{"id":87219,"date":"2025-09-18T20:23:04","date_gmt":"2025-09-18T20:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87219"},"modified":"2026-06-22T17:22:12","modified_gmt":"2026-06-22T17:22:12","slug":"leifaden-fuer-personalisierte-schulungen-durch-ki-gestuetztes-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/leifaden-fuer-personalisierte-schulungen-durch-ki-gestuetztes-lernen\/","title":{"rendered":"Personalisierte Schulungen f\u00fcr Einsteiger: innen: Ihr Leitfaden f\u00fcr KI-gest\u00fctztes Lernen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Teil eins der dreiteiligen Reihe.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Halten Sie Ihren Notizblock bereit \u2013 oder klappen Sie den Laptop auf \u2013, denn jetzt wird auf h\u00f6chstem Niveau gelernt. Nicht \u00fcber die Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften. Auch nicht \u00fcber die Geschichte der westlichen Zivilisation. Etwas Geschichte gibt es dann aber doch. N\u00e4mlich dazu, wie sich Corporate Learning in den letzten zehn Jahren st\u00e4rker ver\u00e4ndert hat als in der gesamten Zeit davor&nbsp;\u2013 und warum sich die Lerninhalte nun ganz anders pr\u00e4sentieren als in der Vergangenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corporate Learning ist in diesem Jahrzehnt von Ver\u00e4nderungen gepr\u00e4gt, die tiefgreifender sind als alles, was der Bereich in den vorangehenden Jahrzehnten erlebt hat. Und das Tempo der Ver\u00e4nderungen beschleunigt sich t\u00e4glich. Bis vor ein paar Monaten verstand man unter \u201ePersonalisierung\u201c von Schulungen noch oberfl\u00e4chliche Empfehlungen eines Algorithmus, der Kurse je nach Abteilung oder Stellenbezeichnung vorschlug. Das war zwar hilfreich, aber oft sehr allgemein gehalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch dank KI ist Personalisierung endlich in einer Weise m\u00f6glich, die ihrem Versprechen gerecht wird. Moderne Plattformen mit integriertem KI-Modell sind in der Lage, s\u00e4mtliche Lernenden individuell zu verstehen&nbsp;\u2013 ihre aktuellen Skills, ihre Karriereziele, ja sogar ihren bevorzugten Lernmethoden&nbsp;\u2013 und sich in Echtzeit an die Entwicklung dieser Anforderungen anzupassen. Das bedeutet jedoch nicht, Mitarbeitenden einfach nur Inhalte zuzuweisen, die zu ihnen passen. Vielmehr entstehen dabei individuelle, adaptive Lernreisen, die sich gemeinsam mit ihnen weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie uns in die erste Lektion eintauchen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lektion-1-ki-gestutzte-personalisierung-ist-effizienter\"><strong>Lektion 1: KI-gest\u00fctzte Personalisierung ist effizienter.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Wandel ist nicht nur theoretischer Natur, sondern ver\u00e4ndert bereits jetzt die Gesch\u00e4ftswelt. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Unternehmen, die KI-gest\u00fctzte Lernplattformen einsetzen, melden eine <strong>Steigerung der Schulungseffizienz von 57&nbsp;%<\/strong><\/a>. Die Mitarbeitenden schlie\u00dfen Kurse schneller ab, behalten mehr Wissen und wenden es effektiver in ihrer Arbeit an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personalisierte Schulungen beschleunigen die KI-Transformation und die Erf\u00fcllung von Compliance-Anforderungen, tragen zur Ver\u00e4nderung von Verhaltensmustern bei und erm\u00f6glichen die Entwicklung von F\u00fchrungskompetenzen in Rekordzeit. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist dies eine einmalige Chance. Lernen ist nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c, sondern ein entscheidender Schl\u00fcssel f\u00fcr Leistung, Agilit\u00e4t und Mitarbeiterbindung im Zeitalter der KI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-gest\u00fctzte Lernerfahrungen, die den jeweiligen Skillkontext ber\u00fccksichtigen und direktes Feedback liefern, k\u00f6nnen auf Abruf in Echtzeit kuratiert werden&nbsp;\u2013 eine Entlastung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Admins, w\u00e4hrend die Mitarbeitenden lernen k\u00f6nnen, wann immer sie es ben\u00f6tigen und Zeit daf\u00fcr haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lektion-2-die-neue-art-der-personalisierung-unterscheidet-sich-grundlegend-von-der-alten\"><strong>Lektion 2: Die neue Art der Personalisierung unterscheidet sich grundlegend von der alten.