{"id":65535,"date":"2025-01-15T17:31:57","date_gmt":"2025-01-15T17:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/3-fehler-durch-die-sie-ihr-bildungsbudget-verschwenden\/"},"modified":"2026-04-07T06:45:59","modified_gmt":"2026-04-07T06:45:59","slug":"3-fehler-durch-die-sie-ihr-bildungsbudget-verschwenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/3-fehler-durch-die-sie-ihr-bildungsbudget-verschwenden\/","title":{"rendered":"3 Fehler, durch die Sie Ihr Bildungsbudget verschwenden"},"content":{"rendered":"\n<p>Mit Bildungsbudgets ist es so eine Sache, verschwenden sie sich doch so leicht, dass es geradezu tr\u00fcgerisch ist. Das mag daran liegen, dass L&D-Verantwortliche Weiterbildung&nbsp;\u2013 ganz gleich, um welches Thema es geht oder wie praxisorientiert sie ist&nbsp;\u2013 als etwas Gutes ansehen. Und ja, Weiterbildung <em>ist<\/em> gut. Vor dem Hintergrund immer <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/learning-budgets-have-been-squeezed-like-never-before-perring-flpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">knapper bemessener Budgets<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2022\/03\/work-skills-first\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wachsender Skill-L\u00fccken<\/a> k\u00f6nnen es sich Unternehmen jedoch nicht leisten, einfach nur gut oder n\u00fctzlich zu sein. Sie m\u00fcssen Weiterbildung darauf fokussieren, was sie am dringendsten ben\u00f6tigen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das Problem liegt in einer falschen Ausrichtung. Allzu oft geben Unternehmen Geld f\u00fcr Lernma\u00dfnahmen aus, die zwar zu einem gewissen Grad etwas Gutes bewirken, aber nichts mit ihren dr\u00e4ngendsten Anforderungen zu tun haben. Bei der Ausrichtung ihrer Lernbudgets unterlaufen Unternehmen in der Regel drei Fehler&nbsp;\u2013 Kardinalfehler, die Sie tunlichst vermeiden sollten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Man muss die eigenen Lernziele kennen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/skill-development-tight-budget\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a>Wo genau mangelt es Unternehmen an Ausrichtung, wenn sie ihre Bildungsbudgets einsetzen (und schlie\u00dflich verschwenden)? Um eine Antwort darauf zu erhalten, m\u00fcssen sich L&D-Verantwortliche drei Punkte vor Augen f\u00fchren:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Bildungsbudget, das ihnen j\u00e4hrlich zur Verf\u00fcgung steht<\/li>\n\n\n\n<li>Den Effekt, den Weiterbildung erzielen muss<\/li>\n\n\n\n<li>Das Zeitfenster, in dem dieser Effekt erzielt werden soll<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die meisten, die das hier lesen, werden wissen, wie viel Bildungsbudget ihnen zur Verf\u00fcgung steht. Dieser Punkt ist so fundamental, dass ihn wohl niemand vergessen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Dass Lerninitiativen schiefgehen, ist in der Regel auf den zweiten oder dritten Punkt zur\u00fcckzuf\u00fchren. An dieser Stelle sind Vermutungen fehl am Platz. Verlassen Sie sich dabei weder auf Ratespiele noch darauf, was Ihnen die Chefetage vor zwei Wochen gesagt hat. Und geben Sie sich nicht mit weichgesp\u00fclten oder vagen Zielen zufrieden. Setzen Sie sich nochmals mit anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammen, um genau die Lernaspekte zu ermitteln, an denen Ihr Unternehmen ansetzen muss, um den Betrieb am Laufen zu halten und sich Wettbewerbsvorteile zu sichern.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oder noch besser: <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/skill-data-dictionary-part-1-basics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erfassen Sie Daten, analysieren Sie sie.