{"id":87219,"date":"2025-09-18T20:23:04","date_gmt":"2025-09-18T20:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87219"},"modified":"2025-10-20T20:40:42","modified_gmt":"2025-10-20T20:40:42","slug":"personalisierte-schulungen-fuer-anfaenger-leitfaden-fuer-ki-gestuetztes-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/personalisierte-schulungen-fuer-anfaenger-leitfaden-fuer-ki-gestuetztes-lernen\/","title":{"rendered":"Personalisierte Schulungen f\u00fcr Anf\u00e4nger: Leitfaden f\u00fcr KI-gest\u00fctztes Lernen"},"content":{"rendered":"\n

Teil eins der dreiteiligen Reihe.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bei diesem Kurs geht es weder um Wirtschaft noch Geschichte \u2013 hier dreht sich alles ums Lernen. Wir besch\u00e4ftigen uns damit, wie sich Corporate Learning in den letzten zehn Jahren st\u00e4rker ver\u00e4ndert hat als in den Jahren zuvor und warum die Lerninhalte heute ganz anders sind als fr\u00fcher.<\/p>\n\n\n\n

Corporate Learning hat sich in diesem Jahrzehnt st\u00e4rker ver\u00e4ndert als in den letzten Jahrzehnten insgesamt. Und das Tempo der Ver\u00e4nderungen beschleunigt sich t\u00e4glich. Bis vor ein paar Monaten verstand man unter \u201ePersonalisierung\u201c von Schulungen noch oberfl\u00e4chliche Empfehlungen eines Algorithmus, der Kurse je nach Abteilung oder Stellenbezeichnung vorschlug. Das war zwar hilfreich, aber die Empfehlungen waren oft sehr allgemein gehalten.<\/p>\n\n\n\n

Aber mithilfe von KI kann die Personalisierung endlich ihr volles Potenzial entfalten. Moderne Plattformen k\u00f6nnen die aktuellen Skills, Karriereziele und sogar die bevorzugten Lernmethoden von Mitarbeitenden erfassen und bei Bedarf in Echtzeit anpassen. Es geht nicht mehr nur darum, den Mitarbeitenden Inhalte zuzuweisen, sondern um die Gestaltung wirklich individueller und adaptiver Lernreisen, die sich gemeinsam mit ihnen weiterentwickeln. <\/p>\n\n\n\n

Lassen Sie uns in die erste Lektion eintauchen.<\/p>\n\n\n\n

Lektion 1: KI-gest\u00fctzte Personalisierung ist effizienter.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der Wandel ist nicht nur theoretischer Natur, sondern ver\u00e4ndert bereits jetzt die Gesch\u00e4ftswelt. Unternehmen, die KI-gest\u00fctzte Lernplattformen einsetzen, melden eine Steigerung der Schulungseffizienz von 57 %<\/strong><\/a>. Die Mitarbeitenden schlie\u00dfen Kurse schneller ab, behalten mehr Wissen und wenden es effektiver in ihrer Arbeit an.<\/p>\n\n\n\n

Personalisierte Schulungen beschleunigen die KI-Transformation und die Erf\u00fcllung von Compliance-Anforderungen, f\u00f6rdern Verhaltens\u00e4nderungen und bauen in Rekordzeit F\u00fchrungskr\u00e4fte auf. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist dies eine einmalige Chance. Lernen ist nicht mehr nur ein \u201eNice-to-have\u201c, sondern ein entscheidender Schl\u00fcssel f\u00fcr Leistung, Agilit\u00e4t und Mitarbeiterbindung im Zeitalter der KI. <\/p>\n\n\n\n

Lektion 2: Die Personalisierung hat sich grundlegend ver\u00e4ndert.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

So definiert KI personalisiertes Lernen im Vergleich zu herk\u00f6mmlichen Ans\u00e4tzen neu:<\/p>\n\n\n\n

Traditionelles personalisiertes Lernen<\/strong><\/td>KI-gest\u00fctztes personalisiertes Lernen<\/strong><\/td><\/tr>
Basierend auf statischen Daten wie Rolle, Titel oder Abteilung<\/td>Basierend auf dynamischen Echtzeitdaten, einschlie\u00dflich Skills, Zielen, Leistung und Kontext<\/td><\/tr>
Allgemeine Kursempfehlungen mit begrenzten Aktualisierungen<\/td>Adaptive Empfehlungen, die sich je nach Rollen, Projekten und Gesch\u00e4ftsanforderungen weiterentwickeln<\/td><\/tr>
Einheitliche Lernpfade<\/td>Ma\u00dfgeschneiderte und entwicklungsf\u00e4hige Lernpfade<\/td><\/tr>
Fokus auf die Bereitstellung von Inhalten<\/td>Fokus auf Kompetenzaufbau durch Praxis, Feedback und Coaching<\/td><\/tr>
Anpassung der Schulungsprogramme in bestimmten Abst\u00e4nden<\/td>Anpassung in Echtzeit an die Bed\u00fcrfnisse der Lernenden<\/td><\/tr>
Schwerpunkt haupts\u00e4chlich auf formellen Schulungen<\/td>Kombiniert formelles Lernen, informellen Wissensaustausch und Praxiserfahrung<\/td><\/tr>
Begrenzte Unterst\u00fctzung und Nachverfolgung<\/td>Bietet Anleitung wie ein pers\u00f6nlicher Coach, mit messbaren Ergebnissen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Mittlerweile wird KI in fast allen Unternehmensbereichen eingesetzt: Laut McKinsey implementieren 78 % der Unternehmen<\/strong> KI in mindestens einem ihrer Gesch\u00e4ftsprozesse<\/a>. Der Bereich Schulung und Entwicklung sollte keine Ausnahme darstellen.<\/p>\n\n\n\n