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der nachfolgende Vergleich zeigt, wie KI klassische Ans\u00e4tze personalisierten Lernens neu definiert:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Personalisiertes Lernen nach klassischer Methodik<\/strong><\/td><td><strong>Personalisiertes Lernen gest\u00fctzt auf KI<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Basierend auf statischen Daten wie Rolle, Titel oder Abteilung<\/td><td>Basierend auf dynamischen Echtzeitdaten, einschlie\u00dflich Skills, Zielen, Leistung und Kontext<\/td><\/tr><tr><td>Allgemeine Kursempfehlungen mit begrenzten Aktualisierungen<\/td><td>Adaptive Empfehlungen, die sich je nach Rollen, Projekten und Gesch\u00e4ftsanforderungen weiterentwickeln<\/td><\/tr><tr><td>Einheitliche Lernpfade<\/td><td>Ma\u00dfgeschneiderte und entwicklungsf\u00e4hige Lernpfade<\/td><\/tr><tr><td>Fokus auf die Bereitstellung von Inhalten<\/td><td>Fokus auf Kompetenzaufbau durch Feedback, praktische \u00dcbung und Coaching<\/td><\/tr><tr><td>Anpassung der Schulungsprogramme in bestimmten Abst\u00e4nden<\/td><td>Anpassung in Echtzeit an die Bed\u00fcrfnisse der Lernenden<\/td><\/tr><tr><td>Schwerpunkt haupts\u00e4chlich auf formellen Schulungen<\/td><td>Kombiniert formelles Lernen, informellen Wissensaustausch und Praxiserfahrung<\/td><\/tr><tr><td>Begrenzte Unterst\u00fctzung und Nachverfolgung<\/td><td>Bietet Anleitung wie ein pers\u00f6nlicher Coach, mit messbaren Ergebnissen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI hat inzwischen in nahezu allen Unternehmensbereichen Einzug gehalten: In einer Untersuchung von McKinsey <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/quantumblack\/our-insights\/the-state-of-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>gaben 78&nbsp;% der Unternehmen an<\/strong>, KI in mindestens einem ihrer Gesch\u00e4ftsprozesse einzusetzen<\/a>. Schulungen und Mitarbeiterentwicklung sollten hierbei nicht die Ausnahme bilden. Dies gilt umso mehr, da diese Art des Lernens entscheidend daf\u00fcr sein wird, die Belegschaft fit f\u00fcr KI zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lektion-3-ki-lasst-sich-in-zahlreiche-aspekte-der-lernstrategie-integrieren\"><strong>Lektion 3: KI l\u00e4sst sich in zahlreiche Aspekte der Lernstrategie integrieren.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr diese Lektion haben wir Stephen Elrod hinzugezogen, unseren Experten f\u00fcr Lernstrategien und Senior Vice President of Global Delivery. Laut Stephen stellt sich nicht mehr die Frage, <em>ob<\/em> KI f\u00fcr das Lernen eingesetzt werden sollte, sondern <em>wie<\/em>. Konkrete Ansatzpunkte hierf\u00fcr bieten diese Best Practices, mit denen Sie noch heute beginnen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lerntechnologie-Stack auf den Pr\u00fcfstand stellen<\/strong>: Investieren Sie in Plattformen, die \u00fcber die Bereitstellung von Inhalten hinausgehen. Statt lediglich Informationen auszutauschen, sollten die Systeme Ihrer Wahl in der Lage sein, den Aufbau von Kompetenz gleicherma\u00dfen an individuelle wie branchenspezifische Anforderungen anzupassen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilotprojekt f\u00fcr KI-gest\u00fctzte Lernpfade durchf\u00fchren<\/strong>: Beginnen Sie mit einem bestimmten Skillbereich (z.