{"id":87833,"date":"2026-01-27T22:11:45","date_gmt":"2026-01-27T22:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87833"},"modified":"2026-03-20T20:51:36","modified_gmt":"2026-03-20T20:51:36","slug":"intelligenteres-ausgabenmanagement-fuer-lerninhalte-mit-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/intelligenteres-ausgabenmanagement-fuer-lerninhalte-mit-degreed\/","title":{"rendered":"3 Schritte zu intelligenterem Ausgabenmanagement Ihrer Lerninhalte mit Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Zuge neuer M\u00f6glichkeiten durch KI tritt eine unbequeme Wahrheit zutage: Die meisten Unternehmen geben zu viel f\u00fcr Inhalte aus, die immer weniger Ergebnisse liefern. Mit dem richtigen Ansatz ist das jedoch pass\u00e9.<\/p>\n\n<p>Denn allzu oft werden Lernbudgets durch \u00dcberschneidungen in Bibliotheken, unzureichend genutzte Abonnements und Inhalte \u00fcberstrapaziert, die den Skillanforderungen von heute nicht mehr gerecht werden. Dadurch verursacht die Entwicklung von Skills hohe Kosten und einen geringen Lernwert \u2013 ein Zustand, der bei Lernenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften zunehmend in Frust resultiert.<\/p>\n\n<p>Gleichzeitig gilt es, immer anspruchsvollere Erwartungen zu erf\u00fcllen: HR- und L&D-Teams sollen die KI-Transformation f\u00f6rdern, m\u00fcssen aber mit budget\u00e4ren Spielr\u00e4umen zurechtkommen, die den Einsatz von weniger Ressourcen zulassen als je zuvor. Dies erh\u00f6ht den Druck, M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Einsparungen zu finden. Ein einfacher Ansatzpunkt hierf\u00fcr findet sich in Lerninhalten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-content-cost-problem-for-corporate-learning\"><strong>Das Problem ausufernder Kosten f\u00fcr Lerninhalte in Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die immense Blase, wie wir sie heute bei Lerninhalten sehen, ist nicht \u00fcber Nacht entstanden. Sie ist Resultat der jahrelangen Praxis von Unternehmen, bestehende Inhaltsanbieter um weitere zu erg\u00e4nzen, um neue Rollen, Skills und Initiativen zu unterst\u00fctzen. Im Gleichschritt mit dem Wandel, der sich in Belegschaft und Arbeitsweisen vollzog, ver\u00e4nderten sich auch die Anforderungen an die Lerninhalte. Das Ergebnis zeigt sich in der Fragmentierung des heutigen \u00d6kosystems:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Vielzahl von Bibliotheken, die im Kern dieselben Themen abdecken.<\/li>\n\n\n\n<li>Von der Auswahl an Inhalten \u00fcberforderte, nicht selten auch demotivierte Lernende.<\/li>\n\n\n\n<li>L&D-Teams, die mehr Zeit f\u00fcr die Verwaltung von Inhaltsanbietern als f\u00fcr den Aufbau von Kompetenz aufwenden.<\/li>\n\n\n\n<li>Zweifel der Finanzverantwortlichen am ROI fortlaufend erneuerter Abonnements f\u00fcr Inhalte.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wie Analysen von Degreed zeigen, \u00fcberschneiden sich die Inhalte vieler f\u00fchrender Anbieter zu 55\u00a0% oder mehr mit dem Inhaltsangebot, das im Rahmen von Degreed Open Library f\u00fcr alle Degreed-Kunden inbegriffen ist. Wer als Degreed-Kunde auf externe Inhaltsanbieter zur\u00fcckgreift, bezahlt mitunter also mehrfach f\u00fcr weitgehend \u00e4hnliche Inhalte.<\/p>\n\n<p>Das Problem ist dabei nicht die Qualit\u00e4t der Inhalte. Fragw\u00fcrdig sind diese \u00dcberschneidungen aus Sicht der Strategie.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-3-step-approach-to-content-optimization\"><strong>Inhaltsoptimierung in drei Schritten<\/strong><\/h2>\n\n<p>Degreed bietet Unternehmen ein bew\u00e4hrtes Modell aus drei einfachen Schritten, mit dem sie gezielt Kompetenz aufbauen, statt laufend weitere Inhalte anzuh\u00e4ufen.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/open-library-consultation\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_de_DE.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schritt 1: Einsparpotenziale in Inhaltsbibliotheken ermitteln<\/strong><\/h3>\n\n<p>Im ersten Schritt ben\u00f6tigen Sie Klarheit \u00fcber die Inhalte, die sich in Ihren Bibliotheken \u00fcber verschiedene Plattformen verteilen, und dar\u00fcber, wo Redundanzen bestehen.