{"id":89194,"date":"2026-05-27T14:00:00","date_gmt":"2026-05-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=89194"},"modified":"2026-06-10T21:22:42","modified_gmt":"2026-06-10T21:22:42","slug":"skill-intelligence-ist-ein-fachgebiet-ki-bringt-es-voran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/skill-intelligence-ist-ein-fachgebiet-ki-bringt-es-voran\/","title":{"rendered":"Skill-Intelligence ist kein Feature, sondern ein Fachgebiet\u00a0\u2013 und KI bringt es voran."},"content":{"rendered":"\n

Mit Liz Tan Levy als Chief Product Officer verst\u00e4rken wir unser F\u00fchrungsteam um eine erfahrene Produktstrategin \u2013 ein Schritt, der die k\u00fcnftige Ausrichtung von Degreed deutlich unterstreicht.<\/h2>\n\n

Es gibt heute keinen Anbieter f\u00fcr HR-Technologie mehr, der sich nicht auf die Fahnen schreibt, \u201evon Grund auf skillorientiert\u201c zu sein.<\/p>\n\n

Ob in Pr\u00e4sentationen, der Nomenklatur der Branche, den Produkt-Screenshots mit Skill-Tags und Kennzahlen zu Kompetenzlevels oder den Pressemitteilungen, die KI als L\u00f6sung pr\u00e4sentieren, um die richtigen Lerninhalte zum richtigen Zeitpunkt bereitzustellen: Durch die Bank weg pr\u00e4sentiert der Markt inzwischen dieselbe Story\u00a0\u2013 und alle erz\u00e4hlen ihre jeweils eigene Version davon.<\/p>\n\n

Doch bei der Skill Intelligence klafft oft eine L\u00fccke zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Vieles klingt \u00fcberzeugend, l\u00e4sst sich in der Praxis aber nur schwer umsetzen.<\/p>\n\n

F\u00fcr echte Skill Intelligence m\u00fcssen mehrere Faktoren zusammenkommen: eine transparente Sicht auf vorhandene Kompetenzen, die Identifizierung von Skill-L\u00fccken sowie die F\u00e4higkeit, diese gezielt zu schlie\u00dfen. Dies erfordert eine seltene und spezielle Kombination aus Folgendem: Umfassende Expertise hinsichtlich der Definition, Validierung und Abbildung von Skills innerhalb einer Belegschaft. Die F\u00e4higkeit, Lernsignale mit aussagekr\u00e4ftigen Ergebnisdaten zu verkn\u00fcpfen. Ein Gesp\u00fcr daf\u00fcr, die damit verbundene Komplexit\u00e4t in etwas zu \u00fcbersetzen, das f\u00fcr Menschen tats\u00e4chlich umsetzbar ist. Und nicht zuletzt die Beharrlichkeit, es richtig zu machen, denn wenn es um Skillinfrastruktur geht, werden Abk\u00fcrzungen auf lange Sicht zum Problem.<\/p>\n\n

Eine Produkt-Roadmap kann diese Faktoren nicht in sich vereinen. Das k\u00f6nnen nur Menschen, die ihre gesamte berufliche Laufbahn der zugrunde liegenden Materie gewidmet haben\u00a0\u2013 und davon gibt es nicht viele.<\/p>\n\n

Genau deshalb haben wir Elizabeth Tan Levy als Chief Product Officer zu Degreed geholt.<\/p>\n\n

Die perfekte Kandidatin zum perfekten Zeitpunkt<\/h2>\n\n

Liz‘ Karriere verl\u00e4uft seit jeher an der Schnittstelle zwischen Skilldaten, Personal-Intelligence und der Entwicklung von KI-Produkten\u00a0\u2013 und ist entsprechend nicht durch Stationen gepr\u00e4gt, die mehr oder weniger eng miteinander verkn\u00fcpft sind und nur zuf\u00e4llig ein skillorientiertes Erfahrungsbild ergeben. Vielmehr zieht sich ein konsequenter Fokus durch ihre Laufbahn: die Frage, wie Unternehmen Skills sichtbar machen, messen und gezielt f\u00fcr ihren Erfolg nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

