{"id":87507,"date":"2025-11-12T15:41:03","date_gmt":"2025-11-12T15:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87507"},"modified":"2025-11-19T15:47:02","modified_gmt":"2025-11-19T15:47:02","slug":"ai-generated-quizzes-measure-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/ai-generated-quizzes-measure-learning\/","title":{"rendered":"KI-gest\u00fctzte Quiz-Generierung, um den Lerneffekt messbar zu machen"},"content":{"rendered":"\n<p>Sie haben gerade ein Lernprogramm abgeschlossen. Die Mitarbeitenden waren engagiert und die Abschlussquoten hoch. Sie haben durchweg positives Feedback erhalten. Aber Ihre F\u00fchrungsriege fragt: \u201eHat es auch funktioniert?\u201c<\/p>\n\n<p>Abschlussquoten belegen, dass der Lernstoff erledigt wurde, und Komplimente offenbaren die Zufriedenheit der Mitarbeitenden \u2013 aber es bleibt unklar, ob das Lernen auch nachhaltig war. Leitende F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00f6chten konkrete Nachweise daf\u00fcr, dass sich die Investition gelohnt hat. Sie m\u00fcssen nachweisen, dass die Teilnehmenden das Wissen behalten haben und in der Lage sind, es im Arbeitsalltag anzuwenden. Und wenn es nicht funktioniert hat, m\u00fcssen Sie herausfinden, wo zus\u00e4tzlicher Lernbedarf besteht.\u00a0<\/p>\n\n<p>Die L\u00f6sung? Testen Sie es.<\/p>\n\n<p>Mit dem neuen Quiz-Feature in <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/artificial-intelligence\/\">Degreed Maestro<\/a> k\u00f6nnen Sie schnell KI-generierte Tests mit Quizfragen erstellen und bereitstellen. Dies sorgt daf\u00fcr, dass Wissen bewahrt wird, au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie damit die Effektivit\u00e4t der Lernaktivit\u00e4ten messen. So k\u00f6nnen Sie Ihre Vorgesetzten mit relevanten Daten \u00fcberzeugen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-old-way-manual-quiz-creation\"><strong>Der alte Weg: Manuelle Quiz-Erstellung<\/strong><\/h2>\n\n<p>Den Wert von Quizfragen erkennen? Einfach. Sie manuell, pr\u00e4zise und in gro\u00dfem Umfang umsetzen? Schwierig.<\/p>\n\n<p>Die Erstellung und Bereitstellung solcher Tests im gro\u00dfen Ma\u00dfstab war bisher ein manueller und hochgradig zeitaufw\u00e4ndiger Vorgang. Erforderlich sind daf\u00fcr h\u00e4ufig umfangreiche Beitr\u00e4ge von vielbesch\u00e4ftigten Fachexpert:innen, um Fragen zu entwerfen\u00a0\u2013 eine ineffiziente Nutzung ihrer wertvollen Expertise, die oftmals zu Verz\u00f6gerungen f\u00fchrt.\u00a0<\/p>\n\n<p>Diese Faktoren erschweren es, Tests mit Quizfragen zu skalieren und auf einem aktuellen Stand zu halten.  Das gilt heute mehr denn je, da sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndert, welche Skills und welches Wissen Mitarbeitende ben\u00f6tigen.\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-new-way-ai-generated-quizzes\"><strong>Der neue Weg: KI-gest\u00fctzte Quiz-Generierung<\/strong><\/h2>\n\n<p>Mit <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/artificial-intelligence\/\">Maestro<\/a> k\u00f6nnen Administrator:innen in wenigen Minuten Tests mit Quizfragen erstellen\u00a0\u2013 und damit den Zeit- und Arbeitsaufwand erheblich senken. Sie k\u00f6nnen Maestro \u00fcber eine textbasierte Unterhaltung anleiten, ein individuelles Quiz zu jedem beliebigen Thema zu erstellen und Parameter wie die Anzahl der Fragen oder den Schwierigkeitsgrad anzupassen.  Au\u00dferdem kann Maestro Quizfragen auf Basis vorhandener Dokumente generieren. Auf diese Weise l\u00e4sst sich das Wissen von Fachexpert:innen einfacher nutzen, ohne sie in einen manuellen Prozess zur Fragenerstellung einzubinden.\u00a0<\/p>\n\n<p>Nachdem die Mitarbeitenden das Quiz abgeschlossen haben, erm\u00f6glichen In-App-Berichte den Administrator:innen, das Wissensniveau genau zu bewerten.  Diese Berichte helfen, wiederkehrend falsche Antworten\u00a0\u2013 und damit Wissensl\u00fccken\u00a0\u2013 zu identifizieren, bei denen weiteres Lernen erforderlich ist.<\/p>\n\n<p>Die Tests sind direkt mit der Degreed-Plattform verbunden, sodass Sie Workflows wie die Quiz-Zuweisung oder die Auswertung der Ergebnisse direkt verwalten k\u00f6nnen. So erkennen Sie ganz einfach, wo zus\u00e4tzlicher Lernbedarf besteht\u00a0\u2013 und k\u00f6nnen effektivere Lernangebote gestalten, die Wissensl\u00fccken schlie\u00dfen und das Lernen im gesamten Unternehmen f\u00f6rdern.