{"id":65615,"date":"2025-01-16T22:33:34","date_gmt":"2025-01-16T22:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/pointclickcare-erfullt-anspruche-an-ld-und-gewinnt-top-talente-mit-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:45:56","modified_gmt":"2026-04-07T06:45:56","slug":"pointclickcare-erfullt-anspruche-an-ld-und-gewinnt-top-talente-mit-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/pointclickcare-erfullt-anspruche-an-ld-und-gewinnt-top-talente-mit-degreed\/","title":{"rendered":"PointClickCare erf\u00fcllt Anspr\u00fcche an L&D und gewinnt Top-Talente mit Degreed"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Sie etwas am Status quo \u00e4ndern m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie ganz vorne dabei sein.<\/p>\n\n\n\n

Das war die Vorstellung \u2013 und die Realit\u00e4t \u2013, die dazu gef\u00fchrt hat, dass sich die Lernverantwortlichen bei PointClickCare auf die Suche nach neuen M\u00f6glichkeiten gemacht haben, wie Mitarbeitende ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen k\u00f6nnen. Das Start-up mit Sitz in Toronto bietet Software f\u00fcr die Verwaltung im Pflegebereich, betreuten Wohnen, in der Heimpflege und der Notfallversorgung an und befand sich in einem regelrechten Kampf um Arbeitskr\u00e4fte. Um Personal anzuziehen und zu binden, musste es die h\u00f6chsten professionellen Erwartungen von Top-Talenten erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Weiterhin \u201ehat unsere F\u00fchrung das Ziel ausgegeben, dass jede einzelne Person im Unternehmen offen sein soll f\u00fcr Wachstum und dauerhaftes Upskilling und Reskilling, um in Sachen Technologie und Innovation vorne dabei zu bleiben\u201c, so Cindy Plunkett, Director of Learning Design and Development.<\/p>\n\n\n\n

In unserer aktuellen Fallstudie beleuchten wir, wie sich PointClickCare mit Degreed zusammengeschlossen hat, um Personalgewinnung und -bindung zu f\u00f6rdern und Skills weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

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F\u00f6rderung von L&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Damit das Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig bleibt, haben sich die Mitarbeitenden mit Lerninhalten aus vielen verschiedenen Themenbereichen auseinandergesetzt, sich mit F\u00fchrungsrollen, Kommunikation und Projektmanagement besch\u00e4ftigt sowie mit technischen Skills wie React, MySQL und Docker sowie Kubernetes. Es ist wichtig, dass sich alle mit ihrer eigenen Entwicklung identifizieren und ihren Lernfortschritt selbst vorantreiben, Empfehlungen teilen und Skills f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige Positionen entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Es ist auch Degreed zu verdanken, dass PointClickCare jetzt als Arbeitgeber als noch attraktiver wahrgenommen wird, so Plunkett. \u201eTeil unseres Werteversprechens f\u00fcr die Personalgewinnung ist, dass wir viel Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden legen und in sie investieren. Es geht uns auch um Transparenz. Karriereentwicklung steht allen offen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Indem Degreed Experiential Learning in die Karriereplattform des Unternehmens integriert wurde, konnte PointClickCare die Mitarbeiterbindung st\u00e4rken und den Besch\u00e4ftigten \u00fcber einen st\u00e4ndig aktualisierten Talent-Marktplatz zeigen, welche internen M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.<\/p>\n\n\n\n

Aber das ist noch nicht alles. Lesen Sie die komplette Fallstudie, um zu erfahren, wie PointClickCare Degreed nutzt, um:<\/p>\n\n\n\n