{"id":87602,"date":"2025-11-25T23:00:27","date_gmt":"2025-11-25T23:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87602"},"modified":"2026-03-20T20:51:38","modified_gmt":"2026-03-20T20:51:38","slug":"accelerate-skill-development-role-expectations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/accelerate-skill-development-role-expectations\/","title":{"rendered":"Schnellere Skillentwicklung durch klare Erwartungen an Rollen"},"content":{"rendered":"\n

In diesen Zeiten rasanten Wandels ist es f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich, Skills zu entwickeln, um mit dieser Dynamik Schritt halten zu k\u00f6nnen. Unzureichende Klarheit \u00fcber die Erwartungen an ihre Rolle bremst Mitarbeitende jedoch in ihrer Skillentwicklung aus, da wichtige Fragen f\u00fcr sie unbeantwortet bleiben, etwa: Welche Skills verhelfen mir in meiner Rolle zum Erfolg? Woher wei\u00df ich, ob ich die Erwartungen an mich erf\u00fclle? Wo muss ich mich verbessern und wie soll ich das angehen?<\/p>\n\n

Um diese Fragen zu beantworten und eine effizientere Skillentwicklung zu erreichen, m\u00fcssen L&D- und HR-Verantwortliche an drei Punkten ansetzen:<\/p>\n\n

    \n
  1. Erwartungen an jede einzelne Rolle klar definieren<\/li>\n\n\n\n
  2. Diese Erwartungen vermitteln<\/li>\n\n\n\n
  3. Informationen bereitstellen, die Mitarbeitende zum Schlie\u00dfen etwaiger L\u00fccken ben\u00f6tigen<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Genau dabei unterst\u00fctzt Sie Degreed. Sie bekommen neue Funktionen an die Hand, mit denen Sie Mitarbeitende bei der Entwicklung der Skills anleiten k\u00f6nnen, die sie zum Erfolg in ihrer Rolle ben\u00f6tigen.\u00a0<\/p>\n\n

    So verhelfen Rollenerwartungen Mitarbeitenden zu besserer Skillentwicklung<\/strong><\/h2>\n\n

    Wir veranschaulichen dies am Beispiel von Cynthia, einer fiktiven Software-Entwicklerin: Cynthia tritt gerade einen neuen Job bei Acme Inc. an. In ihrem vorherigen Unternehmen war sie in einer \u00e4hnlichen Rolle als Entwicklerin t\u00e4tig. Nun fragt sie sich, inwieweit die Erwartungen an sie bei Acme anders gelagert sind.\u00a0<\/p>\n\n

    Nach ihrer Anmeldung bei Degreed werden in ihrem Profil automatisch die Skills angezeigt, die Acme f\u00fcr ihre Rolle priorisiert hat\u00a0\u2013 inklusive des Kompetenzlevels, das in diesen Skills jeweils zu erzielen ist. Zudem enthalten die einzelnen Skills und Kompetenzlevel eine Beschreibung, anhand derer sie nachvollziehen kann, wie sie vorgehen muss, um diese Ziele zu erreichen. Mithilfe dieser Informationen und einem Maestro Skill Review Coach<\/a> kann sie nun ihr aktuelles Kompetenzlevel ermitteln und in ihrem Profil festhalten.\u00a0<\/p>\n\n

    Damit erh\u00e4lt Cynthia die n\u00f6tige Ausgangsbasis, um ihre Entwicklung darauf auszurichten, bestehende L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Degreed erleichtert dies durch die Erstellung dynamischer Skillpl\u00e4ne. Diese sind automatisch mit den Lerninhalten gef\u00fcllt, die auf Cynthias Skill-L\u00fccken bei den f\u00fcr sie priorisierten Skills ausgelegt sind. Dieser Skillplan ist individuell auf ihre aktuellen Leistungsniveaus zugeschnitten und umfasst Inhalte, die ihr dabei helfen, auf das n\u00e4chste Skill-Level hinzuarbeiten.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

