{"id":65550,"date":"2025-01-15T17:34:47","date_gmt":"2025-01-15T17:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/degreed-automatisierungen-lernangebote-vom-ersten-tag-an-muhelos-personalisieren\/"},"modified":"2026-04-07T06:45:57","modified_gmt":"2026-04-07T06:45:57","slug":"degreed-automatisierungen-lernangebote-vom-ersten-tag-an-muhelos-personalisieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-automatisierungen-lernangebote-vom-ersten-tag-an-muhelos-personalisieren\/","title":{"rendered":"Degreed-Automatisierungen: Lernangebote vom ersten Tag an m\u00fchelos personalisieren"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201ePersonalisieren Sie die Weiterentwicklung von mehr Personen zu geringeren Kosten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUnd schneller sollte es bitte auch gehen!\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Kommen Ihnen Aussagen wie diese bekannt vor? Transformativen Wandel in der Belegschaft voranzutreiben ist ein enorm anspruchsvolles und komplexes Unterfangen. Zeit und Energie der L&D-Teams sind daher wertvoller als je zuvor.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie aber k\u00f6nnen L&D-Teams ihre Anstrengungen in einer Weise skalieren, durch die sich kritische Skills in k\u00fcrzerer Zeit aufbauen lassen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed-Automatisierungen als Ansatz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit Degreed-Automatisierungen wird es m\u00f6glich, die Personalentwicklung zu orchestrieren und den richtigen Mitarbeitern die passenden Lerninhalte genau dann zur Verf\u00fcgung zu stellen, wenn sie sie ben\u00f6tigen. Wie das geht? Durch Automatisierung von personalisierten Benachrichtigungen und Anst\u00f6\u00dfen, die Mitarbeitende daran erinnern, auf der Degreed-Plattform am Ball zu bleiben. Au\u00dferdem durch Automatisierung administrativer Aufgaben, um etwa Personen zu Gruppen hinzuzuf\u00fcgen oder Zugriffsberechtigungen anzupassen. Dadurch gewinnen Sie wertvolle Zeit f\u00fcr strategisch wichtigere Aufgaben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-6-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44130\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Automatisierungen m\u00fcssen Sie zudem keinerlei Code schreiben. Sie k\u00f6nnen wirkungsvollere Lernerlebnisse also ganz ohne Hinzuziehen der IT-Abteilung umsetzen. F\u00fcr Ihre L&D- <em>und<\/em> Ihre IT-Teams bleibt also mehr Zeit, um das Gesch\u00e4ft voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-2-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44318\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Am besten werfen wir direkt einen Blick darauf, wie eine Mitarbeiterin mithilfe von Degreed-Automatisierungen die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten erh\u00e4lt, die sie ben\u00f6tigt&nbsp;\u2013 und zwar direkt ab dem Moment ihres Onboardings. Welche Vorteile Automatisierungen in den sp\u00e4teren Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus bieten, beleuchten wir in den n\u00e4chsten Beitr\u00e4gen dieser Reihe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nahtlose Einarbeitung durch automatisiertes Onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Angenommen, Ihr Team kann sich \u00fcber eine neue Vertriebsleiterin namens Kelly freuen. Es ist ihr erster Arbeitstag, daher muss sie sich mit einer Menge grundlegender Informationen vertraut machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei ihrer Anmeldung am ersten Tag erh\u00e4lt Kelly direkt eine E-Mail, die sie in Ihrem Unternehmen willkommen hei\u00dft. Sie klickt auf einen Link zu einem Onboarding-Lernpfad, der von der Mission und Vision Ihres Unternehmens \u00fcber Ressourcen f\u00fcr Mitarbeitende bis hin zu Richtlinien eine Vielzahl wichtiger Informationen abdeckt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Am n\u00e4chsten Tag erh\u00e4lt Kelly eine weitere E-Mail, diesmal mit einem Link zu einem Lernplan in Degreed. Dieser wurde speziell entwickelt, um Vertriebsleiterinnen wie Kelly in den ersten vier Wochen im Job zu begleiten. Der Plan gibt Aufschluss \u00fcber die Skills, die sie in ihrer neuen Rolle haben sollte, und umfasst individuelle Lernpfade f\u00fcr jede der ersten vier Wochen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-3-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44346\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Unter dem Link f\u00fcr die erste Woche findet Kelly wertvolle