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"> https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=cWzwOZV0iz8 <\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-create-business-value\"><strong>Gesch\u00e4ftswert schaffen<\/strong><\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/td><td><strong>HR und L&D<\/strong><\/td><td><strong>Mitarbeitende<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u2022 Sicherstellen, dass Wissen abgespeichert und nicht nur konsumiert wird<br \/>\u2022 Echtzeit-Einblick in Wissensl\u00fccken der Belegschaft gewinnen<br \/>\u2022 Kritisches Upskilling beschleunigen <\/td><td>\u2022 Quiz-Erstellung skalieren\u00a0\u2013 in Minuten statt Stunden<br \/>\u2022 Workflows optimieren<br \/>\u2022 Abh\u00e4ngigkeit von Fachexpert:innen reduzieren<\/td><td>\u2022 Wissensl\u00fccken erkennen<br \/>\u2022 Personalisierte Ergebnisse erhalten, die St\u00e4rken hervorheben<br \/>\u2022 Lerntipps nutzen, um die eigene Entwicklung zu steuern<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-real-world-applications-for-quizzes\"><strong>Praxisnahe Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Quizfragen<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-example-preparing-for-a-product-launch\"><em><strong>Beispiel: Vorbereitung auf einen Produkt-Launch<\/strong><\/em><\/h3>\n\n<p>W\u00e4hrend einer Produkteinf\u00fchrung werden Ihre Vertriebsteams mit Informationen \u00fcberflutet: Wertversprechen, Produktfunktionen, Go-to-Market-Strategien. Das ist eine Menge Input\u00a0\u2013 und es l\u00e4sst sich nur schwer einsch\u00e4tzen, ob Ihre Mitarbeitenden wirklich bereit sind, das Wissen anzuwenden.\u00a0<\/p>\n\n<p>Anhand der Tests mit Quizfragen von Maestro k\u00f6nnen Sie pr\u00e4zise ermitteln, ob Ihre Teams die wichtigsten Aspekte Ihres neuen Produkts verstanden haben. M\u00f6glich ist dabei auch die Erstellung von Tests, die je nach Zielgruppe unterschiedlich sind. Denn was f\u00fcr Ihren Vertrieb wichtig ist, unterscheidet sich gewiss von dem, was Ihr Implementierungsteam wissen muss. Mithilfe vorhandener Dokumentation k\u00f6nnen Sie in Minutenschnelle Quizfragen generieren, die den Anforderungen unterschiedlicher Zielgruppen Rechnung tragen.\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-example-checking-long-term-knowledge-retention-for-ai-transformation-nbsp\"><strong><em>Beispiel: \u00dcberpr\u00fcfung der langfristigen Wissensaufnahme bei der KI-Transformation\u00a0<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p>Viele Unternehmen verfolgen ehrgeizige Ziele bei der Einf\u00fchrung von KI im Gesch\u00e4ftsalltag. Entsprechendes Wissen ist nicht unbedingt auf breiter Basis vorhanden. Gefragt sind daher ausgedehnte Schulungsma\u00dfnahmen und gezieltes Upskilling. Wenn Sie am Anfang und am Ende eines Lernpfads ein Quiz einbetten, k\u00f6nnen Sie messen, wie viel Ihre Belegschaft \u00fcber die Implementierung von KI gelernt hat\u00a0\u2013 und so den Lernerfolg direkt mit strategischen Unternehmenszielen verkn\u00fcpfen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-example-new-customer-onboarding-process\"><strong><em>Beispiel: Neuer Prozess zum Kunden-Onboarding<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p>Tests mit Quizfragen k\u00f6nnen dazu beitragen, neue Prozesse und Verfahrens\u00e4nderungen zu festigen. Wenn Sie ein neues Onboarding-Verfahren f\u00fcr Kund:innen eingef\u00fchrt haben, m\u00fcssen Mitarbeitende sich diesen Ablauf merken\u00a0\u2013 sprich: was man tun sollte und was nicht. Anhand der Quiz-Ergebnisse wird erkennbar, inwieweit sie darauf vorbereitet sind, und ob es Verfahrensschritte gibt, bei denen zus\u00e4tzliche Schulungen erforderlich sein k\u00f6nnten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quizzes-as-part-of-a-larger-learning-journey\"><strong>Tests mit Quizfragen als Teil einer gr\u00f6\u00dferen Lernreise<\/strong><\/h2>\n\n<p>Tests mit Quizfragen sind f\u00fcr sich genommen bereits wirkungsvoll, sie entfalten jedoch ihr volles Potenzial, wenn sie mit anderen Lerninitiativen wie Lernpfaden oder Akademien kombiniert werden. Indem Sie entsprechende Tests am Ende solcher Lernangebote einbinden, k\u00f6nnen Sie die Wirksamkeit der Programme bewerten und feststellen, wo neue oder angepasste Inhalte erforderlich sind.\u00a0<\/p>\n\n<p>Die Integration von Quizfragen direkt in Degreed verbessert zudem das Lernerlebnis, da die Benutzeroberfl\u00e4che \u00fcber alle Lernangebote hinweg konsistent bleibt. Gleichzeitig unterst\u00fctzt dies die Konsolidierung Ihrer Lerntechnologien\u00a0\u2013 das senkt Kosten und reduziert den administrativen Aufwand, da weniger Plattformen verwaltet werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Email-Headers_Demo-Request_de_DE.png\" alt=\"Buchen Sie eine Demo, um mehr zu erfahren.\" class=\"wp-image-87389\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie haben gerade ein Lernprogramm abgeschlossen. Die Mitarbeitenden waren engagiert und die Abschlussquoten hoch. Sie haben durchweg positives Feedback erhalten. 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