{"id":85385,"date":"2025-04-23T15:18:16","date_gmt":"2025-04-23T15:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85385"},"modified":"2026-03-19T18:32:38","modified_gmt":"2026-03-19T18:32:38","slug":"leading-in-the-ai-era-with-personalized-learning-at-scale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/leading-in-the-ai-era-with-personalized-learning-at-scale\/","title":{"rendered":"Wettbewerbsvorteil im KI-Zeitalter durch personalisiertes Lernen im gro\u00dfen Stil."},"content":{"rendered":"\n<p>\u201eKI bringt den Wandel, er\u00f6ffnet aber zugleich neue L\u00f6sungswege.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>So beschrieb Max Wessel, Co-CEO von Degreed, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=yGjB7akMBqo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">in seiner Rede auf der Degreed LENS 2025<\/a> das heutige dynamische und zugleich spannende Gesch\u00e4ftsklima.<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten zwei Jahren hat sich so viel ver\u00e4ndert. Der Aufstieg der k\u00fcnstlichen Intelligenz ist zwar nicht die erste technologische Entwicklung, die unsere Wirtschaft grundlegend ver\u00e4ndert hat, und wird auch nicht die letzte sein \u2013 <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2023\/02\/this-timeline-charts-the-fast-pace-of-tech-transformation-across-centuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">doch das unbestreitbar rasante Tempo des aktuellen Wandels<\/a> ist in dieser Form etwas v\u00f6llig Neues.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auf der LENS standen immer wieder drei zentrale Punkte im Mittelpunkt der Diskussionen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>KI wird dauerhaft bleiben und sollte Aufgaben \u00fcbernehmen, nicht Menschen ersetzen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>In Zeiten des Wandels m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte flexibel bleiben und durch Klarheit und Orientierung Sicherheit vermitteln.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalisiertes Lernen l\u00e4sst sich heute einfacher denn je in gro\u00dfem Ma\u00dfstab umsetzen.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LENS 2025: Top Insights and Announcements\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/afxgSExKkHA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Vorteil von KI-Lernen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>KI wird dauerhaft bleiben und sollte Aufgaben \u00fcbernehmen, nicht Menschen ersetzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wie zuvor bei der Einf\u00fchrung von Computern und Smartphones, ist KI heute der Schl\u00fcssel f\u00fcr Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen. Wie fr\u00fchere technologische Fortschritte kann auch der Einsatz von KI in der F\u00f6rderung von Mitarbeitenden einen gro\u00dfen Vorteil darstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir sind gerade dabei, unsere Jobs neu zu definieren\u201c, sagt Nikki Helmer, Chief Product Officer bei Degreed. \u201eWir geben der Arbeit in einer KI-gepr\u00e4gten Welt eine neue Bedeutung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-image-84163\" style=\"width: 600px\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leading-ai-era-personalized-learning_blog_nikki_apr25.jpg\" alt=\"Nikki Helmer\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><sub>Nikki Helmer, Chief Product Officer bei Degreed<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nur wer versteht, wie KI funktioniert, kann sie im Arbeitsalltag sinnvoll einsetzen \u2013 und genau hier setzt effektives Workforce Learning an.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eKI hat Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Die Auswirkungen zeigen sich unternehmensweit \u2013 nicht nur in einem einzelnen Bereich\u201c, so Lisa Tenorio, SVP Product and Innovation bei Harvard Business Publishing. \u201eAlle Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen sollten sich mit KI auseinandersetzen und st\u00e4ndig dazulernen, um mit der rasanten technologischen Entwicklung Schritt zu halten.\u201c Das bedeutet, dass sowohl die Lernenden als auch die Lernprogramme sich anpassen und Schritt halten m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-image-84158\" style=\"width: 600px\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leading-ai-era-personalized-learning_blog_lisa_apr25.jpg\" alt=\"Lisa Tenorio, SVP Product and Innovation bei Harvard Business Publishing\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><sub>Lisa Tenorio, SVP Product and Innovation bei Harvard Business Publishing<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Aus Sicht der Personalabteilung ist es jedoch entscheidend, dass der \u00dcbergang zur KI nicht dem Ersatz von Menschen dient, sondern dazu, sie zu st\u00e4rken und ihre Arbeit zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWie kann KI konkret dazu beitragen, dass Menschen ihre Aufgaben schneller und besser erledigen?