{"id":85523,"date":"2025-03-25T17:35:48","date_gmt":"2025-03-25T17:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85523"},"modified":"2025-06-06T22:23:43","modified_gmt":"2025-06-06T22:23:43","slug":"these-learning-leaders-are-redefining-workforce-development","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/these-learning-leaders-are-redefining-workforce-development\/","title":{"rendered":"Diese Weiterbildungsverantwortlichen setzen neue Ma\u00dfst\u00e4be in der Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Zukunft geh\u00f6rt denen, die kontinuierlich lernen, sich anpassen und innovativ bleiben. Wir bei Degreed w\u00fcrdigen Organisationen, die Lernen strategisch nutzen \u2013 durch Lerninitiativen und integrierte, skillbasierte Talentstrategien, die wirklich etwas bewirken.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit den j\u00e4hrlichen den <strong>Degreed Visionary Awards<\/strong> zeichnen wir diese Wegbereiter:innen im Bereich Personalentwicklung aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Die heute bekannt gegebenen diesj\u00e4hrigen Gewinnerinnen und Gewinner definieren Agilit\u00e4t, F\u00fchrungsentwicklung und KI-Transformation neu.<\/p>\n\n\n\n<p>Lernen Sie die Menschen und Programme kennen, die Lernen neu denken \u2013 und bereits heute die Zukunft mitgestalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Capgemini \u2013&nbsp;Business Booster Award<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CapGemini-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44995\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr: den Generative AI Campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini sah sich gleich zwei Herausforderungen gegen\u00fcber: dem Aufbau einer Belegschaft, die Kund:innen bei der Implementierung von generativer KI unterst\u00fctzen kann, und die Integration von KI in interne Abl\u00e4ufe. Die L\u00f6sung: Der <em>Generative AI Campus<\/em>, eine ambitionierte, gro\u00df angelegte Lerninitiative \u2013 powered by Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Der <em>Generative AI Campus<\/em> wurde in nur zehn Wochen entwickelt und implementiert. Jetzt erm\u00f6glicht er 340.000 Capgemini-Mitarbeitenden weltweit den Zugang zu KI-Schulungen. So erwerben Mitarbeitende genau die Skills, die sie ben\u00f6tigen, um interne Projekte und Kundenl\u00f6sungen im Bereich KI erfolgreich voranzutreiben. Das Programm umfasst 23&nbsp;ma\u00dfgeschneiderte Lernpl\u00e4ne, 68&nbsp;kuratierte Lernpfade und mehr als 1.300&nbsp;Inhalte \u2013 und hat zu beeindruckenden Ergebnissen gef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>310.000&nbsp;Mitarbeitende nutzen KI-Lernressourcen<\/strong> \u2013 die schnellste Einf\u00fchrung in der Geschichte von Capgemini.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>91.000&nbsp;Mitarbeitende wurden in nur sechs Monaten in KI-Tools geschult.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>50.000&nbsp;Zertifizierungen im Bereich KI<\/strong> st\u00e4rken die Position von Capgemini als f\u00fchrender Anbieter von KI-Wissen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit gezieltem Kompetenzaufbau im Bereich KI st\u00e4rkt Capgemini das Vertrauen seiner Kund:innen, steigert die Effizienz \u2013 und verzeichnet 200&nbsp;% mehr KI-gest\u00fctzte Kundenprojekte. Ein starkes Signal: Skills sind ein echter Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Citi \u2013&nbsp;Productivity Propeller Award<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Citi-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44996\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr: I LEAD Through Innovation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das <em>I LEAD<\/em>-Programm von Citi ist seit 2010 ein fester Bestandteil der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. 2023 richtete Citi das Programm neu aus \u2013 mit klarem Fokus auf messbare gesch\u00e4ftliche Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n<p>Das neue Programm <em>I LEAD Through Innovation<\/em> kombinierte strukturiertes Lernen, Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte und vier Monate praktische Projektarbeit. All diese Aspekte wurden von Degreed miteinander verkn\u00fcpft. Die Ergebnisse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcber 5 Millionen US-Dollar<\/strong> Gesch\u00e4ftswirkung \u00fcber 59&nbsp;Projekte hinweg, die darauf abzielen, den Umsatz zu steigern, Kosten zu senken und regulatorische Aufgaben zu optimieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Steigerung der jobrelevanten Skills um <strong>85&nbsp;%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Eine Erweiterung der beruflichen Netzwerke um <strong>96&nbsp;%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>41 % der Teilnehmenden<\/strong> wurden innerhalb von zwei Jahren bef\u00f6rdert \u2013 ein klarer Indikator f\u00fcr beschleunigte F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch