{"id":85397,"date":"2025-05-13T17:06:31","date_gmt":"2025-05-13T17:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85397"},"modified":"2025-06-09T18:34:08","modified_gmt":"2025-06-09T18:34:08","slug":"skill-development-at-scale-what-state-street-is-doing-differently","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/skill-development-at-scale-what-state-street-is-doing-differently\/","title":{"rendered":"Skill-Entwicklung in gro\u00dfem Ma\u00dfstab: Was State Street anders macht"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>State Street wurde 2025 mit dem <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/these-learning-leaders-are-redefining-workforce-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Visionary Award<\/a> f\u00fcr den Client Ambassador des Jahres ausgezeichnet. Damit wird eine Organisation gew\u00fcrdigt, die als beispielhaftes Modell f\u00fcr andere Degreed-Kunden dient.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Was geschieht, wenn eines der weltweit renommiertesten Finanzinstitute beschlie\u00dft, dass es an der Zeit ist, die Skill-Entwicklungsstrategie neu auszurichten?<\/p>\n\n\n\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/www.statestreet.com\/us\/en\/asset-manager\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">State Street<\/a> fiel die Antwort eindeutig aus: Der Aufbau einer unternehmensweiten, datengesteuerten und von den F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzten Grundlage f\u00fcr die Flexibilit\u00e4t der Mitarbeitenden und die interne Mobilit\u00e4t \u2013 fest verankert in der j\u00e4hrlichen Gesch\u00e4ftsstrategie und den Personal-Aktionspl\u00e4nen des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit mehr als 50.000 Mitarbeitenden weltweit und rund 11 % des globalen Finanzverm\u00f6gens, das t\u00e4glich durch die Systeme von State Street flie\u00dft, ben\u00f6tigte das Unternehmen einen strategischen Ansatz f\u00fcr die Skillentwicklung, um mit den sich wandelnden Gesch\u00e4ftsanforderungen und den Erwartungen der Mitarbeitenden Schritt zu halten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDas Unternehmen kam zu uns und sagte: Wir haben keine M\u00f6glichkeit festzustellen, welche Skills unsere Mitarbeitenden haben. \u201eWir haben keine M\u00f6glichkeit zu erkennen, wo unsere Skill-L\u00fccken liegen, in welchen Bereichen wir Weiterbildungen ben\u00f6tigen und wo Umschulungen erforderlich sind\u201c, so Laura Sullivan, Vice President, Talent Development.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/LENS-2025_Laura-Sullivan_State-Street-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-84845\" style=\"width:600px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Laura Sullivan, Vice President Talent Development bei State Street, berichtet \u00fcber die Auswirkungen von SkillsFIRST bei Degreed LENS 2025<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Diese Herausforderung gab den Ansto\u00df zur Gr\u00fcndung von SkillsFIRST. Es ist mehr als nur eine HR-Initiative \u2013 es ist ein entscheidender Hebel, der Skills in den Fokus von Leistung, Mitarbeiterbindung und beruflicher Entwicklung r\u00fcckt. SkillsFIRST, powered by Degreed und in Workday integriert, unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, das vorhandene Personal mit den gesch\u00e4ftskritischen Anforderungen in Einklang zu bringen und bef\u00e4higt Mitarbeitende, eigenverantwortlich ihre Skill-Entwicklung voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/5-13-25_Skill-Development-at-Scale-Localization_de_DE_In-Post_1-1024x577.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85734\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von begrenzter Einsicht zu vernetzter F\u00e4higkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Before launching SkillsFIRST, State Street lacked a unified view of its workforce capabilities, while employees sought greater clarity around growth paths and more targeted development support.<\/p>\n\n\n\n<p>Statt teure Inferenz-Tools zu lizenzieren, nutzte State Street Degreed und Workday, um eine eigene Skill-Bibliothek zu entwickeln, die mithilfe einer Kombination aus Branchen-Benchmarks und internem Fachwissen individuell angepasst wurde. In Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen definierten die Lernteams sieben zentrale Skills f\u00fcr jede Rolle und entwickelten in Degreed individuell zugeschnittene Rollenpl\u00e4ne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/LENS2025\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05-08-Why-Everyones-Talking-About-These-8-Degreed-Partners_Localization_de_DE_CTA-1280x250-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84481\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>So funktioniert die Degreed-Workday-Integration bei State Street<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei State Street bildet die Integration von Degreed und Workday das R\u00fcckgrat der Skills-First-Strategie des Unternehmens, welche die Mitarbeiterentwicklung mit der strategischen Personalplanung verkn\u00fcpft.