligence-series\/tech-at-work.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em><sub>Our status with tech at work: It\u2019s complicated<\/sub><\/em><\/a><em><sub> (Unser Beziehungsstatus in puncto Technologie am Arbeitsplatz: Es ist kompliziert)<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Durch Degreed-Automatisierungen bieten sich bei jeder Gelegenheit Chancen zum Upskilling.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mithilfe von Degreed-Automatisierungen gew\u00e4hrleistet die BT Group, dass den richtigen Mitarbeitenden die passenden Lerninhalte genau dann zur Verf\u00fcgung gestellt werden, wenn sie sie ben\u00f6tigen. Das Feature erm\u00f6glicht es Degreed-Administrator:innen, eine Vielzahl von Automatisierungen wie etwa Anst\u00f6\u00dfe und Erinnerungen einzurichten, die Mitarbeitende bei ihrer personalisierten Lernreise anleiten. Degreed-Kunden k\u00f6nnen Automatisierungen nutzen, um <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-automations-easily-personalize-learning-from-day-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lernen beim Onboarding<\/a> zu erleichtern (z.&nbsp;B. Schulungen <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-automations-ld-campaigns-that-boost-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">im Vorfeld neuer Produkt-Einf\u00fchrungen<\/a>), Lernreisen zu unterst\u00fctzen, die <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-automations-career-growth-for-your-people-company\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Karriereentwicklung<\/a> zu f\u00f6rdern und vieles mehr.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>So entwickelten die L&D-Verantwortlichen der BT Group Anstupser und Erinnerungen, die dazu beitrugen, die Transformation der BT Group zu einem Tech-Unternehmen voranzutreiben und die Mitarbeitenden auf dem Weg dorthin unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUns ist klar, dass selbstgesteuertes Lernen mitunter etwas einsam sein kann\u201c, kommentiert Andrew Seddon, Learning Experience Platform Specialist bei der BT Group. \u201eDeshalb m\u00f6chten wir eine Lernreise f\u00fcr Mitarbeitende gestalten, bei der wir sie aktiv begleiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-2-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44129\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einfaches Onboarding aller Neuzug\u00e4nge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Degreed-Automatisierungen lie\u00df sich gew\u00e4hrleisten, dass alle neuen Mitarbeitenden der BT Group vom ersten Tag an die Anleitung und Schulungen erhalten, die sie ben\u00f6tigen. Direkt nach der Anmeldung bei Degreed werden Ihnen die entsprechenden Inhalte angezeigt, sodass sie sich auf Anhieb zurechtfinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Da sich Degreed problemlos in so viele andere Systeme integrieren l\u00e4sst, ruft das L&D-Team automatisch HR-Daten ab. Diese Daten zeigen fortlaufend an, wer gerade Onboarding-Inhalte ben\u00f6tigt, und l\u00f6sen Degreed-Automatisierungen aus, um diese zum richtigen Zeitpunkt bereitzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eF\u00fcr unsere Admin-Teams ist das ein Segen. Denn jetzt m\u00fcssen sie nicht mehr manuell herausfinden, wer was ben\u00f6tigt\u201c, so Seddon. \u201eEinmal eingerichtet, l\u00e4uft alles von alleine. Einfach genial!\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-3-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44125\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein umfassend angeleitetes Lernerlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter in jedem Unternehmen sehen sich manchmal mit kritischen Lernbed\u00fcrfnissen konfrontiert \u2013 etwa bei der Einf\u00fchrung eines neuen Produkts, bei anstehenden Compliance-Fristen oder beim Upskilling f\u00fcr einen Rollenwechsel oder eine Bef\u00f6rderung. Degreed-Automatisierungen erleichtern es Admin-Teams, hierf\u00fcr n\u00f6tige Lerninhalte zusammenzustellen, diese zu bewerben und sie Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt zur Verf\u00fcgung zu stellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der BT Group nutzte man Automatisierungen zur aktiven Anleitung von Mitarbeitenden w\u00e4hrend ihrer ma\u00dfgeschneiderten Lernreisen, indem sie daran erinnert wurden, begonnene Lernpfade oder ein Skill-Assessment abzuschlie\u00dfen. Seddon vergleicht diese Strategie mit der Vorgehensweise im Online-Shopping, bei der Kund:innen daran erinnert werden, ihren zuvor abgebrochenen Kaufvorgang abzuschlie\u00dfen, ohne hierbei plump oder aufdringlich zu wirken. \u201eDadurch, dass die E-Mails, Benachrichtigungen und alles andere von der gleichen Plattform stammen, erleben unsere Mitarbeitenden ihre Lernreise von Anfang bis Ende als einheitliche Erfahrung\u201c, so Seddon.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-5-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44127\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus nutze das L&D-Team das Tool, um Empfehlungen f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte zu geben. Neben Empfehlungen f\u00fcr Inhalte und Aufgaben umfasst dies auch Vorschl\u00e4ge f\u00fcr weiterf\u00fchrende Aktivit\u00e4ten. So lie\u00dfen sich umfassende, selbstgesteuerte Lernreisen gestalten, die individuell auf die einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten sind. \u201eDas ist der Punkt, an dem es wirklich spannend wird\u201c, sagt Seddon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entlastung f\u00fcr L&D und IT gleicherma\u00dfen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auf administrativer Seite kann die Automatisierung von Lernreisen ganz ohne Programmierung erfolgen. So muss das Team von Seddon nicht erst auf die IT-Abteilung warten, um die Automatisierungen einzurichten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-6-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44130\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Lerntechnologien so einfach wie nie zuvor<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir freuen uns bereits auf die zuk\u00fcnftige Zusammenarbeit mit Degreed\u201c, erkl\u00e4rt Seddon mit Blick darauf, dass sein Team dank der Degreed-Automatisierungen ein separates Tool f\u00fcr das L&D-Management ausrangieren konnte.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4mtliche Erinnerungen und Inhaltsempfehlungen werden nun automatisch von Degreed versendet&nbsp;\u2013 bei minimalem Management-Aufwand f\u00fcr das Personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Damit bleibt der IT-Abteilung der BT Group mehr Zeit, sich auf andere wichtige Aufgaben zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-4-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44128\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gerne sprechen wir auch pers\u00f6nlich mit Ihnen. Vereinbaren Sie dazu einfach einen <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Termin f\u00fcr eine Degreed-Demo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_Clarity_Demo-Request_de_DE_Artboard-1-copy-1024x342.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44170\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rund um den Globus ver\u00e4ndern sich Gesch\u00e4ftsprozesse grundlegend. Der Einsatz neuer Technologien und die Digitalisierung am Arbeitsplatz sind dabei die wichtigsten Triebfedern f\u00fcr die Transformation. 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