<\/a> Gehen Sie Ihre Untersuchungen zu aktuellen und zuk\u00fcnftigen Skill-L\u00fccken sowie zu anderen kritischen Lernbed\u00fcrfnissen, auf die Sie weiterhin reagieren m\u00fcssen, mit der Unternehmensf\u00fchrung durch. Erstellen Sie eine Liste&nbsp;\u2013 je spezifischer, desto besser. (Um der F\u00fchrungsebene zu verdeutlichen, wie detailliert Ihre Liste sein muss, k\u00f6nnen Sie sich am nachfolgenden Beispiel orientieren).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel f\u00fcr Lernziele<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit einem j\u00e4hrlichen Bildungsbudget von 25.000&nbsp;US-Dollar beabsichtigt Ihre F\u00fchrungsebene Folgendes:<br>\u2013 Onboarding von f\u00fcnf neuen Mitarbeitenden&nbsp;<br>\u2013 Sicherstellung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Produkts, indem zwei Mitarbeitende innerhalb der kommenden sechs bis acht Monate ihre Blockchain-Kenntnisse vertiefen&nbsp;<br>\u2013 Kuratierung eines j\u00e4hrlichen Leadership-Programms f\u00fcr f\u00fcnf vielversprechende F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fehler Nr.&nbsp;1: Fehlausrichtung von Lernressourcen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Setzen Sie Ihr Budget f\u00fcr kritische Lernbedarfe ein?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lernen ist nicht gleich Lernen. Denn wie sich Mitarbeitende beispielsweise mit neuen Sicherheitsrichtlinien vertraut machen, unterscheidet sich davon, wie sie einen neuen Skill erlernen. Je nach Art des Lernens braucht es andere Ressourcen und f\u00e4llt der Zeitaufwand unterschiedlich aus. Wird dies nicht erkannt, resultiert dies in einer Verschwendung von Budgets.<\/p>\n\n\n\n<p>Effizienter k\u00f6nnen Sie Ihre Bildungsbudgets einsetzen, wenn Sie die verschiedenen Arten des Lernens, die Ihr Unternehmen ben\u00f6tigt, voneinander abgrenzen. Um Ihre Budgetplanung zu vereinfachen, sollten Sie Ihre Ausgaben nach drei Kategorien von Lernerlebnissen unterteilen, die f\u00fcr die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden entscheidend sind:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grundlegende Schulungen<\/li>\n\n\n\n<li>Lernen im Arbeitsalltag<\/li>\n\n\n\n<li>Gezielter Skillaufbau<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wie in der nachfolgenden Grafik zu sehen, sind die Lernumgebungen, der Zeitaufwand und die Ressourcen, die diese Kategorien erfordern, jeweils unterschiedlich. So k\u00f6nnen etwa Schulungen in gro\u00dfen Gruppen anhand kurzer, h\u00e4ppchenweise vermittelter Inhalte durchgef\u00fchrt werden, wohingegen wohl kaum jemand innerhalb von 10 bis 15&nbsp;Stunden Python erlernen wird. Jede dieser drei Lernerfahrungen ist f\u00fcr Unternehmen entscheidend, allerdings ist jedes Unternehmen einzigartig. Daher gilt es f\u00fcr Sie, Ihr Budget darauf zuzuschneiden, dass Ihren Mitarbeitenden damit die passenden Ressourcen f\u00fcr die richtige Art von Lernen zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ContentMarketplace_Blog_Localization_de_DE_Social-1200x627-2-copy-1024x535-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44302\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hat bei Ihnen die Skillentwicklung oberste Priorit\u00e4t, sollten Sie Ihre traditionellen Ressourcen auf den Pr\u00fcfstand stellen. Angesichts wachsender Skilldefizite gewinnt die Entwicklung von Skills t\u00e4glich an Bedeutung. Entsprechende L\u00fccken zu schlie\u00dfen stellt also einen kritischen Lernbedarf dar. Viele der traditionellen Lernprogramme und -ressourcen sind jedoch nicht in der Lage, diesen zu decken. Und so wird die h\u00e4ufigste Art und Weise, wie Unternehmen in den kommenden Jahren ihre Bildungsbudgets verschwenden werden, zweifelsohne darin bestehen, in veraltete Lernprogramme zu investieren und dabei zu erwarten, dass sich die Entwicklung von Skills weiterhin so gestaltet wie bisher. Tappen Sie nicht in diese Falle!