<\/p>\n\n<p>Dabei hilft das Auditing-Tool von Degreed, das anhand von semantischen Abgleichsverfahren den Grad der \u00dcberschneidungen zwischen den bei bestehenden Anbietern und in Degreed Open Library verf\u00fcgbaren Inhalten ermittelt. Dies gibt Aufschluss dar\u00fcber, inwieweit sich grundlegende Inhaltsanforderungen durch das bereits in Degreed Learning inbegriffene Inhaltsangebot aus Open Library erf\u00fcllen lassen. Bei vielen unserer Kunden stellte sich heraus, dass ihre am h\u00e4ufigsten genutzten Inhalte bereits durch Open Library abgedeckt sind. Indem Redundanzen wie diese aufgesp\u00fcrt und beseitigt werden, lassen sich erhebliche Kosteneinsparungen realisieren.\u00a0<\/p>\n\n<p>Ganz unmittelbar besteht hier also eine M\u00f6glichkeit, Inhaltsanbieter zu konsolidieren und Budgets anderweitig einzusetzen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schritt 2: Degreed Open Library aktivieren<\/strong><\/h3>\n\n<p>Degreed-Kunden m\u00fcssen nicht mehr tun, als Degreed Open Library zu aktivieren, und schon haben sie Zugang zu Lernpfaden, die die gefragtesten Skills am Markt abdecken. So etwa zu den Themen KI-Bereitschaft, Datenanalyse und SQL, die sich besonders gro\u00dfem Anklang erfreuen.\u00a0<\/p>\n\n<p>Die Vorteile von Open Library im Einzelnen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mehr als 500 direkt einsetzbare Lernpfade<\/strong> zu den Skills, die am Markt derzeit am h\u00f6chsten im Kurs stehen<\/li>\n\n\n\n<li>Kuratierung der Lernpfade durch KI-Agenten, die speziell f\u00fcr die Identifikation hochwertiger Lernressourcen trainiert wurden<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00fcfung durch Expert:innen, um Genauigkeit und Relevanz zu gew\u00e4hrleisten und Verzerrungen (Bias) zu beheben<\/li>\n\n\n\n<li>Fortlaufende Aktualisierung gem\u00e4\u00df neu aufkommenden Skills und Priorit\u00e4ten<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Mit Open Library k\u00f6nnen Unternehmen grundlegende Lerninhalte aus externen Abonnements ersetzen oder reduzieren. Zugleich bedarf es aber auch einer Analyse der verschiedenen Arten bzw. Register von Inhalten. Denn in jeder Bibliothek finden sich Kataloge f\u00fcr Inhalte zu Themen mit hoher Priorit\u00e4t sowie zu spezifischen Anforderungen bestimmter Rollen oder Branchen. Sehr wahrscheinlich gibt es aber auch jede Menge mittelm\u00e4\u00dfige oder unn\u00f6tige Inhalte, die sich ausrangieren lassen.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"> https:\/\/youtu.be\/y_AHruHS9-o <\/div><\/figure>\n\n<p>Viele Unternehmen k\u00f6nnen allein durch diesen Ansatz Kosten in siebenstelliger H\u00f6he einsparen. So konnten Unternehmen, die Degreed Open Library bereits nutzen, beachtliche Einsparungen und gesch\u00e4ftliche Ergebnisse erzielen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Fortune-100-Unternehmen reduzierte seine Ausgaben f\u00fcr Inhaltsanbieter um <strong>mehr als eine Million US-Dollar pro Jahr.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ein weltweit operierendes Energieunternehmen verabschiedete sich von zwei Premium-Anbietern und konnte so <strong>in nur einem Jahr rund eine Million US-Dollar einsparen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ein US-Akteur aus dem Bereich Forschung und Fertigung konnte den Zugang zu Inhalten f\u00fcr gesch\u00e4ftskritische Skills erweitern und dabei sowohl den <strong>L&D-Aufwand reduzieren<\/strong> als auch das <strong>Vertrauen und die Akzeptanz der Lernenden st\u00e4rken.