{"id":86775,"date":"2025-08-01T16:19:56","date_gmt":"2025-08-01T16:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=86775"},"modified":"2025-08-29T21:49:51","modified_gmt":"2025-08-29T21:49:51","slug":"capgemini-innovative-leadership-development","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/capgemini-innovative-leadership-development\/","title":{"rendered":"Innovative F\u00fchrung: Der Capgemini-Ansatz f\u00fcr die n\u00e4chste Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"\n<p>Wie sieht gute F\u00fchrung vom ersten Tag an aus? F\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/us-en\/\">Capgemini<\/a> geht gute F\u00fchrung weit \u00fcber die reine Vermittlung von Managementtheorien hinaus. Es bedeutet, die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in der fr\u00fchen Karrierephase neu zu denken&nbsp;\u2013 und ihr Potenzial f\u00fcr Wirkung im gro\u00dfen Ma\u00dfstab auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das weltweit t\u00e4tige Beratungs- und Technologieunternehmen hat schon fr\u00fch erkannt, dass neue F\u00fchrungskr\u00e4fte Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen. Dies hat sich insbesondere in einem Lernumfeld bew\u00e4hrt, das von digitaler Erm\u00fcdung gepr\u00e4gt ist und von manchen salopp als \u201eTod durch Lernpfad\u201d bezeichnet wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Angesichts des schnellen Wachstums und zunehmend komplexer Kundenanforderungen wei\u00df Capgemini, wie entscheidend es ist, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte von Beginn an optimal zu unterst\u00fctzen und sie so auf Erfolgskurs zu bringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Klassische F\u00fchrungsprogramme sind jedoch schwer skalierbar, pflegeintensiv und passen oft nicht zum Tempo und den Priorit\u00e4ten des Unternehmens Bereitstellungsteams verlieren zu viel Zeit mit Schulungslogistik, E-Mail-Verwaltung und manuellen Prozessen. Lernteams hingegen wollen eine koh\u00e4rentere, modernere und wirkungsvollere L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p>Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Capgemini das Programm <em>Emerging Leaders<\/em> ins Leben gerufen: eine betreute, klassenbasierte Lernerfahrung auf Basis der Degreed Akademien. Die Ergebnisse? 26&nbsp;% Kompetenzzuwachs, deutlich geringere Fluktuation und eine Zufriedenheit von 4,6 von 5&nbsp;Punkten&nbsp;\u2013 der Beweis, dass die neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte von Capgemini nicht nur geschult, sondern bestens f\u00fcr ihre Aufgaben <em>ger\u00fcstet<\/em> sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, die stark beginnt und schnell skalierbar ist<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Programm <em>Emerging Leaders<\/em> wurde gemeinsam mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der Wirtschaft und Lernpartnern entwickelt und folgt einem vollst\u00e4ndigen Lernzyklus. Es ist weit mehr als nur eine Sammlung von Inhalten. Vielmehr ist es ein umfassender Entwicklungsprozess, der Wachstum in den Arbeitsalltag integriert&nbsp;\u2013 unterst\u00fctzt durch Anstupser, Mentoring, Reflexion und soziale Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/07-15-25-Capgemini-Emerging-Leaders_Localization_de_DE_3.-Blog-Header-Social-1280x720-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86868\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Daf\u00fcr arbeiteten die Lernteams eng mit der Personalabteilung und F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammen, um Erfolgskriterien zu definieren, Inhalte auszuw\u00e4hlen und sicherzustellen, dass das Programm die F\u00fchrungsvision des Unternehmens widerspiegelt. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Leitprinzipien, die nach Ansicht von Capgemini alle Mitarbeitenden entwickeln sollten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Ergebnis ist eine Erfahrung, die gezielt auf die Erwartungen einer digital versierten, ambitionierten Zielgruppe ausgerichtet ist. Die Teilnehmenden absolvieren einen sechsw\u00f6chigen Zyklus mit digitalen Inhalten, realen Projekten, Mentoring, Reflexion und angeleiteten \u00dcbungen&nbsp;\u2013 alles zentral in der Degreed-Umgebung geb\u00fcndelt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie Degreed Akademien dies m\u00f6glich macht<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/academies\/\">Degreed Akademien<\/a> liefert Capgemini die Infrastruktur f\u00fcr eine ganzheitliche, betreute F\u00fchrungsreise in einer einzigen, nahtlosen Lernerfahrung. Vom Onboarding und gezielten Anstupsern bis hin zu Live-Events und Reflexionen ist alles zentral geb\u00fcndelt. Tabellen, verstreute Tools oder isolierte Kommunikation geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Dank der Integration mit Microsoft Teams und der integrierten Kalenderfunktion bleiben die Teilnehmenden auf dem Laufenden und k\u00f6nnen gleichzeitig ihr Tagesgesch\u00e4ft erledigen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/07-15-25-Capgemini-Emerging-Leaders_5.