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ein h\u00e4ufiger Fallstrick: Skillentwicklung mittels kostspieliger Lizenzen f\u00fcr Lerninhalte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine der beliebtesten Methoden zur F\u00f6rderung der Mitarbeiterentwicklung besteht in der Bereitstellung von unternehmensweitem Zugang zu Ressourcen wie LinkedIn Learning. Ressourcen wie diese haben ihre Zeit, ihren Ort und ihren Zweck&nbsp;\u2013 die Entwicklung von Skills geh\u00f6rt jedoch nicht dazu. Wenn ein gro\u00dfer Teil Ihres Budgets in eine teure Inhaltslizenz flie\u00dft, werden einige Schulungen zu kurz kommen. So k\u00f6nnten sich etwa sechs bis zehn Kurse im Umfang von jeweils ca. 10&nbsp;Stunden f\u00fcr ein Mitglied Ihres Entwicklerteams als n\u00fctzlich erweisen. Um jedoch das Schreiben von Code in einer neuen Programmiersprache zu lernen, reicht dies wom\u00f6glich nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine bessere L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Skills das Ziel sind, sollten Sie Ihr Budget nicht f\u00fcr eine Inhaltslizenz einsetzen, sondern f\u00fcr spezialisierte Inhalte und skillbasierte Programme mit Fokus auf praxisrelevanten Qualifikationen. Investieren Sie in intensive Lernerlebnisse mit festen Zeitvorgaben wie Bootcamps, Zertifizierungsprogramme und Akademien, in deren Rahmen Inhalte angeboten werden, die sich auf die von Ihnen ben\u00f6tigten Skills konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fehler Nr.&nbsp;2: Schlecht genutzte Zeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>Verschwenden Sie Ihr Geld f\u00fcr Lernprogramme, die zu lange dauern?&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die heutige Arbeitswelt dreht sich so schnell, dass Unternehmen immer st\u00e4rker im Blick behalten m\u00fcssen, wie viel Zeit ihre Lernprogramme in Anspruch nehmen. Oder klarer ausgedr\u00fcckt: Manche Lernprogramme dauern schlichtweg zu lange, als dass sie f\u00fcr Sie oder Ihre Mitarbeitenden den n\u00f6tigen ROI liefern k\u00f6nnten. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die beliebten Programme, z.&nbsp;B. f\u00fcr Hochschulabschl\u00fcsse, deren Kosten erstattet werden, deren Absolvierung aber Jahre dauert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie kommt es zu diesem Tempowechsel? Nun, technologische Entwicklungen schreiten mit einer nie dagewesenen Dynamik voran, wodurch sich die \u201eLebensdauer\u201c von Skills verringert. So wurde die Halbwertszeit beruflicher Qualifikationen <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/downloads\/cas\/EPYMNBJA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">einem Bericht von IBM zufolge<\/a> in der Vergangenheit noch auf 10 bis 15&nbsp;Jahre gesch\u00e4tzt, liegt heute aber nur noch bei rund f\u00fcnf Jahren&nbsp;\u2013 und f\u00e4llt bei technischen F\u00e4higkeiten sogar noch k\u00fcrzer aus. In den Zeiten, als Skills ihre Aktualit\u00e4t noch fast ein Jahrzehnt behielten, konnten es sich Unternehmen noch leisten, in Lernprogramme zu investieren, die auf mehrere Jahre ausgelegt waren. Heute lohnt es sich finanziell jedoch nicht, Jahre in die Entwicklung von Skills zu investieren, die schon kurz darauf wieder veraltet sein werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Weniger Zeit haben jedoch nicht nur