    M\u00f6chte sie dabei nach zus\u00e4tzlichen Ressourcen suchen, muss sie sich nicht mit Inhalten aufhalten, die zu allgemein gehalten oder zu fortgeschritten sind. Stattdessen findet sie schnell die Inhalte, die zu ihrem individuellen Kompetenzlevel und dem aktuellen Stand ihrer Skillentwicklung passen.\u00a0<\/p>\n\n

    Cynthia wei\u00df jetzt genau, welche Skills von ihr erwartet werden, in welchen Bereichen sie sich verbessern muss und welche Ressourcen ihr die Skills vermitteln k\u00f6nnen, die am wichtigsten sind. Diese Klarheit sowie der Zugang zu ma\u00dfgeschneiderten Ressourcen f\u00fcr ihre Weiterbildung erm\u00f6glichen ihr eine schnellere Entwicklung ihrer Skills und motivieren sie zus\u00e4tzlich.\u00a0<\/p>\n\n

    So k\u00f6nnen Admins<\/strong> den Prozess skalierbar automatisieren<\/h2>\n\n

    Bislang erfolgte die Personalisierung von Lernerlebnissen ausschlie\u00dflich manuell. Dieser Prozess war viel zu zeitaufw\u00e4ndig und nicht skalierbar. Diese manuelle Arbeit kann nun jedoch KI \u00fcbernehmen. L&D- und HR-Verantwortlichen bleibt also mehr Zeit f\u00fcr strategisch Wichtigeres wie das Definieren von Skills, die je nach Rolle ben\u00f6tigt werden, um gesch\u00e4ftliche Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n

    In Degreed Learning k\u00f6nnen Admins eine Liste organisationsspezifischer Rollen hochladen, einschlie\u00dflich Zuordnung der zugeh\u00f6rigen Skills und Ziel-Leistungsniveaus. Dabei lassen sich auch die Priorit\u00e4ts-Skills festlegen, die im Profil der Mitarbeitenden angezeigt werden sollen. Dies sorgt f\u00fcr eine gezieltere Skillentwicklung.<\/p>\n\n

    Degreed Skills+<\/a> gibt Admins eine KI an die Hand, die den Effekt der Zuordnung von Skills zu Rollen noch zus\u00e4tzlich verst\u00e4rkt. Ein Beispiel hierf\u00fcr sind von der KI generierte Beschreibungen zu Kompetenzlevel f\u00fcr die einzelnen Skills, die klar ersichtlich machen, was auf welchem Kompetenzlevel erwartet wird. Dies vermittelt Mitarbeitenden Orientierung bei der Beurteilung ihrer Skills, sodass sie das passende Kompetenzlevel gem\u00e4\u00df Definition der Organisation ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n\n

    Admins k\u00f6nnen Inhalte in ihrem Katalog zudem per KI automatisch mit Tags f\u00fcr Leistungsniveaus versehen. Pr\u00fcfen und best\u00e4tigen lassen sich diese Tags ebenfalls, damit Mitarbeitende genau die richtigen Inhalte f\u00fcr ihr jeweiliges Skill-Level erhalten.<\/p>\n\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K43BUJQIBSY <\/div><\/figure>\n\n