So auch beim Burning Glass Institute: In dem unabh\u00e4ngigen Forschungsinstitut, das weithin als die weltweit pr\u00e4ziseste und verl\u00e4sslichste Quelle von Skill-Intelligence f\u00fcr den Arbeitsmarkt gilt, verantwortete Sie zuletzt den Aufbau eines KI-gest\u00fctzten Forschungs- und Datenteams. Mit Lightcast war sie zuvor bei einem Spezialisten f\u00fcr Personalanalytik t\u00e4tig, auf dessen Skilltaxonomie und Arbeitsmarktdaten Unternehmen, staatliche Stellen und Hochschulen einige ihrer wichtigsten Personalentscheidungen st\u00fctzen. Dort trieb sie die Wachstumsstrategie in verschiedenen Rollen mit Produktfokus voran, nachdem sie in ihrer vorherigen T\u00e4tigkeit bei Reed Elsevier bereits die Entwicklung und Einf\u00fchrung von Produkten f\u00fcr personalisierte Lern- und Inhaltsempfehlungen begleitet hatte.<\/p>\n\n

Was ihre Erfahrung aus all diesen T\u00e4tigkeiten verbindet, ist die Frage, die es dabei zu beantworten gilt: Wie l\u00e4sst sich die enorme Komplexit\u00e4t von Skills\u00a0\u2013 wie Menschen sie entwickeln, wie Unternehmen sie ben\u00f6tigen und wie der Markt sie bewertet\u00a0\u2013 in etwas \u00fcberf\u00fchren, das konkret zu Entscheidungen beitragen kann?<\/p>\n\n

Genau dieses Problem zu l\u00f6sen, ist der Kern von Degreed. Was uns direkt zu der Frage bringt, auf deren Antwort wir unsere Entwicklung nun ausrichten: Wie kann Intelligence so genutzt werden, das sie nicht nur informiert, sondern agiert?<\/p>\n\n

Der Markt stellt heute kritischere Fragen.<\/h2>\n\n

Bis vor Kurzem war die Skillthematik im Kontext von Unternehmenstechnologie in erster Linie von Absichten gepr\u00e4gt: Von skillbasierten Organisationsstrategien, Skillp\u00e4ssen, Skilltaxonomien, von der Vision, dass die F\u00e4higkeiten s\u00e4mtlicher Mitarbeitenden genau nachvollzogen werden k\u00f6nnen und berufliche Weiterentwicklung davon bestimmt wird, was Menschen tats\u00e4chlich leisten k\u00f6nnen\u00a0\u2013 und nicht davon, an welcher Universit\u00e4t sie studiert haben oder wie lange sie bereits in einer Rolle t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n

Diese Vision pr\u00e4gt Degreed bis heute. So zeigt die j\u00fcngste Untersuchung von Fosway, dass Upskilling bereits das zweite Jahr in Folge die wichtigste L&D-Priorit\u00e4t darstellt. Mit Blick auf den Markt ist der Zeitpunkt also perfekt.<\/p>\n\n

Ver\u00e4ndert hat sich jedoch die Diskussion: Unternehmen fragen nicht mehr: \u201eSollen wir skillorientiert werden?\u201c Stattdessen lautet die Frage nun: \u201eWoher wissen wir, dass wir damit Erfolg haben werden?\u201c CFOs erwarten einen belastbaren Nachweis des ROI. CIOs stellen die Dateninfrastruktur auf den Pr\u00fcfstand. L&D-Verantwortliche, die Jahre damit verbracht haben, ihren Business Case zu entwickeln, m\u00fcssen nun Ergebnisse liefern. Und zwar nicht anhand strategischer Worth\u00fclsen oder Abschlussquoten, sondern durch belastbare Nachweise daf\u00fcr, dass Skill-L\u00fccken geschlossen werden und daraus ein messbarer Gesch\u00e4ftswert entsteht.<\/p>\n\n

Genau darin liegt jedoch die Schwierigkeit\u00a0\u2013 zu l\u00f6sen ist sie nur mit einem neuartigen Produkt.<\/p>\n\n

Was wir entwickeln\u00a0\u2013 und welche Rolle Liz dabei spielt.<\/h2>\n\n

Unsere Vision ist nichts weniger als das weltweit f\u00fchrende Skillprofil: ein lebendiges Abbild der F\u00e4higkeiten, Potenziale und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten jeder einzelnen Person \u2013 und ihrer Bedeutung f\u00fcr die Ziele und Anforderungen des Unternehmens. Dieses Skillprofil ist weder statisch noch eine Momentaufnahme. Es ist eine intelligente, fortlaufend aktualisierte Ressource, an der Unternehmen ihre Ma\u00dfnahmen pr\u00e4zise ausrichten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

