{"id":85399,"date":"2025-05-08T19:30:12","date_gmt":"2025-05-08T19:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85399"},"modified":"2025-06-17T19:59:30","modified_gmt":"2025-06-17T19:59:30","slug":"why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners\/","title":{"rendered":"Warum diese 8 Degreed-Partner f\u00fcr Gespr\u00e4chsstoff sorgen"},"content":{"rendered":"\n

Zur Bew\u00e4ltigung der heutigen Herausforderungen im Personalbereich bedarf es mehr als gro\u00dfartiger Technologie. Das passende Lern\u00f6kosystem ist entscheidend. F\u00fcr Degreed hei\u00dft das, gemeinsam mit Partnern daran zu arbeiten, Skills in die Praxis umzusetzen: Skilldaten werden in konkrete Ma\u00dfnahmen \u00fcbersetzt, Lernen wird messbar und Unternehmen werden auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorbereitet.<\/p>\n\n\n\n

Das Partner-\u00d6kosystem von Degreed besteht aus zahlreichen innovativen Unternehmen, doch acht von ihnen stechen besonders hervor, da sie eine kompetenzorientierte Strategie erfolgreich in die Praxis umsetzen. Alle trugen als Sponsoren von Degreed LENS 2025<\/a> ma\u00dfgeblich zum Erfolg der Veranstaltung bei. Jedes dieser Unternehmen besch\u00e4ftigt sich dabei mit einer konkreten und dr\u00e4ngenden Herausforderung der heutigen Arbeitswelt.<\/p>\n\n\n\n

Von Arbeitsmarktanalysen bis hin zur Entwicklung moderner Lerninfrastrukturen \u2013 diese Partner unterst\u00fctzen uns dabei, unsere Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Erleben Sie die Vorteile eines integrierten \u00d6kosystems mit schneller Wirkung, weniger St\u00f6rungen und messbaren Resultaten f\u00fcr alle Degreed-Kunden.<\/p>\n\n\n\n

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Pearson: Zukunftssicheres Lernen mit Marktdaten<\/h2>\n\n\n\n

Pearson<\/a> vereint die Leistungsf\u00e4higkeit seiner Faethm<\/a>-Personalanalyse mit dem digitalen Zertifikatsystem von Credly.<\/a> In Verbindung mit Degreed erm\u00f6glichen diese Tools Organisationen, Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen \u2013 und zwar durch Ermittlung des zuk\u00fcnftigen Skillbedarfs, durch gezielte Entwicklungsma\u00dfnahmen und durch messbare Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n

Auf der LENS-Konferenz haben der Pearson Executive Breakfast Roundtable, die Pearson-Sitzung \u201eHR zukunftssicher gestalten: Die Auswirkungen von KI und neuen Technologien<\/em>\u201c sowie weitere Gespr\u00e4chsrunden verdeutlicht, wie Unternehmen Lernen und Gesch\u00e4ftsziele in Einklang bringen, Skilldefizite vorausschauend erkennen und proaktiv beheben, Personalentwicklung zu einer F\u00fchrungsaufgabe machen und vieles mehr. In den Gespr\u00e4chen zeigte Pearson immer wieder, wie unsere Partnerschaft F\u00fchrungskr\u00e4fte darin unterst\u00fctzt, ergebnisorientierte Strategien wirkungsvoll umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Das Resultat? Die Verbindung von pr\u00e4diktiver Intelligenz, Lernprogrammen und verifizierter Leistung bietet einen klaren Fahrplan f\u00fcr den Wandel \u2013 untermauert durch nachweisbare Ergebnisse. \u201eWir arbeiten auf vielf\u00e4ltige Weise und sind eng mit dem gesamten \u00d6kosystem der Personalentwicklung verbunden \u2013 und zwar auf der gesamten Lernreise. Diese beginnt mit der entscheidenden Frage: Wie planen Sie f\u00fcr die Zukunft und f\u00fcr die Mitarbeitenden, die Ihre Organisation k\u00fcnftig braucht?“ \u2013 erkl\u00e4rt Melissa Matlins, Global Head of Workforce Solutions bei Pearson, dem LENS-Publikum.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Workday: F\u00f6rderung der Entwicklung intelligenter Kompetenzen<\/h2>\n\n\n\n

Die bidirektionale Workday-<\/a>Integration mit Degreed Skills+<\/a> macht aus statischen Skilldaten ein dynamisches Asset. Wie? Indem Skilldaten nahtlos \u00fcber verschiedene Systeme hinweg ausgetauscht, angereichert und nutzbar gemacht werden. Skillprofile bleiben automatisch auf dem neuesten Stand. Der Lernfortschritt flie\u00dft direkt in die Personalsysteme ein. So erh\u00e4lt die Unternehmensleitung einen besseren Einblick in die F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden, ohne sich auf zusammenhanglose Einzelberichte verlassen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr gemeinsame Kunden wie Citi und BP unterst\u00fctzt diese Interoperabilit\u00e4t eine schnellere interne Mobilit\u00e4t von Mitarbeitenden, eine intelligentere Personalplanung, weniger manuelle Eingriffe und einen flexibleren Umgang mit Ver\u00e4nderungen. Durch die Integration von Workday und Degreed k\u00f6nnen HR-IT-Teams Datensilos aufl\u00f6sen, den manuellen Aufwand reduzieren und eine genauere, system\u00fcbergreifende Sicht auf vorhandene Kompetenzen gewinnen.

