{"id":85389,"date":"2025-04-02T17:20:58","date_gmt":"2025-04-02T17:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85389"},"modified":"2026-03-20T20:51:40","modified_gmt":"2026-03-20T20:51:40","slug":"learning-fatigue-is-real-and-ai-is-here-to-help","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/learning-fatigue-is-real-and-ai-is-here-to-help\/","title":{"rendered":"Lernm\u00fcdigkeit ist ein echtes Problem \u2013 mit KI l\u00e4sst sie sich besser bew\u00e4ltigen."},"content":{"rendered":"\n<p>Ihr Unternehmen kann seine Skill-L\u00fccken nur so schnell schlie\u00dfen, wie Ihre Mitarbeitenden lernen.<\/p>\n\n<p>Ganz gleich, wie viel Zeit zum Lernen zur Verf\u00fcgung steht, Lernm\u00fcdigkeit kann den Fortschritt hemmen oder sogar zum Burnout f\u00fchren.<\/p>\n\n<p>Aufgrund der st\u00e4ndig steigenden Anforderungen an die Personalentwicklung sind <a href=\"https:\/\/comptiacdn.azureedge.net\/webcontent\/docs\/default-source\/research-reports\/comptia-workforce-and-learning-trends-2023.pdf?sfvrsn=b3ad9f14_0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fast 60 % der Personalverantwortlichen der Meinung,<\/a> dass Unternehmen sich nicht mehr darauf verlassen k\u00f6nnen, dass Mitarbeitende aus Pflichtbewusstsein oder im Hinblick auf ihre\u00a0Karriere stundenlange Online-Trainings absolvieren.\u00a0<\/p>\n\n<p>Worin liegt ein gro\u00dfer Teil des Problems? Informations\u00fcberfluss.\u00a0<\/p>\n\n<p>Mehr Schulungen bedeuten nicht unbedingt ein besseres Lernergebnis. Mit einem strukturierten Ansatz lassen sich Mitarbeitende motivieren und aktiv einbinden.<\/p>\n\n<p>Mit den richtigen Technologien zur Personalentwicklung, angetrieben von KI und Automatisierung, bleiben Ihre Mitarbeitenden produktiv.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/LENS2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LENS-2025_Email-Signatures_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44644\" style=\"width:738px;height:auto\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veraltete Lernmodelle und Informations\u00fcberfluss<\/h2>\n\n<p>Viele Unternehmen setzen weiterhin auf veraltete Personalentwicklungsmodelle, die ihre Mitarbeitenden nicht ausreichend motivieren k\u00f6nnen. Einmalige, intensive Schulungen, wie etwa achtst\u00fcndige Workshops, bleiben Mitarbeitenden oft nicht lange im Ged\u00e4chtnis. <a href=\"https:\/\/www.nasbaregistry.org\/cpe-monitor-newsletters\/dr-art-kohn-explains-how-to-achieve-the-optimal-learning-experience-with-boosts-and-bursts\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unmotivierte Mitarbeitende vergessen tats\u00e4chlich schon nach einer Stunde rund 50 % des Gelernten.<\/a> Das hei\u00dft, Mitarbeitende brauchen Zeit, um neue Skills zu verinnerlichen und zu \u00fcben \u2013 zum Beispiel <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/like-riding-a-bike-going-beyond-the-70-20-10-learning-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">durch Methoden wie Interleaving \u2013 dem abwechselnden \u00dcben \u2013 und praktische Anwendung.<\/a> Um Wissen zu behalten und weiterzugeben, ben\u00f6tigen sie R\u00fcckmeldung und Best\u00e4tigung.<\/p>\n\n<p>Lernm\u00fcdigkeit kann auftreten, wenn Mitarbeitende mehr Zeit damit verbringen, zu entscheiden, <em>was<\/em> sie lernen wollen, als wirklich neue Skills aufzubauen. Das ist, als w\u00fcrde man einen Freitagabend damit verbringen, endlos bei Netflix zu st\u00f6bern, statt eine gute Serie zu genie\u00dfen. Ohne ma\u00dfgeschneiderte Empfehlungen verlieren Mitarbeitende in der \u00fcberw\u00e4ltigenden Informationsmenge schnell den \u00dcberblick.\u00a0<\/p>\n\n<p>Den Mitarbeitenden ist es meistens egal, welche Lernplattform sie nutzen, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=VtlsrZq1EcY\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sagt Peter Sheppard, Leiter des globalen L&D-\u00d6kosystems bei Ericsson.<\/a> \u201eWas sie wirklich besch\u00e4ftigt ist: \u201aHilft mir das beim Aufbau meiner Karriere?\u2018\u201c Kann ich meine Skills ausbauen?&#8216; Wenn man dar\u00fcber nachdenkt, m\u00fcssen die Systeme in einem integrierten, offenen \u00d6kosystem zusammenarbeiten.<\/p>\n\n<p>Ihre Mitarbeitenden haben keine Zeit, sich durch eine riesige Inhaltsbibliothek zu k\u00e4mpfen. Vielmehr ben\u00f6tigen sie eine Weiterbildung, die relevant, schnell verf\u00fcgbar und genau auf ihre Rolle abgestimmt ist.\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">KI und Automatisierung: Lernen effizienter und zielgerichteter gestalten<\/h2>\n\n<p>Die gute Nachricht <a href=\"https:\/\/comptiacdn.azureedge.net\/webcontent\/docs\/default-source\/research-reports\/comptia-workforce-and-learning-trends-2024.pdf?sfvrsn=68a665ab_10\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">: Viele Unternehmen erkennen den Bedarf an Ver\u00e4nderungen. 