die Verkn\u00fcpfung von Lernen mit realen gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen hat Citi die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung zu einem strategischen Motor f\u00fcr Innovation, Mitarbeiterbindung und Umsatzwachstum gemacht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tata Communications \u2013&nbsp;Efficiency Enabler Award<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Tata-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44999\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr: F\u00fcr das Skillsprogramm \u201eBuild Not Buy\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angesichts hoher Fluktuation und steigender Rekrutierungskosten entschied sich Tata Communications f\u00fcr einen neuen Weg: Statt neue Talente anzuwerben, setzte das Unternehmen auf interne Mobilit\u00e4t und gezielten Skillaufbau. Eine \u201eBuild Not Buy\u201c-Strategie, powered by Degreed, mit der automatisierte Weiterbildungen und Karriereentwicklung in gro\u00dfem Umfang m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Erfolge:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>97&nbsp;% der Pr\u00e4senzworkshops<\/strong> wurden durch digitale und integrierte Lernformate ersetzt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Schulungskosten wurden um 26&nbsp;% gesenkt<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei der Personalbeschaffung wurden <strong>Einsparungen von 900.000&nbsp;USD<\/strong> erzielt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch die Integration von KI-gest\u00fctzten Lernpfaden hat Tata Communications 55&nbsp;Schl\u00fcsselpositionen und 20&nbsp;zukunftskritische Skills mit strukturierten, skalierbaren Lernangeboten gef\u00f6rdert. So ist sichergestellt, dass die Belegschaft des Unternehmens f\u00fcr die Zukunft ger\u00fcstet ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>84.51\u00b0 \u2013 Learning Expert of the Year<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8451-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44994\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr: Datengest\u00fctzte Entscheidungsfindung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>84,51\u00b0 hat das Lernen f\u00fcr Datenexpert:innen strategisch neu ausgerichtet, um F\u00fchrungskr\u00e4fte auszubilden, Innovationen voranzutreiben, die Agilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t der Belegschaft zu steigern, Risiken zu minimieren und F\u00fchrungskr\u00e4ften umsetzbare Erkenntnisse zu liefern. Der datengesteuerte Ansatz des Unternehmens umfasst ma\u00dfgeschneiderte Skilltaxonomien, personalisierte Lernpfade und Leistungsanalysen in Echtzeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durch den Fokus auf internes Fachwissen konnten <strong>mehr als 40.000&nbsp;USD<\/strong> an externen Schulungskosten eingespart werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei den Technologiekosten wurden aufgrund des lernpfadbasierten Lernens und der Initiativen, die es erm\u00f6glichte, <strong>1&nbsp;Mio. USD eingespart<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die absolvierten Lernpfad-Minuten <strong>sind um das 4-Fache gestiegen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>90&nbsp;% der Datenwissenschaftler:innen<\/strong> haben 2024 an mindestens einem Skill-Badge gearbeitet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>78&nbsp;% der Datenwissenschaftler:innen<\/strong> haben 2024 mindestens einen Skill-Badge erworben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit automatisierter Berichterstellung, KI-gest\u00fctzten Erkenntnissen und gezielten Schulungen hat 84.51\u00b0 das Lernen in der Organisation neu definiert: Statt reaktiv zu handeln, wird jede Investition in Skills messbar auf den Gesch\u00e4ftserfolg ausgerichtet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>State Street \u2013&nbsp;Client Ambassador of the Year<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Der&nbsp;<strong>Client Ambassador of the Year Award<\/strong>&nbsp;wird aus allen Bewerber:innen s\u00e4mtlicher Kategorien ausgew\u00e4hlt und zeichnet eine Organisation aus, die anderen Kunden als Vorbild dient. Das siegreiche Unternehmen dieser Auszeichnung beweist sein Engagement f\u00fcr Innovation mit Degreed, indem es skillbasiertes Lernen f\u00f6rdert und bedeutende Ver\u00e4nderungen in der eigenen Belegschaft vorantreibt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/State-Street-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44998\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr: das SkillsFIRST-Programm<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit <em>SkillsFIRST<\/em> hat State Street das Konzept von Karriereentwicklung neu definiert: weg von starren Trainings \u2013 hin zu einem dynamischen, skillbasierten Ansatz, der Mobilit\u00e4t, Engagement, das Performancemanagement, die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Innovationen vorantreibt. Durch die Integration von Degreed und Workday konnte State Street die in Degreed gespeicherten Skilldaten nutzen, um die Karriereplanung in Workday zu aktivieren. So hatten F\u00fchrungskr\u00e4fte fundierte Entscheidungsgrundlagen f\u00fcr die Personalplanung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>25.000&nbsp;Mitarbeitende nahmen an SkillsFirst teil<\/strong> \u2013 50&nbsp;% der gesamten Belegschaft.