\u201c, wollte Melissa Matlins, Global Head of Workforce Solutions bei Pearson, wissen. \u201eDie eingesparte Zeit kann dann f\u00fcr die Entwicklung nachhaltiger F\u00e4higkeiten wie Kommunikation oder Zusammenarbeit genutzt werden, die in allen Bereichen stets von absolut entscheidender Bedeutung sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unternehmensf\u00fchrung im Zeitalter des KI-gest\u00fctzten Lernens&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>In Zeiten des Wandels m\u00fcssen<strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte<em><\/em> flexibel bleiben und durch Klarheit und Orientierung Sicherheit vermitteln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-2025-pre-release\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">In unserem kommenden Bericht \u201e<em>Wie die Belegschaft lernt&nbsp;\u2013 GenAI 2025\u201c<\/em> <\/a>wird verdeutlicht, dass fehlende Orientierung eines der gr\u00f6\u00dften Probleme bei der F\u00f6rderung von Skills und Vertrauen in KI darstellt. Es ist Aufgabe der Unternehmensleitung, den Mitarbeitenden klare Orientierung zu bieten, damit sie KI gezielt einsetzen und damit experimentieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-2025-pre-release\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"201\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/htwl_cta_blog_1024x201-1024x201.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84142\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201eStatt KI als magische, au\u00dferirdische Technologie zu betrachten, sollten wir sie vor allem als eine Kraft verstehen, die F\u00fchrung neu definiert und die Anspr\u00fcche an F\u00fchrungskr\u00e4fte erh\u00f6ht\u201c, so Cassie Kozyrkov, CEO bei Kozyr und ehemalige Chief Decision Scientist bei Google.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-image-84153\" style=\"width: 600px\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leading-ai-era-personalized-learning_blog_cassie_apr25.jpg\" alt=\"Cassie Kozyrkov, CEO bei Kozyr; ehemalige Chief Decision Scientist bei Google\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><sub>Cassie Kozyrkov, CEO bei Kozyr und ehemalige Chief Decision Scientist bei Google<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Die KI-gepr\u00e4gte Welt ist f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte Neuland und bringt besondere Herausforderungen mit sich \u2013 vor allem, wenn es darum geht, ihre Mitarbeitenden erfolgreich zu f\u00fchren. Skilldaten m\u00fcssen kein Buch mit sieben Siegeln sein. Vidya Krishnan, CLO bei Ericsson, erinnerte die Teilnehmenden daran, dass \u201eF\u00fchrung drei Dinge beherrschen muss: Klarheit schaffen, Menschen f\u00f6rdern und Ergebnisse liefern\u201c. Das trifft auf alle Bereiche zu, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Skills, KI oder die Herausforderungen der zuk\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftswelt handelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Siya Raj Purohit, Education Go-to-Market Leader bei OpenAI, betont: \u201eMit der passenden Anleitung wird KI-Weiterbildung f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich und unkompliziert.\u201c \u201eBringen Sie einfach alle dazu, mit KI zu experimentieren. Ich glaube nicht, dass jede Person ein KI-Experte bzw. KI-Expertin sein muss. Der Sektor entwickelt sich so schnell. St\u00e4ndig gibt es so viele neue Dinge. Zwingen Sie Ihre Mitarbeitenden nicht, all diese Entwicklungen zu verstehen, denn das ist f\u00fcr ihren Alltag nicht wirklich relevant. Was z\u00e4hlt, ist die F\u00e4higkeit, die richtigen Fragen zu stellen und der KI die richtigen Informationen zu liefern, um das gew\u00fcnschte Ergebnis zu erzielen. Alle sollten dazu in der Lage sein.\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Highlight Reel: AI Just Made Learning Unstoppable\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/vkxb3Aveso8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personalisiertes Lernen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Personalisiertes Lernen l\u00e4sst sich heute einfacher denn je in gro\u00dfem Ma\u00dfstab umsetzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit KI er\u00f6ffnet sich die M\u00f6glichkeit, Lernen in einem ganz neuen, nie dagewesenen Ma\u00df zu personalisieren. KI ist gleichzeitig die Herausforderung <em>und<\/em> die L\u00f6sung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eF\u00fcr mich war personalisierte Beratung schon immer der Schl\u00fcssel zum Erfolg im Bildungsbereich.