29 % haben in den letzten Monaten neue Lern- oder Schulungstechnologien eingef\u00fchrt<\/a>, und 57 % planen, ihre bestehenden Systeme aufzur\u00fcsten. Das ist ein guter Anfang, aber nicht die ganze L\u00f6sung. Strategische Planung und klare Struktur sind der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Immer mehr Weiterbildungsverantwortliche erkennen, dass die Struktur von KI-basierten L\u00f6sungen folgende Punkte vorantreibt:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personalisierung.<\/strong> KI hebt die wichtigsten und f\u00fcr die Aufgaben kritischsten Lerninhalte hervor und verringert dadurch die kognitive \u00dcberlastung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisierte Lernpfade.<\/strong> KI erstellt individuelle Lernpfade, damit Mitarbeitende genau die Informationen erhalten, die sie brauchen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effizientere Skillentwicklung.<\/strong> KI erkennt die Lernpr\u00e4ferenzen der Mitarbeitenden und schl\u00e4gt bevorzugte, zielgerichtete Inhalte vor, statt allgemeines Wissen zu vermitteln.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/tag\/degreed-maestro-de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Maestro<\/a>, unsere KI speziell f\u00fcrs Lernen, sorgt daf\u00fcr, dass manuelles Filtern entf\u00e4llt und die passenden Lerninhalte genau dann bereitstehen, wenn Ihre Mitarbeitenden sie brauchen \u2013 so bleibt die Motivation erhalten und Lernm\u00fcdigkeit wird vermieden.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"> https:\/\/youtu.be\/E7D1v2JW0Dc?si=MSlkMstntQTaXUzE <\/div><\/figure>\n\n<p><strong>Das ist mit Degreed Maestro m\u00f6glich:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bed\u00fcrfnisse ermitteln<\/strong> Skillbewertungen, F\u00fchrungs- und Karrierecoaching bieten Ihren Mitarbeitenden Unterst\u00fctzung, damit sie schnell erkennen, was sie lernen m\u00fcssen, wodurch Skills letztlich z\u00fcgiger aufgebaut werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalisierte Entwicklung<\/strong> Individuell angepasste Inhalte und Lernvorschl\u00e4ge, abgestimmt auf die Ziele, Kenntnisse und Vorlieben von einzelnen Personen \u2013 damit Ihre Mitarbeitenden genau wissen, was als N\u00e4chstes ansteht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Messbare Ver\u00e4nderung<\/strong> Skillbewertungen nach dem Absolvieren von Inhalten und Erfahrungen \u2013 so bleiben Ihre Mitarbeitenden auf Kurs und entwickeln sich st\u00e4ndig weiter.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vertrauen in KI-gesteuertes Lernen aufbauen<\/h2>\n\n<p>Lernm\u00fcdigkeit zu reduzieren, kann ein \u00fcberzeugendes Argument f\u00fcr Ihren Business Case zur Einf\u00fchrung neuer Personalentwicklungsl\u00f6sungen sein. Wichtig ist, die zentralen Interessengruppen direkt zu adressieren.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>HR & Personalentwicklung:<\/strong> KI-gest\u00fctztes Lernen unterst\u00fctzt wirkungsvoll umfassende Initiativen wie die strategische Personalplanung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oberste F\u00fchrungsebene:<\/strong> Heben Sie den ROI hervor;\u00a0KI-gesteuertes Lernen beschleunigt Entwicklungsprozesse, erh\u00f6ht die Agilit\u00e4t, verringert Mitarbeiterfluktuation und steigert die Produktivit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HRIT & Lerntechnologie:<\/strong> KI-gest\u00fctztes Lernen erm\u00f6glicht personalisierte Entwicklung in gro\u00dfem Umfang, reduziert den Verwaltungsaufwand und steigert die Akzeptanz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&D-Fachkr\u00e4fte:<\/strong> Durch den Einsatz von KI werden Lerninhalte \u00fcbersichtlicher und gezielter bereitgestellt, sodass Mitarbeitende sich besser engagieren und effektiver lernen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeitende:<\/strong> Pr\u00e4sentieren Sie KI als ein Werkzeug, das die Zeit wertsch\u00e4tzt, indem es irrelevante Inhalte entfernt und relevante und umsetzbare Lerninhalte bei Bedarf bereitstellt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit KI das Lernen der Menschen f\u00f6rdern<\/h2>\n\n<p>Lernm\u00fcdigkeit ist eine reale Herausforderung, die Ihre Personalentwicklung auf ein schleppendes Tempo reduzieren kann.\u00a0<\/p>\n\n<p>Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden gezielte, personalisierte Lernangebote, damit sie nicht \u00fcberfordert werden und das Gelernte besser verinnerlichen.<\/p>\n\n<p>Mit KI k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzen, die passenden Inhalte zu finden und sich weiterzuentwickeln \u2013 w\u00e4hrend Sie\u00a0 gleichzeitig den Erfolg messen und das Lernen an die Unternehmensziele anpassen.\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jetzt mehr erfahren<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lassen Sie sich noch heute pers\u00f6nlich<\/a> von unserem Degreed Expertenteam beraten.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03-03-25_Hot-or-Not_Localization_de_DE_CTA-1280x250-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44724\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr Unternehmen kann seine Skill-L\u00fccken nur so schnell schlie\u00dfen, wie Ihre Mitarbeitenden lernen. 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