&nbsp;B. Compliance, F\u00fchrung oder digitale Skills), den Sie mit einer kleinen Gruppe testen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernen in Arbeitsabl\u00e4ufe integrieren<\/strong>: <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/degreed-open-library\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erg\u00e4nzen sie Ressourcen f\u00fcr Mikrolernen in Bereiche, in denen die Mitarbeitenden in ihrem Tagesgesch\u00e4ft t\u00e4tig sind<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KI-Kompetenz f\u00f6rdern<\/strong>: <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/success-stories\/learning-ecosystem-ericsson\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organisieren Sie einen kurzen Workshop, um das Verst\u00e4ndnis der Mitarbeitenden f\u00fcr KI-gest\u00fctztes Lernen zu verbessern<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertrauensbasis schaffen<\/strong>: Legen Sie Richtlinien f\u00fcr Datenthemen und ethische Fragen fest, die Mitarbeitenden klar vermitteln, wie ihre Informationen genutzt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungsebene sichern<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/operations\/our-insights\/bold-accelerators-how-operations-leaders-are-pulling-ahead-using-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Erarbeiten Sie einen Business Case<\/a> (z.&nbsp;B. verbesserte Mitarbeiterbindung oder geringere Schulungskosten) zur Vorlage bei den Verantwortlichen, um deren Akzeptanz zu gewinnen.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lektion-4-ki-kann-der-neue-coach-der-belegschaft-sein-nbsp-rund-um-die-uhr\"><strong>Lektion 4: KI kann der neue Coach der Belegschaft sein&nbsp;\u2013 rund um die Uhr<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI ist kein Ersatz f\u00fcr menschliches Lernen, sondern eine Bereicherung. Sie ist f\u00fcr s\u00e4mtliche Mitarbeitenden wie ein pers\u00f6nlicher Coach, der zeitnahe, relevante und umsetzbare Karrierechancen aufzeigt. Au\u00dferdem unterst\u00fctzt KI Organisationen dabei, dieses Ma\u00df an Personalisierung auf die gesamte Belegschaft auszuweiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umsetzbar ist diese Echtzeit-Anleitung beispielsweise \u00fcber einen Coach f\u00fcr die Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften oder sogar in Form eines dialogorientierten Rollenspiels, das sofortiges Feedback liefert. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen Mitarbeitende die Lernerfahrungen beliebig oft wiederholen&nbsp;\u2013 stets individuell auf sie zugeschnitten und so lange, bis sie sich sicher f\u00fchlen. Durch diese Reaktionsf\u00e4higkeit wird die jeweilige Situation in einer Weise ber\u00fccksichtigt, wie sie beim Lernen bislang unm\u00f6glich war.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Kernpunkt:<\/strong> Dank KI ist personalisiertes Lernen keine Zukunftsvision mehr, sondern Realit\u00e4t. Unternehmen, die KI gezielt einsetzen, werden mit dem Wandel nicht nur Schritt halten, sondern ihn aktiv mitgestalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_de_DE_Artboard-1-1024x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83854\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Hausaufgaben f\u00fcr L&D-Verantwortliche<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gute Lektionen zeichnen sich immer durch einen Moment der Reflexion aus.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>W\u00e4hlen Sie einen Skillbereich mit hoher Priorit\u00e4t in Ihrer Organisation aus (z.&nbsp;B. F\u00fchrung, Compliance oder digitale Skills).<\/li>\n\n\n\n<li>Erstellen Sie eine \u00dcbersicht dar\u00fcber, wie Mitarbeitende derzeit in diesem Bereich geschult werden, z.&nbsp;B. welche Tools, Inhalte und Methoden zum Einsatz kommen.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizieren Sie mindestens zwei l\u00fcckenhafte Bereiche, in denen Personalisierung die Ergebnisse verbessern k\u00f6nnte (z.&nbsp;B. Anpassung an die jeweilige Rolle, Hinzuf\u00fcgen von Feedback in Echtzeit oder Integration in die Workflows).<\/li>\n\n\n\n<li>Skizzieren Sie einen einseitigen Plan, wie KI diese L\u00fccken schlie\u00dfen k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Besprechen Sie dies bei Ihrem n\u00e4chsten Team-Meeting und pr\u00e4sentieren Sie eine Idee, die Sie in den n\u00e4chsten 90&nbsp;Tagen umsetzen k\u00f6nnten.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalisierte Schulungen k\u00f6nnen jetzt auf Skills, Karriereziele und Lernpr\u00e4ferenzen zugeschnitten und in Echtzeit angepasst 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