\u201c Wenn uns das gelingt, w\u00e4re das ein gro\u00dfer Erfolg f\u00fcr unsere Branche. \u201eUnd genau das haben wir jetzt erreicht\u201c, sagte Raj Purohit.<\/p>\n\n\n\n<p>Und das Tolle daran: <em>Ihre Mitarbeitenden w\u00fcnschen sich genau diese Personalisierung.<\/em> Niemand m\u00f6chte Zeit mit unn\u00f6tigen Entwicklungen verschwenden \u2013 vor allem nicht in einer Welt, die schon viele personalisierte Angebote bereith\u00e4lt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eHyper-Personalisierung ist ein Schl\u00fcsselfaktor\u201c, sagt Ali Bebo, CHRO bei Pearson. \u201eMenschen wollen wahrgenommen und verstanden werden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ein neues Zeitalter bei Degreed Innovation<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Degreed unterst\u00fctzt die Entwicklung der Mitarbeitenden durch neue Produktfunktionen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Damit Ihr Unternehmen den steigenden Anforderungen an KI-Lernen, F\u00fchrung und Personalisierung gerecht wird, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/?post_type=newsroom&p=83434\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">haben wir mehrere neue Produktfunktionen vorgestellt:<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Degreed Maestro Studio<\/strong>: Experimentieren Sie mit einem leistungsstarken Tool, mit dem Sie kinderleicht individuelle, KI-basierte Lernerfahrungen wie Coaching oder Simulationen erstellen und nutzen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Degreed Open Library<\/strong> (ohne zus\u00e4tzliche Kosten): Greifen Sie auf 500 vorgefertigte, sorgf\u00e4ltig kuratierte Lernpfade zu den gefragtesten Themen zu, reduzieren Sie die Abh\u00e4ngigkeit von teuren Drittanbieter-Inhalten und nutzen Sie Schulungsressourcen, die stets auf dem neuesten Stand sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Degreed Maestro Services<\/strong>: Profitieren Sie von verschiedenen Services, die Ihnen helfen, die Wirkung von KI zu maximieren und gleichzeitig Kosten zu reduzieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bestehende Partnerschaften<\/strong> mit Pearson und dem American Council on Education (ACE): Zugang zu Marktforschungsdaten und <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/newsroom\/degreed-lens-2025-transforming-learning-with-ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Validierung von Lernakademien, damit Abschl\u00fcsse offiziell anerkannt werden.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Mit diesen Produkt- und Partnerschaftsank\u00fcndigungen startet eine neue \u00c4ra der Innovation, in der personalisiertes Lernen und umfassende Kompetenzmessungen die gesch\u00e4ftlichen Erfolge erm\u00f6glichen, die Mitarbeitende und Unternehmen f\u00fcr ihren Erfolg ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehr zum Thema<\/h2>\n\n\n\n<p>Verschaffen Sie sich einen klaren \u00dcberblick dar\u00fcber, was Degreed bereith\u00e4lt. <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/degreed-in-action-25\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schauen Sie sich unsere siebenteilige Webinarreihe \u201e <em>Degreed in Aktion<\/em>\u201c an<\/a> und w\u00e4hlen Sie die Folgen aus, die Sie interessieren, um mehr \u00fcber unsere Innovationen in den Bereichen KI, Skill-Reporting, Automatisierung, Degreed Professional Services, Degreed Academies und mehr zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"201\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/04-22-25_Leading-in-the-AI-Era-with-Personalized-Learning-at-Scale_de_DE_2.-Newsletter-600x200-copy.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85541\" style=\"width:798px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Chancen der KI nutzen, um Menschen zu entlasten, statt zu ersetzen \u2013 und dabei eine effektive und unkomplizierte Entwicklung f\u00f6rdern.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":85535,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[646,617,645],"tags":[648,618,728],"post_folder":[],"class_list":["post-85385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-innovation-in-learning","category-learning-development-strategy","category-about-degreed","tag-artificial-intelligence","tag-learning-strategy","tag-zusammenfassung-der-veranstaltung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wettbewerbsvorteil im KI-Zeitalter durch personalisiertes Lernen im 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