Diese Vision beinhaltet zwei Komponenten, die untrennbar miteinander verbunden sind.<\/p>\n\n

Die erste besteht in umfassender Skill-Intelligence\u00a0\u2013 von der Pr\u00e4zision der Datenebene \u00fcber die Vollst\u00e4ndigkeit der Skilltaxonomie bis hin zur Genauigkeit der Skills, die aus diversen Lernsignalen abgeleitet werden. Diese Aufgabe betrifft die Infrastruktur. Sie ist wenig klangvoll, bildet aber das Fundament, auf dem alles andere aufbaut. Wer hier Abk\u00fcrzungen nimmt, zahlt langfristig einen Preis. Deshalb hat dieser Aspekt bei Degreed seit jeher h\u00f6chste Priorit\u00e4t.<\/p>\n\n

Die zweite Komponente sind KI-Tools mit der F\u00e4higkeit, Dateneinblicke in konkrete Aktionen zu \u00fcberf\u00fchren. Gestalten wollen wir diese Zukunft mit Maestro: einer KI, die nicht nur die passenden Lerninhalte zur richtigen Zeit bereitstellt, sondern Unternehmen aktiv beim Schlie\u00dfen von Skill-L\u00fccken unterst\u00fctzt, M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung empfiehlt und die Bereitschaft der Mitarbeitenden in einer Weise nachvollziehbar macht, die gezielte gesch\u00e4ftliche Entscheidungen erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n

Liz ist bei uns, um beides voranzubringen. Dank ihrer weitreichenden Erfahrung rund um Personaldaten und KI-gest\u00fctzte Produkte ist sie mit dem gesamten Stack bestens vertraut\u00a0\u2013 von der Integrit\u00e4t der Skilltaxonomie bis hin zur Gestaltung eines Produkterlebnisses, das die Intelligence benutzerfreundlich umsetzbar macht. Ihre Aufgabe besteht in der Weiterentwicklung dessen, was Degreed aufgebaut hat, um es noch gezielter darauf auszurichten, wohin sich der Markt bewegt.<\/p>\n\n

Ein wichtiger Punkt zum Schluss<\/h2>\n\n

Wir wissen, dass ein Blogbeitrag \u00fcber eine neue Leiterin der Produktentwicklung sehr unterschiedlich aufgenommen werden kann. Immerhin k\u00f6nnte man diese Bekanntgabe auch in die Kategorie \u201eviel L\u00e4rm um nichts\u201c einordnen: Ein eindrucksvoller Werdegang, der in gro\u00dfen Worten verpackt wird, um dar\u00fcber hinwegzut\u00e4uschen, dass sich eigentlich noch gar nichts ge\u00e4ndert hat.<\/p>\n\n

Deshalb m\u00f6chten wir klarstellen, was wir damit aussagen m\u00f6chten und was nicht.<\/p>\n\n

Wir unterstreichen damit eine gezielte Investition in die Menschen und die Produkttiefe, die n\u00f6tig sind, um das Zeitalter KI-gest\u00fctzter Skill-Intelligence ins n\u00e4chste Kapitel zu f\u00fchren. Wir zeigen damit auf, wohin die Reise gehen soll, erheben jedoch nicht den Anspruch, unser Ziel bereits erreicht zu haben.<\/p>\n\n

Liz ist ab sofort Teil unseres Teams. Die gemeinsame Arbeit ist bereits in vollem Gange. Von nun an lassen wir unser Produkt f\u00fcr sich sprechen.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Elizabeth (Liz) Tan Levy ist Chief Product Officer bei Degreed. Sie kommt vom Burning Glass Institute zu uns, bei dem Sie f\u00fcr die Leitung des Funktionsbereichs f\u00fcr KI-gest\u00fctzte Datenanalyse und Forschung verantwortlich war.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit Liz Tan Levy als Chief Product Officer verst\u00e4rken wir unser F\u00fchrungsteam um eine erfahrene Produktstrategin \u2013 ein Schritt, der die k\u00fcnftige Ausrichtung von Degreed deutlich unterstreicht. Es gibt heute keinen Anbieter f\u00fcr HR-Technologie mehr, der sich nicht auf die Fahnen schreibt, \u201evon Grund auf skillorientiert\u201c zu sein. 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