Unternehmen, sondern auch Mitarbeitende. Ein Blick auf die Lebensl\u00e4ufe von Mitarbeitenden in der Tech-Branche zeigt: Es ist f\u00fcr sie nicht un\u00fcblich, alle zwei Jahre das Unternehmen zu wechseln. Und das gilt nicht nur f\u00fcr Angestellte der Tech-Branche. So ist die Zeit, die Mitarbeitende im Schnitt bei einem Unternehmen bleiben, etwa in den USA anhaltend r\u00fcckl\u00e4ufig: Zwischen 2012 und 2022 ist sie um 11&nbsp;% gesunken, <a href=\"https:\/\/finance.yahoo.com\/news\/a-nation-of-quitters-us-workers-arent-staying-at-jobs-for-as-long-as-they-used-to-114100476.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAALURf97RHex5yU2zHLBXwO6ZDd5g8lZ2BrtjBVWc3iSn11ijcrkO4CNxxTgqKWzxL7AR-4fJQ4x3Lcm_NFI0mNb_DnDZW1rhmBwU1-NmUBnRvLC63ybVTNhf8MKk3f6AVoV5EVfb4p2nqhKTtuqoW9IAYyfMe70UAYeAcJrHjt-a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">von durchschnittlich 4,6&nbsp;Jahren auf 4,1&nbsp;Jahre<\/a>. Mitarbeitenden, die Ihnen nur f\u00fcr ein paar Jahre erhalten bleiben, k\u00f6nnen Sie mit einem Lernprogramm, das erst nach Jahren zu Ergebnissen f\u00fchrt, also nicht die F\u00e4higkeiten vermitteln, die sie und Ihr Unternehmen ben\u00f6tigen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ein h\u00e4ufiger Fallstrick: Investition in langwierige Studienprogramme f\u00fcr eine schnelle Skillentwicklung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Programme zur R\u00fcckerstattung von Studiumskosten geh\u00f6ren zu den beliebtesten im Corporate-Learning-Kontext. Den Zeitpl\u00e4nen, in denen viele Unternehmen Skills entwickeln m\u00f6chten, werden diese Programme jedoch nicht gerecht. Wenn es bei Ihnen gilt, Skilldefizite schnellstm\u00f6glich zu beheben, sollten Sie nicht in ein mehrj\u00e4hriges Programm investieren, dass mit hohen vierstelligen Betr\u00e4gen pro Jahr zu Buche schl\u00e4gt. Das kostet nicht nur viel Geld und Zeit, die Sie vielleicht nicht haben, sondern ein <a href=\"https:\/\/www.naceweb.org\/career-readiness\/competencies\/are-college-graduates-career-ready\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abschluss ist auch keine Garantie f\u00fcr praxistaugliche F\u00e4higkeiten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine bessere L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Setzen Sie Ihr Budget nicht f\u00fcr die R\u00fcckerstattung von Studiumskosten ein, sondern f\u00fcr k\u00fcrzere Programme mit Fokus auf berufsrelevanten F\u00e4higkeiten. Alternativen wie Bootcamps, Zertifizierungsprogramme und Akademien nehmen weniger Zeit in Anspruch und reduzieren den Arbeitsaufwand der Mitarbeitenden, da sie h\u00e4ufig im Arbeitsalltag absolviert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fehler Nr.&nbsp;3: Falsche Skalierung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>Schreiben Sie \u00fcberm\u00e4\u00dfig viele allgemein gehaltene, teure Lernressourcen vor, die f\u00fcr alle gleich sind?&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ganz leicht verschwenden Sie ihr Bildungsbudget auch dadurch, gro\u00dfumf\u00e4nglich Geld in unternehmensweiten Zugang zu den falschen Lernressourcen zu stecken. Viele SaaS-Unternehmen locken heute mit Rabatten f\u00fcr eine standortweite Lizenz. Mit diesen Angeboten l\u00e4sst sich eimerweise Geld sparen, allerdings sind diese Eimer mitunter undicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmensweite Lizenzen sind nicht gerade g\u00fcnstig. Daher braucht es eine hohe Nutzungsrate, damit Sie die Kosteneinsparungen auch wirklich realisieren k\u00f6nnen. Geht es um ein Tool, etwa Zoom, das t\u00e4glich von allen Mitarbeitenden genutzt wird, werden Sie mit einer unternehmensweiten