-Screenshot-2-1-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86318\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Capgemini nutzt Degreed Akademien, um monatliche Klassen in einer vollst\u00e4ndig geleiteten Wochenstruktur zu organisieren, wo Inhalte, F\u00fchrungssimulationen, Mentoring-Impulse und Reflexionspunkte zu einem klar definierten Lernpfad zusammengef\u00fchrt werden. Die Teilnehmenden wissen jederzeit, was als N\u00e4chstes ansteht und warum es relevant ist. Automatisierte Anstupser und personalisierte Nachrichten helfen dabei, die Dynamik aufrechtzuerhalten und die Verantwortlichkeiten zu kl\u00e4ren, ohne die Bereitstellungsteams zu \u00fcberlasten. Da Degreed zeitintensive Aufgaben wie Terminplanung, Kommunikation und Nachverfolgung automatisiert, gewinnen L&D-Teams Zeit f\u00fcr das Wesentliche: hochwertige Inhalte, die aktive Einbeziehung von Lernenden und die Ausrichtung auf Unternehmensziele.<\/p>\n\n\n\n<p>Und weil alles \u00fcber Degreed l\u00e4uft, hat Capgemini Zugriff auf Echtzeit-Einblicke in den Fortschritt, die Beteiligung und die Ergebnisse. Dadurch k\u00f6nnen Weiterbildungsverantwortliche die Bereitstellung auf der Grundlage des Verhaltens der Klasse optimieren und Engp\u00e4sse fr\u00fchzeitig erkennen. Mit Degreed Akademien bietet Capgemini nicht nur Schulungen, sondern ein skalierbares, datengest\u00fctztes Entwicklungsprogramm f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<p>Funktionen wie Live-Events, integrierte Reflexionen und automatische Erinnerungen tragen dazu bei, ein Gef\u00fchl der Verbundenheit und Dynamik zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"722\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/07-15-25-Capgemini-Emerging-Leaders_4.-Screenshot-1-1-1024x722.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86323\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Abschlussquote erreichte mit 81&nbsp;% einen H\u00f6chststand, wobei die Zufriedenheit der Lernenden im Durchschnitt bei 4,6 von 5&nbsp;Punkten liegt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mehr als nur aktive Teilnahme. Messbares Wachstum.<\/h3>\n\n\n\n<p>Allein im Jahr 2024 schlossen fast 4.000&nbsp;Mitarbeitende in 39&nbsp;L\u00e4ndern das Programm erfolgreich ab. F\u00fcr 2025 ist Capgemini auf dem besten Weg, monatlich 2.000&nbsp;Mitarbeitende in Klassen zu schulen. Die Abwanderung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die das Programm abgeschlossen haben, sank auf 6,5&nbsp;%&nbsp;\u2013 deutlich unter dem Unternehmensdurchschnitt in dieser Zielgruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Feedback der Mitarbeitenden ist durchweg positiv. Immer wieder betonen die Teilnehmenden Relevanz, Struktur und den anspruchsvollen Charakter des Programms.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDas <em>Emerging Leaders<\/em>-Programm war unter allen Schulungen, die ich bisher absolviert habe, unvergesslich\u201c, sagte eine Mitarbeiterin.<br><br>\u201eEines der praxisnahsten, n\u00fctzlichsten und anspruchsvollsten Programme, an denen ich je teilgenommen habe\u201c, erkl\u00e4rte ein anderer.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kompetenzwerte der Teilnehmenden stiegen im Vorher-Nachher-Vergleich im Schnitt um 26&nbsp;%. Und mehr als 90&nbsp;% der Befragten gaben an, dass sie das Gelernte in ihrer aktuellen Position anwenden w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ein Modell f\u00fcr strategisches F\u00fchrungswachstum<\/h3>\n\n\n\n<p>Capgemini hat nicht nur die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung optimiert, sondern auch die gesamte Herangehensweise neu definiert. Anstelle eines fragmentierten oder manuellen Modells ist <em>Emerging Leaders<\/em> heute eine wiederholbares, datengest\u00fctztes Lernprogramm, das sich nahtlos in die langfristige F\u00fchrungsstrategie von Capgemini einf\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen mit \u00e4hnlichen Herausforderungen ist die Botschaft klar: <strong>Trifft F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung auf durchdachtes Design und skalierbare Technologie, vervielfacht sich die Wirkung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angesichts steigender Dynamik und wachsender Nachfrage baut Capgemini das Programm kontinuierlich aus. Damit zeigt das Unternehmen, dass die fr\u00fchzeitige F\u00f6rderung von F\u00fchrungskr\u00e4ften mit dem richtigen Modell sowohl wirkungsvoll als auch gro\u00dffl\u00e4chig umsetzbar ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jetzt mehr erfahren<\/h4>\n\n\n\n<p>Entwickeln auch Sie ein skalierbares F\u00fchrungsprogramm. Sprechen Sie mit uns dar\u00fcber, wie <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/academies\/\">Degreed Akademien<\/a> die Personalentwicklung in <em>Ihrem<\/em> Unternehmen voranbringen kann.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie Capgemini mit Degreed Akademien die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in 39\u00a0L\u00e4ndern neu aufgestellt hat und welche Erfolge daraus entstanden 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