Lektion 3: KI kann vielf\u00e4ltig in Lernstrategien integriert werden.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr diese Lektion haben wir Stephen Elrod hinzugezogen, unseren Experten f\u00fcr Lernstrategien und Senior Vice President of Global Delivery. Laut Stephen stellt sich nicht mehr die Frage, ob<\/em> KI f\u00fcr das Lernen eingesetzt werden sollte, sondern wie<\/em>. Hier sind einige konkrete Schritte f\u00fcr den Anfang:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Lerntechnologie-Stack auf den Pr\u00fcfstand stellen<\/strong>: Investieren Sie in Plattformen, die mehr als nur Inhalte bereitstellen. W\u00e4hlen Sie Systeme, die nicht nur den Informationsaustausch erm\u00f6glichen, sondern sich an individuelle Bed\u00fcrfnisse anpassen und F\u00e4higkeiten aufbauen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pilotprogramm f\u00fcr KI-gest\u00fctzte Lernpfade starten<\/strong>: Beginnen Sie mit einem Skillbereich (z. B. Compliance, F\u00fchrung oder digitale Skills) und testen Sie das Programm mit einer kleinen Gruppe.<\/li>\n\n\n\n
  3. Lernen in Workflows integrieren<\/strong>: Erg\u00e4nzen Sie Mikro-Lernressourcen in den Arbeitsbereichen der Mitarbeitenden<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  4. KI-Kompetenz f\u00f6rdern<\/strong>: Organisieren Sie einen kurzen Workshop, um das Verst\u00e4ndnis der Mitarbeitenden f\u00fcr KI-gest\u00fctztes Lernen zu verbessern<\/a>. <\/li>\n\n\n\n
  5. Vertrauen sch\u00fctzen<\/strong>: Legen Sie klare Daten- und Ethikrichtlinien fest, damit die Mitarbeitenden \u00fcber die Verarbeitung ihrer Daten informiert sind.<\/li>\n\n\n\n
  6. Unterst\u00fctzung der Gesch\u00e4ftsleitung sichern<\/strong>: Pr\u00e4sentieren Sie den F\u00fchrungskr\u00e4ften einen Business Case <\/a>(z. B. verbesserte Mitarbeiterbindung oder geringere Schulungskosten), um ihre Zustimmung zu erhalten. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Lektion 4: KI kann der neue Coach der Belegschaft sein \u2013 rund um die Uhr<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n

    KI ist kein Ersatz f\u00fcr menschliches Lernen, sondern eine Bereicherung. Sie ist f\u00fcr s\u00e4mtliche Mitarbeitenden wie ein pers\u00f6nlicher Coach, der zeitnahe, relevante und umsetzbare Karrierechancen aufzeigt. Und sie unterst\u00fctzt Organisationen dabei, dieses Ma\u00df an Personalisierung auf die gesamte Belegschaft auszuweiten.<\/p>\n\n\n\n

    Der Kernpunkt:<\/strong> Dank KI ist personalisiertes Lernen keine Zukunftsvision mehr, sondern Realit\u00e4t. Unternehmen, die KI einsetzen, werden mit dem Wandel nicht nur Schritt halten, sondern sich hierbei an die Spitze setzen.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Hausaufgaben f\u00fcr L&D-Verantwortliche<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Gute Lektionen zeichnen sich immer durch einen Moment der Reflexion aus.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. W\u00e4hlen Sie einen Skillbereich mit hoher Priorit\u00e4t in Ihrer Organisation aus (z. B. F\u00fchrung, Compliance oder digitale Skills).<\/li>\n\n\n\n
    2. Erstellen Sie eine \u00dcbersicht dar\u00fcber, wie Mitarbeitende derzeit in diesem Bereich geschult werden, z. B. welche Tools, Inhalte und Methoden zum Einsatz kommen.<\/li>\n\n\n\n
    3. Identifizieren Sie mindestens zwei l\u00fcckenhafte Bereiche, in denen Personalisierung die Ergebnisse verbessern k\u00f6nnte (z. B. Anpassung an die jeweilige Rolle, Hinzuf\u00fcgen von Feedback in Echtzeit oder Integration in die Workflows).<\/li>\n\n\n\n
    4. Skizzieren Sie einen einseitigen Plan, wie KI diese L\u00fccken schlie\u00dfen k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Besprechen Sie dies bei Ihrem n\u00e4chsten Team-Meeting und pr\u00e4sentieren Sie eine Idee, die Sie in den n\u00e4chsten 90 Tagen umsetzen k\u00f6nnten.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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