{"id":83645,"date":"2025-01-22T00:15:07","date_gmt":"2025-01-22T00:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=83645"},"modified":"2025-05-09T21:22:12","modified_gmt":"2025-05-09T21:22:12","slug":"degreed-maestro-skill-assessment-personalized-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-maestro-skill-assessment-personalized-learning\/","title":{"rendered":"Degreed Maestro: Skill-Assessment und personalisiertes Lernen"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dies ist der erste Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu KI-gest\u00fctztem personalisiertem Coaching mit Degreed. Den zweiten Beitrag finden Sie unter <\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-maestro-ai-coaches-for-new-product-sales-enablement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>diesem Link<\/em><\/a><em>, Teil\u00a03 k\u00f6nnen Sie <\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/degreed-maestro-democratized-leadership-coaching-with-ai\/\"><em>hier<\/em><\/a><em> aufrufen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie k\u00f6nnten s\u00e4mtlichen Mitarbeitenden einen pers\u00f6nlichen Coach zur Seite stellen, der feststellt, welche Skills sie entwickeln sollten, ihnen die dazu passenden Lernpfade aufzeigt und auch den Lernfortschritt verfolgt und misst.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Potenziale k\u00f6nnte Ihr Unternehmen dadurch erschlie\u00dfen? Wenn es so ist wie die meisten anderen Unternehmen, w\u00e4ren da wahrscheinlich schnellere Innovation und mehr gesch\u00e4ftliche Agilit\u00e4t zu nennen. Wom\u00f6glich auch, dass Ihre Mitarbeitenden in der Lage w\u00e4ren, in jeder Abteilung, jedem Team und jeder Funktion H\u00f6chstleistungen zu erbringen. Hinzu k\u00e4me, dass Sie die Skills, die f\u00fcr Ihr Unternehmen am wichtigsten sind, effizienter entwickeln k\u00f6nnten. Und auch Karrieremobilit\u00e4t&nbsp;\u2013 ein wichtiger Faktor bei der Bindung von Top-Talenten&nbsp;\u2013 w\u00e4re einfacher zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Coaching mit diesem Leistungsspektrum ist \u00e4u\u00dferst wirkungsvoll. Zugleich ist es aber auch extrem personalisiert und zeitaufwendig. Ergo: Es ist kostspielig und nur schwer in gro\u00dfem Ma\u00dfstab umzusetzen. Genau hier kommt integrierte KI ins Spiel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Product Preview: Degreed Maestro Studio\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/ULEA057xMR8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>KI-gest\u00fctztes virtuelles Coaching in Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Traum jedes Arbeitgebers d\u00fcrfte es sein, jemanden zu finden, der ein breites Kompetenzspektrum mit der F\u00e4higkeit vereint, wichtige Erkenntnisse zutage zu f\u00f6rdern, sie in Handlungen zu \u00fcbersetzen und so bedeutungsvolle Ergebnisse zu erzielen. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Bereich Lernen und Entwicklung hei\u00dft das, dass die Person die Anforderungen Ihres Unternehmens ebenso versteht wie die Bed\u00fcrfnisse jedes und jeder einzelnen Lernenden. Ebenso w\u00fcrde sie dieses Wissen nutzen, um Lernprogramme zu gestalten, die Mitarbeitenden genau die Skill-Sets vermitteln, die Ihr Unternehmen ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/degreed-maestro-ki-gestutztes-coaching-fur-samtliche-mitarbeitenden\/\">Degreed Maestro<\/a>, unsere speziell f\u00fcr L&D konzipierte KI, vereint die Qualit\u00e4ten eben dieser Person in sich.<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-maestro-ai-driven-coaching-for-your-whole-workforce\/\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-21-25_Maestro-Use-Case-1_Localization_de_DE_Social_1-1280x720-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84593\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Breite der Erfolgsfaktoren, auf die sich Maestro auswirkt, ist gewaltig. Genauso wie sein Potenzial f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Rahmen von F\u00fchrungskr\u00e4fte- und Karriere-Coachings sowie gezielten, individuellen Skill-Reviews evaluiert Maestro die Skills, \u00fcber die Ihre Mitarbeitenden aktuell verf\u00fcgen, und unterst\u00fctzt sie bei der Entwicklung derjenigen, die sie in Zukunft ben\u00f6tigen. Da Maestro sowohl sprach- als auch textbasierte Optionen bietet, haben Benutzer:innen die Flexibilit\u00e4t, immer genau so mit ihrem Coach zu kommunizieren, wie es ihnen gerade am besten passt. Au\u00dferdem ist er in der Lage, Inhalte auszuwerten. Dadurch ist gew\u00e4hrleistet, dass Mitarbeitende schnell hochwertiges, aktuelles Material finden. So sind sie bestens aufgestellt, um erworbenes Wissen und angeeignete Skills konkret f\u00fcr transformative Ver\u00e4nderungen in Ihrem Unternehmen einzusetzen.