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Einsparungen sind dabei nicht nur bei doppelt bezogenen Standardinhalten realisierbar, sondern auch bei den Kosten f\u00fcr etwaige individuelle Leistungen wie Services, Programme und die Erstattung von Bildungsma\u00dfnahmen, die nicht mehr ben\u00f6tigt werden. Unsere Kunden haben diese Ergebnisse jedoch nicht durch Einschnitte bei ihren Lerninitiativen erzielt, sondern durch intelligenteres Ausgabenmanagement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schritt 3: Services f\u00fcr KI-Lernpfadkuratierung zur Anpassung nutzen<\/strong><\/h3>\n\n<p>Eine grundlegende Abdeckung ist zwar unerl\u00e4sslich, doch allein durch sie l\u00e4sst sich die Transformation einer Belegschaft nur selten bewerkstelligen. Deshalb bietet unser Serviceteam die M\u00f6glichkeit, Open Library um Lernpfade mit individuell angepassten Inhalten zu erweitern, die in Zusammenarbeit mit unseren internen Expert:innen kuratiert und bereitgestellt werden. M\u00f6glich ist dies f\u00fcr:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>spezifische Rollen und Aufgabenbereiche<\/li>\n\n\n\n<li>branchenspezifische und regulatorische Anforderungen<\/li>\n\n\n\n<li>strategische Initiativen wie KI-Einf\u00fchrung oder digitale Transformation<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dabei kommt KI zum Einsatz, dank derer sich Lernpfade innerhalb k\u00fcrzester Zeit in gro\u00dfem Umfang zusammenstellen lassen. Zugleich legen aber auch die Experten f\u00fcr Instructional Design von Degreed Hand an, um die Lernpfade im Hinblick auf Qualit\u00e4t, Genauigkeit und kulturelle Eignung zu optimieren. Das Ergebnis ist KI-Agilit\u00e4t mit menschlicher Pr\u00e4zision, jedoch ohne die Kosten oder Verz\u00f6gerungen, die bislang mit der Erstellung ma\u00dfgeschneiderter Inhalte verbunden waren. Dadurch kann die Entwicklungszeit von Inhalten von Monaten oder Wochen auf wenige Tage verk\u00fcrzt werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Ineinandergreifen von Degreed Open Library und Services f\u00fcr KI-Inhaltskuratierung<\/strong><\/h2>\n\n<p>In diesem 3-Schritte-Prozess arbeiten Degreed Open Library und unsere internen KI-Kuratierungsservices Hand in Hand, um Unternehmen zu einem strategischeren Ausgabenmanagement zu verhelfen.\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Open Library<\/strong> bietet Sofortzugang zu umfassenden, stets verf\u00fcgbaren Lerninhalten, mit denen sich auf Anhieb Kosten einsparen lassen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KI-Kuratierungsservices f\u00fcr Lerninhalte<\/strong> bauen auf dieser Grundlage auf: Mit ihrer Hilfe k\u00f6nnen Sie ma\u00dfgeschneiderte, auf Ihre Gesch\u00e4ftsstrategie abgestimmte Lernpfade f\u00fcr Themen bereitstellen, die f\u00fcr Ihr Unternehmen besonders wichtig sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Damit erhalten Sie einen starken Verbund, der sowohl zur Reduzierung von Ausgaben als auch zur F\u00f6rderung schneller verf\u00fcgbarer Kompetenz und Arbeitsleistung beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von Inhaltsausgaben zu gezielter Investition in Skills<\/strong><\/h2>\n\n<p>Durch den Kauf von immer mehr Inhalten l\u00e4sst sich die Zukunft des Lernens nicht gestalten. Was es stattdessen braucht, ist die Kuratierung zielf\u00fchrender Lernpfade, die auf konkrete Skill- und Gesch\u00e4ftsanforderungen ausgelegt sind, und der Einsatz von KI, um das zu skalieren, was funktioniert.<\/p>\n\n<p>Mit Degreed Open Library und unseren Services zur KI-Lernpfadkuratierung k\u00f6nnen HR- und L&D-F\u00fchrungskr\u00e4fte unn\u00f6tige Ausgaben f\u00fcr Inhalte einsparen und im gleichen Zug eine bessere Lernerfahrung gestalten. In diesem Prozess erhalten Sie die Tools und Programme, die Sie ben\u00f6tigen, um eine anpassungsf\u00e4hige, KI-bereite Belegschaft aufzubauen\u00a0\u2013 und zwar ohne Kompromisse bei der Qualit\u00e4t oder Wirkung Ihrer Inhalte. Wenn es also auch bei Ihnen gilt, mit weniger mehr zu erreichen, ist die Optimierung Ihrer Ausgaben f\u00fcr Lerninhalte ein guter Anfang.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/open-library-consultation\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_de_DE.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Zuge neuer M\u00f6glichkeiten durch KI tritt eine unbequeme Wahrheit zutage: Die meisten Unternehmen geben zu viel f\u00fcr Inhalte aus, die immer weniger Ergebnisse liefern. Mit dem richtigen Ansatz ist das jedoch pass\u00e9. 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