    Gesch\u00e4ftlicher Wert des Skill-Rollen-Workflows und -Tagging-Features<\/strong><\/h3>\n\n
    F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/td>HR und L&D\u00a0<\/strong><\/td>Mitarbeitende<\/strong><\/td><\/tr>
    \u2013 Effizienter Aufbau der n\u00f6tigen Skills f\u00fcr Erfolg am Markt \u2013 Mehr Agilit\u00e4t in der Belegschaft durch enorm zielgenaue Weiterbildung \u2013 Maximaler ROI durch Vermeidung von unn\u00f6tigem Zeit- und Ressourcenaufwand<\/td>\u2013 Tagging und Organisation gewaltiger Mengen an Lerninhalten in einem Bruchteil der fr\u00fcher ben\u00f6tigten Zeit \u2013 Mehr Fokus auf Strategie- und Programmentwicklung \u2013 Automatisch personalisierte Lernerlebnisse f\u00fcr effizienteres Lernen<\/td>\u2013 Mehr Erfolg in der eigenen Rolle durch Klarheit \u00fcber Erwartungen \u2013 Weiterbildung mit Fokus auf die wichtigsten Bereiche und das individuell ben\u00f6tigte Level \u2013 Bessere Leistung und optimale Nutzung der Lernzeit durch leichtes Auffinden der passenden Lerninhalte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

    Effiziente Administration und personalisierte Lernerlebnisse lassen sich direkt in skalierbare Anwendungsf\u00e4lle mit Potenzial f\u00fcr gr\u00f6\u00dferen gesch\u00e4ftlichen Wert umsetzen. Zu den wichtigsten davon geh\u00f6ren die folgenden:<\/p>\n\n

      \n
    • Strategisches Ressourcenmanagement<\/strong>: L\u00fccken k\u00f6nnen aufgedeckt und redundante oder veraltete Ressourcen ausrangiert werden.<\/li>\n\n\n\n
    • Onboarding<\/strong>: Neuzug\u00e4ngen k\u00f6nnen automatisch Lerninhalte bereitgestellt werden, die auf deren spezifisches Kompetenzlevel bei erforderlichen Skills zugeschnitten sind. Dies verk\u00fcrzt ihre Einarbeitungszeit.<\/li>\n\n\n\n
    • Inhaltssuche und -entdeckung<\/strong>: Mitarbeitende erhalten personalisierte Suchergebnisse entsprechend ihren Anforderungen und Skill-Levels.<\/li>\n\n\n\n
    • Karrierepfade und interne Mobilit\u00e4t<\/strong>: Welche Skills f\u00fcr den Aufstieg in einer Rolle oder den Wechsel in andere Abteilungen erforderlich sind, l\u00e4sst sich klar abstecken\u00a0\u2013 ein Gewinn f\u00fcr Mitarbeitende und Unternehmen gleicherma\u00dfen.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Einbindung von KI in die Mitarbeiterentwicklung<\/h2>\n\n

      Versprechen dazu, wie KI das Lernerlebnis verbessern und den administrativen Aufwand reduzieren wird, gibt es viele. Degreed Skills+ bietet k\u00fcnstliche Intelligenz, die beides erf\u00fcllt.\u00a0<\/p>\n\n

      Mit dem Rollen-Skill-Workflow, dynamischen Skillpl\u00e4nen und automatischem Tagging von Inhalten versetzen wir Organisationen nun in die Lage, hochgradig personalisierte und zielf\u00fchrende Weiterbildungsangebote in gro\u00dfem Umfang bereitzustellen\u00a0\u2013 ganz ohne Mehraufwand. Klarere Erwartungen an Rollen und pr\u00e4ziseres Tracking bedeuten f\u00fcr Unternehmen: Sie k\u00f6nnen Skills schneller entwickeln und mit dem Tempo des Wandels leichter Schritt halten.<\/p>\n\n

      *\u00a0Die in diesem Blog-Beitrag beschriebenen Funktionen sollen im April\u00a02026 allgemein verf\u00fcgbar sein<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      In diesen Zeiten rasanten Wandels ist es f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich, Skills zu entwickeln, um mit dieser Dynamik Schritt halten zu k\u00f6nnen. Unzureichende Klarheit \u00fcber die Erwartungen an ihre Rolle bremst Mitarbeitende jedoch in ihrer Skillentwicklung aus, da wichtige Fragen f\u00fcr sie unbeantwortet bleiben, etwa: Welche Skills verhelfen mir in meiner Rolle zum Erfolg? 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