* &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Maestro merkt sich gef\u00fchrte Gespr\u00e4che und greift diese personalisierten Inhalte jedes Mal auf, wenn eine Person erneut mit ihm interagiert. Als Coach, der rund um die Uhr verf\u00fcgbar ist, gibt Maestro relevante Empfehlungen, die individuell auf die Skills, Pr\u00e4ferenzen und Ziele der jeweiligen Person zugeschnitten sind. Die Anleitung, die Lernende bei ihrer Entwicklung erhalten, erfolgt also durch personalisierte Lernpfade mit h\u00f6chst relevanten Inhalten, die ihre Vorlieben und Ziele exakt abbilden. F\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet dies wiederum, dass es gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen anpassungsf\u00e4higer wird. Hinzu kommt, dass der Kuratierungsaufwand f\u00fcr Ihr L&D-Team geringer ausf\u00e4llt&nbsp;\u2013 Zeit, die f\u00fcr strategisch wichtige Aufgaben wie funktions\u00fcbergreifende Zusammenarbeit und daf\u00fcr frei wird, den gesch\u00e4ftlichen Wert von Lernaktivit\u00e4ten zu belegen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/01-21-25_Maestro-Use-Case-1_Localization_de_DE_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84800\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Vorteile davon sind enorm: Ihre Mitarbeitenden erhalten einfachen Zugang zu wichtigem Feedback ebenso wie zu direkt umsetzbarer Anleitung und wirkungsvoller Weiterbildung.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch wie zeigt sich dies f\u00fcr Ihr Unternehmen, Ihr L&D-Team und Ihre Mitarbeitenden <em>ganz konkret<\/em>? Deutlich wird dies am Beispiel eines Mitarbeiters&nbsp;\u2013 wir nennen ihn Mark&nbsp;\u2013, der in verschiedenen Phasen seiner Karriere mit Maestro interagiert, um seine beruflichen Leistungen zu verbessern. Weitere Szenarien zum Einsatz von Maestro werden wir in k\u00fcnftigen Blog-Beitr\u00e4gen beleuchten, ebenfalls mit Mark als Protagonisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Maestro als Onboarding-Hilfe: Identifikation von Skill-L\u00fccken und Lernempfehlungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mark f\u00e4ngt bei Acme Inc. als Vertriebsleiter an. Zum Einstieg erh\u00e4lt er Zugang zum Skill-Review-Coach von Maestro, mit dessen Hilfe eine Ausgangsbasis der Skills ermittelt werden soll, die Mark f\u00fcr seine neue Rolle ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Im ersten Schritt werden seine Skills aus fr\u00fcheren T\u00e4tigkeiten abgeleitet, und es wird vorgeschlagen, diese in sein Degreed-Profil zu \u00fcbernehmen. Als N\u00e4chstes m\u00f6chte Mark feststellen, wo er dabei jeweils steht, um basierend auf diesen Skill-Levels personalisierte Lernempfehlungen von Degreed zu erhalten. Hierzu wendet er sich an Degreed Maestro.<\/p>\n\n\n\n<p>Mark konzentriert sich auf die Skills, die er ben\u00f6tigt, um als Vertriebsleiter erfolgreich zu sein. Er fragt Maestro nach den f\u00fcnf Skills, die f\u00fcr seine Rolle am wichtigsten sind, woraufhin er direkt eine entsprechende Liste erh\u00e4lt. Zudem gibt Maestro R\u00fcckmeldung, dass Mark gem\u00e4\u00df seinem Profil bereits \u00fcber solide Kenntnisse in den meisten dieser Skills verf\u00fcgt. Nur bei der strategischen Planung f\u00fchlt Mark sich noch nicht ganz so sicher.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/01-21-25_Maestro-Use-Case-1_Localization_de_DE_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84805\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aus den Gespr\u00e4chen im Bewerbungsprozess wei\u00df Mark, dass Acme Wert auf diesen Skill legt. Allerdings ist er unsicher, wie genau das Unternehmen strategische Planung definiert oder auf welchem Niveau er seine Kenntnisse diesbez\u00fcglich einstufen soll. Daher bittet er Maestro, seine F\u00e4higkeiten im Bereich der strategischen Planung zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Maestro stellt eine Reihe von Fragen, aus denen Marks Erfahrung mit diesem Skill deutlich wird. So stellt sich heraus, dass es