Die gemeinsame LENS-Sitzung \u201eGemeinsam mehr bewirken<\/em>\u201c mit Workday und SAP SuccessFactors<\/a> auf der Hauptb\u00fchne war ein echtes Highlight. Die Diskussionsteilnehmenden ermutigten das Publikum, gezielt in zukunftsrelevante Skills zu investieren, technologische Offenheit zu zeigen, neue Ans\u00e4tze auszuprobieren und den n\u00e4chsten Schritt mit KI entschlossen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUnabh\u00e4ngig davon, welches Problem Sie l\u00f6sen m\u00f6chten: Haben Sie einen Plan, setzen Sie ihn um und halten Sie ihn schriftlich fest\u201c, so Michael Goldberg<\/a>, Principal Outbound Product Manager bei Workday. \u201eWas sind die Ergebnisse? Was sind die Kennzahlen? Wie wird dieser Wert gemessen? \u2013 Machen Sie deutlich, wem was geh\u00f6rt, wer wof\u00fcr verantwortlich ist und wer die endg\u00fcltigen Entscheidungen trifft.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Michael Goldberg, Principal Outbound Product Manager bei Workday (links), Josh Gosliner, VP Product Strategy bei SAP SuccessFactors (Mitte), und Ashley Gammie, VP Partnerships bei Degreed (rechts), auf der Hauptb\u00fchne der Degreed LENS 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

CredSpark: Einbindung von Bewertungen f\u00fcr personalisiertes Lernen<\/h2>\n\n\n\n

CredSpark<\/a> macht die Messung von Skills praxisnah \u2013 und geht damit \u00fcber reine Theorie hinaus. Durch die direkte Einbettung von Bewertungen in die Degreed-Plattform erm\u00f6glicht CredSpark Lernteams, den Skillaufbau kontinuierlich zu messen, das Lernen auf Basis von Echtzeitleistungen zu personalisieren und verwertbare Daten nahtlos in BI-Tools und Berichtssysteme zu \u00fcberf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

CredSpark pr\u00e4sentierte auf der LENS-Konferenz eine klare Botschaft: F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, welche die Effektivit\u00e4t von Programmen nachweisen m\u00fcssen, liefert das Unternehmen skillbasierte Daten, um die Wirkung zu belegen und das Lernen gezielt an den Unternehmenszielen auszurichten. Der LENS-Begr\u00fc\u00dfungsempfang von CredSpark und den Degreed Key Account Directors war ein gelungener Auftakt, um die Botschaft zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

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Lightcast: Strategie in Arbeitsmarktdaten verankern<\/h2>\n\n\n\n

Lightcast<\/a> bringt Echtzeit-Arbeitsmarktinformationen direkt in den Fokus der Personalstrategie. Durch die Integration mit Degreed unterst\u00fctzt Lightcast Unternehmen dabei, zu erkennen, welche Skills neu entstehen, welche aktuell gefragt sind und wie die internen Kompetenzen im Vergleich zu den sich schnell ver\u00e4ndernden Anforderungen der Branche dastehen.<\/p>\n\n\n\n

Auf der LENS stie\u00df eine Frage von Lightcast auf besonderes Interesse: Wenn sich fast die H\u00e4lfte der Skillanforderungen in Ihrer Branche \u00e4ndern wird \u2013 m\u00f6chten Sie dann nicht wissen, wie?<\/p>\n\n\n\n

Ethena: Compliance mit ansprechenden Inhalten neu erfinden<\/h2>\n\n\n\n

Ethena<\/a> beweist, dass Compliance-Schulungen nicht wie eine reine Pflicht\u00fcbung wirken m\u00fcssen. Die Ethena-Inhalte basieren auf verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen und sind darauf ausgelegt, ein sinnvolles Mitarbeiterengagement zu f\u00f6rdern. Sie unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, nachhaltige Verhaltens\u00e4nderungen zu bewirken \u2013 statt lediglich Abschl\u00fcsse zu erzielen. <\/p>\n\n\n\n

Ethena ist nahtlos in Degreed integriert und gestaltet Pflichtschulungen so, dass sie auch f\u00fcr \u00fcbergeordnete Lernziele relevant und wertvoll sind. <\/p>\n\n\n\n