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Prozess beginnt in Degreed, wenn Mitarbeitende kuratierte Lerninhalte erkunden und sich mit den personalisierten Rollenpl\u00e4nen besch\u00e4ftigen. Die Mitarbeitenden werden dazu angeregt, ihre Kompetenzen anhand der Acht-Punkte-Skala von Degreed einzusch\u00e4tzen und anschlie\u00dfend strukturierte Gespr\u00e4che \u00fcber ihre Kariereentwicklung zu f\u00fchren. Dabei bitten sie ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte um R\u00fcckmeldung zu ihrer Selbsteinsch\u00e4tzung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die erfassten Skills werden anschlie\u00dfend in Workday \u00fcbertragen, um verschiedene wichtige HR-Funktionen zu unterst\u00fctzen \u2013 darunter die passgenaue Zuordnung von Skills zu offenen Stellen, interne Jobempfehlungen sowie die strategische Personalplanung. Grundlage daf\u00fcr sind die aktuellen Nachweise zu den F\u00e4higkeiten aus Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch diese Integration wird gew\u00e4hrleistet, dass berufliche Weiterentwicklung nicht nur angestrebt, sondern auch operativ umgesetzt, messbar gestaltet und eng mit den Unternehmenszielen verbunden wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Strategische Wirkung mit Skalierbarkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bereits im ersten Jahr der Umsetzung konnte State Street beachtliche Ergebnisse erzielen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einsparungen in Millionenh\u00f6he<\/strong> durch den Verzicht auf teure Drittanbieter-Tools zur Skill-Inferenz und f\u00fcr Personal-Marktpl\u00e4tze.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr <strong>50 % der Mitarbeitenden<\/strong> erfolgte das Onboarding mittels SkillsFIRST<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1.200 zus\u00e4tzliche interne Bef\u00f6rderungen<\/strong> in sechs Monaten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>11%ige Steigerung<\/strong> des Mitarbeiterengagements in Verbindung mit der Karriereentwicklung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>34 % der internen Einstellungen <\/strong>werden durch SkillsFIRST-Daten unterst\u00fctzt, wodurch die Kosten f\u00fcr externe Einstellungen vermieden werden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcber 21.000 monatliche Skill-Ratings<\/strong> liefern wertvolle Einblicke f\u00fcr die Personalplanung und gezielte Lernangebote<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Ergebnisse zeugen nicht nur von einem technologischen Wandel, sondern auch von einem kulturellen Bekenntnis zu Transparenz, pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung und Mobilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zentrale Erkenntnisse f\u00fcr Personalverantwortliche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr HR-, Personal- und L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre Skills gezielt in die Praxis umsetzen m\u00f6chten, bietet State Street erprobte Strategien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Der Ausgangspunkt sollten klare gesch\u00e4ftliche Ziele sein<\/strong>, nicht blo\u00df technische Systemfunktionen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schaffen Sie eine gemeinsame Sprache<\/strong> durch eine einheitliche Skill-Bibliothek und standardisierte Rollenpl\u00e4ne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nutzen Sie Plattformen,<\/strong> um Skilldaten effektiv in wertvolle Personalinformationen zu \u00fcberf\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erm\u00f6glichen Sie Ihren Mitarbeitenden<\/strong>, aktiv am Prozess teilzunehmen und davon zu profitieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit der Ausrichtung auf Skills als Br\u00fccke zwischen Leistung, Planung und Entwicklung zeigt State Street, wie ein komplexes globales Unternehmen Potenziale freisetzen und langfristig erfolgreich bleiben kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jetzt mehr erfahren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>SkillsFIRST hat bei State Street nicht nur das Lernen ver\u00e4ndert, sondern auch die Mitarbeiterbindung gest\u00e4rkt, das Engagement gesteigert, interne Mobilit\u00e4t gef\u00f6rdert und messbare Kosteneinsparungen erzielt.<\/p>\n\n\n\n<p>Finden Sie heraus, wie ein \u00e4hnlicher Ansatz die Ergebnisse in Ihrer Organisation beschleunigen k\u00f6nnte. Lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_de_DE_Artboard-1-1024x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83854\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie State Street ein unternehmensweites, datengest\u00fctztes und von der Gesch\u00e4ftsleitung getragenes Fundament f\u00fcr Mitarbeiteragilit\u00e4t und interne Mobilit\u00e4t geschaffen 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