Lizenz Geld sparen. Je nach Lernressource oder -programm reicht die Nutzung mitunter jedoch nicht aus, um Ihre Mitarbeitenden effektiv einzubinden oder ihre F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ein h\u00e4ufiger Fallstrick: Bindung an eine Inhaltslizenz eines einzelnen Anbieters<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen investieren in teure standortweite Inhaltslizenzen, deren Nutzung die Kosten jedoch nicht rechtfertigt. Nat\u00fcrlich h\u00e4ngt alles von Ihren Lernzielen und der jeweiligen Ressource ab. Im Allgemeinen leiden jedoch Nutzung, Lernerfolg und Engagement, wenn die Ressource, die Sie f\u00fcr alle erwerben, keine Personalisierung oder spezialisierten Inhalte zul\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine bessere L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Statt in teure unternehmensweite L\u00f6sungen zu investieren, die nur bei einer hohen Nutzungsrate kosteneffizient sind, k\u00f6nnen Unternehmen ihre Ausgaben gezielt auf spezialisierte Inhalte und praxisbezogene Lernerlebnisse konzentrieren und diejenigen Mitarbeitenden einbinden, die durch den Aufbau neuer Skills den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf Produktivit\u00e4t, F\u00fchrung und Innovation haben. So konnte etwa Checkr, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalwesen, 50.000&nbsp;US-Dollar einsparen, indem es seine unternehmensweite Inhaltslizenz k\u00fcndigte und die Mitarbeitenden individuelle Lizenzen von einem Marktplatz f\u00fcr Lerninhalte beziehen lie\u00df.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lernbudgets jetzt intelligenter einsetzen durch klare Ausrichtung&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist an der Zeit, Ihr Bildungsbudget auf den Pr\u00fcfstand zu stellen. Stellen Sie fest, ob Sie die drei h\u00e4ufigsten Fehler bei der Ausrichtung Ihres aktuellen Budgets machen, und bringen Sie die Dinge wieder auf den richtigen Weg. Indem Sie diese Fehler fortan vermeiden, verschaffen Sie Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Denn Bildungsbudgets sind zwar immer knapper bemessen, zugleich aber auch gesch\u00e4ftskritischer als je zuvor.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfolgreich werden daher diejenigen sein, denen es gelingt, ihr knappes, aber wichtiges Bildungsbudget sinnvoll einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Und wenn die Entwicklung von F\u00e4higkeiten Ihr Schwerpunkt ist, haben Sie Gl\u00fcck! <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/skill-development-tight-budget\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie unser kostenloses E-Book \u201eDas Budget im Auge behalten: Skillentwicklung im Einklang mit Ihren Gesch\u00e4ftszielen\u201c herunter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ContentMarketplace_Blog_Localization_de_DE-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44301\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/skill-development-tight-budget\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><em>Sie m\u00f6chten weitere M\u00f6glichkeiten kennenlernen, Ihr Bildungsprogramm zeitgem\u00e4\u00df zu gestalten? <\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/5-ways-to-modernize-tuition-assistance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Lesen Sie \u201e5&nbsp;Wege zu moderner Unterst\u00fctzung bei Unterrichtsgeb\u00fchren (von der alle profitieren!)\u201c<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Bildungsbudgets ist es so eine Sache, verschwenden sie sich doch so leicht, dass es geradezu tr\u00fcgerisch ist. 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