Auf der LENS nahm Melanie Naranjo, Chief People Officer von Ethena, gemeinsam mit F\u00fchrungskr\u00e4ften von Ericsson und Truist an einer dynamischen Diskussionsrunde zum Thema \u201eF\u00fchrung im Wandel \u2013 gepr\u00e4gt von KI und zukunftsrelevanten Skills<\/em>\u201c teil. <\/p>\n\n\n\n

Menschen sprechen auf Lernaktivit\u00e4ten an, die zug\u00e4nglich sind, sagte Naranjo. \u201eMachen Sie es zu etwas, das Menschen best\u00e4rkt, nicht abschreckt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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LearnUpon: Strukturiertes Lernen mit Wachstum verbinden<\/h2>\n\n\n\n

LearnUpon<\/a> sorgt f\u00fcr Struktur und Skalierbarkeit im Lernen \u2013 besonders in Branchen, in denen Compliance, Zertifizierungen und \u00dcberpr\u00fcfbarkeit unverzichtbar sind. Durch die LearnUpon LMS-Integration mit Degreed k\u00f6nnen Organisationen sowohl formale Schulungsanforderungen verwalten als auch die pers\u00f6nliche Entwicklung unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Lernteams bedeutet der einheitliche Ansatz eine Verringerung des Verwaltungsaufwands und gleichzeitig eine bessere \u00dcbersicht \u00fcber die gesetzlichen und strategischen Lernziele. Die Ergebnisse? Ein intelligenter, ausgewogener Ansatz f\u00fcr Compliance \u2013 der sowohl Verantwortung als auch Wachstum f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

Learnexus: Lernen skalieren mit On-Demand-Fachkr\u00e4ften<\/h2>\n\n\n\n

Learnexus<\/a> erm\u00f6glicht Unternehmen schnellen und flexiblen Zugriff auf die Lernkompetenzen, die sie ben\u00f6tigen \u2013 ganz ohne die \u00fcblichen Verz\u00f6gerungen bei der Einstellung oder Einschr\u00e4nkungen bei den Ressourcen. Learnexus verbindet Unternehmen mit gepr\u00fcften Fachkr\u00e4ften auf Abruf, sodass wichtige Projekte nicht an der internen Kapazit\u00e4t scheitern \u2013 egal ob Instruktionsdesigner:innen, Lernberater:innen oder Projektmanager:innen gefragt sind.<\/p>\n\n\n\n

Die Botschaft von Learnexus auf der LENS war klar: <\/strong>Wenn Sie gro\u00dffl\u00e4chige Unterst\u00fctzung brauchen, darf der Zugang zu Expert:innen kein Hindernis sein. Learnexus richtet sich an Personal- und Weiterbildungsverantwortliche, die mit Kapazit\u00e4tsengp\u00e4ssen zu k\u00e4mpfen haben, und bietet schnellen Zugang zu gepr\u00fcften Fachkr\u00e4ften, um Programmstarts und Transformationsprojekte zu beschleunigen.<\/p>\n\n\n\n

SPA: Benchmarking des Fortschritts beim Erwerb von Kompetenzen<\/h2>\n\n\n\n

Die SPA (Skill Professionals Association)<\/a> unterst\u00fctzt Organisationen dabei, den \u00dcbergang zu einer kompetenzorientierten Strategie mit Klarheit und Zuversicht zu gestalten. Das neu eingef\u00fchrte Skills-first-Maturity-Framework bietet Organisationen eine strukturierte M\u00f6glichkeit, ihre Kompetenzen zu bewerten, L\u00fccken zu erkennen und Priorit\u00e4ten f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte festzulegen.<\/p>\n\n\n\n

Auf der LENS 2025 forderte die SPA Executive Track Session \u201eNeuer Ma\u00dfstab f\u00fcr die Arbeitswelt: Mit Skills-First-Zertifizierungen zu messbarem Erfolg und Vorsprung im Wettbewerb<\/em>\u201c die Teilnehmenden dazu auf, den Wandel aktiv zu gestalten, statt nur darauf zu reagieren.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenarbeit ist ein Katalysator f\u00fcr Ver\u00e4nderungen.<\/h2>\n\n\n\n

Die Botschaft unserer Degreed-LENS-Sponsoren war unmissverst\u00e4ndlich:<\/p>\n\n\n\n

Das Upskilling der Mitarbeitenden findet nicht in einem Vakuum statt. Es geht nicht um ein bestimmtes Werkzeug, einen bestimmten Anbieter oder eine bestimmte Idee. Es handelt sich um ein \u00d6kosystem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auf der LENS arbeiteten diese acht Partner gemeinsam mit Degreed daran, Organisationen weltweit dabei zu unterst\u00fctzen, aus bestehenden Mitarbeitenden die Fachkr\u00e4fte von morgen zu formen. Wir sind stolz auf die Zusammenarbeit mit ihnen und freuen uns auf das, was noch kommt!<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n


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