{"id":87305,"date":"2025-08-04T20:52:27","date_gmt":"2025-08-04T20:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87305"},"modified":"2025-10-31T19:24:12","modified_gmt":"2025-10-31T19:24:12","slug":"employee-retention-strategies-with-a-focus-on-upskilling-internally","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/employee-retention-strategies-with-a-focus-on-upskilling-internally\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung mit Fokus auf internes Upskilling"},"content":{"rendered":"\n<p>In der heutigen schnelllebigen Wirtschaft, die von Disruption und Unsicherheit gepr\u00e4gt ist, ist es entscheidend, die besten Mitarbeitenden an das Unternehmen zu binden. Deshalb werden Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Mitarbeiterbindung mit einem Fokus auf <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/use-cases-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">internes Upskilling<\/a> zunehmend zur obersten Priorit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Anstatt st\u00e4ndig neue Talente zu rekrutieren, investieren f\u00fchrende Unternehmen in ihre aktuellen Mitarbeitenden, unterst\u00fctzen deren Wachstum durch Upskilling-Programme, Lernen und Entwicklung sowie klare Karrierewege.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-internes-upskilling-der-schlussel-zur-mitarbeiterbindung-ist\"><strong>Warum internes Upskilling der Schl\u00fcssel zur Mitarbeiterbindung ist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen verlieren wertvolle Teammitglieder, weil sie nicht gen\u00fcgend M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung oder zum Wachstum bieten. Wenn Mitarbeitende sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und eine Zukunft innerhalb des Unternehmens sehen, bleiben sie eher. Upskilling geh\u00f6rt zu den effektivsten <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/tag\/employee-retention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Mitarbeiterbindung<\/a>, da es Selbstvertrauen st\u00e4rkt, Skill-L\u00fccken schlie\u00dft und die berufliche Weiterentwicklung unterst\u00fctzt. Bei Degreed haben wir das von Anfang an verstanden.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Degreed k\u00f6nnen Sie ein flexibles und skalierbares Upskilling-\u00d6kosystem aufbauen, das Ihre Mitarbeitenden durch folgende M\u00f6glichkeiten st\u00e4rkt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personalisierte Lernprogramme<\/strong> und Schulungsangebote<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tools f\u00fcr Beteiligung<\/strong> \u2013 Entwicklung verfolgen, Karrierewege gestalten und Mentoring-Programme anbieten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nahtloser Zugang zu Lernen<\/strong> und Skillentwicklung im Arbeitsfluss<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Degreed in Action: Upskilling your Workforce\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/jw-QOKaSCbs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bindung-von-top-talenten-durch-karriereentwicklungswege\"><strong>Bindung von Top-Talenten durch Karriereentwicklungswege<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Mitarbeitende k\u00fcndigen, ist das Fehlen klarer Karriereentwicklungsm\u00f6glichkeiten. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/our-platform\/\">Degreed<\/a> erm\u00f6glicht es Organisationen, strukturierte, skillbasierte Entwicklungsprogramme anzubieten, die Top-Talente dabei unterst\u00fctzen, F\u00fchrungspositionen zu \u00fcbernehmen. Wenn Mitarbeitende das Gef\u00fchl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihre Zukunft investiert, steigert dies die Mitarbeiterzufriedenheit und f\u00fchrt zu st\u00e4rkerer Mitarbeiterbeteiligung und besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-upskilling-die-unternehmenskultur-und-das-wohlbefinden-unterstutzt\"><strong>Wie Upskilling die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden unterst\u00fctzt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht nur durch Benefits. Sie entsteht, wenn Mitarbeitende das Gef\u00fchl haben, dass sie selbstbestimmt handeln k\u00f6nnen, unterst\u00fctzt werden und Vertrauen genie\u00dfen. Wenn Unternehmen den Fokus auf Upskilling legen, schaffen sie eine Umgebung, die Arbeitszufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Loyalit\u00e4t f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Unterst\u00fctzung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Wellness-Programme und M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung tr\u00e4gt dazu bei, eine dauerhafte Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Degreed unterst\u00fctzt diese Bem\u00fchungen, indem es die richtigen Lerninhalte zur richtigen Zeit bereitstellt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forderung-interner-mobilitat-zur-steigerung-der-mitarbeiterbindung\"><strong>F\u00f6rderung interner Mobilit\u00e4t zur Steigerung der Mitarbeiterbindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/industry-insights-content-internal-mobility\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Interne Mobilit\u00e4t<\/a> gibt Ihren aktuellen Mitarbeitenden einen Grund, bei Ihnen zu bleiben und mit Ihnen zu wachsen. Sie verwandelt Entwicklungsm\u00f6glichkeiten in konkrete Ma\u00dfnahmen und \u00fcbertragbare Skills in neue Rollen. Durch Upskilling Ihrer aktuellen Mitarbeitenden senken Sie die Kosten des Einstellungsprozesses und vermeiden die Produktivit\u00e4tsverluste, die mit einer hohen Mitarbeitendenfluktuation einhergehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed erm\u00f6glicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einfache Zuordnung bestehender Skills<\/strong> zu potenziellen Rollen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KI-gest\u00fctzte Empfehlungen<\/strong> f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Tools zur <strong>F\u00f6rderung interner Mobilit\u00e4t<\/strong> im gro\u00dfen Ma\u00dfstab<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeitende-binden-indem-ihre-karriereziele-erfullt-werden\"><strong>Mitarbeitende binden, indem ihre Karriereziele erf\u00fcllt werden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung unterst\u00fctzen und diese mit den pers\u00f6nlichen Karrierezielen ihrer Mitarbeitenden in Einklang bringen, bleiben diese engagiert und motiviert. Degreed hilft HR-Leiter:innen, Schulungsmanager:innen und L&D-Teams dabei, Lernpfade zu erstellen, die die Gesch\u00e4ftsanforderungen mit den individuellen Ambitionen verbinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den wichtigsten Funktionen von Degreed, die zur Bindung von Mitarbeitenden beitragen, geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Individuell angepasste Lern-<\/strong> und Entwicklungspl\u00e4ne<\/li>\n\n\n\n<li><strong>On-Demand-Zugriff<\/strong> auf Schulungsprogramme und Weiterbildungsunterst\u00fctzung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Bildungsbudgets<\/strong> f\u00fcr Studiengeb\u00fchren und Ausgaben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-upskilling-fordert-eine-kompetentere-und-selbstbewusstere-belegschaft\"><strong>Upskilling f\u00f6rdert eine kompetentere und selbstbewusstere Belegschaft<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Mitarbeitende m\u00f6chten sich weiterentwickeln \u2013 sie ben\u00f6tigen lediglich die Unterst\u00fctzung und Struktur, um dies zu erreichen. Mit Degreed wird Upskilling f\u00fcr Mitarbeitende zu einem nat\u00fcrlichen Bestandteil des Arbeitsalltags. Es tr\u00e4gt dazu bei, das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden zu st\u00e4rken, ihre Mitarbeiterbeteiligung zu f\u00f6rdern und sicherzustellen, dass sie in ihren aktuellen Rollen ein Gef\u00fchl des Fortschritts erleben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abschliessende-gedanken\"><strong>Abschlie\u00dfende Gedanken<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Mitarbeiterbindung st\u00e4rken m\u00f6chten, beginnen Sie damit, in Ihre Besch\u00e4ftigten zu investieren. Eine starke Lernstrategie, unterst\u00fctzt durch intelligente Technologien wie Degreed, hilft Unternehmen dabei, sich in <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/skills-based-future-introduction\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">skillbasierte Organisationen<\/a> zu verwandeln, die bereit f\u00fcr die Zukunft sind. Indem Unternehmen sich auf internes Upskilling konzentrieren, k\u00f6nnen sie loyale Teams aufbauen, die Leistung verbessern und langfristigen Gesch\u00e4ftserfolg f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt, Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Mitarbeiterbindung mit Fokus auf internes Upskilling sind nicht nur ein Trend. Sie sind der Wettbewerbsvorteil, den moderne Unternehmen ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_de_DE_Artboard-1-1024x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83854\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steigern Sie die Bindung, indem Sie in Ihre Mitarbeitenden investieren. 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