{"id":87557,"date":"2025-11-19T18:50:18","date_gmt":"2025-11-19T18:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87557"},"modified":"2025-11-26T21:28:29","modified_gmt":"2025-11-26T21:28:29","slug":"what-is-adaptive-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/what-is-adaptive-learning\/","title":{"rendered":"Adaptives Lernen: Worum geht es dabei und warum ist es wichtig?"},"content":{"rendered":"\n

Wir alle sind an hochgradig personalisierte und dynamische Inhalte gew\u00f6hnt. Von Werbeanzeigen und Streaming-Diensten bis hin zu Social-Media-Feeds\u00a0\u2013 wir erwarten relevante, zielgenau auf uns zugeschnittene Inhalte. Zeit, dies auch beim Lernen umzusetzen\u00a0\u2013 durch adaptives Lernen. Der Vorteil: Passende Lerninhalte sind erheblich leichter zu finden. Unn\u00f6tiger Zeitaufwand f\u00fcr Inhalte, die keine Relevanz f\u00fcr die Rolle, das Wissen und das Skill-Level einer Person besitzen, ist damit pass\u00e9.<\/p>\n\n

Was ist adaptives Lernen?<\/strong><\/h2>\n\n

Adaptives Lernen passt sich basierend auf Skills, Rollen, Zielen und Leistungsniveaus an die spezifischen Anforderungen einer Person an. Es ist hochgradig personalisiert, reaktionsschnell und interaktiv. Es ist kontextbezogen, dynamisch und vor allem spart es Zeit: keine langwierige Suche nach Inhalten, keine Zeitverschwendung durch Materialien, die nicht zum Erfahrungsstand passen, und kein Warten auf Feedback. So bietet jeder Moment der Weiterbildung echten Nutzen.\u00a0<\/p>\n\n

Grundlage f\u00fcr die Personalisierung bilden umfangreiche Daten und Analysen, die im Lernprozess verf\u00fcgbar werden. Adaptives Lernen bietet mehr als nur Daten zu erledigten Inhalten: Es liefert konkrete Messgr\u00f6\u00dfen zum Wissenszuwachs und dazu, wie Skills weiterentwickelt werden.\u00a0<\/p>\n\n

https:\/\/youtu.be\/zIxixwzkTXQ <\/div><\/figure>\n\n

Wie sieht adaptives Lernen in der Praxis aus?<\/strong><\/h2>\n\n

Seit jeher wird im Lernbereich nach einer M\u00f6glichkeit gesucht, Lernen nahtlos in den Arbeitsalltag einzubinden. Genau das kann adaptives Lernen leisten. So wird es etwa mithilfe von KI m\u00f6glich, Tests mit Quizfragen f\u00fcr verschiedenste Themenbereiche skalierbar zu generieren und so auf einfache Weise festzustellen, ob das Wissen verinnerlicht wurde. Ebenso k\u00f6nnen Gespr\u00e4che mit KI in Echtzeit angepasst werden, sodass Mitarbeitende anspruchsvolle Soft Skills oder Pr\u00e4sentationen zu komplexen Themen \u00fcben k\u00f6nnen. Ma\u00dfgeschneiderte, rollenspezifische Lernpfade lassen sich durch adaptives Lernen ebenso bereitstellen wir direktes Feedback. So ist es leichter, Leistung zu vergleichen und gezielt zu iterieren.\u00a0<\/p>\n\n

Flexibilit\u00e4t und Personalisierung auf diesem Niveau bedeuten, dass Lernen und Arbeit vollst\u00e4ndig parallel erfolgen und sich gegenseitig in ihrer Effektivit\u00e4t verst\u00e4rken k\u00f6nnen. Deutlich machen dies etwa die folgenden Beispielszenarien:<\/p>\n\n

Beispiel: Ihr Team muss sich schnell mit komplexen neuen Marktvorschriften vertraut machen. Statt eine einzelne, statische Schulung durchzuf\u00fchren, k\u00f6nnen Sie mit KI-generierten Quizfragen \u00fcberpr\u00fcfen, wie gut die Inhalte verstanden wurden.<\/em> <\/strong><\/h4>\n\n