in seiner fr\u00fcheren Rolle als Client Success Manager h\u00e4ufig um strategische Planung ging: Er legte klare Ziele f\u00fcr jeden seiner Kunden und Kundinnen fest, stellte Aktionspl\u00e4ne zusammen, arbeitete funktions\u00fcbergreifend, um f\u00fcr seine Kund:innen alle ben\u00f6tigten Informationen und Ressourcen verf\u00fcgbar zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Auswertung der Antworten kommt Maestro zu dem Schluss, dass Mark gem\u00e4\u00df der Skill-Skala von Acme auf Skill-Level&nbsp;2 von m\u00f6glichen 5 steht. F\u00fcr seine neue Rolle ist im Bereich der strategischen Planung Level&nbsp;3 vorgesehen, daher gibt Maestro Empfehlungen f\u00fcr bestimmten Artikel, Podcasts und Kurse, die Mark beim Ausbau der entsprechenden F\u00e4higkeiten helfen. Ebenfalls schl\u00e4gt Mestro Mentor:innen innerhalb des Unternehmens vor, die ihn dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, diesen Skill in der Praxis anzuwenden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Inhaltsempfehlungen wei\u00df Mark durchaus zu sch\u00e4tzen. Allerdings hat er in der Einarbeitungsphase nur wenig Zeit, daher m\u00f6chte er das n\u00e4chste Level so effizient wie m\u00f6glich erreichen. So bittet er Maestro, einen individuellen Lernpfad in Degreed zu erstellen, der ihn bei seiner Lernreise anleitet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das erledigt Maestro direkt, w\u00e4hrend Mark die Empfehlungen von Maestro ebenso schnell umsetzt. Auch sendet er seiner Teamleitung eine Zusammenfassung der Evaluierung, um sich zu vergewissern, dass er sich in den richtigen Bereichen weiterbildet&nbsp;\u2013 und um zu zeigen, dass er L\u00fccken in seinem Skill-Profil aktiv angehen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Hilfe von Maestro nimmt Mark die Bereiche in Angriff, die f\u00fcr ihn wichtig sind, und w\u00e4chst erfolgreich in seine neue Rolle hinein. Als seine erste Leistungsbeurteilung ansteht, kann er den Fortschritt seiner Skillentwicklung aufzeigen. Hierzu verwendet Mark die Lernhistorie aus Maestro, aus der sein Kompetenzzuwachs hervorgeht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personalisierung\u00a0\u2013 Powered by L&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Maestro half Mark anhand wichtiger Beurteilungen dabei, seine Skill-L\u00fccken gem\u00e4\u00df den Definitionen, der Skala und den Erwartungen von Acme zu ermitteln. Auf dieser Grundlage gab Maestro personalisierte Lernempfehlungen, durch die Marks Onboarding reibungslos und effizient verlief.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Empfehlungen Maestro gab, darauf hatte die Vorarbeit Einfluss, die das Talent- und L&D-Team von Acme hinter den Kulissen geleistet hatte. Dass Maestro wusste, welche Skills ein Vertriebsleiter ben\u00f6tigt, ging beispielsweise auf die Skill-Zuordnung zu Rollen zur\u00fcck, die das Team mithilfe von KI in Degreed durchgef\u00fchrt hatte, um Empfehlungen zu erhalten. Davon ausgehend stimmte sich das Team mit dem Vertrieb dar\u00fcber ab, welche Skills f\u00fcr die Rolle des Vertriebsleiters am wichtigsten waren.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Mark fragte, welche Skills er ben\u00f6tigte, gab Maestro die richtigen Antworten, weil Acme diese bereits in Degreed definiert hatte.*<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus nutzte das Team <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/skills\/?_gl=1*1rmxgtu*_gcl_au*NTEzNjc5MDg5LjE3MzM5MzU4NjQ.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Skills+<\/a>, um die Skilltaxonomie und die Skillskala des Unternehmens anzupassen. Hierzu legte es die Skillbezeichnungen fest, die in der LXP verwendet werden sollen. Zudem bestimmte es eine F\u00fcnf-Punkte-Skala zur Messung der Skill-Levels. Weiter nutze das Team KI, um f\u00fcr jedes Skill-Level eindeutige Beschreibungen zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beispielsweise ist dem Skill-Level&nbsp;1 im Bereich KI-gest\u00fctzter Innovation eine andere Beschreibung zugeordnet als Skill-Level&nbsp;1 im Bereich der strategischen Planung.<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AD_4nXd9EPvJvvsS03VM6O5MGiDfHyVIMlH7BA3uVHJu-kfH7g2CaeDjhSGOv165wt6xOqLZnQF3ZZbZWRIJVswRA42pHsUz983UlnvmBbCBz8m8y8uxw2b9xov5dGEaR-iiylPr-oa1xw.png\" style=\"width: 650px\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">KI half dem Talent- und L&D-Team dabei, diese Beschreibungen zu erstellen. Den letzten Schliff gab das Team den Beschreibungen aber selbst, damit sie perfekt zum Unternehmen passten.