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1.200&nbsp;zus\u00e4tzliche interne Bef\u00f6rderungen<\/strong> in nur sechs Monaten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung um 11&nbsp;%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch den Fokus auf die Karriereentwicklung, die interne Mobilit\u00e4t und die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung konnte State Street die Personalbeschaffungskosten senken, die Mitarbeiterbindung verbessern und seine Belegschaft zukunftssicher aufstellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vale \u2013&nbsp;Best Engagement Strategy Award<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Vale-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45000\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr: Learning Together (mit SAP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als weltweit f\u00fchrendes Bergbauunternehmen stand Vale vor einer besonderen Herausforderung: Die Schulungen f\u00fcr Arbeitssicherheit und Compliance musste f\u00fcr alle mobilen Mitarbeitenden an s\u00e4mtlichen Standorten gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die L\u00f6sung? <em>Valer<\/em>, ein Lern\u00f6kosystem, das entwickelt wurde, um die Skillentwicklung der Belegschaft zu f\u00f6rdern, die Produktivit\u00e4t zu steigern und operative Exzellenz zu unterst\u00fctzen. Valer kombiniert das Beste aus Degreed und SAP SuccessFactors \u2013 mit KI-gest\u00fctzten Empfehlungen, rollenbasierten Lernpfaden und einem strategischen Fokus auf Skillentwicklung, passgenau f\u00fcr jede Zielgruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>99&nbsp;% der mobilen Mitarbeitenden<\/strong> sind jetzt ebenfalls an digitalen Lerninitiativen beteiligt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Anzahl der monatlich aktiven Benutzer:innen ist um <strong>85&nbsp;% gestiegen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Der <strong>NPS-Wert f\u00fcr L&D liegt um 33&nbsp;Punkte \u00fcber<\/strong> dem Durchschnitt des Marktes f\u00fcr fortschrittliche Fertigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch die nahtlose Integration von Degreed in SAP hat Vale Schulungen zu einem strategischen Faktor f\u00fcr die Sicherheit, Compliance und Effizienz der Belegschaft gemacht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Zukunft des Lernens beginnt hier<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Preistr\u00e4ger:innen der Degreed Visionary Awards 2025 zeigen eindrucksvoll: Lernen ist nicht nur eine HR-Initiative \u2013 es ist eine gesch\u00e4ftskritische Strategie. Ob KI-gest\u00fctztes Upskilling, moderne F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung oder strategische Mobilit\u00e4t: Diese Unternehmen gestalten aktiv den Wandel hin zu einer agilen, zukunftsf\u00e4higen Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie geht es weiter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jetzt mehr erfahren <a href=\"https:\/\/degreed.zendesk.com\/hc\/en-us\/sections\/18417225829148-The-Degreed-Visionary-Awards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die Degreed Visionary Awards<\/a> und <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/ld-teams-glanzen-bei-zweiten-degreed-visionary-awards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sehen Sie sich die Gewinner des letzten Jahres an<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten direkt von den siegreichen Unternehmen 2025 h\u00f6ren? <a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/LENS2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dann besuchen Sie die Degreed LENS 2025<\/a>. Hier teilen Vordenker:innen ihre Insights, Best Practices und k\u00fchnen Visionen f\u00fcr die Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"150\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LENS-2025_Email-Signature_de_DE.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85499\" style=\"width:844px;height:auto\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zukunft geh\u00f6rt denen, die kontinuierlich lernen, sich anpassen und innovativ bleiben. Wir bei Degreed w\u00fcrdigen Organisationen, die Lernen strategisch nutzen \u2013 durch Lerninitiativen und integrierte, skillbasierte Talentstrategien, die wirklich etwas bewirken. Mit den j\u00e4hrlichen den Degreed Visionary Awards zeichnen wir diese Wegbereiter:innen im Bereich Personalentwicklung aus. 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