Allein das Durcharbeiten von Lernmaterialien stellt nicht sicher, dass Ihr Team das Wissen sp\u00e4ter tats\u00e4chlich in der Praxis anwenden kann. Jede Skill- oder Wissensl\u00fccke kann sich direkt in den Gesch\u00e4ftsergebnissen und der Leistung niederschlagen. Zu ermitteln, was Ihre Mitarbeitenden tats\u00e4chlich wissen, ist daher unerl\u00e4sslich. Sobald Sie festgestellt haben, wo L\u00fccken bestehen, k\u00f6nnen Sie hierf\u00fcr die passenden Inhalte kuratieren. So schlie\u00dfen Sie individuelle L\u00fccken gezielt, statt eine weitere Pauschalschulung anzubieten, die \u2013 wie zuvor \u2013 am Bedarf vorbeigeht.<\/p>\n\n

Beispiel: Ihr Unternehmen f\u00fchrt ein wichtiges neues Produkt ein, f\u00fcr das Ihr Sales-Team den passenden Pitch liefern soll. Hierzu k\u00f6nnen sie ihm einen KI-gest\u00fctzten Coach an die Hand geben, der stets verf\u00fcgbar ist und Feedback in Echtzeit gibt.<\/strong> <\/em><\/h4>\n\n

Damit kann das Team den Pitch vollkommen risikolos \u00fcben. Es kann Punkte wiederholen, Feedback umsetzen und die eigene Herangehensweise verbessern, bevor es vor Ihre potenziellen Kunden tritt. So lernt es beim \u00dcben auch ganz praktisch Skills, die sofort im Gesch\u00e4ftsalltag Wirkung zeigen. <\/p>\n\n

Beispiel: Da sich die Einf\u00fchrung eines neuen KI-Tools direkt auf Ihr Produktteam auswirkt, muss es sich Kenntnisse in einem neu in der Branche aufkommenden Skill aneignen. Mithilfe von KI-kuratierten und durch Fachleute gepr\u00fcften Lernpfaden k\u00f6nnen Sie Ihr Team schneller auf den aktuellen Wissensstand bringen.<\/strong> <\/em><\/h4>\n\n

Im gleichen Tempo, wie sich die Skillanforderungen ver\u00e4ndern, lassen sich nun Lernpfade generieren, die Ihren Mitarbeitenden schneller relevante Inhalte an die Hand geben. So sind etwa im Rahmen von Degreed Open Library<\/a> Lernpfade f\u00fcr die gefragtesten Skills verf\u00fcgbar, die neu am Markt aufkommen. Zudem wird jeder dieser Lernpfade zweimal pro Jahr aktualisiert, damit der Inhalt stets zeitgem\u00e4\u00df und auf dem neuesten Stand ist.<\/p>\n\n

Die Einsatzbereiche f\u00fcr adaptives Lernen nehmen stetig zu. Denn im Arbeitsalltag sind interaktivere, dynamischere und vielf\u00e4ltigere Lernm\u00f6glichkeiten gefragt, um mit den F\u00e4higkeiten Schritt zu halten, die Mitarbeitende ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n

Wie l\u00e4sst sich adaptives Lernen bei Ihnen umsetzen?<\/strong><\/h2>\n\n

Alles steht und f\u00e4llt mit dem Kontext. KI hat den Weg f\u00fcr adaptive Lernerlebnisse bereitet. Erfolgreich umsetzen kann sie diese jedoch nur mit dem passenden Kontext. Andernfalls k\u00f6nnen die Informationen, die sie liefert, nicht individueller zugeschnitten sein als die eines LLM oder KI-Assistenten f\u00fcr allgemeine Zwecke.\u00a0<\/p>\n\n

Damit KI den spezifischen Lern- und Upskilling-Anforderungen Ihres Teams Rechnung tragen kann, ben\u00f6tigt sie Kontext in folgenden Bereichen:<\/p>\n\n