Lernen erlebt derzeit einen Umbruch, wie es ihn seit Beginn des Internets nicht mehr gegeben hat: den Aufstieg der KI. <\/p>\n\n\n\n
Unter diesem Leitthema er\u00f6ffnete unser Gr\u00fcnder und CEO David Blake die Degreed Vision 2025<\/a>, das Event, auf dem wir einmal pro Jahr unsere Produktvision vorstellen. Wir sehen bereits jetzt, wie die rasante Entwicklungsdynamik dieser Technologie nicht nur die Art und Weise ver\u00e4ndert, wie wir arbeiten und leben, sondern auch, wie wir lernen. <\/p>\n\n\n\n Lernen, das der Tragweite der KI-Transformation Rechnung tragen kann, muss genauso anpassungsf\u00e4hig sein wie Ihre Mitarbeitenden und Ihre Technologie. Es muss personalisiert und relevant sein, um gr\u00f6\u00dftm\u00f6glich zum Skillaufbau beizutragen. Es muss in der Lage sein, in gro\u00dfem Ma\u00dfstab auf die Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens zu reagieren. Lernen, das diese Kriterien erf\u00fcllt, sowie adaptive Resilienz werden im Zeitalter k\u00fcnstlicher Intelligenz unerl\u00e4sslich sein. <\/p>\n\n\n\n \u201eIm Zuge dieses Umbruchs wird es Konsequenzen geben, Gewinner und Verlierer. Und klar, wir alle wollen zu den Gewinnern geh\u00f6ren\u201c, so Blake.<\/p>\n\n\n\n Adaptives Lernen ist gleicherma\u00dfen personalisiert wie reaktionsschnell. Es ist durch benutzerspezifische Lernpfade und Echtzeit-Feedback hochgradig interaktiv und auf die Arbeit jeder einzelnen Person zugeschnitten.<\/p>\n\n\n\n \u201eAdaptives Lernen passt sich automatisch an individuelle Bed\u00fcrfnisse an \u2013 basierend auf den Skills und der Rolle, dem Leistungsniveau und den pers\u00f6nlichen Zielen\u201c, erkl\u00e4rt Nicole Helmer, Chief Product Officer bei Degreed. \u201eEs ist kontextbezogen, dynamisch und \u2013 ganz wichtig \u2013 es eliminiert Verschwendung, sodass jeder Lernmoment sinnvoll genutzt wird.\u201c<\/p>\n\n\n\n Sehen wir uns an, wie wir dies in Degreed m\u00f6glich machen:<\/p>\n\n\n\n In puncto Skillentwicklung darf es im Zeitalter der KI nicht nur um Effizienz gehen. Ganz ausschlaggebend ist dabei auch Effektivit\u00e4t. Inhalte einfach durchzuarbeiten, reicht allein nicht aus. Es gilt, sie auch zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n Lernen Ihre Mitarbeitenden wirklich etwas, sodass sie neue Skills auch anwenden k\u00f6nnen? Und wo gibt es L\u00fccken? K\u00fcnftig wird Degreed Maestro<\/a> die M\u00f6glichkeit bieten, automatisch Quizfragen zu generieren, damit Lernende ihr Wissen testen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Dabei werden Admins und F\u00fchrungskr\u00e4fte Zusammenfassungen der Ergebnisse einsehen k\u00f6nnen, um kritische Skill-L\u00fccken auszumachen und gezielt anzugehen.<\/p>\n\n\n\nWas ist adaptives Lernen?<\/h2>\n\n\n\n
Automatische Quiz-Generierung<\/h3>\n\n\n\n