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Beurteilung von Marks Skills griff Maestro darauf zur\u00fcck, wie das Unternehmen Level&nbsp;1 im Vergleich zu Level 2&nbsp;f\u00fcr einen bestimmten Skill definiert. Anhand dieser Informationen konnte Maestro ein exaktes Skill-Rating gem\u00e4\u00df den im Unternehmen geltenden Definitionen f\u00fcr Skill-Levels vornehmen.*<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/01-21-25_Maestro-Use-Case-1_Localization_de_DE_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84790\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum all das wichtig ist?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer eine neue Rolle antritt, sieht sich potenziellen Stressfaktoren gegen\u00fcber. Ist dann die Einarbeitung nicht optimal, hinterl\u00e4sst dies nicht nur einen schlechten Eindruck, sondern wirkt sich auch auf die Produktivit\u00e4t des Neuzugangs aus. Umfassendes, personalisierte Onboarding hilft Mitarbeitenden dabei, besser und schneller in ihre neue Rolle zu finden. Beispiel <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/teksystems-baut-kompetenzen-aus-dank-unterstutzung-von-badging-und-qualifikation-durch-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TEKsystems<\/a>: Das Unternehmen konnte bei Mitarbeitenden, die unter Einsatz von Degreed eingearbeitet wurden, die Zeit bis zur aktiven Umsatzgenerierung um vier Wochen verk\u00fcrzen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Mark spielte Maestro eine Schl\u00fcsselrolle dabei, ihn dorthin zu bringen. Dank der Ressourcen, die Maestro Mark zur Verf\u00fcgung stellte, konnte er in k\u00fcrzerer Zeit produktiv werden und zur Wertgenerierung des Unternehmens beitragen&nbsp;\u2013 alles durch skillbasiertes, personalisiertes Lernen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gest\u00fctzt auf KI konnte Mark schnell L\u00fccken in seinen Skill-Sets ausmachen und die passenden Informationen in genau dem Format abrufen, das er ben\u00f6tigte. Mark erhielt Unterst\u00fctzung dabei, sein Anforderungsprofil zu erf\u00fcllen, und sein Unternehmen profitierte davon, da dies schnell und effektiv erfolgte.<\/p>\n\n\n\n<p>In einem k\u00fcnftigen Blog-Beitrag beleuchten wir in Bezug auf Mark ein weiteres spannendes Szenario: Er wird einen benutzerdefinierten Coach erstellen, der den Vertrieb auf die Markteinf\u00fchrung eines neuen Produkts vorbereitet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mehr zum Thema\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch weiterhin experimentieren wir intensiv mit KI\u00a0\u2013 um dar\u00fcber auf dem Laufenden zu bleiben, lesen Sie unsere Blog-Serie <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/tag\/degreed-experiments\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Experiments<\/a>. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\">Vereinbaren Sie einen pers\u00f6nlichen Beratungstermin<\/a>\u00a0\u2013 unser Expertenteam steht Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_de_DE_Artboard-1-1024x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83854\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>*&nbsp;Diese Funktionalit\u00e4t ist Teil der Produkt-Roadmap von Degreed.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dies ist der erste Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu KI-gest\u00fctztem personalisiertem Coaching mit Degreed. Den zweiten Beitrag finden Sie unter diesem Link, Teil\u00a03 k\u00f6nnen Sie hier aufrufen. Stellen Sie sich vor, Sie k\u00f6nnten s\u00e4mtlichen Mitarbeitenden einen pers\u00f6nlichen Coach zur Seite stellen, der feststellt, welche Skills sie entwickeln sollten, ihnen die dazu passenden Lernpfade aufzeigt und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":84795,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[646,645],"tags":[647,648,649],"post_folder":[],"class_list":["post-83645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-innovation-in-learning","category-about-degreed","tag-degreed-products","tag-artificial-intelligence","tag-learning-technology"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Degreed Maestro: Skill-Assessment und 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