Ressourcen, die sie dabei unterst\u00fctzen, sich mit den Produkten und dem idealen Kundenprofil oder Ideal Customer Profile (ICP) Ihres Unternehmens vertraut zu machen. Bei dem Meeting, das sp\u00e4ter in dieser Woche mit ihrem Vorgesetzten ansteht, f\u00fchlt sie sich damit gut vorbereitet, um konstruktive Gespr\u00e4che \u00fcber die Zielkunden zu f\u00fchren, f\u00fcr die sie verantwortlich sein wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In der darauffolgenden Woche wird Kelly per Benachrichtigung in Degreed daran erinnert, den Lernpfad f\u00fcr Vertriebsleitungen der zweiten Woche durchzuarbeiten. Darin findet sie Ressourcen, die ihr beim Verkauf des Kernprodukts des Unternehmens helfen, darunter ein Pitch Deck mit Schulungsvideos, FAQs potenzieller Kunden und Orientierungshilfen zum Umgang mit Einw\u00e4nden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solche personalisierten Empfehlungen erh\u00e4lt Kelly in den ersten vier Wochen ihrer Einarbeitung. Am Ende f\u00fchlt sie sich sicher und gut vorbereitet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hinter den Onboarding-Kulissen: Die L&D-Perspektive<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hinter diesen personalisierten Lernempfehlungen und Mitteilungen steckt doch bestimmt eine Menge manueller Arbeit seitens L&D, oder?<\/p>\n\n\n\n<p>Nun, eigentlich nicht&nbsp;\u2013 sie wurden allesamt in Degreed automatisiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anhand von <em>Benutzerbedingungen<\/em> (z.&nbsp;B. Benutzerstandort&nbsp;= USA) konnte das L&D-Team automatisch das passende Onboarding-Material f\u00fcr die richtige Person bereitstellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beispielsweise ben\u00f6tigen alle neuen Mitarbeitenden unabh\u00e4ngig von Titel oder Hierarchiestufe am ersten Arbeitstag Zugang zu grundlegenden Informationen. Deshalb hat das L&D-Team eine Automatisierung eingerichtet, \u00fcber die alle Neuzug\u00e4nge das entsprechende Material an ihrem ersten Tag im Unternehmen per E-Mail erhalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-4-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44347\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Auch Lerninhalte, die je nach Rolle der Mitarbeitenden relevant sind, hat das L&D-Team dabei automatisch zugewiesen. In unserem Beispiel also spezielle Inhalte f\u00fcr Mitglieder der Vertriebsleitung, die dazu beitragen, dass sie schneller produktiv werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed-Automatisierungen: Ein klarer Vorteil f\u00fcr L&D-Teams<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Von der Produktivit\u00e4t und Leistung bis hin zur Karriereentwicklung tragen Automatisierungen \u00fcber den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu Verbesserungen bei&nbsp;\u2013 skalierbar und ganz ohne repetitive manuelle Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Einarbeitung sorgen Automatisierungen f\u00fcr ein reibungsloses Erlebnis, durch das sich neue Mitarbeitende schnell f\u00fcr die Herausforderungen wappnen k\u00f6nnen, die vor ihnen liegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das war aber l\u00e4ngst noch nicht alles!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In unserem n\u00e4chsten Beitrag zu Degreed-Automatisierungen gehen wir darauf ein, wie das L&D-Team Kelly und dem Rest des Unternehmens dabei helfen kann, sich auf die erfolgreiche Einf\u00fchrung eines neuen Produkts vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed-Automatisierungen jetzt in Aktion erleben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten direkt loslegen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden mit Degreed-Automatisierungen orchestrieren? Vereinbaren Sie noch heute einen <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Termin f\u00fcr eine Demo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_Clarity_Demo-Request_de_DE_Artboard-1-copy-1024x342.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44170\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201ePersonalisieren Sie die Weiterentwicklung von mehr Personen zu geringeren Kosten.\u201c \u201eUnd schneller sollte es bitte auch gehen!\u201c Kommen Ihnen Aussagen wie diese bekannt vor? Transformativen Wandel in der Belegschaft voranzutreiben ist ein enorm anspruchsvolles und komplexes Unterfangen. Zeit und Energie der L&#038;D-Teams sind daher wertvoller als je zuvor. 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